• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強(qiáng)調(diào)度安全文化建設(shè)的思考

    2017-10-18 09:25:09李厚高
    智富時(shí)代 2017年8期
    關(guān)鍵詞:調(diào)度員調(diào)度鐵路

    李厚高

    【摘 要】鐵路運(yùn)輸調(diào)度部門(mén)作為鐵路日常運(yùn)輸組織工作的指揮中樞,建設(shè)先進(jìn)的調(diào)度安全文化,實(shí)現(xiàn)調(diào)度工作安全穩(wěn)定,關(guān)系著整個(gè)鐵路運(yùn)輸企業(yè)的安全發(fā)展和經(jīng)營(yíng)效益的提高,進(jìn)于促進(jìn)鐵路運(yùn)輸企業(yè)的全面發(fā)展。本文通過(guò)分析調(diào)度指揮中影響安全的因素,并就如何加強(qiáng)調(diào)度安全文化建設(shè)提出建議。

    【關(guān)鍵詞】調(diào)度;安全文化

    一、調(diào)度安全文化建設(shè)的重要性

    安全是鐵路運(yùn)輸永恒的主題。鐵路安全文化作為企業(yè)文化的重要組成部分和核心內(nèi)容,為鐵路安全生產(chǎn)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。鐵路安全文化是鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)實(shí)踐中形成并以保證鐵路職工在生產(chǎn)和生活中身心健康和客貨運(yùn)輸安全為最終目的的安全文化,代表了當(dāng)代鐵路安全管理的發(fā)展方向。抓好安全文化建設(shè)是樹(shù)立鐵路安全形象,提高企業(yè)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的客觀要求,是實(shí)現(xiàn)鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的重要保障。

    鐵路運(yùn)輸調(diào)度部門(mén)作為鐵路日常運(yùn)輸組織工作的指揮中樞,對(duì)鐵路運(yùn)輸安全和完成運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)起著舉足輕重的作用。實(shí)現(xiàn)調(diào)度工作的安全穩(wěn)定,關(guān)系著整個(gè)鐵路運(yùn)輸企業(yè)的安全發(fā)展和經(jīng)營(yíng)效益的提高,因此調(diào)度安全文化是鐵路安全文化的核心組成部分。建設(shè)先進(jìn)的調(diào)度安全文化,能夠激發(fā)每一名調(diào)度人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,能夠凝聚人心、激勵(lì)斗志,促進(jìn)鐵路運(yùn)輸企業(yè)的全面發(fā)展。因此,如何加強(qiáng)調(diào)度安全文化建設(shè)是我們迫切需要解決的問(wèn)題。

    二、影響調(diào)度指揮安全的因素

    (一)調(diào)度安全基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)

    隨著鐵路建設(shè)的不斷發(fā)展,鐵路營(yíng)業(yè)里程大幅增加,高速鐵路比重越來(lái)越大,各調(diào)度臺(tái)管轄范圍越來(lái)越廣,而與此同時(shí),調(diào)度人員隊(duì)伍發(fā)展相對(duì)滯后,新職調(diào)度員占比很高,他們經(jīng)驗(yàn)少,學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間短,加之對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備的發(fā)展不太適應(yīng),對(duì)調(diào)度集中系統(tǒng)操作不熟練,業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),導(dǎo)致時(shí)常發(fā)生簡(jiǎn)化作業(yè)程序、命令用語(yǔ)不規(guī)范等情況,極易發(fā)生安全問(wèn)題。這些客觀條件說(shuō)明調(diào)度所在安全基礎(chǔ)管理方面還有大量的工作要做,基礎(chǔ)管理工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

