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    河北省高校高層次人才引進現(xiàn)狀、困境與對策

    2017-10-30 21:16:18牛曉葉楊國莉
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2017年28期
    關(guān)鍵詞:高層次人才河北省

    牛曉葉+楊國莉

    摘 要:一直以來,河北高校高層次人才存在引進難或使用難的問題。分析河北省高校高層次人才引進的困境,既有北京對人才的“虹吸效應(yīng)”、霧霾污染等外部因素,也有高校自身修煉不夠、激勵考評機制不到位等內(nèi)部因素。因此,河北省高校應(yīng)該積極修煉內(nèi)功,柔性引進人才,創(chuàng)造和諧寬松環(huán)境,提高對高層次人才的吸引力。

    關(guān)鍵詞:河北??;高層次人才;引進對策

    中圖分類號:G647 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2017)28-0111-02

    一、河北省高校高層次人才引進的現(xiàn)狀

    21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代,各省紛紛推出各種引才計劃、攬才政策和聚才措施,將引進高層次人才作為強省的第一要務(wù)?!逗颖笔≈虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》制定以來,在高層次人才隊伍建設(shè)、海外人才引進、技能人才培養(yǎng)等方面出臺了系列引人引智文件,比如“百人計劃”“巨人計劃”“兩院院士”以及“省管優(yōu)秀專家”等,為河北省人才隊伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。高校和科研院所作為主要的高層次人才需求來源,是高層次人才的主要集結(jié)地。但一直以來,河北省高校雖然年年招聘,待遇年年從優(yōu),但是引進人才的效果并不理想,或者難以招聘到學(xué)校急需的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才和帶頭人,或者招聘到所謂的高層次人才,但由于跟本校學(xué)科專業(yè)不匹配,缺乏相關(guān)學(xué)科團隊支撐,“孤掌難鳴”,難以真正發(fā)揮高層次人才的價值和作用。

    二、河北省高校高層次人才引進的困境

    1.北京對人才的“虹吸”效應(yīng)明顯。河北省社科院主編的《河北藍(lán)皮書:河北經(jīng)濟社會發(fā)展報告(2016)》指出,京津冀行政資源水平不同,導(dǎo)致京津冀高層次人才呈現(xiàn)斷崖式落差。比如,截至2014年,全國2 000多位“兩院”院士中,北京市占了1/3左右,天津市有37人,而河北只有6人,與北京、天津相比差距巨大。北京憑借首都的區(qū)位優(yōu)勢對人才“虹吸效應(yīng)”明顯,由此可見,雖然京津冀一體化發(fā)展給河北省帶來了不少發(fā)展機遇,但受到京津經(jīng)濟高速發(fā)展、人才資源相對集中外溢的有利輻射,更多的人才會選擇跳槽到京津就業(yè),人才流失情況依然難以有效控制。

    2.霧霾導(dǎo)致河北省空氣質(zhì)量堪憂。河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重,以工業(yè)為主,比如鋼鐵、火電等,空氣污染排放巨大,再加上地理條件不利于擴散,導(dǎo)致空氣質(zhì)量堪憂。2017年1月20日,環(huán)保部公布2016年全國空氣質(zhì)量排名中,空氣質(zhì)量較差的前10個城市中,6個在河北且位居首位,其中衡水、石家莊、保定排名前三。河北省高校資源主要集中在石家莊和保定,占了省屬重點院校的70%。而高層次人才具有稀缺性,對個人生存和工作環(huán)境要求較高,“孔雀東南飛”現(xiàn)象明顯。他們在選擇高等院校時,自然會考慮與人身健康息息相關(guān)的霧霾問題,這也是制約河北省高校高層次人才引進的主要障礙之一。

    3.高校自身缺乏高質(zhì)量的學(xué)科沉淀與研究積累。高質(zhì)量的學(xué)科沉淀和高水平的研究積累是高校吸引、孕育高層次人才的暖床。高層次人才一般具有博士學(xué)位或副教授職稱,有的已經(jīng)是教授、博士生導(dǎo)師,甚至是兩院院士或長江學(xué)者。這類人才是將帥之才,數(shù)量不多,一般更青睞名牌高校。而河北省高校由于省會搬遷等歷史原因,僅有的“211”高校留在天津境內(nèi),缺乏國家重點高校和重點學(xué)科,在人才群體、學(xué)術(shù)平臺、基礎(chǔ)設(shè)施、社會聲譽等方面均有待提高,這在一定程度上也降低了河北省高校對高層次人才的吸引力。

    4.缺乏有效針對高層次人才的考評激勵機制。根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,對高層次人才來說,保健因素只能消除人的不滿,要帶來滿意只能靠激勵因素,高層次人才更看重的是工作上的成就感。但河北部門高校基于自身大部分教師的科研教學(xué)情況,制定激勵考評制度,這些制度可能對于本校教師激勵效果較好,但是難以有效激勵引進的高層次人才。部分高層次人才在引進高校后,感覺不受待見,平臺難搭,項目難做、經(jīng)費難用、成果難出,導(dǎo)致引進的高層次人才出現(xiàn)一定程度的“水土不服”,在短時間內(nèi)難以形成突破性成果,難以顯現(xiàn)自身的貢獻度,使得引進人才不能獲得工作成就感帶來的滿足。

