探討互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)管理創(chuàng)新

涂盛世

摘要：隨著科技、互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，其深刻影響著各行各業(yè)，人們的生活、工作也都相對應(yīng)著互聯(lián)網(wǎng)。企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)的影響之下，企業(yè)想要發(fā)展，也必須改變傳統(tǒng)的管理觀念，不斷改變管理方式，實現(xiàn)突破，以創(chuàng)新的視角面對接踵而至的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的企業(yè)管理模式實現(xiàn)管理上的創(chuàng)新，有效的推動企業(yè)發(fā)展。本文主要介紹了企業(yè)管理創(chuàng)新的意義，接著分析了企業(yè)管理的現(xiàn)狀，然后提出了互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)管理的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時代；企業(yè)管理；創(chuàng)新

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，企業(yè)管理的創(chuàng)新是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑之一，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來為企業(yè)創(chuàng)新管理提供契機，如果一個企業(yè)發(fā)展不能積極創(chuàng)新，那么企業(yè)將在經(jīng)濟市場競爭非常激烈的當今社會中失去地位，將不能實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。因此，本文基于互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)發(fā)展特征，對其業(yè)內(nèi)管理模式進行分析，提出企業(yè)管理的創(chuàng)新策略。

一、企業(yè)管理的現(xiàn)狀

目前，許多企業(yè)的管理模式還很是落后，也并沒有做到真正的與時俱進。盡管有部分企業(yè)充分與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合開展企業(yè)創(chuàng)新管理模式，但實質(zhì)上卻沒有的任何改變，依然是傳統(tǒng)的管理思想和模式，沒有從根本上改變創(chuàng)新，這樣就沒有抓住互聯(lián)網(wǎng)的精髓。甚至還有一些企業(yè)一味效仿國外的管理模式，然而不能充分結(jié)合企業(yè)的實際情況，這樣也會出現(xiàn)很多問題。反之，這樣時間久了，企業(yè)的管理方式反而越發(fā)落后，其效果嚴重制約了企業(yè)管理的發(fā)展。

二、企業(yè)管理創(chuàng)新的意義

目前，在互聯(lián)網(wǎng)時代中，企業(yè)的管理和創(chuàng)新在互聯(lián)網(wǎng)時代下有了新的意義。目前，由于電商的崛起和發(fā)展，從而極大地促進了中國企業(yè)創(chuàng)新的轉(zhuǎn)型。在新型電商的影響下，企業(yè)不斷能獲取寶貴的經(jīng)驗，不斷的創(chuàng)新企業(yè)管理，實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)管理創(chuàng)新模式。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已經(jīng)逐漸淘汰，企業(yè)要獲取更大的利益，就必須要進行企業(yè)管理的創(chuàng)新，互聯(lián)網(wǎng)無疑給予了企業(yè)管理轉(zhuǎn)型以無限的靈感源泉。

三、創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)管理的策略

（一） C2B的商業(yè)模式的運用

在新時代中，互聯(lián)網(wǎng)時代下新型運營方式是C2B的商業(yè)模式。對于企業(yè)而言，C2B模式是一種可以與客戶交流、相互溝通的模式。理念是秉承客戶至上。具有融合互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，從而實現(xiàn)線上與線下共同服務(wù)的理念，為客戶打造個性化的服務(wù)方式。然而通過這種模式，能夠大幅度的提高服務(wù)的效率，也使得企業(yè)的組織管理形式發(fā)生了很大的改變，通過不斷創(chuàng)新拉近了企業(yè)與客戶的距離，使企業(yè)能夠直面達到客戶的需求，了解客戶的想法和滿意度。產(chǎn)品的重要性是不言而喻的，但產(chǎn)品在經(jīng)濟市場中的流向更需要高度重視，這決定了產(chǎn)品會積累多少客戶，以及客戶的忠實度。融合互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)則更多需要考慮到客戶的感受，尤其是面對形形色色的需求，企業(yè)就需要不斷創(chuàng)新管理理念，這樣才能多方面滿足客戶的需求。

（二）企業(yè)品牌管理的創(chuàng)新

在新時代下，品牌的視覺效益很高。品牌決定企業(yè)上層建筑，因此對品牌管理進行創(chuàng)新是實現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的重要途徑之一。品牌的管理不到位，導(dǎo)致很多企業(yè)都無法得到進一步發(fā)展。因此，這就需要企業(yè)管理需要實現(xiàn)以品牌構(gòu)建為基本，以市場創(chuàng)新營銷為策略。認真打造品牌，再通過有效的方式進行宣傳，將企業(yè)的品牌真正推廣出去，得到消費者的認可。

（三）企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是可以提升企業(yè)員工的向心力與凝聚力的重要途徑。具體來說，要制定完善的激勵制度，提高員工工作的積極性和主動性。要結(jié)合企業(yè)的實際情況，激勵制度要突破傳統(tǒng)的限制，不斷創(chuàng)新，從現(xiàn)有的工作條件、工作環(huán)境以及工作福利等方面入手，要著重提升員工的工作能力和素質(zhì)。員工在不斷激勵的過程中，能夠感受到更加民主的氛圍，這樣也會有助于企業(yè)的發(fā)展。

（四）產(chǎn)品滿意度

在互聯(lián)網(wǎng)背景下，產(chǎn)品的滿意度對品牌效益意義重要。消費者滿意了，才能二次消費。所謂的品牌效益就來了。社會消費者是企業(yè)品牌構(gòu)建的重要橋梁，因此說，提升企業(yè)的產(chǎn)品滿意度是構(gòu)建企業(yè)品牌的重要舉措。

（五）科技人才培養(yǎng)

在新時代發(fā)展中，科技人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)?？萍既瞬攀菍崿F(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與傳統(tǒng)的管理之間相互融合的介質(zhì)，在先進思想傳播上發(fā)揮著重大的作用。目前，微博、微信等社交平臺的高度發(fā)展，將互聯(lián)網(wǎng)的核心理念充分展現(xiàn)，即實現(xiàn)企業(yè)客戶與企業(yè)文化之間的溝通與信息分享。這樣的思想從小的方面具體到個人，大到整個社會，基于互聯(lián)網(wǎng)的信息分享正影響著人們的生活方式。而企業(yè)中這些信息的傳遞需要具有科技思想的專業(yè)人才來實現(xiàn)，因此，為了實現(xiàn)科技化的企業(yè)管理，需要注重對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。

促進人才在互聯(lián)網(wǎng)背景下，充分利用其溝通的便捷性，實現(xiàn)與市場經(jīng)濟之間的友好互動。

四、結(jié)語

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，信息技術(shù)在不斷進步，互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及經(jīng)濟管理中發(fā)揮著重要的作用。近年來，互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)管理創(chuàng)新中得到廣泛的應(yīng)用。特別是在企業(yè)產(chǎn)品信息宣傳、企業(yè)品牌塑造、企業(yè)人才培養(yǎng)等方面貢獻尤其為突出。其中在產(chǎn)品信息宣傳中能實現(xiàn)與消費者之間的實時溝通，并獲取消費反饋，以便于企業(yè)不斷改進其不足。為此，本文提出“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)管理模式，針對企業(yè)管理現(xiàn)狀提出管理創(chuàng)新策略。為企業(yè)實現(xiàn)最大利益化。

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