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    基于以人為本原則的企業(yè)政工工作的創(chuàng)新分析

    2017-10-23 08:50:03馬培綱
    速讀·中旬 2017年10期
    關(guān)鍵詞:以人為本創(chuàng)新

    摘 要:隨著我國企業(yè)的體制改革及不斷創(chuàng)新,現(xiàn)代越來越多的企業(yè)在制度上有了較為明顯的改變,企業(yè)對于員工的單一技術(shù)要求逐漸擴(kuò)展為人文方面的需求,企業(yè)逐漸在發(fā)展及運(yùn)營的過程中清楚認(rèn)識到以人為本的發(fā)展原則的重要性。企業(yè)的政工工作是對企業(yè)政治、到的及能力等多方面的考核,因此有效地創(chuàng)新方式顯得尤為重要,為了分析以人為本原則的企業(yè)政工工作的創(chuàng)新方式,筆者針對以人為本進(jìn)行企業(yè)政工工作創(chuàng)新的意義進(jìn)行了分析。

    關(guān)鍵詞:以人為本;企業(yè)政工工作;創(chuàng)新

    企業(yè)的思想政治工作屬于企業(yè)在生產(chǎn)、發(fā)展過程中對于管理工作最有利的補(bǔ)充,企業(yè)內(nèi)部在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展及變化下改進(jìn)及創(chuàng)新政工工作應(yīng)把握時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)及主要方向,結(jié)合市場發(fā)展規(guī)律,結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展目標(biāo)等進(jìn)程不斷創(chuàng)新及嘗試,將企業(yè)員工的個人利益及目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的整體利益及目標(biāo)進(jìn)行結(jié)合,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新。

    1基于以人為本原則下進(jìn)行企業(yè)政工工作的創(chuàng)新意義

    企業(yè)堅(jiān)持以人為本的原則進(jìn)行政工工作能一定程度上保證企業(yè)的高速運(yùn)行,企業(yè)政工工作實(shí)施的主要中心為培養(yǎng)員工統(tǒng)一的思想政治理念,增強(qiáng)企業(yè)整體員工的凝聚力及歸屬感,提升企業(yè)員工的集體榮譽(yù)感,幫助企業(yè)員工樹立正確及科學(xué)的價(jià)值觀,利于企業(yè)內(nèi)部員工之間進(jìn)行溝通及交流,提高員工的工作效率,促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。實(shí)施以人為本的企業(yè)政工工作能讓企業(yè)形成較好的企業(yè)政工管理制度,在企業(yè)內(nèi)部融入符合時(shí)代發(fā)展要求的思想政治理念,利于企業(yè)發(fā)展及管理的統(tǒng)一進(jìn)行,促進(jìn)企業(yè)向著可持續(xù)發(fā)展方向前進(jìn);企業(yè)堅(jiān)持以人為本原則進(jìn)行企業(yè)政工工作的實(shí)施需要對企業(yè)員工進(jìn)行統(tǒng)一思想政治工作的開展,讓整個企業(yè)呈現(xiàn)上下協(xié)作的合作氛圍,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身價(jià)值及個人利益不斷前進(jìn)及發(fā)展。

    2基于以人為本原則的企業(yè)政工工作的創(chuàng)新方式

    2.1加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的溝通及互動,提高企業(yè)員工的企業(yè)歸屬感

    在企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展及運(yùn)營的過程中經(jīng)常會聽到員工的抱怨及不滿,這種現(xiàn)象的出現(xiàn)就說明企業(yè)員工與管理層之間存在著溝通分歧的現(xiàn)象,這種溝通分歧或員工不滿若長時(shí)間不進(jìn)行處理將會導(dǎo)致員工缺乏歸屬感及逐漸與管理部門形成對立現(xiàn)象的出現(xiàn),企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)重視與員工之間的溝通交流,可以采用在員工與企業(yè)決策者之間建立一定的溝通途徑及渠道,由政工工作管理部門將員工的意見及不滿傳達(dá)給企業(yè)的決策人員,將企業(yè)決策者的解決方式及想法傳達(dá)給員工,及時(shí)解決企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題及員工存在的不滿及意見等,讓企業(yè)的決策得以深入人心,體現(xiàn)企業(yè)以人為本的發(fā)展原則及理念,通過各種途徑及渠道及時(shí)滿足企業(yè)員工的合理需求及建議,讓企業(yè)員工形成一種歸屬感,一心一意的為企業(yè)發(fā)展做出進(jìn)步及努力。

