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    “三嚴(yán)三實”理念在醫(yī)學(xué)類院校教育管理工作中的應(yīng)用

    2017-10-23 21:55:50李譚王冬杰程冬梅王艷曹建芝陳蘭云
    學(xué)習(xí)導(dǎo)刊 2017年3期
    關(guān)鍵詞:三嚴(yán)三實教育管理應(yīng)用

    李譚+王冬杰+程冬梅+王艷+曹建芝+陳蘭云

    摘要:“三嚴(yán)三實”理念是我黨提出的社會發(fā)展新理念,在現(xiàn)代社會發(fā)展的各個方面,得到較好的融合。本文對“三嚴(yán)三實”理念的探究,是基于醫(yī)學(xué)類院校教育管理工作的開展進(jìn)行分析。

    關(guān)鍵詞:“三嚴(yán)三實”;醫(yī)學(xué)類院校;教育管理;應(yīng)用

    引言:社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,是社會整體逐步優(yōu)化完善的基礎(chǔ)。同時,社會發(fā)展理念為現(xiàn)代社會的整體發(fā)展,提供正確的理論引導(dǎo),“三嚴(yán)三實”理念是我黨提出進(jìn)一步完善社會主義發(fā)展的思想引導(dǎo),結(jié)合現(xiàn)代醫(yī)學(xué)類院校教育管理工作的實際開展情況,對“三嚴(yán)三實”理念的融合進(jìn)行綜合探索。

    一、“三嚴(yán)三實”理念概述

    “三嚴(yán)三實”理念是習(xí)近平書記在第四二屆全國人民代表大會第二次會議中,對安徽代表團(tuán)審議時,提出關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要講話,“三嚴(yán)三實”理念主要包括:“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己;又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”[1]。隨著“三嚴(yán)三實”理念在社會發(fā)展中的傳播,“三嚴(yán)三實”理念已經(jīng)成為現(xiàn)代社會發(fā)展各個階段逐步完善發(fā)展的主要思想,對現(xiàn)代社會各個方面下的發(fā)展具有重要的影響作用,本文對“三嚴(yán)三實”理念的研究,主要從現(xiàn)代以醫(yī)學(xué)院類教育管理工作的開展為例,“三嚴(yán)三實”理念的實施,不僅為教育管理者提供了自身完善的指導(dǎo)思想,也為進(jìn)一步促進(jìn)促進(jìn)現(xiàn)代教育事業(yè)的開展提供了新的發(fā)展理念指導(dǎo)[2]。

    二、“三嚴(yán)三實”理念在醫(yī)學(xué)類院校教育管理工作中的應(yīng)用

    “三嚴(yán)三實”理念中包含對現(xiàn)代教育管理實際、未來等方向的綜合分析,結(jié)合我國醫(yī)學(xué)院類院校的管理工作開展實際,對進(jìn)一步實施進(jìn)行分析。

    (一)教育管理理念轉(zhuǎn)變

    “三嚴(yán)三實”理念作為一種理念指導(dǎo),在現(xiàn)代醫(yī)學(xué)類院校教育管理中的融合,必須先發(fā)揮“三嚴(yán)三實”理念的思想引導(dǎo)作用,“三嚴(yán)三實”理念中提出:“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”,醫(yī)學(xué)院校了教育管理應(yīng)當(dāng)善于合理應(yīng)用管理權(quán)力,善于結(jié)合高校的實際情況,進(jìn)行教育管理,避免在院校管理中出現(xiàn)教育管理理論化發(fā)展。醫(yī)學(xué)院校的人才培養(yǎng),在未來社會醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,“三嚴(yán)三實”理念在我國醫(yī)學(xué)類院校管理中的開展,必須實施樹立“醫(yī)者仁心”的教育意識,發(fā)揮院校教育管理的引導(dǎo)作用,實現(xiàn)醫(yī)學(xué)類院校的教育引導(dǎo)作用[3];另一方面,“三嚴(yán)三實”理念中提出:“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”,現(xiàn)代醫(yī)學(xué)類高的教育管理應(yīng)當(dāng)結(jié)合以學(xué)生的未來發(fā)展作為教育工作開展的主要指導(dǎo)理念,例如:實施醫(yī)學(xué)類院校中整體管理工作的開展,要了落實高校醫(yī)學(xué)課程開展的實際,將教育管理工作的開展落實到實際,逐步應(yīng)用“三嚴(yán)三實”理念進(jìn)行自身管理工作開展的思想指導(dǎo),發(fā)揮“三嚴(yán)三實”理念在我國醫(yī)學(xué)類教育管理工作中的指導(dǎo)作用。

