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    經(jīng)濟新常態(tài)下中小會計師事務(wù)所的生存與發(fā)展

    2017-11-04 23:15:44田曉鋒
    魅力中國 2017年44期
    關(guān)鍵詞:生存現(xiàn)狀會計師事務(wù)所發(fā)展思路

    田曉鋒

    摘要:在經(jīng)濟新常態(tài)背景下,為中小會計師事務(wù)所帶來了發(fā)展機遇,同時也存在一些挑戰(zhàn)。本文首先介紹了事務(wù)所的生存現(xiàn)狀,然后指出發(fā)展中存在的難題,最后闡述了未來發(fā)展思路,以供參考。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟新常態(tài);會計師事務(wù)所;生存現(xiàn)狀;發(fā)展思路

    經(jīng)濟新常態(tài)下,我國通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,以降低生產(chǎn)制造成本;國家鼓勵發(fā)展具有高附加值的服務(wù)型產(chǎn)業(yè),以推動經(jīng)濟快速發(fā)展。在這種經(jīng)濟環(huán)境下,對于中小會計師事務(wù)所的生存發(fā)展帶來影響。直面發(fā)展中的難題,制定有效的應(yīng)對措施,才能實現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。以下對此進(jìn)行探討。

    一、中小會計師事務(wù)所的生存現(xiàn)狀

    (一)業(yè)務(wù)規(guī)模窄

    在分部門管理模式下,中小會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)局限在審計、評估等方面,且對工作人員的職業(yè)資格具有嚴(yán)格要求。相比于大型事務(wù)所,中小事務(wù)所的業(yè)務(wù)規(guī)模小,由于人才數(shù)量不足,因此能完成的業(yè)務(wù)數(shù)量較少。如此一來,數(shù)量較多的事務(wù)所和范圍狹窄的業(yè)務(wù)之間形成激烈競爭,中小會計師事務(wù)所的發(fā)展面臨較大壓力。如下圖1所示,以我國9家會計師事務(wù)所為例,年承接業(yè)務(wù)總數(shù)在10-25家之間,成功過會比例最低為58.3%。

    圖1:承接總數(shù)10家及以上企業(yè)的會計師事務(wù)所

    1.2 經(jīng)營收入低

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,我國現(xiàn)有會計師事務(wù)所超過8000家,其中80%以上是小型事務(wù)所。從整個行業(yè)收入來看,30%以上的收入由四大事務(wù)所獲得,大型事務(wù)所收入占比40%,數(shù)量繁多的中小型事務(wù)所爭搶其余30% 的利益[1]。單純從中小事務(wù)所來看,不同事務(wù)所的經(jīng)營收入差異較大,年盈利在500萬元以上的占比不足10%,年盈利在50萬元以內(nèi)的占比超過50%,和行業(yè)上層具有天壤之別。

    1.3 從業(yè)人數(shù)多

    隨著我國經(jīng)濟社會的穩(wěn)健發(fā)展,企業(yè)數(shù)量不斷增加,需要大量的會計工作人員。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,每年參加會計資格考試的人數(shù)達(dá)到百萬級,參與到會計行業(yè)的工作人數(shù)也很多。但是,目前整個行業(yè)的人數(shù)呈現(xiàn)出金字塔形狀,多數(shù)人員處于金字塔的底層,而上層注冊會計師的數(shù)量較少。

    2.經(jīng)濟新常態(tài)下中小會計師事務(wù)所的發(fā)展難題

    2.1 外部環(huán)境問題

    一是發(fā)展規(guī)模不均衡。中小會計師事務(wù)所數(shù)量大,但承擔(dān)的業(yè)務(wù)范圍窄;其客戶來源也是中小企業(yè),自身并沒有審計需求,而是服從上級部門的指令。為了拓展業(yè)務(wù)、占據(jù)市場,不得不走上低價營銷模式,降低了收入和利潤空間。二是市場定位模糊。中小會計師事務(wù)所的成立比較簡單,在基礎(chǔ)設(shè)施、業(yè)務(wù)技能等方面大致相同,沒有自己的特色和核心競爭力,因此競爭壓力大。再加上相關(guān)部門并沒有制定科學(xué)規(guī)劃,內(nèi)部細(xì)分不到位,因此整個市場處于模糊狀態(tài)。