    2.2提升企業(yè)發(fā)展的思想觀念,提高企業(yè)的生產(chǎn)力

    企業(yè)在不斷發(fā)展及進(jìn)步的過程中應(yīng)不斷完善及創(chuàng)新自身的選人、用人標(biāo)準(zhǔn)、制度及相應(yīng)的管理制度及原則等,認(rèn)識到企業(yè)政工工作創(chuàng)新的重要性,結(jié)合發(fā)展個人自身禮儀及個人綜合素質(zhì),加大企業(yè)內(nèi)部的政治宣傳及教育工作的實(shí)施及投入,讓企業(yè)的以人為本的生產(chǎn)及發(fā)展原則能夠落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)及過程中去,不斷對企業(yè)的內(nèi)部文化及理念進(jìn)行符合時(shí)代發(fā)展的創(chuàng)新,讓企業(yè)內(nèi)部人員之間形成一種公平競爭的意識,提高企業(yè)員工的個人綜合素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部政工工作與競爭力的整體進(jìn)步及發(fā)展,以企業(yè)內(nèi)部的政工工作帶動員工思想的進(jìn)步,讓企業(yè)形成一個完善及系統(tǒng)性的思想體系及發(fā)展目標(biāo),為提高企業(yè)的生產(chǎn)力奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

    2.3利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,加強(qiáng)以人為本的政工工作創(chuàng)新

    企業(yè)可以跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐及信息技術(shù)的更新在企業(yè)內(nèi)部建立內(nèi)部網(wǎng)站,通過網(wǎng)絡(luò)平臺及時(shí)獲取企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營的具體信息及實(shí)際情況,讓企業(yè)內(nèi)部員工能清楚了解及認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展及進(jìn)步,并跟隨著企業(yè)前進(jìn)的步伐不斷充實(shí)及壯大自己。企業(yè)政工工作部門應(yīng)該通過微信、微博等平臺形式與企業(yè)的底層員工之間進(jìn)行互動及交流,及時(shí)了解員工的想法或意見實(shí)施政工工作的創(chuàng)新,優(yōu)化政工部門的工作程序,還應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)員工學(xué)會辨別真假信息,利用網(wǎng)絡(luò)平臺的發(fā)展優(yōu)勢趨利避害辨別信息的真?zhèn)危瑤椭鷨T工形成正確的發(fā)展觀念,提高管理部門的工作效率。

    2.4創(chuàng)新企業(yè)政工工作,建立以人為本的工作機(jī)制

    企業(yè)管理的主要內(nèi)容就是是否存在高效的管理機(jī)制,一個企業(yè)發(fā)展及進(jìn)步的關(guān)鍵在于企業(yè)是否存在高效的管理機(jī)制,因此企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)及管理的過程中應(yīng)重視對政工工作的創(chuàng)新,解決企業(yè)員工切實(shí)需要解決的問題,建立以人為本的工作機(jī)制,充分站在員工的角度思考問題,創(chuàng)新企業(yè)的管理制度及形式,創(chuàng)新企業(yè)的競爭機(jī)制,完善企業(yè)的考核制度,讓有能力的人脫穎而出,重視企業(yè)發(fā)展中的人才培養(yǎng)及發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及進(jìn)步。

    3結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)實(shí)施以人為本的政工工作創(chuàng)新不僅僅是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及進(jìn)步,還是為了更好的規(guī)劃及滿足企業(yè)員工的人生目標(biāo)及利益要求,只有做到真正的以人為本才能讓員工產(chǎn)生歸屬感,不斷為企業(yè)的發(fā)展及進(jìn)步作出最大的努力,充分發(fā)揮員工的工作積極性及工作熱情,不斷推動企業(yè)向著積極向上的方向發(fā)展,向著可持續(xù)發(fā)展道路前進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]謝風(fēng).基于以人為本的企業(yè)政工工作對策研究[J].華章,2013,11(6):67.

    [2]梁霞.加強(qiáng)企業(yè)政工工作建立“以人為本”的企業(yè)管理模式[J].經(jīng)濟(jì)師,2013,24(11):242-243.

    [3]陳明君.基于以人為本的企業(yè)政工工作開展研究[J].企業(yè)文化(下旬刊),2014,31(4):64-65.

    作者簡介:

    馬培綱(1975.04—),男,漢族,籍貫:山東安丘,在職于陜西澄合煤化實(shí)業(yè)有限公司黨委副書記、紀(jì)委書記。endprint

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