    (二)教育管理制度人性化

    “三嚴(yán)三實”理念中,對管理者的權(quán)利應(yīng)用也具有明確指導(dǎo),提出“嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”,教育者在日常管理中,善于合理發(fā)揮自身權(quán)利的作用,醫(yī)學(xué)類院校為社會發(fā)展提供直接的人才供應(yīng),管理者在一定程度上為學(xué)生的未來工作的開展,具有榜樣作用,嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,就是要求教育管理者結(jié)合自身的管理工作的實施與自身的榜樣力量結(jié)合的在一起,逐步形成醫(yī)學(xué)類高校管理者的管理制度實現(xiàn)人性化發(fā)展,管理者不僅要從高校學(xué)生身份出發(fā),提出自我約束與完善的管理制度,同樣也要以身作則,在高校內(nèi)部形成“思想管理制度”在院校內(nèi)形成良好的醫(yī)學(xué)之風(fēng)。善于將“三嚴(yán)三實”理念在實際管理中進(jìn)一步落實,同時也發(fā)揮“三嚴(yán)三實”理念對學(xué)生潛移默化的影響作用,實現(xiàn)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)類院校的管理作用,促進(jìn)我國現(xiàn)代教育工作逐步發(fā)揮實際管理作用,促進(jìn)我國教育管理工作的優(yōu)化發(fā)展。

    (三)教育管理途徑多元化

    “三嚴(yán)三實”理念在現(xiàn)代醫(yī)學(xué)類教育中的實施,應(yīng)當(dāng)注重下教育管理工作的開展形式多元化開展?,F(xiàn)代大學(xué)生的發(fā)展注重個性發(fā)展,他們具有更加豐富的醫(yī)學(xué)學(xué)習(xí)理念,同時也善于在下日常學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)醫(yī)學(xué)知識的靈活應(yīng)用,教育管理者針對現(xiàn)代大學(xué)生的教育管工作開展中。一方面,注重對教育工作開展內(nèi)容多樣化發(fā)展,另一方面,也要實現(xiàn)醫(yī)學(xué)類院校的教育管理工作的開展途徑多元化。例如;某醫(yī)學(xué)類高校進(jìn)行“三嚴(yán)三實”理念的落實中,善于實施教育管理工作開展的深入落實,開展當(dāng)?shù)蒯t(yī)院與高校的合理對接,積極進(jìn)行高校學(xué)生對學(xué)科姿知識進(jìn)行實際指導(dǎo),并積極組織學(xué)生善于動手進(jìn)行學(xué)科知識的課后探究,教育管理者進(jìn)行院校管理中,為學(xué)生的醫(yī)學(xué)知識的深入研究提供了廣闊的研究平臺,保障學(xué)生醫(yī)學(xué)知識學(xué)習(xí)的外部硬件設(shè)施完善,實現(xiàn)了“三嚴(yán)三實”理念中“謀事要實”的實際落實。

    (四)教育管理工作開展多樣化

    “三嚴(yán)三實”理念在現(xiàn)代醫(yī)學(xué)類院校中的實施,要善于保障“三嚴(yán)三實”理念的落實開展多樣性,從高校的整體發(fā)展角度進(jìn)行分析,進(jìn)一步落實“三嚴(yán)三實”理念,可以提高下高校院校的人才輸出率,可以提升高校的社會地位,從而實現(xiàn)高校教育管理工作開展的良性循環(huán)。因此,“三嚴(yán)三實”理念的進(jìn)一步落實,要求高校要善于完善自身發(fā)展的師資隊伍,為我國未來醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的逐步完善提供更專業(yè)的醫(yī)護(hù)人員。例如:某高校進(jìn)行“三嚴(yán)三實”理念落實中,善于實現(xiàn)教育發(fā)展中,學(xué)生的教育管理理論與實際相融合,注重院校的師資隊伍建設(shè),也將教育管理工作的重點放在學(xué)生的教育上,實現(xiàn)高校人才培養(yǎng)真抓實干,為現(xiàn)代醫(yī)學(xué)類院校管理工作的開展提供了良好的實例;另一方面,“三嚴(yán)三實”理念在現(xiàn)代教育工作中的落實,實現(xiàn)教育管理工作開展與社會人才需求相適應(yīng),為社會醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才保障。

    結(jié)論:“三嚴(yán)三實”理念,是現(xiàn)代社會發(fā)展的主要思想引導(dǎo),結(jié)合我國現(xiàn)代醫(yī)學(xué)院類教育工作開展實際,從教育管理理念,管理制度,管理措施等角度,對“三嚴(yán)三實”理念在教育中的落實進(jìn)行分析,為新時期教育工作的進(jìn)一步開展提供引導(dǎo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳金萍,張浩.溝通方法在醫(yī)學(xué)院校學(xué)生管理工作中的應(yīng)用[J].宿州學(xué)院學(xué)報,2012,05:93-95.

    [2]周玲,周陽帆.從“心理契約”理論看高等醫(yī)學(xué)院校師資隊伍建設(shè)中對教師充分評價的意義[J].中國高等醫(yī)學(xué)教育,2008,11:44-46.

    [3]趙海波.醫(yī)學(xué)高等院校讀者心理需求研究與圖書館服務(wù)對策[J].首都醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(社科版),2009,00:142-145.endprint

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