    2.2 內(nèi)部環(huán)境問題

    一是治理機制不完善。中小會計師事務(wù)所人員流動性強,難以建立起完善的內(nèi)部治理機制,對于業(yè)務(wù)風(fēng)險的識別和控制不當(dāng),并沒有明確的治理目標(biāo),因此執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制流于形式。二是服務(wù)模式滯后。中小會計師事務(wù)所為企業(yè)提供的服務(wù)有限,再加上受限于低廉的收費,細(xì)節(jié)服務(wù)往往不到位,只能在大型事務(wù)所的夾縫中生存,由于缺少特色服務(wù)項目、業(yè)務(wù)競爭能力弱,影響自身發(fā)展[2]。三是監(jiān)督評價不到位。中小會計師事務(wù)所的管理部門建立不完善,或者缺少管理部門,難以開展監(jiān)督控制工作,會計師的工作狀態(tài)、業(yè)績情況、提升空間等,事務(wù)所難以及時準(zhǔn)確地掌握,不僅影響整體業(yè)務(wù)能力,也不利于口碑的建立。

    (二) 人力資源問題

    一是專業(yè)知識缺乏。目前雖然會計工作人員數(shù)量多,但是注冊會計師的數(shù)量少,難以滿足行業(yè)發(fā)展需求。在經(jīng)濟新常態(tài)下,高素質(zhì)的注冊會計師供不應(yīng)求,而我國可以提供崗位的相關(guān)產(chǎn)業(yè)數(shù)量多,不僅有數(shù)千家上市公司,還有以國企為代表的大型企業(yè),都對注冊會計師的工作提出了高要求。二是獎勵機制難落實。中小會計師事務(wù)所的綜合實力弱,獲得的經(jīng)營收入少,因此沒有更多資金用來聘請高等級人才。為了控制運營成本,只能選擇能力一般或者實習(xí)階段的新人,一方面工作薪酬較少,另一方面獎勵機制難以落實,工作人員的發(fā)展前景不明確,容易產(chǎn)生離職想法。

    三、中小會計師事務(wù)所的未來發(fā)展思路

    (一) 加強文化建設(shè),提升市場竟?fàn)幜?/p>

    中小會計師事務(wù)所存在利益問題,體現(xiàn)在工作人員各做各的,涉及到利益就可能相互拆臺,難以產(chǎn)生凝聚力。究其根源,是企業(yè)文化缺失引起的。對此,事務(wù)所應(yīng)該幫助員工樹立三個理念[3]:①事務(wù)所是員工生存發(fā)展的大平臺;②事務(wù)所是制度共守、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的大家庭;③員工應(yīng)該為事務(wù)所的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,同時實現(xiàn)自身素質(zhì)的提升。重視文化建設(shè),要求事務(wù)所從自身實際情況出發(fā),建立誠信守法、提高專業(yè)素質(zhì)、增強服務(wù)精神的企業(yè)文化,然后有計劃地進(jìn)行宣傳、推廣;要求全體員工積極參與,征求員工的意見達(dá)成共識,促使事務(wù)所形成凝聚力,提升市場競爭力。

    (二) 明確市場定位,努力拓展新業(yè)務(wù)