    (二)調(diào)度安全責(zé)任意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

    通過(guò)對(duì)過(guò)去幾年調(diào)度安全責(zé)任事故的分析梳理,可以清晰的發(fā)現(xiàn)調(diào)度在鐵路運(yùn)輸安全生產(chǎn)中所承擔(dān)的巨大安全責(zé)任,可以說(shuō)調(diào)度部門(mén)是保證鐵路安全生產(chǎn)最重要的一道防線。但目前部分調(diào)度員對(duì)客車(chē)安全、高鐵安全認(rèn)識(shí)不夠,在實(shí)際工作中“安全第一”的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),導(dǎo)致工作中作業(yè)不標(biāo)、違章蠻干甚至違勞違紀(jì)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,從而給調(diào)度安全埋下嚴(yán)重安全隱患。

    (三)調(diào)度安全信息通報(bào)有待進(jìn)一步規(guī)范

    一是對(duì)安全信息了解不及時(shí),沒(méi)有第一時(shí)間把安全信息掌握清楚,延緩了上報(bào)時(shí)間;二是對(duì)重要信息敏感性不強(qiáng),匯報(bào)不及時(shí);三是信息流轉(zhuǎn)、報(bào)送不規(guī)范,存在漏報(bào)和錯(cuò)報(bào)等情況;四是個(gè)別調(diào)度員對(duì)自己的崗位責(zé)任認(rèn)識(shí)不清,紀(jì)律意識(shí)淡薄,存在擅自瞞報(bào)安全信息的風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)調(diào)度指揮水平有待進(jìn)一步提高

    一是新職調(diào)度員占比很大,安全意識(shí)和業(yè)務(wù)能力都需要進(jìn)一步提高,好的調(diào)度傳統(tǒng)和作風(fēng)沒(méi)有得到傳承,各調(diào)度工種之間配合協(xié)調(diào)還有待磨合;二是部分調(diào)度員學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng),業(yè)務(wù)素質(zhì)下降,在應(yīng)急處置中存在完全依靠值班主任的現(xiàn)象,單兵作戰(zhàn)能力不強(qiáng)。

    (五)安全管理人員工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變

    一是各級(jí)管理人員在日常檢查和班組管理中不同程度存在大事化小、小事化了的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題害怕得罪人,不愿意較真,好人主義思想嚴(yán)重;二是部分管理人員對(duì)自我要求不夠,工作往往停留在面上,不能深入現(xiàn)場(chǎng)有效發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,不能在工作中及時(shí)做到總結(jié)提高。

    三、加強(qiáng)調(diào)度安全文化建設(shè)的建議

    調(diào)度安全管理主要包括對(duì)人和物的管理,對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的管理,是對(duì)事故發(fā)生規(guī)律的探索和預(yù)防措施。其中對(duì)人的管理,是對(duì)人在生產(chǎn)過(guò)程中的行為和心理進(jìn)行了解和掌握。調(diào)度安全文化是調(diào)度系統(tǒng)在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中積累下來(lái)的文化氛圍、精神力量和員工認(rèn)同的規(guī)章制度和道德行為規(guī)范,建設(shè)有調(diào)度特色的安全文化可主要從以下幾個(gè)方面加以推進(jìn)。

    (一)形成獨(dú)特的調(diào)度安全核心文化

    近年來(lái),廣州鐵路集團(tuán)(公司)調(diào)度所在調(diào)度管轄里程大幅增加、新職調(diào)度人員大量涌入、調(diào)度招聘條件不斷放寬的情況下,始終保持著調(diào)度安全的基本穩(wěn)定,可以說(shuō)集全所調(diào)度智慧的“兩條生命線、一條安全底線”及“行車(chē)指揮八項(xiàng)紀(jì)律”起到了舉足輕重的關(guān)鍵作用。所謂“兩條生命線、一條安全底線”,是指接到安全信息必須立即處理、匯報(bào);遇非正常情況必須嚴(yán)格執(zhí)行“一停、二報(bào)、三查、四處置”的原則;確保調(diào)度命令正確發(fā)布,口頭指示必須嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn),做到有錯(cuò)必改。所謂行車(chē)指揮八項(xiàng)紀(jì)律,是指接到和發(fā)現(xiàn)違及行車(chē)安全存在安全隱患的信息,須立即扣停列車(chē);接到現(xiàn)場(chǎng)反映設(shè)備故障危及行車(chē)安全要點(diǎn)搶修時(shí),須立即扣車(chē)給點(diǎn);發(fā)生非正常情況造成列車(chē)停車(chē),須及時(shí)扣停影響范圍內(nèi)的后續(xù)列車(chē);遇非正常情況處理完畢,須確認(rèn)具備放車(chē)條件,并經(jīng)值班(副)主任同意后方可放行列車(chē);須按規(guī)定條件放行掛有重點(diǎn)、超限、超重車(chē)輛的列車(chē);合理放行列車(chē),不準(zhǔn)丟客保貨;作為限速和行車(chē)憑證的調(diào)度命令,嚴(yán)禁錯(cuò)、漏重要事項(xiàng);嚴(yán)禁擅自要求現(xiàn)場(chǎng)修改《運(yùn)統(tǒng)-46》登記內(nèi)容及違反規(guī)定取消施工、維修作業(yè)。

