新時(shí)期如何推進(jìn)發(fā)電企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

郭文君

摘要：在社會(huì)發(fā)展體系中發(fā)電企業(yè)意義重大，其中在新形勢(shì)下需要從本質(zhì)出發(fā)，認(rèn)清黨建工作的重要性，遵循基本原則，分析其中存在的問(wèn)題，提出解決對(duì)策，實(shí)現(xiàn)發(fā)電企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與完善。

關(guān)鍵詞：發(fā)電企業(yè)；黨建工作；問(wèn)題；對(duì)策

1、新時(shí)期發(fā)電企業(yè)做好黨建工作的重要性

第一，黨的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)電企業(yè)的重要性。發(fā)電企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)中不可或缺的組成部分，需要積極貫徹十九大精神，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)深化改革。其中發(fā)電企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中不論怎樣轉(zhuǎn)變模式與格局，黨對(duì)發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不可動(dòng)搖，需要堅(jiān)持黨建設(shè)同步，這是方向性與原則性的基本要求。第二，做好黨建工作符合時(shí)代發(fā)展要求，就目前而言，發(fā)電企業(yè)黨建工作存在弱化與淡化的現(xiàn)象，所以需要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，從問(wèn)題出發(fā)，確保責(zé)任落實(shí)到位。第三，黨建工作具有獨(dú)特性，在發(fā)電企業(yè)的發(fā)展中，黨建發(fā)揮了極其重要的作用，從某個(gè)角度分析，發(fā)電企業(yè)黨建同樣承擔(dān)著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與責(zé)任，需要實(shí)現(xiàn)體制的創(chuàng)新，并將黨組織政治核心積極融入到企業(yè)制度中，提高發(fā)電企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、新時(shí)期發(fā)電企業(yè)黨建工作問(wèn)題與創(chuàng)新對(duì)策

2.1 發(fā)電企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

從當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì)分析，發(fā)電企業(yè)黨建工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，各類問(wèn)題層出不窮，并主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一是對(duì)黨員干部管理方式缺乏靈活性，這是大多數(shù)發(fā)電企業(yè)所面臨的問(wèn)題之一，因?yàn)榘l(fā)電企業(yè)的精簡(jiǎn)的過(guò)程中對(duì)員工思想素養(yǎng)培養(yǎng)力度有所欠缺，并且缺乏對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)與了解，甚至認(rèn)為黨建工作意義不大，并非對(duì)員工進(jìn)行深刻的思想培養(yǎng)，導(dǎo)致黨建工作受到影響。除此之外，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)方式過(guò)于傳統(tǒng)，并沒有嚴(yán)格按照員工的實(shí)際情況進(jìn)行變通，無(wú)法提高員工的積極性。第二是缺乏對(duì)黨建工作的重視。從理論上分析，黨建工作是企業(yè)文化中的主要組成部分，如果缺乏重視，則會(huì)導(dǎo)致員工思想有所懈怠，但是現(xiàn)階段大多數(shù)發(fā)電企業(yè)對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)比較模糊，制約了黨建工作與中心工作的對(duì)接。此外，還有一點(diǎn)是責(zé)任劃分不明確，尤其在出現(xiàn)問(wèn)題后無(wú)法落實(shí)到個(gè)人，久而久之則會(huì)陷入惡性循環(huán)。

2.2 發(fā)電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對(duì)策

（1）加強(qiáng)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)

首先需要從思想上進(jìn)行改善，要認(rèn)清發(fā)電企業(yè)發(fā)展中黨的重要性，要面對(duì)新常態(tài)、新任務(wù)，積極貫徹四個(gè)全面，并高度重視黨建工作。發(fā)電企業(yè)需要積極加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，充分發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)班子的合力作用，并且要對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，堅(jiān)持實(shí)施民主集中制度，保證嚴(yán)格按照相關(guān)制度辦事，將黨與政府模范作用發(fā)揮出來(lái)。其次是積極做好黨風(fēng)廉政建設(shè)，打造純潔黨員隊(duì)伍。發(fā)電企業(yè)需要落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)體制，要利用身邊的典型事例做好反腐工作。除此之外，還需要嚴(yán)格遵循公平、公正的基本原則，加強(qiáng)人民監(jiān)督，真正提高黨員干部的純潔性，實(shí)現(xiàn)新時(shí)期發(fā)電企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。最后是建設(shè)基層黨組織，提升黨員干部素養(yǎng)。在黨組織中黨支部是極其重要的分支，對(duì)黨建具有不容小覷的作用，筆者認(rèn)為在新時(shí)期發(fā)電企業(yè)需要做好基層黨組織建設(shè)工作，從根本上保障基層黨組織的工作能力，樹立正確的思想品質(zhì)與素養(yǎng)。