    我國注冊會計師協(xié)會近年來一直對中小事務(wù)所的發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo),基于財務(wù)報表、稅務(wù)咨詢、資產(chǎn)評估、代理記賬等,開展破產(chǎn)管理、信貸證明、代理報關(guān)、市場調(diào)研、人力資源咨詢等業(yè)務(wù)。對于中小會計師事務(wù)所,應(yīng)該一邊深化傳統(tǒng)業(yè)務(wù),一邊拓展新型業(yè)務(wù),實現(xiàn)專業(yè)化、多元化的目標(biāo)[4]。在特色業(yè)務(wù)上,應(yīng)該充分發(fā)揮事務(wù)所的優(yōu)勢,為客戶企業(yè)提供戰(zhàn)略性指導(dǎo)。在具體操作上,首先中小事務(wù)所應(yīng)該分析自身的優(yōu)勢和缺點,既明確分工,又注重人才培養(yǎng);其次要形成共同發(fā)展的理念,和律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等建立合作關(guān)系,取長補短實現(xiàn)共同發(fā)展的目標(biāo)。

    (三)推行信息化管理,積極適應(yīng)發(fā)展大局

    在信息技術(shù)時代,大數(shù)據(jù)的應(yīng)用對會計師事務(wù)所提出了新的要求,然而當(dāng)前事務(wù)所的信息化建設(shè)不到位,主要是使用審計軟件,項目管理和客戶管理必須依靠人工經(jīng)驗,項目信息無法有效聯(lián)通,沒有形成信息數(shù)據(jù)庫,導(dǎo)致風(fēng)險增加、資源浪費。對此,事務(wù)所應(yīng)該認(rèn)識到信息化管理的重要性,做好以下兩方面工作[5]:一是將事務(wù)所的信息化策略和發(fā)展戰(zhàn)略有機結(jié)合,隨著業(yè)務(wù)的開展逐步落實信息化,完善信息技術(shù)團隊等配套因素;二是分析內(nèi)控管理流程,構(gòu)建一套合適的信息化管理機制,通過不斷修整優(yōu)化,提高信息系統(tǒng)的集成性、安全性,促使信息化系統(tǒng)為事務(wù)所的發(fā)展服務(wù)。

    (四) 更新人才觀念,穩(wěn)固隊伍求發(fā)展

    人力資源是中小會計師事務(wù)所發(fā)展的關(guān)鍵要素,應(yīng)該改變傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)觀念,從以往的管理人轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼?、關(guān)懷人,樹立以人為本的理念。面對新員工,事務(wù)所應(yīng)該主動提供幫助,制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,準(zhǔn)確定位并進(jìn)入工作狀態(tài),養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)的習(xí)慣。面對老員工,應(yīng)該定期開展面對面交談,建立有效的溝通平臺,了解他們的發(fā)展訴求,認(rèn)識到自身的優(yōu)勢和不足,形成輕松愉悅、積極奮進(jìn)的工作氛圍,讓員工產(chǎn)生集體歸屬感。

    結(jié)語:

    綜上所述,針對中小會計師事務(wù)所的研究表明,當(dāng)前生存特點是業(yè)務(wù)規(guī)模窄、經(jīng)營收入低、從業(yè)人數(shù)多。在經(jīng)濟新常態(tài)下,事務(wù)所的發(fā)展包括外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境、人力資源三個方面的難題。對此,應(yīng)該加強文化建設(shè)、明確市場定位、推行信息化管理,并更新人才觀念,以此促進(jìn)中小會計師事務(wù)所的健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 陳靜.小型會計師事務(wù)所生存發(fā)展的探討[J].中國集體經(jīng)濟,2012,(27):97,115.

    [2] 頓朝暉.中小型會計事務(wù)所生存發(fā)展的現(xiàn)況與分析[J].中國科技投資,2016,(36):212,280.

    [3] 仲鳴蘭.做大做強趨勢下的中小型會計師事務(wù)所發(fā)展[J].中國經(jīng)貿(mào),2014,(15):79-80.

    [4] 章麗瓊.中小會計事務(wù)所審計質(zhì)量控制中存在的問題及對策分析[J].商,2014,(2):137,76.

    [5] 付宏琳.會計師事務(wù)所運營效率影響因素研究——基于注冊會計師級別的實驗證據(jù)[J].審計研究,2014,(2):84-88,112.endprint

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