    (二)不斷拓展調(diào)度安全文化建設(shè)新興載體

    1.建設(shè)調(diào)度安全文化墻

    發(fā)動(dòng)廣大職工群策群力,以名言、警句或自身安全體會(huì)為主要內(nèi)容,全體調(diào)度員人人許下一條安全承諾,結(jié)合調(diào)度家庭全家福建成調(diào)度安全文化墻,時(shí)刻用親人的囑托來(lái)提醒自己注意安全,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),全力保證調(diào)度安全。讓那些人性化的警示話語(yǔ),烙入到每一名調(diào)度員的心中,深入到他們的骨髓,使他們真正從思想深處認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性和必要性。

    2.有效發(fā)揮微信群、釘釘系統(tǒng)的作用

    隨著通信系統(tǒng)的快速發(fā)展,微信、釘釘系統(tǒng)等通信工具在企業(yè)安全管理中的應(yīng)用日益廣泛,作為調(diào)度部門(mén),強(qiáng)化微信群、釘釘系統(tǒng)管理,充分發(fā)揮微信群、釘釘系統(tǒng)在調(diào)度安全管理中的作用勢(shì)在必行。如值班主任每日將班中好人好事及不足之處進(jìn)行分析總結(jié),并將總結(jié)在班組群及科室管理群進(jìn)行發(fā)布,讓科室、其他班組管理人員及班組成員及時(shí)了解班工作情況,其他班組值班主任再將內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)至各自班組管理群中,從而在很短的時(shí)間內(nèi)將信息傳達(dá)至所有的調(diào)度員,以達(dá)到彼此不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、共同進(jìn)步提高的目的。endprint

    (三)對(duì)人因控制實(shí)行有效管理

    1.對(duì)全體調(diào)度人員結(jié)構(gòu)、年齡、素質(zhì)、性格等情況進(jìn)行全面分析,找出容易發(fā)生問(wèn)題的人員層次和常見(jiàn)的不安全因素,然后在綜合判斷的基礎(chǔ)上采用以老帶新、以強(qiáng)帶弱等方式合理搭配人員,為同一調(diào)度臺(tái)的兩個(gè)調(diào)度員良好合作、良性互動(dòng)創(chuàng)造條件。

    2.加強(qiáng)對(duì)調(diào)度員的教育培訓(xùn),增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí),提高安全操作技能,從而最大限度的減少、消除不安全行為。如始終堅(jiān)持做到每日一問(wèn)、每周一練、每月一考(評(píng)),即利用每日接班會(huì)由科室對(duì)調(diào)度員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)抽問(wèn);每周由班組值班主任組織調(diào)度員進(jìn)行一次“天窗點(diǎn)”模擬操作演練;每月由科室組織調(diào)度員進(jìn)行一次理論考試及實(shí)作考評(píng),以此達(dá)到提高調(diào)度員業(yè)務(wù)水平及操作技能的目的。

    (四)加強(qiáng)“以人為本”的安全文化建設(shè)