    5.高校高層次人才校內(nèi)隱性流失問題嚴(yán)重。高校人才引進的終極目標(biāo)是促進自身學(xué)科建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量的提高,讓高層次人才在引進的崗位上的“人盡其才,才盡其用”。但是,部分高?!爸匾?,輕使用”,讓自己不惜重金引進的人才不做學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人,卻從事與自身學(xué)術(shù)水平不匹配的事務(wù)性工作,競聘行政、管理崗位,導(dǎo)致高層次人才校內(nèi)隱性流失問題。當(dāng)然,這跟高層次人才自身選擇有關(guān),但更跟高校的人力資源管理政策和薪酬激勵政策有關(guān)。高校對引進的高層次人才后續(xù)使用不當(dāng),不僅是對人才資源的浪費,更是嚴(yán)重影響了高校師資隊伍整體穩(wěn)定和健康發(fā)展。

    三、河北省高校高層次人才引進的對策

    1.改進引進方式,柔性引進高層次人才。河北要利用京津冀一體化發(fā)展的時代機遇,以京津為重點,鼓勵高校、科研院所、企業(yè)通過掛職兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等方式,柔性會聚國內(nèi)外人才資源。具體而言,除了直接調(diào)入,河北省可以通過技術(shù)合作、項目合作、技術(shù)咨詢以及外聘專家教授、共同培養(yǎng)研究生、兼職教授等方式,與北京、天津進行人才資源共享,互惠互利。這樣并不改變?nèi)瞬排c所屬單位的人事關(guān)系,更容易引進學(xué)科領(lǐng)域的高層次人才??梢姡本┤瞬诺摹昂缥毙?yīng)未必全是劣勢,河北省可以充分利用自身的毗鄰北京、天津的獨特的地理位置優(yōu)勢,聘請到北京、天津地區(qū)的頂尖的高層次人才。另外,在人才引進程序和待遇方面,要不拘時間、地點,一人一策,特事特辦,高校要積極爭取政府相關(guān)部門的支持,不論來冀工作時間長短,視業(yè)績貢獻可與省內(nèi)人才在職稱評定、表彰獎勵、科研立項、醫(yī)療保障等方面享受同等待遇,做好高層次人才引進工作。

    2.抓緊修煉內(nèi)功,做好自身平臺建設(shè)。“引鳳先要筑巢”,高校的綜合實力(財力、聲譽、地位等)是影響人才去留的重要因素之一,高校要努力發(fā)展學(xué)科、創(chuàng)建基地、搶占學(xué)術(shù)高地。具體而言,其一,高校要培養(yǎng)自身的科研特色,鼓勵教師挖掘自身的潛力和價值,從事科學(xué)研究工作,并注意培養(yǎng)科研團隊建設(shè),大家圍繞一個科研思想進行研究,經(jīng)過多年的沉淀和積累,更容易形成豐富的科研成果,形成科研特色;其二,高校要樹立大的科學(xué)觀、大的人才觀和大的項目觀,以正確的觀念帶動科研工作的大發(fā)展,帶動高水平人才的培養(yǎng)和引進,帶動高層次科研項目的申報,最終實現(xiàn)科研工作和特色學(xué)科的跨越發(fā)展;其三,高校要完善科研管理體制,實行積極的科研獎勵政策,讓科研成果突出的項目負(fù)責(zé)人和科研團隊得到獎勵,改進科研服務(wù)和后勤工作。

    3.營造和諧環(huán)境,增強自身吸引力。河北省高校跟經(jīng)濟發(fā)達(dá)、待遇高的沿海地區(qū)一起競爭人才,必須揚長避短,充分發(fā)揮“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、感情留人”的優(yōu)勢,增強自身吸引力,避免高層次人才流失。對高層次人才而言,事業(yè)是內(nèi)動力,環(huán)境是吸引力,服務(wù)是凝聚力。因此,河北省高校要營造良好和諧的校園文化環(huán)境,做到“用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用制度保障人才”。不斷提升人才隊伍文化素質(zhì),創(chuàng)造吸引高層次人才的軟環(huán)境;杜絕急于求成、追逐虛榮的學(xué)術(shù)風(fēng)氣和弄虛作假的學(xué)術(shù)腐敗行為;創(chuàng)建相互尊重、相互支持、學(xué)習(xí)交流、和諧雙贏的團隊工作環(huán)境;開展多種形式和系統(tǒng)性的校內(nèi)外科學(xué)研究活動,最終使得各類人才創(chuàng)新有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

    參考文獻:

    [1] 郭金平.河北藍(lán)皮書:河北經(jīng)濟社會發(fā)展報告(2016年)[M].北京:社會科學(xué)文獻出版社,2016.

    [2] 李波平,鄒德文.河北海外高層次人才“百人計劃”實施效果評價與政策優(yōu)化研究[J].科技進步與對策,2015,(5):32-34.

    [責(zé)任編輯 吳明宇]endprint

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