企業(yè)政工管理現(xiàn)狀與對策研究

王小樂

摘要：隨著改革開放的深入推進(jìn)，我國科學(xué)技術(shù)及經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域迅猛快速發(fā)展，因此企業(yè)對于政工管理的要求越來越嚴(yán)格。我國的思想政治工作和政工工作始終是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下圍繞中心、服務(wù)大局來開展工作，加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)與思想政治工作上升到前所未有的高度，思想政治工作也成為企業(yè)管理非常重要的組成部分，引領(lǐng)保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作正常進(jìn)行。思想政治工作是指引企業(yè)管理的一個指導(dǎo)方向，為企業(yè)的發(fā)展起到一定的引領(lǐng)作用，為干部員工的工作進(jìn)行輔導(dǎo)和幫助。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，社會正在呈現(xiàn)多元化發(fā)展的趨勢，生活方式正在從根本上發(fā)生翻天覆地的變化。面對變化多端的形勢，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步改變慣性思維和定式思維，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，緊跟時代發(fā)展潮流，為企業(yè)持續(xù)有效健康和諧發(fā)展助力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工管理；對策研究

一、企業(yè)政工管理面臨的問題

（一）企業(yè)政工管理人員能力有待提高

在科學(xué)技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，想要更好的發(fā)展企業(yè)，就要從根本上提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。但是目前企業(yè)面臨的狀況就是現(xiàn)有員工的綜合素質(zhì)有待提高，企業(yè)員工大多都是若干年前招聘的合同化員工，工作能力以及業(yè)務(wù)能力在傳統(tǒng)情況下都是可以應(yīng)付的。新經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的一個方向所致，因此原有員工的工作能力在新的形勢下顯得捉襟見肘，并不能應(yīng)付現(xiàn)有形勢所體現(xiàn)的問題。另一方面的原因是企業(yè)對于員工培訓(xùn)的針對性不強(qiáng)。在傳統(tǒng)情況下，對于企業(yè)而言，員工培訓(xùn)并不能達(dá)到理想的狀態(tài)，大多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)與預(yù)想目標(biāo)相距甚遠(yuǎn)，并不能真正的起到提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)的作用。但是在新經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)對于員工的培訓(xùn)是非常重要的。培訓(xùn)員工在經(jīng)濟(jì)方面的反應(yīng)敏捷度，培訓(xùn)員工在業(yè)務(wù)方面的能力等等。

（二）企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不盡完善

在原有的企業(yè)中，對于企業(yè)思想政治工作而言，大多數(shù)工作人員都是相對而言工齡較大的。在新的經(jīng)濟(jì)技術(shù)條件下，政工隊(duì)伍能力水平、業(yè)務(wù)層次并不能跟上時代發(fā)展的潮流，因此對于企業(yè)的政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和管理架構(gòu)是存在一定缺陷的。年齡偏大是最大的問題。在政工管理層次中，青年人是屈指可數(shù)的，因此企業(yè)政工創(chuàng)新就較為困難。其次是知識結(jié)構(gòu)的不完善，因?yàn)槟挲g所導(dǎo)致的知識差異也是現(xiàn)在企業(yè)政工結(jié)構(gòu)面臨的一大挑戰(zhàn)。知識是一直不斷在創(chuàng)新的，事態(tài)變化也是一直在變的，因此想要從根本上解決知識結(jié)構(gòu)的不完善問題，就要首先解決政工人員的年齡不平衡問題。最重要的是，企業(yè)政工人員要求具有較強(qiáng)的綜合能力，能夠及時分析解決現(xiàn)在企業(yè)所面臨的問題，但是大多數(shù)的企業(yè)政工人員并不具備這種綜合能力，因此企業(yè)的政工管理結(jié)構(gòu)就有待完善。

（三）企業(yè)政工思想觀念有待轉(zhuǎn)變

對于企業(yè)而言，企業(yè)文化以及企業(yè)的思想政治工作管理是需要企業(yè)員工進(jìn)行深入了解的。尤其是對于政工人員來說，思想政治工作一定要做到位。但是現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)所面臨的問題是，企業(yè)政工人員的思想觀念保守，慣性思維、定勢思維禁錮大腦，創(chuàng)新思維欠缺，創(chuàng)新能力有待改善。因?yàn)槠髽I(yè)大多數(shù)都是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，思想政治工作往往都是圍繞中心、服務(wù)大局的工作，導(dǎo)致企業(yè)政工人員的工作思想、工作態(tài)度某種程度上都存在不太積極的問題，思想觀念有待轉(zhuǎn)變、思想認(rèn)識有待提升。

二、完善企業(yè)政工管理的策略

（一）強(qiáng)化企業(yè)政工管理團(tuán)隊(duì)

對于企業(yè)的政工管理來說，管理人員的綜合素質(zhì)是很重要的。企業(yè)想要更好的完善政工管理，首先就要提高政工管理團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。面對新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)該注入新的工作力量，在原有工作人員的基礎(chǔ)上，招聘新的年輕、高學(xué)歷的工作人員。新生力量對于現(xiàn)在的政工工作管理有新的理解，并且對于現(xiàn)在的政治形勢有自己的理解，對于政治工作有新的熱情，因此便會更好的發(fā)展企業(yè)的政治管理工作，從而提高整個企業(yè)的綜合素養(yǎng)。企業(yè)的政治工作和企業(yè)的管理工作是密不可分的，對于企業(yè)的政治工作而言，最終的目的是調(diào)動員工的積極性從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）加強(qiáng)企業(yè)的政治策略研究

企業(yè)的政治管理工作要始終以國家發(fā)布的政治方針策略為指引，根據(jù)國家發(fā)展的走向從而決定企業(yè)進(jìn)一步的思想政治走向。黨的政治走向是人民群眾現(xiàn)實(shí)心理的真實(shí)寫照，具有一定的約束性。企業(yè)的政治管理工作必須在所約束的范圍內(nèi)進(jìn)行，企業(yè)的政治管理人員必須明白企業(yè)應(yīng)該在怎樣的約束范圍內(nèi)進(jìn)行工作，不能超出自己所約束的范圍外。

（三）改變傳統(tǒng)的企業(yè)政工思路

在傳統(tǒng)的企業(yè)政工方面，因?yàn)槠髽I(yè)對于政工管理的不重視，因此在大多數(shù)企業(yè)中政工管理都存在虛化、弱化、淡化、邊緣化的問題，政工管理工作的人員綜合素質(zhì)也參差不齊，因此想要更好的進(jìn)行企業(yè)的政工管理工作，就要從根本上重視企業(yè)的政治管理工作。在企業(yè)的政工管理工作中，要堅持以黨的最新理論成果為主要的指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造能力的提升，政治管理要貼近企業(yè)文化方面，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的思想政治方向。在企業(yè)的工作方面，要把握好工作的主權(quán)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)企業(yè)政工方面的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的思想政治工作并不僅僅是一個部門的工作，是需要全體員工共同努力發(fā)展的一項(xiàng)工作。在企業(yè)中，無論是普通員工或者是具有一定權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)，都需要在政管工作中有一定的約束，同時又在政工工作中奉獻(xiàn)自己的一份力量。在實(shí)際工作中，要依靠國家的政治方針結(jié)合公司的現(xiàn)狀進(jìn)行一定政治管理，從而推動企業(yè)的整體發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)形勢變化莫測的現(xiàn)在，政工管理更要結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行相應(yīng)的政工管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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