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    石化企業(yè)人工成本控制對策探討

    2017-10-24 17:18:12崔文珍
    中國經貿 2017年19期
    關鍵詞:人工成本成本管理成本控制

    崔文珍

    【摘 要】人工成本可以說是構成石化企業(yè)生產成本的一項主要內容,人工成本的管理和控制水平直接關系到石化企業(yè)的經濟效益和自身能力的建設。面臨國際石化市場的激烈競爭,做到合理的控制石化企業(yè)人工成本不但可以降低企業(yè)的經營風險,提高人工成本的投入產出,同時也能夠提升企業(yè)人力資源的人力資本,最終提升石化企業(yè)的市場競爭力。

    【關鍵詞】人工成本;成本管理;成本控制;對策;探討

    所謂人工成本通常是指在一定時期內,企業(yè)在生產經營和提供勞務活動中使用勞動力而發(fā)生的各項直接和間接的費用的總和。從石化企業(yè)自身的行業(yè)特性來看,石化企業(yè)是一個資金、技術密集型的企業(yè),按常理來說,其人工成本在企業(yè)總成本中的比重應該不會偏高,但是,近年來,各項的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和相關的新聞報道表明,石化企業(yè)人工成本過高且剛性化已經成為石化企業(yè)成本結構中亟待解決的問題。如何有效控制石化企業(yè)人工成本,已經成為關系石化企業(yè)目前生存和發(fā)展的要務、急務。

    一、當前石化企業(yè)在人工成本管理與控制方面存在的問題

    1.石化企業(yè)對人工成本管理認識和重視程度不夠

    一段時間以來,眾多的石化企業(yè)沒有從戰(zhàn)略上認識到人工成本管理的重要性,沒有把人工成本作為企業(yè)競爭優(yōu)勢獲取和人力資源管理的重要內容;人工成本的統(tǒng)計還未納入人力資源統(tǒng)計體系,也沒有統(tǒng)一規(guī)范的統(tǒng)計報告制度,即使有企業(yè)實行人工成本統(tǒng)計,也是屈指可數(shù),使得統(tǒng)計的數(shù)據(jù)缺乏可比性。

    2.石化企業(yè)尚未建立科學、完善的人工成本管理體系

    當前在石化企業(yè)內部,對成本的管控缺乏健全的機制,更不用說作為其組成部分之一的人工成本了,管控體系同樣不夠完善。譬如,某些石化企業(yè)對人工成本的管控缺乏有效的預警,更不用談建立相應的預警機制了。此外,對人工成本的管控忽視了廣大職工的發(fā)展需求;對人力資本的投入欠缺,管控不透明無法調動職工積極性等問題。

    3.石化企業(yè)的人工成本管控體制還不夠精細

    由于受傳統(tǒng)經濟體制的影響,石化企業(yè)的人工成本管控結構呈現(xiàn)粗放型的。作為企業(yè)的人工成本管控機構,顯得比較臃腫,管控人員相對過剩。而且人工成本管控部門從總公司到分公司均有設立,層層分級的結構卻無法發(fā)揮管控的最大效力,是因為人工成本管控其實只聽從企業(yè)高層的管理,下屬的部門只是負責統(tǒng)計回報數(shù)據(jù)而已沒有管控實權。

    4.石化企業(yè)的人工成本管控方法不科學

    石化企業(yè)人工成本的管控體系多年來已經形成了一個固定模式,人工成本管控方法缺乏有效的創(chuàng)新和改進。缺乏專業(yè)的培訓體系、缺乏完善的人工成本管控舉措,更缺乏對這些舉措推動與監(jiān)督的部門。落后和不科學的人工成本管控方法比如導致石化企業(yè)人工成本管控水平低下。

    二、探討石化企業(yè)人工成本控制對策

    伴隨著國際石化市場競爭的加劇,國際油價的持續(xù)攀升,石化企業(yè)原材料成本受到大幅度增長,石化企業(yè)加強人工成本管理與控制已經成為必然。只有人工成本的適度增長,控制得當,投入合理,增長有序,引導有方,才能有效地促進生產力的發(fā)展,提高經濟效益,增強競爭能力。

    1.加強重視,提高對石化企業(yè)人工成本控制的認識

    加強重視,要提高對人工成本控制的認識。為此,不僅要加強對人工成本控制思想的廣泛宣傳, 更重要的是讓石化企業(yè)的所有員工明白市場化條件下收入與任務完成的對比關系,讓全體職工意識到企業(yè)負擔的不僅僅是職工工資薪酬,還有更多隱形人工費用。

    2.建立科學完善的人工成本管控機制,構建人工成本管控體系

    要建立完善的人工成本管控機制,首先要從人工成本統(tǒng)計這個源頭抓起,統(tǒng)計清楚石化企業(yè)內部人工成本的真實數(shù)額,不同類別工種、崗位員工的人工成本,掌握一手可靠數(shù)據(jù),調查企業(yè)內部員工對人工成本期望值進行有效的評估,在評估后進行適度的調整控制,完善預警機制、過程控制機制和監(jiān)督機制,構建完整的人工成本管控體系。以完善的機制保障人工成本管控到位。

    3.做好責任劃分,精細化人工成本管控

    石化企業(yè)要克服傳統(tǒng)粗放人工成本管控模式,首先從精簡人工成本管理機構做起,實現(xiàn)扁平化管理和集約化管理;其次石化企業(yè)要精簡企業(yè)內部各部門各基層崗位的機構設置,在一定程度上盡可能地降低人工成本。當然這并不是意味著要進行大幅度的裁員,而是要精簡管理層人員,多培養(yǎng)基層技術人員和重要科研人員,為石化企業(yè)的長期發(fā)展夯實人力資源基礎。

    4.加強學習,不斷創(chuàng)新人工成本管控方法

    石化企業(yè)要從全局的戰(zhàn)略出發(fā),不斷借鑒和吸收國內外先進企業(yè)人工成本管控的先進經驗,多培訓人工成本管控專業(yè)人員,多部門協(xié)作探討制定創(chuàng)新人工成本管控舉措,在不斷的探索實踐中實施最佳舉措,推動人工成本管控。

    三、結語

    總之,人工成本是企業(yè)近幾年關注的熱點,相應的人工成本控制也成為企業(yè)管理中的關鍵所在。本文對石化企業(yè)人工成本控制進行分析,以期有效地控制企業(yè)人工成本,發(fā)揮人工成本的效能,對企業(yè)提高市場競爭力、完善內部管理機制提供幫助。

    參考文獻:

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    [4]張華慶,《細化人工成本管理,提升石化企業(yè)精細管理水平》,中國人力資源開發(fā),2008.10.

    [5]馮韞華.淺析企業(yè)人工成本管理及對策[J].新財經,2010.

    [6]王虎剛.企業(yè)人工成本管理和控制方法探析[J].石油化工管理干部學院學報,2009.endprint

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