新形勢下加強煙草青工思想政治教育工作的思考

趙婷　陳雪婷

摘要：青年員工是煙草行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各領域的生力軍，其思想的成熟穩(wěn)定關系到整個行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，尤其是隨著當前經(jīng)濟社會的全面發(fā)展、社會意識形態(tài)顯著變化，其價值觀念、思想意識、行為方式和心理特征等方面發(fā)生了深刻的變化。如何適應新形勢，加強青工思想引導、激發(fā)青工斗志活力、實現(xiàn)行業(yè)良性發(fā)展，是各級思想政治工作部門面臨的一個尤為緊要的課題。

關鍵詞：煙草 青年員工 思想教育

引言

社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和巨大進步，引起了青年思想觀念的深刻變化。為了切實反映當前青工思想政治教育工作中存在的問題，幫助企業(yè)青年進一步解放思想、建功立業(yè)，筆者結合業(yè)務工作，對當前青工的思想狀況、教育狀況進行了深入的調(diào)查研究，并對這一問題認真分析和思考。

一、當前青工思想特點及青工思想政治教育存在的問題

（一）當前青工思想特點

（1）從政治素養(yǎng)看，青工普遍學歷高，思想解放、思維活躍、政治敏銳性高，接受新事物和觀點能力強，注重公平平等，參與積極性高，具有批判精神和創(chuàng)造激情，關心企業(yè)發(fā)展，社會責任感強。（2）從價值取向看，青工支持企業(yè)改革和發(fā)展，追求在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)個人價值，積極進取、奮發(fā)向上，喜歡參與氣氛活躍、參與性強的團體活動。（3）從生活觀念看，青工在生活中追求高品質(zhì)，在精神層面向往高格調(diào)。一些青工在追求高品質(zhì)生活中產(chǎn)生了偏差，表現(xiàn)為自律性差、講吃穿玩，總想到條件更好的工作環(huán)境，過度強調(diào)生活享受。（4）從學習興趣看，青工學習興趣濃厚，競爭意識強。他們敢于質(zhì)疑、勇于探索、大膽求證，期望公平公正公開的比賽競賽活動，能夠意識到學習對提升綜合素質(zhì)、個人長遠發(fā)展的重要意義。

（二）目前青工思想政治教育存在的問題

（1）對青工思想政治教育重視不夠。當前行業(yè)沒有真正將青工思想政治教育與行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展結合，部分領導在企業(yè)經(jīng)營管理中，片面強調(diào)經(jīng)濟效益，對思想政治工作的開展缺乏有力的支持，致使思想政治教育工作流于形式。（2）思想政治教育落后于行業(yè)發(fā)展。近年來，煙草企業(yè)積極順應市場經(jīng)濟發(fā)展，為了在競爭激烈市場贏得生存與進一步發(fā)展，在思想政治教育工作上并未實現(xiàn)同步發(fā)展。一些行業(yè)企業(yè)的思想政治教育工作仍然以傳統(tǒng)模式開展，思想政治教育嚴重滯后于行業(yè)的發(fā)展。（3）思想政治教育與青工需求不相匹配。新形勢下，青工在多元化社會思想的影響中，思想觀念與價值取向都呈現(xiàn)出多元化特征。傳統(tǒng)的思想政治理論教育沒有考慮到當前員工的思想特征，導致青工對思想政治學習積極性不高、興趣不大，甚至引發(fā)員工質(zhì)疑與逆反心理。

二、加強煙草青工思想政治教育的重要意義

1.行業(yè)發(fā)展的需要?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展離不開人才，如何將入職青工轉變成為企業(yè)需要的人才，只有通過教育，且思想政治教育與知識教育同樣重要。思想政治教育是推動各項工作的重要保障，在新形勢下，行業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，必須以正確的思想價值觀為支撐，更好地適應改革發(fā)展。

2.青工自身發(fā)展的需要。青工的成長需要一個良好的環(huán)境，完成自身素質(zhì)的優(yōu)化，參與大量的工作實踐。知識經(jīng)濟時代要求青年不僅具有較高的專業(yè)才能，而且更要有正確的政治方向、先進的思想、高尚的道德情操。

三、如何加強煙草員工思想教育工作

1.采取多樣化方式。思想政治教育本身具有嚴肅性，政治理論難免給人以枯燥的感覺。為此，要根據(jù)青工的思想特點，靈活開展形勢任務、法律法規(guī)、職業(yè)道德等教育，采取直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育青工，拉近與青工的距離、與青工交友，以真誠的熱情感染青工。

2.強化激勵性導向。人總是期望在達成預期成績后，得到適當合理的獎勵。因此，從物質(zhì)與精神方面，給予適當有效的激勵，既能充分調(diào)動青工積極性，提升他們對企業(yè)的認同和信任，又能教育引導廣大青工在本職崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，做到“干一行、愛一行，鉆一行、精一行”。

3.提供成長型平臺。能發(fā)揮專長、符合興趣的工作崗位，是青工成長的重要因素。這就要求企業(yè)對崗位、人員進行詳細的分析，注重人崗匹配，并根據(jù)實際情況進行崗位的動態(tài)調(diào)整。合理授權、給予青工參與管理決策的機會，鼓勵青工撰寫論文，支持鼓勵外出學習交流和進修學習深造，不斷完善提升青工自身素養(yǎng)，助推青年員工實現(xiàn)抱負理想和成長。

4.營造典型性示范。樹立團隊中的典型人物和事例，充分發(fā)揮榜樣在青工思想政治教育中的激勵及正面示范作用，營造典型示范效應，使全體青工向榜樣看齊，明確提倡的思想、行為方向，鼓勵青工學先進、幫后進，積極進取、團結向上。要善于培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各業(yè)務戰(zhàn)線上的優(yōu)秀青工，大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”先進事跡，使廣大青工學有榜樣、趕有目標，努力在企業(yè)形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

四、結語

總之，加強煙草青工思想政治教育工作對于提高煙草行業(yè)群體思想政治水平及全行業(yè)的整體素質(zhì)、提高煙草行業(yè)經(jīng)濟效益和保證煙草行業(yè)的長遠、健康發(fā)展有著非常重要的意義。endprint