新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新研究

趙艷霞

摘要：國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，掌握著我國的經(jīng)濟命脈，國有企業(yè)一個極其微小的改革和變化都可能會引起“蝴蝶效應(yīng)”，這種效應(yīng)可以是正面的，起到促進經(jīng)濟繁榮的效果，同時也可能會是反面的，對我國的經(jīng)濟造成創(chuàng)傷。同時，國有企業(yè)也是我黨在社會層次上進行執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，可以說，國企和我黨的關(guān)系十分緊密，正是在我黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，國企才能有今日繁榮的局面。這種前提決定著國企的黨建工作尤為重要。目前在我國國企內(nèi)部，黨建工作從沒有停止過，但是存在很多問題，形式大于內(nèi)容。這些問題如果得不到及時有效的解決就會變成企業(yè)發(fā)展的桎梏，同時也會對我黨造成一定的負面影響。而解決當(dāng)前國企黨建問題的重心就在于黨建工作的創(chuàng)新。本文旨在揭示當(dāng)前我國部分國企內(nèi)部存在的黨建問題，并針對這些問題提出一些解決之道。

關(guān)鍵詞：國企；黨建工作；問題；途徑；創(chuàng)新

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義和重要性

（一）提高精神境界，增強思想意識

黨建工作創(chuàng)新無論對于企業(yè)的發(fā)展還是企業(yè)員工的發(fā)展都有著指導(dǎo)性的意義。首先，對于企業(yè)員工來說，黨建工作能夠讓陷入迷途的員工及時找到前進的方向，為其提供源源不斷的精神力量，在其陷入困境時，會有不竭的動力源泉去解決生活和工作中的種種難題，在面對這些問題時，會懷抱一顆積極的心態(tài)去坦然面對，然后會冷靜分析，找到解決問題的途徑和方法，而不是像沒有經(jīng)過思想熏陶的其他人一樣踟躕不前。另一方面，黨建工作能夠讓企業(yè)員工和我黨的先進思想時刻保持著緊密的聯(lián)系，及時受到正確思想的教育，和科學(xué)理論之間的距離減少，這樣思想覺悟就會進一步提高，增強對于馬克思先進理論的認識和理解，增強對于國家政策的認同感。其次，對于企業(yè)來說，黨建工作的創(chuàng)新意味著人才的創(chuàng)新和制度的創(chuàng)新，只有制度和人才得到了創(chuàng)新，不再拘泥于傳統(tǒng)，企業(yè)的發(fā)展才會與時俱進。

（二）增強國企內(nèi)部的凝聚力，進一步豐富黨建工作的現(xiàn)實意義

黨建工作只有四個字，十分抽象，但是黨建工作的形式和方法卻豐富多樣。實際上，黨建工作的開展不僅更新了國企內(nèi)部員工的思想，還在一定程度上增強了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，加強了員工之間以及員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的理解。我們都知道，一個人的力量和認識以及其考慮問題的角度都是有一定局限性的，無論身處怎樣的高位，都不能逃脫“圣人千慮必有一失”的法則，群眾的智慧是無窮無盡的，群眾的認識和討論會擦出令人匪夷所思的火花來。黨建工作就是將員工的力量凝聚在一起，將散開的線擰成一股繩。在這個交流與討論的過程中，彼此之間的了解加深了，對于其他部門的工作和細節(jié)也有了進一步的了解，因此也會更加體諒其他部門，減少了合作中由于認識不足帶來的阻力，企業(yè)的凝聚力在無形中得到了夯實和鞏固，這種凝聚力是企業(yè)的財富和核心競爭力。

（三）黨建工作創(chuàng)新為國企的工作制度保駕護航，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展

國企是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下進行生產(chǎn)發(fā)展的，中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)意味著一切制度和準(zhǔn)則不能違背我黨的要求和提出的原則。黨建工作的不斷創(chuàng)新是國企和我黨先進思想、最新政策保持緊密聯(lián)系的不二法門，只有及時開展黨建工作才能對于我黨的方針有一個準(zhǔn)確的把握和認識，這些先進的方針政策都是科學(xué)理論與社會實踐相結(jié)合的優(yōu)秀產(chǎn)物，是企業(yè)改革和創(chuàng)新的寶貴財富，企業(yè)的諸多基本制度也是在我黨的方針政策影響下提出來的，如果不能對于這些政策進行及時的學(xué)習(xí)不僅會有偏離方向的風(fēng)險，同時也會為企業(yè)的發(fā)展帶來損失。另一方面，創(chuàng)新是新時期永不過時的話題，無論是個人還是企業(yè)，沒有創(chuàng)新就沒有進步。國企的創(chuàng)新包括很多方面的內(nèi)容，黨建工作的創(chuàng)新就是重要一環(huán)，它不僅對于企業(yè)原有制度有著推陳出新的作用，對于企業(yè)的員工也有著進一步的約束和管理。