    1.重視員工思想,強(qiáng)化心理素質(zhì)的提升

    “以人為本”就是要突出以人為中心的管理思想,在日常工作中努力營(yíng)造有利于員工充分發(fā)揮聰明才智的文化環(huán)境。只有尊重人的價(jià)值,重視人的作用,給調(diào)度員充分的思考空間,才能使大家最大程度的釋放潛能,自愿奉獻(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)方法并與他人交流分享,以促進(jìn)整體素質(zhì)的提高。調(diào)度工種是一個(gè)特殊的群體,長(zhǎng)時(shí)間在高度緊張的環(huán)境中進(jìn)行工作,容易產(chǎn)生生理和心理的雙重疲勞狀態(tài),因此多組織一些心理輔導(dǎo)課程,強(qiáng)化調(diào)度員心理素質(zhì)提高,有效緩解調(diào)度員工作壓力和疲勞狀態(tài),從而讓調(diào)度指揮安全得到更大保障。

    2.重視員工體質(zhì),開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)

    我們經(jīng)常聽(tīng)到調(diào)度員這樣抱怨:“工作時(shí)間長(zhǎng)、環(huán)境輻射大、施工維修多、調(diào)度命令多、思想高度緊張……”等等,這是調(diào)度職工不得不面對(duì)的現(xiàn)象。開(kāi)展一些有益于身體健康的文體活動(dòng),不僅鍛煉了身體,提高了調(diào)度人員的身體素質(zhì),也加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)和員工的聯(lián)系互動(dòng),讓大家真正感受到調(diào)度所的關(guān)懷和關(guān)愛(ài),從而有效增強(qiáng)調(diào)度隊(duì)伍的凝聚力、向心力。

    3.加強(qiáng)“團(tuán)結(jié)協(xié)作”的安全文化建設(shè)

    團(tuán)隊(duì)精神是調(diào)度安全文化的高度濃縮,是員工共同意愿的集中體現(xiàn)。因此在建設(shè)調(diào)度安全文化的過(guò)程中,應(yīng)強(qiáng)調(diào)平等原則、團(tuán)隊(duì)精神、民主管理。在調(diào)度系統(tǒng)迅速發(fā)展的今天,調(diào)度所內(nèi)部的分工也越來(lái)越精細(xì),這就要求管理人員與調(diào)度員、各調(diào)度工種之間必須具備較強(qiáng)的合作能力,而合作能力可以通過(guò)文化氛圍的培育和相應(yīng)價(jià)值觀的陶冶得以養(yǎng)成。團(tuán)隊(duì)精神養(yǎng)成是行成合作能力的基礎(chǔ),只有相互協(xié)調(diào)配合才能整合各種資源、形成合力。不斷強(qiáng)化合作意識(shí),在不斷的溝通協(xié)調(diào)中通過(guò)能力互補(bǔ),互相激發(fā)各自的潛能,形成有利于團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化氛圍,從而使大家在工作中心情更加愉悅,工作積極性進(jìn)一步得到提高。

    4.加強(qiáng)“學(xué)無(wú)止境”的安全文化建設(shè)

    調(diào)度工作是一個(gè)高科技、高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高要求的行業(yè),從事調(diào)度事業(yè)的工作人員必須要不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新。隨著鐵路特別是高速鐵路的迅猛發(fā)展,大量新技術(shù)、新設(shè)備不斷涌現(xiàn),對(duì)人員素質(zhì)提出了越來(lái)越高的要求,作為調(diào)度人員,不僅要學(xué)好基礎(chǔ)理論知識(shí),更要學(xué)好新技術(shù)和新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。對(duì)此,調(diào)度部門(mén)要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)形式,開(kāi)辟安全專(zhuān)欄,開(kāi)展各種形式的安全教育和討論活動(dòng),形成比、學(xué)、趕、超的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,從而切實(shí)提高調(diào)度人員的業(yè)務(wù)技能和安全意識(shí),自覺(jué)做到遵章守紀(jì)、落標(biāo)履責(zé)。

