堅持以人為本做好事業(yè)單位思想政治工作

王琦

一、事業(yè)單位思想政治工作堅持以人為本的重要性

（一）堅持以人為本，可以體現(xiàn)單位的人文關懷

在事業(yè)單位堅持以人為本就是要時時刻刻關心廣大職工的工作和生活，從而使職工感受到來自單位的關心和幫助。要注意將單位的發(fā)展和職工個人的權益有機地結合起來，幫助職工提高工資待遇，改善生活水平。思想政治工作者要關心職工的生活和工作，真正做到貼近實際、貼近生活、貼近職工，及時解決職工在生活和工作中面臨的問題和困難，從而幫助職工向單位這個大家庭靠攏，使其自覺認同單位的文化和價值理念。思想政治工作者要從細節(jié)做起，通過舉辦一系列的調研活動來了解每一位職工的基本情況，及時把握他們的思想動態(tài)和心理狀況，時刻關注職工的情緒和呼聲，從而更加準確地把握職工的日常問題和思想狀況，從而有利于具體問題的解決，增進單位和職工的距離。

（二）堅持以人為本，可以職工工作的熱情和積極性

事業(yè)單位要想真正實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展，就必須要貫徹落實以人為本的理念，真正滿足廣大員工的實際需要。只有在單位員工的物質需要和精神需要都得到滿足的前提下，才有可能最大限度地調動員工工作的熱情和積極性，從而使其為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。單位要貫徹落實以人為本首先要為員工營造一個相互尊重、信任的工作壞境，在輕松融入單位的同時也能不斷提升自己的綜合素質和思想覺悟。要想最大限度地激勵職工凝聚職工還需要事業(yè)單位文化的作用，只有在事業(yè)單位內部形成共同的文化認同感，才能使得全體職工朝著共同的目標和方向前進。除此之外，通過舉辦各種類型的文化活動，可以增進職工之間的交流與合作，從而增加事業(yè)單位的向心力和凝聚力。

（三）堅持以人為本，可以保證廣大職工做到身體力行

可以說廣大職工是事業(yè)單位的細胞和單位發(fā)展的強大動力，所以這就需要引起單位管理者和思想政治工作者的重視，單位的發(fā)展離不開每一位職工的努力。所以這就要求單位的管理者應該把單位的發(fā)展前景和職工的切身利益結合起來，所有的工作的開展都應該以此為基礎和前提。管理者只有真正做到深入基層，才能切實了解到廣大職工的思想動態(tài)和心理狀況，從職工的角度出發(fā)來為職工排憂解難。在具體工作的開展過程中要身體力行，避免出現(xiàn)言行不一的行為，只是表面上打著以人為本、尊重職工的幌子，卻在背地里干著損害人民利益的事情，甚至是用一種盛氣凌人的態(tài)度來對待辛勤工作的職工，這樣很容易造成管理者和職工關系的疏遠。這種情況一旦出現(xiàn)，將會對單位的發(fā)展產生消極的影響，也不利于思想政治工作的順利進行。由此一來，我們不難發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)單位貫徹落實以人為本的理念，有利于實現(xiàn)單位和職工的雙向發(fā)展。

二、新時期在事業(yè)單位思想政治工作貫徹落實以人為本的主要措施

（一）要將教育和疏導貫穿到以人為本的理念中

我們都知道，事業(yè)單位的思想政治工作者作為管理者和廣大職工的紐帶，作用重大。單位開展思想政治工作的主要目的是為了切實有效地解決單位職工出現(xiàn)的思想矛盾和心理問題，從而保證單位職工能夠以正確的思想和心態(tài)來對待日常工作和生活，避免自身的消極思想給單位的正常運行帶來消極的影響和后果。要想保證思想政治工作的順利進行，像過去單一傳統(tǒng)的工作模式顯然不利于時代發(fā)展的需要，這就要求單位應當適當?shù)丶訌妼β毠さ慕逃鸵龑?，不斷提高職工的思想政治水平和道德素質。只有思想政治工作者做好自己的本職工作，在單位上下才能樹立一種和諧融洽的氛圍，管理者通過加強對基層職工的考察，加強與職工的溝通和交流，及時掌握他們的思想動態(tài)和心理狀況，并且能夠及時地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而幫助廣大職工樹立正確的責任感和榮辱感。管理者可以通過定期舉辦一些培訓活動，鼓勵職工不斷發(fā)展自己、完善自己，增強職工克服困難的決心和毅力，從而保證單位的全體職工能夠健康長久地發(fā)展。

（二）要不斷改進與創(chuàng)新工作內容和工作方法

在事業(yè)單位高度重視思想政治工作，主要是為了實現(xiàn)人的全面發(fā)展，從而進一步促進單位的發(fā)展和進步。在事業(yè)單位，人作為思想政治工作的主要參與者，單位的進步和發(fā)展，直接是這個整體的綜合表現(xiàn)，每個職工都會對單位的發(fā)展產生影響，所以這就需要不斷提升和培養(yǎng)職工的綜合能力，這樣才有利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。對于單位內部的思想政治工作者來說具體工作的開展以實際問題為導向，有針對性地來開展工作，對于不同的問題要采取不同的方式解決。因為在具體的工作中，每位職工都有自己的個性，所以說工作的開展要考慮到每位職工的特點，根據他們的特點和個性有差別地進行教育和引導，這樣有利于最大限度地發(fā)揮職工的優(yōu)勢。除此之外，思想政治工作者要清醒地認識到每位職工都有自己的長處和優(yōu)點，這就要求在具體的工作過程中鼓勵職工積極地展現(xiàn)自己的才能，從而促進自身的全面發(fā)展。同時思想政治工作者要定期開展培訓加強職工之間的交流與合作，這樣不僅可以增進職工的自信心和自豪感，而且還可以促進單位和職工的全面發(fā)展。

（三）建立健全良好地激勵機制以及發(fā)展途徑

事業(yè)單位為了更好地實現(xiàn)自身的發(fā)展，需要最大限度地調動職工工作的熱情和積極性，尤其是要建立健全激勵機制。通過建立健全激勵機制，可以有效地鼓勵大家高效高質量地完成自己的工作和任務，通過自己的辛勤付出，不僅可以獲得更好的報酬和獎勵，而且也可以為單位帶來更多的效益，從而實現(xiàn)單位和職工的雙贏。這樣一來，既可以幫助單位保住優(yōu)秀的老員工，防止人才流失，也可以吸引單位外更多優(yōu)秀的職工加入到這個大家庭中來，從而為單位的健康可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的精神動力。

三、結語

綜上所述，為了適應當前社會主義市場經濟發(fā)展的需要，在事業(yè)單位思想政治工作中貫徹以人為本就顯得很重要。這不僅能有效地調動員工工作的熱情和積極性，促進事業(yè)單位運營水平的提高，而且可以提升整個事業(yè)單位的凝聚力和核心競爭力。所以，單位為了更好地開展思想政治工作，有必要貫徹落實以人為本，把這一理念當作工作的出發(fā)點和落腳點。