供電企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合探討

陳越穎

摘要：現(xiàn)階段，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，任何企業(yè)為了獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及正常運(yùn)行，都需要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)文化建設(shè)工作實(shí)施一定的措施，才能夠有效的增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。本文將簡(jiǎn)要分析，供電企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合方面的相關(guān)內(nèi)容，旨在更好的促進(jìn)供電企業(yè)獲得良好的發(fā)展機(jī)遇。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；精神文明建設(shè)；文化建設(shè)；融合

隨著供電企業(yè)改革工作的順利開展，改革工作中的精神文明建設(shè)和文化建設(shè)的融合工作，逐漸成為影響供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要因素供電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中，精神文化建設(shè)與文化建設(shè)工作的融合發(fā)展，能夠有效的提高企業(yè)的管理工作效率。在供電企業(yè)的發(fā)展中，文化建設(shè)工作是促進(jìn)精神文明建設(shè)的重要手段之一，文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)，就是供電企業(yè)確立發(fā)展目標(biāo)、規(guī)范企業(yè)道德及培養(yǎng)企業(yè)意識(shí)的一種過程。供電企業(yè)如何在審視自身發(fā)展的基礎(chǔ)之上，做好精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合發(fā)展工作，對(duì)于實(shí)現(xiàn)其自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，具有十分重要的意義。

一、供電企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)融合的重要意義

企業(yè)文化是社會(huì)文化的重要組成內(nèi)容，在一定程度上提高工作人員的群體意識(shí)，培育新的價(jià)值觀念，并有效優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量。在供電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中，企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合發(fā)展，有利于強(qiáng)化工作人員的工作意識(shí)，激發(fā)工作人員工作的積極性，促使其可以發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，供電企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合發(fā)展，也促使企業(yè)全面的培養(yǎng)工作人員的專業(yè)素質(zhì)。在此基礎(chǔ)之上，供電企業(yè)制定的發(fā)展規(guī)劃，會(huì)更加適合自身的發(fā)展，并不斷提升自身在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。因此，在實(shí)際工作中，供電企業(yè)應(yīng)充分重視企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合發(fā)展。

二、供電企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合策略分析

為了更好的促進(jìn)供電企的發(fā)展，結(jié)合供電企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，制定合理的企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合策略，對(duì)于實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃目標(biāo)，具有至關(guān)重要的影響。通常情況下，企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合策略有：健全企業(yè)發(fā)展制度，明確規(guī)范工作紀(jì)律；結(jié)合實(shí)際工作，找準(zhǔn)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合的切入點(diǎn)；提升工作人員素質(zhì)，充實(shí)文化生活；積極弘揚(yáng)企業(yè)精神，促進(jìn)文化建設(shè)工作的開展等幾個(gè)方面的內(nèi)容。

（一）健全企業(yè)發(fā)展制度，明確規(guī)范工作紀(jì)律

在實(shí)際工作中，為了促使供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，工作人員有序的進(jìn)行工作，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展的基礎(chǔ)，建立切實(shí)可行的規(guī)章制度，用以規(guī)范管理工作中存在的一些問題。健全企業(yè)發(fā)展制度，明確規(guī)范工作紀(jì)律，可以有效的約束工作人員的不良工作行為，營(yíng)造良好的工作氛圍，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)工作的發(fā)展，并對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)工作產(chǎn)生積極的作用。因此，在供電企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)重視健全企業(yè)發(fā)展制度，明確規(guī)范工作紀(jì)律這一發(fā)展策略。

（二）結(jié)合實(shí)際工作，找準(zhǔn)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合的切入點(diǎn)

在供電企業(yè)的管理工作中，結(jié)合實(shí)際工作，找準(zhǔn)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合的切入點(diǎn)，也是企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)融合發(fā)展的策略之一。在供電企業(yè)的發(fā)展中，結(jié)合實(shí)際工作，找準(zhǔn)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)二者融合的切入點(diǎn)，增強(qiáng)供電企業(yè)的向心力，確保企業(yè)能夠健康、持續(xù)的發(fā)展下去，為企業(yè)的發(fā)展增加活力。因此，結(jié)合實(shí)際工作，找準(zhǔn)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合的切入點(diǎn)，制定合理的工作方案，并切實(shí)的實(shí)施到具體工作環(huán)節(jié)中，可以有效的完善企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合發(fā)展。

（三）提升工作人員素質(zhì)，充實(shí)文化生活

為了有效的促進(jìn)供電企業(yè)的發(fā)展，提升工作人員素質(zhì)，充實(shí)文化生活，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)工作的有效開展，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，也會(huì)產(chǎn)生積極的影響。提升工作人員素質(zhì)，充實(shí)文化生活，作為供電企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)融合發(fā)展的策略之一，可以促使供電企業(yè)管理者制定適合企業(yè)發(fā)展的方案，不斷優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)工作中存在的問題。因此，企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)，需要供電企業(yè)重視提升工作人員素質(zhì)，充實(shí)文化生活這一策略，并定期開展一些專項(xiàng)的活動(dòng)。

（四）積極弘揚(yáng)企業(yè)精神，促進(jìn)文化建設(shè)工作的開展

在實(shí)踐工作中，積極弘揚(yáng)企業(yè)精神，促進(jìn)文化建設(shè)工作的開展，可以充分展現(xiàn)供電企業(yè)發(fā)展的健康活力。積極弘揚(yáng)企業(yè)精神，制定完善的發(fā)展規(guī)劃，強(qiáng)化精神文明建設(shè)發(fā)展體系的構(gòu)建，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文明建設(shè)工作目標(biāo)，促進(jìn)文化建設(shè)工作的開展，都具有積極的發(fā)展意義。積極弘揚(yáng)企業(yè)精神，重視文化建設(shè)工作的開展并制定完善的發(fā)展方案，將有效的提升供電企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不斷推進(jìn)其向前發(fā)展。因此，供電企業(yè)在日常管理工作中，應(yīng)充分重視積極弘揚(yáng)企業(yè)精神，促進(jìn)文化建設(shè)工作的開展這一發(fā)展策略。

三、結(jié)語

綜上所述，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的快速推進(jìn)中，供電企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合，已經(jīng)成為影響供電企業(yè)發(fā)展的重要事項(xiàng)之一。對(duì)于供電企業(yè)的發(fā)展而言，文化建設(shè)工作在一定程度上可以規(guī)范企業(yè)的日常管理工作，幫助供電企業(yè)樹立良好的發(fā)展形象，同時(shí)，幫助企業(yè)管理者制定合理的管理方案，提升工作人員的管理水平。在供電企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合發(fā)展中，供電企業(yè)可以為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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