    5.加強(qiáng)開(kāi)放包容的調(diào)度安全文化建設(shè)

    現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)開(kāi)放包容的社會(huì),任何一個(gè)部門(mén)都不可能“閉門(mén)造車(chē)”,必須加強(qiáng)與系統(tǒng)內(nèi)外的聯(lián)系。調(diào)度系統(tǒng)與外界聯(lián)系較少,我們應(yīng)該意識(shí)到這一點(diǎn),必須加強(qiáng)與系統(tǒng)內(nèi)部各個(gè)單位的聯(lián)系,避免脫離實(shí)際情況而停滯不前。一個(gè)人在同一個(gè)崗位上長(zhǎng)期從事相同的工作很容易產(chǎn)生厭倦和怠慢的情緒,建設(shè)一個(gè)開(kāi)放性的調(diào)度安全文化,有利于消除不良情緒,營(yíng)造積極向上的和諧氛圍。

    6.加強(qiáng)和諧共進(jìn)的調(diào)度安全文化建設(shè)

    調(diào)度部門(mén)應(yīng)積極為員工提供良好的發(fā)展機(jī)遇和條件,使單位和個(gè)人保持良好的協(xié)調(diào)關(guān)系,促使員工潛在積極性得以充分釋放,實(shí)現(xiàn)人力資源的自主開(kāi)發(fā),降低管理成本,提高管理效率。制定有利于人才健康成長(zhǎng)的政策,改進(jìn)和完善人才考核體系,選人用人堅(jiān)持正確的導(dǎo)向,在堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t的前提下,注重能力和業(yè)績(jī)的提升,著力營(yíng)造有利于人才健康成長(zhǎng)的良好氛圍。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    隨著高速鐵路的不斷發(fā)展,鐵路系統(tǒng)的復(fù)雜程度不斷增加,一旦發(fā)生事故將造成不可挽回的嚴(yán)重后果。因此鐵路運(yùn)輸安全面臨著相當(dāng)艱巨的任務(wù),確保運(yùn)輸安全是調(diào)度工作的核心。全體調(diào)度人員要牢固樹(shù)立安全第一的思想和安全發(fā)展的理念,自覺(jué)參與到調(diào)度安全文化建設(shè)中去,為鐵路企業(yè)的安全、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航,確保鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)工作的安全高效。

    【參考文獻(xiàn)】

    【1】《高速鐵路行車(chē)組織細(xì)則》,廣鐵師發(fā)〔2014〕184號(hào),北京,中國(guó)鐵道出版社,2014;

    【2】耿志修等.鐵路行車(chē)安全理論及應(yīng)用技術(shù)[M]. 中國(guó)鐵道出版社. 2004

    【3】陳東, 李永輝, 張儀彬. 列車(chē)運(yùn)行調(diào)整問(wèn)題研究綜述[J]. 鐵道運(yùn)輸與經(jīng)濟(jì), 2012, 34(12):26-30.endprint