（2）創(chuàng)新黨建工作方法

首先需要實(shí)現(xiàn)黨建工作方法的創(chuàng)新。在新時(shí)期發(fā)電企業(yè)需要調(diào)整黨建工作，尤其是在改革過(guò)程中要積極借鑒其它企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，取其精華，去其糟粕。另外還要做好交流與觀察工作，加強(qiáng)合作監(jiān)督，在潛移默化中提高黨員工作作風(fēng)建設(shè)。其次是實(shí)現(xiàn)黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新。毋庸置疑，發(fā)電企業(yè)黨建工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，只有保證其工作流程與工作目標(biāo)相一致，才能使其朝著健康方向發(fā)展。所以在新時(shí)期發(fā)電企業(yè)需要促使黨員干部能夠樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀，并且根據(jù)實(shí)際的發(fā)展情況制定完善的工作機(jī)制，保證黨建工作具有規(guī)范性，必要的時(shí)候還需要加強(qiáng)對(duì)科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，使其具有科學(xué)性。

（3）與企業(yè)文化相結(jié)合

在發(fā)電企業(yè)黨建工作的發(fā)展中，企業(yè)文化所帶來(lái)的作用不容小覷，企業(yè)文化已經(jīng)發(fā)展成為了企業(yè)需要遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)，尤其在發(fā)電企業(yè)改革與發(fā)展中，需要重視企業(yè)文化，并且將其提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。其中發(fā)電企業(yè)的工作行為準(zhǔn)則需要與文化宗旨相互結(jié)合，并要落實(shí)黨中央的決策部署，貫徹新的理念，實(shí)現(xiàn)改革的深化。另外，還需要依據(jù)時(shí)代發(fā)展的要求，做到與時(shí)俱進(jìn)，嚴(yán)格按照實(shí)際的發(fā)展情況制定符合自身發(fā)展的企業(yè)文化，這樣方可為發(fā)電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)與保障。當(dāng)然，還需要積極提高黨員干部的基本素養(yǎng)，發(fā)電企業(yè)需要做好培訓(xùn)與再教育工作，使黨員干部能夠了解到當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，并且要落實(shí)好各項(xiàng)方針政策，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員干部技術(shù)以及思想的培訓(xùn)，這樣能夠提高黨員干部的工作效率。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，發(fā)電企業(yè)是人們生活中不可或缺的企業(yè)之一，也是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵所在，在新時(shí)期積極做好黨建工作能夠推發(fā)電企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，并且還能保證發(fā)電企業(yè)方針落實(shí)的正確性，因此在新時(shí)期需要認(rèn)識(shí)到發(fā)電企業(yè)黨建工作存在的缺陷，并對(duì)癥下藥，提出解決對(duì)策，這樣才能真正推動(dòng)我國(guó)發(fā)電企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展與變革。

參考文獻(xiàn)：

[1]聶修榮. 發(fā)電企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新實(shí)踐研究[J]. 東方企業(yè)文化，2015（20）：171+174.

[2]王勝武. 國(guó)有基層發(fā)電企業(yè)黨建工作的落實(shí)分析[J]. 企業(yè)改革與管理，2017（19）：175-176.

[3]厲逸文. 關(guān)于發(fā)電企業(yè)黨建思想政治工作強(qiáng)化措施解析[J]. 科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2016（26）：213.

[4]張曉芳. 淺談發(fā)電企業(yè)思想政治建設(shè)工作[J]. 價(jià)值工程，2010，29（33）：87.