論國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用

劉萌

摘要：國有企業(yè)工會是職工合法權(quán)益的維護者，是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，承擔(dān)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的這一重要任務(wù)。本文對工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)狀以及作用進行闡述，并提出響應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會；和諧勞動關(guān)系

國有企業(yè)工會的基本職責(zé)是維護以及協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，是黨與職工群眾聯(lián)系的紐帶，肩負(fù)起引導(dǎo)以及教育企業(yè)職工的重任。故此，企業(yè)工會組織一定要認(rèn)識到自己所處的位置，要肩負(fù)起自身的職責(zé)，有效的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

一、工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要現(xiàn)狀

在社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善的過程中，國有企業(yè)的勞動關(guān)系從總體上來看是和諧穩(wěn)定的。然而，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)轉(zhuǎn)制力度逐漸加大，這就促使國有企業(yè)存在著勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不夠完善的現(xiàn)象，存在著勞動方面的立法不夠規(guī)范的現(xiàn)象。故此，我國在對企業(yè)勞動關(guān)系的市場化進行宏觀調(diào)控時，很難一步到位，這是一個長期并且非常艱辛的道路。換句話說，以下幾方面所引發(fā)的勞動關(guān)系矛盾很難進行回避，（1）社會保障、（2）勞動工資等。

二、國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要作用

（一）有助于避免勞資矛盾

若僅從企業(yè)經(jīng)營角度來看，民主管理僅僅是一種可選擇的制度。然而，若從企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的角度上去看，民主管理能夠提供企業(yè)員工的主人翁意識和參與感，這樣有助于緩解我國國有企業(yè)規(guī)范制度不健全等方面的問題。社會主義初級階段的特點要求國有企業(yè)工會在今后的管理過程中，一定要將民主管理作為維護企業(yè)員工權(quán)益的一個重要手段。當(dāng)前，隨著我國多種經(jīng)濟成分的共同發(fā)展，促使國有企業(yè)與職工的勞動關(guān)系呈現(xiàn)以下幾方面的特點[1]，（1）靈活化、（2）多樣化、（3）復(fù)雜化。因此為避免勞資矛盾，在員工民主管理過程中，工會能夠幫助企業(yè)在問題產(chǎn)生之初，通過信息的傳達來解決這些問題，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下基礎(chǔ)。

（二）有助于保障企業(yè)員工的權(quán)利

首先，企業(yè)工會通過集體協(xié)商，擴大企業(yè)與職工對集體談判機制的認(rèn)識，工會組織在工作過程中要代表職工，要維護他們的權(quán)益，還需要調(diào)動企業(yè)的積極性。其次，通過工會的組織，能夠促使企業(yè)職工提升參與集體的協(xié)商能力，能夠有效解決勞動者“不會談”、“不敢談”的問題，職工通過不斷積累的集體協(xié)商能力，使他們能夠很從容的應(yīng)對各種勞資矛盾。第三，作為溝通者，工會組織能夠為企業(yè)職工提供信息，使企業(yè)職工能夠及時了解自己所需要的信息，有助于促進企業(yè)職工問題的解決。

（三）有助于維護勞動者的經(jīng)濟利益

維護勞動者的切身權(quán)益是工會的基本職能，現(xiàn)如今，我國還處于社會主義初級階段，當(dāng)前國有企業(yè)工會主要的維權(quán)活動還體現(xiàn)在維護企業(yè)職工的經(jīng)濟利益上。通過指導(dǎo)勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，使勞動者的經(jīng)濟利益能夠得到保障。此外，在工會維護勞動者權(quán)利的內(nèi)容中，企業(yè)工會通過與集體談判，能夠?qū)趧诱叩慕?jīng)濟利益最大化。企業(yè)工會代表勞動者與資方，就以下幾方面制度進行平等協(xié)商，（1）收入水平、（2）工資增長率等，這樣就有效的維護了勞動者的經(jīng)濟利益。

（四）企業(yè)工會能夠積極預(yù)防與處理勞動爭議

現(xiàn)如今，企業(yè)中勞資雙方的沖突愈演愈烈，各種勞資糾紛也紛紛涌現(xiàn)，這就導(dǎo)致不和諧的勞動關(guān)系也變得更加的復(fù)雜，如果沒有得到及時的調(diào)控，那么勞資雙方之間的矛盾就會變得更加復(fù)雜與嚴(yán)重，會制約企業(yè)的進一步發(fā)展，并且會產(chǎn)生社會問題，影響我國和諧社會主義的構(gòu)建。工會通過法律所賦予的權(quán)利，能夠避免這些勞動爭議的擴大化。

三、企業(yè)工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要對策

（一）加強工會組織的建設(shè)

在面臨勞動關(guān)系與經(jīng)濟關(guān)系發(fā)生變化的情況下，國有企業(yè)工會難以發(fā)揮其基本職能。故此，就需要對企業(yè)工會進行不斷的創(chuàng)新，要將企業(yè)工會建設(shè)為實現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏”的組織。

（二）加強對企業(yè)工會教育職能的引導(dǎo)

國有企業(yè)工會組織肩負(fù)起教育企業(yè)職工的責(zé)任，肩負(fù)起開展企業(yè)職工的思想政治教育的責(zé)任，換句話說，就是要讓企業(yè)職工響應(yīng)黨的號召。故此，企業(yè)工會的教育職能要發(fā)生相應(yīng)的變化，要使其向多元化方向轉(zhuǎn)變。具體包括以下幾點[2]：（1）增強國有企業(yè)的凝聚力，通過構(gòu)建企業(yè)文化，增強企業(yè)職工的主人翁意識，能夠增強員工對企業(yè)的認(rèn)可。（2）提高職工的技能水平，要組織企業(yè)員工并對其進行相應(yīng)的培訓(xùn)，使他們的專業(yè)技術(shù)水平能夠得到有效的提升。（3）提高企業(yè)員工的法律意識，對企業(yè)員工進行普法教育，使他們在維護自己的合法權(quán)益時不至于用違法的手段。（4）提高下崗員工的再就業(yè)能力。

（三）增強工會組織干部的工作能力

工會基本職能完成的好壞與其組織干部有著重要的關(guān)系，因此為了適應(yīng)新時期工作方式以及對象的變化，為了創(chuàng)新企業(yè)工會組織的工作形式，就需要提高工會組織干部的綜合素質(zhì)，要將國有企業(yè)工會建設(shè)為創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型的社團組織，這樣就能夠確保工會組織的活力旺盛，使工會組織能夠更好的發(fā)揮其職能。

四、結(jié)語

綜上，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，國有企業(yè)工會起到了重要作用，能夠有助于避免勞資矛盾；能夠保障企業(yè)員工的權(quán)利；能夠維護勞動者的經(jīng)濟利益；能夠積極預(yù)防與處理勞動爭議。故此，就需要加強國有企業(yè)工會組織的建設(shè)，以最大程度的發(fā)揮其基本職能。

參考文獻：

[1]黃勝娣.企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用研究[D].福建農(nóng)林大學(xué)，2013.

[2]許長平.論國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2008，01：60-61+69.