    猜你喜歡
    調(diào)度員調(diào)度鐵路
    MPDS系統(tǒng)應(yīng)用下急救調(diào)度員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力分析
    撥打120急救電話要注意什么?
    沿著中老鐵路一路向南
    《調(diào)度集中系統(tǒng)(CTC)/列車(chē)調(diào)度指揮系統(tǒng)(TDCS)維護(hù)手冊(cè)》正式出版
    一種基于負(fù)載均衡的Kubernetes調(diào)度改進(jìn)算法
    城市軌道交通行車(chē)調(diào)度員職業(yè)適應(yīng)性研究*
    虛擬機(jī)實(shí)時(shí)遷移調(diào)度算法
    鐵路通信線路維護(hù)體制改革探索與實(shí)踐
    無(wú)人機(jī)在鐵路工程建設(shè)中的應(yīng)用與思考
    GSM-R在鐵路通信中的應(yīng)用
    精华霜和精华液先用哪个| 91在线精品国自产拍蜜月| 街头女战士在线观看网站| 亚洲国产日韩一区二区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲美女视频黄频| 色网站视频免费| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久精品国产a三级三级三级| 欧美成人a在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 久久精品久久久久久久性| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩人妻高清精品专区| 人体艺术视频欧美日本| 欧美+日韩+精品| 午夜免费观看性视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美丝袜亚洲另类| 丰满少妇做爰视频| 免费av中文字幕在线| 777米奇影视久久| 免费观看a级毛片全部| 国产爱豆传媒在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 欧美97在线视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久久国产精品人妻一区二区| 观看美女的网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 五月玫瑰六月丁香| www.色视频.com| 国产一区二区在线观看日韩| 日本色播在线视频| 国产精品成人在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 老司机影院毛片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久这里有精品视频免费| 日韩电影二区| 国产高清三级在线| 欧美极品一区二区三区四区| 国产视频内射| 久久久色成人| 99久国产av精品国产电影| 婷婷色综合www| 一区二区三区乱码不卡18| 18禁在线播放成人免费| 久久久国产一区二区| 精品久久国产蜜桃| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品偷伦视频观看了| 国产av精品麻豆| 岛国毛片在线播放| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产毛片在线视频| 另类亚洲欧美激情| h视频一区二区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 老熟女久久久| av在线app专区| 高清毛片免费看| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲人与动物交配视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久久久久精品精品| 久久综合国产亚洲精品| 久久影院123| 欧美少妇被猛烈插入视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 最近最新中文字幕免费大全7| 三级经典国产精品| 蜜桃在线观看..| 国产又色又爽无遮挡免| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美97在线视频| 久热这里只有精品99| a级一级毛片免费在线观看| 精品久久久噜噜| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产一级毛片在线| 免费在线观看成人毛片| 一本久久精品| 午夜老司机福利剧场| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产伦精品一区二区三区四那| 精品一区二区三卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 伦精品一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 人妻一区二区av| 亚洲欧美日韩东京热| 老司机影院毛片| 高清黄色对白视频在线免费看 | 制服丝袜香蕉在线| 在线免费十八禁| 少妇丰满av| 日本色播在线视频| 精品一区二区免费观看| xxx大片免费视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 在线观看国产h片| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产亚洲最大av| 亚洲精品久久午夜乱码| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | av专区在线播放| 国产成人一区二区在线| 免费看光身美女| 国产在线免费精品| 伦理电影大哥的女人| 大陆偷拍与自拍| 成人毛片a级毛片在线播放| 男人舔奶头视频| freevideosex欧美| 日韩制服骚丝袜av| 欧美精品国产亚洲| 日韩强制内射视频| 国产综合精华液| 一级a做视频免费观看| 日韩av免费高清视频| 一级毛片电影观看| 我要看日韩黄色一级片| 高清不卡的av网站| 简卡轻食公司| 香蕉精品网在线| a级一级毛片免费在线观看| 18+在线观看网站| 久久av网站| 女人久久www免费人成看片| 色网站视频免费| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲av欧美aⅴ国产| av国产免费在线观看| 五月开心婷婷网| 国产精品久久久久久久电影| 日日啪夜夜撸| 看非洲黑人一级黄片| 高清av免费在线| 久久6这里有精品| 免费观看的影片在线观看| 水蜜桃什么品种好| 久久久久久久国产电影| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲精品一二三| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久女婷五月综合色啪小说| 在线看a的网站| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲美女视频黄频| 一级毛片电影观看| 青春草亚洲视频在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美精品亚洲一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 如何舔出高潮| 亚洲精品一区蜜桃| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲,欧美,日韩| 日本黄大片高清| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 大片免费播放器 马上看| 女性被躁到高潮视频| 久久韩国三级中文字幕| 国产男女内射视频| 