二、當(dāng)前我國國企黨建工作創(chuàng)新存在的問題分析

（一）黨組織作用不明顯

國企是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下進行生產(chǎn)和發(fā)展的，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在決策和制度上和共產(chǎn)黨保持緊密聯(lián)系是不可推卸的責(zé)任。我黨對于國企內(nèi)部黨組織的職責(zé)和作用都做出了明確的規(guī)定和要求，但是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只看到經(jīng)濟利益，對于黨組織的作用沒有應(yīng)有的重視。所謂的黨組織活動也就是將中央發(fā)放的文件進行組織學(xué)習(xí)，開會簡單介紹，點到為止，不能進行深入的學(xué)習(xí)和相應(yīng)。另一方面，黨組織沒有一定的話語權(quán)，參與重大決策時沒有足夠的影響力，著多員工將私企的那一套拿到國企來，認為一切決策都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，這就進一步削弱了黨組織的話語權(quán)，黨組是失去了影響力，工作得不到響應(yīng)，形同虛設(shè)。

（二）黨建創(chuàng)新工作忽視以人為本

人才是企業(yè)的核心競爭力，我國國企之所以能夠經(jīng)久不衰，為經(jīng)濟發(fā)展提供源源不斷的支持，除了中國共產(chǎn)黨的偉大領(lǐng)導(dǎo)，不可缺乏的就是人才的力量?，F(xiàn)如今，國際競爭局勢愈演愈烈，人才成為在競爭中取勝的關(guān)鍵和核心。但遺憾的是，部分國企忽視了人才的重要性，不能以人為本，忽視員工的利益和正常訴求，認為人才的流失不是問題，會有新人來頂替。這種對于人才的忽視造成了企業(yè)內(nèi)部凝聚力的下降，員工缺乏安全感，工作效率和幸福指數(shù)也會下降，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

（三）黨建工作后繼無人

由于企業(yè)內(nèi)部黨組織話語權(quán)的逐漸喪失和地位的不斷下降，造成黨建工作著說話沒人相應(yīng)，地位也不斷下降。我黨要求黨建工作著廉潔，但絕不是苛刻他們過“苦行僧”式的生活，黨建工作者也是普通百姓的一員，他們的利益和訴求自然也不容忽視。這種地位的下降，讓黨建工作者受到打擊，工作變得不夠積極，這種局勢的蔓延也會造成黨建工作者的繼承變成一個大問題。

三、國企黨建工作創(chuàng)新方法和途徑初探

（一）將思想擺在首位，創(chuàng)新理念

思想是問題的癥結(jié)，很多問題的出現(xiàn)和產(chǎn)生就是因為思想認識不到位，用哲學(xué)的角度來看待的話，意識對于社會實踐具有一定的指導(dǎo)意義。我們的行為是在意識的指導(dǎo)下進行的，有什么樣的意識就會伴隨著什么樣的行為。部分國企領(lǐng)導(dǎo)對于黨建工作的重視程度不夠，主要還是歸咎于思想認識的膚淺。中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨，一切工作都要在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下進行完成，國企作為中共在社會基層執(zhí)政的基礎(chǔ)之一，必須要深刻響應(yīng)中國共產(chǎn)黨的方針政策，深刻認識到黨組織的地位、作用和意義。同時，對于落后的觀念要與時俱進、及時更新，不斷學(xué)習(xí)最新的指導(dǎo)思想，不能停滯不前，用老的、過時的思想去指導(dǎo)新形勢下的具體工作。

（二）豐富國企黨建工作形式，推陳出新

新形勢、新時期的黨建工作不同于以往，國企領(lǐng)導(dǎo)要不斷豐富黨建工作的形式，不能拘泥于過去落后、無聊的形式。據(jù)調(diào)查，很多企業(yè)內(nèi)部的黨建形式就是開會，將黨中央的方針政策進行簡單的學(xué)習(xí)和交流，不僅不能達到傳達指令的目的，反而會加深員工的厭倦情緒。其實說導(dǎo)致還是因為領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度不夠端正。黨建工作的形式有成千上萬種，通過有趣的形式達到最初的目的才是大智慧，舉例來說，企業(yè)內(nèi)部可以針對相關(guān)政策開展一系列的活動，這樣不僅能夠保持黨的先進性，同時還能活躍企業(yè)氛圍，豐富業(yè)余生活，加深員工之間的情感交流。最重要的是，這種黨建形式更能提高企業(yè)的工作效率。

（三）營造良好的企業(yè)氛圍，創(chuàng)新黨建文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)的軟實力，同時也彰顯出一個企業(yè)的境界。企業(yè)文化的養(yǎng)成非一朝一夕，但是企業(yè)文化對于人的影響卻是深遠而持久的，在不同的文化下，員工會有不一樣的表現(xiàn)和態(tài)度。國企應(yīng)當(dāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，營造積極向上的企業(yè)文化，注重合作共贏、誠實守信、創(chuàng)新發(fā)展、以人為本等。不斷用黨的先進思想來豐富黨員的精神世界，提高他們的思想認識，只有員工的思想覺悟提高了，企業(yè)的文化才能一步步養(yǎng)成。

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