久久国产乱子免费精品| 日本-黄色视频高清免费观看| kizo精华| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产中年淑女户外野战色| 国内精品宾馆在线| 国产av国产精品国产| 国产男人的电影天堂91| 五月伊人婷婷丁香| 在线观看av片永久免费下载| 性高湖久久久久久久久免费观看| 青春草视频在线免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| a 毛片基地| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 岛国毛片在线播放| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久成人免费电影| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99久久综合免费| 久久精品国产亚洲网站| 香蕉精品网在线| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产欧美亚洲国产| 久久久午夜欧美精品| 精品一区二区免费观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 中文字幕制服av| 另类亚洲欧美激情| 久久久久久久久久人人人人人人| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 在线观看一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品伦人一区二区| 久久这里有精品视频免费| 黄色配什么色好看| 亚洲一区二区三区欧美精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久6这里有精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 在线播放无遮挡| 亚洲第一区二区三区不卡| 精华霜和精华液先用哪个| 麻豆国产97在线/欧美| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日本黄色片子视频| h视频一区二区三区| 色网站视频免费| 街头女战士在线观看网站| 激情五月婷婷亚洲| 春色校园在线视频观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 秋霞在线观看毛片| 国产在线一区二区三区精| 99re6热这里在线精品视频| 九草在线视频观看| 国产极品天堂在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 伦理电影免费视频| 午夜老司机福利剧场| 人妻系列 视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 久热久热在线精品观看| 欧美高清成人免费视频www| 久久久久久久久久人人人人人人| 在线播放无遮挡| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久精品人妻少妇| 中国三级夫妇交换| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日本与韩国留学比较| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| av在线老鸭窝| 免费看光身美女| 亚洲精品日韩av片在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 在线观看免费高清a一片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲欧美一区二区三区国产| 成人美女网站在线观看视频| 国产成人freesex在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 国国产精品蜜臀av免费| 精品一区二区三区视频在线| 国产亚洲精品久久久com| 99久久精品国产国产毛片| 国产爽快片一区二区三区| 联通29元200g的流量卡| 99国产精品免费福利视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 成人国产av品久久久| 九色成人免费人妻av| 搡老乐熟女国产| 大片免费播放器 马上看| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文字幕久久专区| 女人久久www免费人成看片| 免费观看在线日韩| 美女国产视频在线观看| 国产精品三级大全| 午夜福利视频精品| 91精品国产九色| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 全区人妻精品视频| 午夜福利在线在线| 国产精品偷伦视频观看了| 日日撸夜夜添| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久久久久久久久免费av| 视频区图区小说| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品国产亚洲网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产av精品麻豆| 日韩中字成人| 国产视频首页在线观看| 水蜜桃什么品种好| 涩涩av久久男人的天堂| 麻豆成人av视频| 久久久久久久久久成人| 黄片无遮挡物在线观看| 久久久久视频综合| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 久久久久性生活片| 成年av动漫网址| 韩国高清视频一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区二区| av福利片在线观看| 免费观看a级毛片全部| 亚洲国产精品一区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 麻豆国产97在线/欧美| 熟妇人妻不卡中文字幕| 两个人的视频大全免费| 色哟哟·www| 日韩一区二区视频免费看| 99久久人妻综合| 国产久久久一区二区三区| 99热这里只有精品一区| 久久久精品免费免费高清| 欧美高清成人免费视频www| 男女无遮挡免费网站观看| 色5月婷婷丁香| 欧美激情国产日韩精品一区| 伦精品一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久ye,这里只有精品| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩电影二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 美女国产视频在线观看| 青青草视频在线视频观看| 欧美高清性xxxxhd video| 久久精品国产亚洲av涩爱| 在线观看免费日韩欧美大片 | 在线免费十八禁| 亚洲成人一二三区av| av视频免费观看在线观看| 亚洲中文av在线| 亚洲国产av新网站| 99久久综合免费| 国产淫语在线视频| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲欧洲日产国产| 国产亚洲一区二区精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 大陆偷拍与自拍| 97在线视频观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 精品酒店卫生间| 欧美bdsm另类| 91久久精品国产一区二区成人| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费看不卡的av| 精华霜和精华液先用哪个| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美3d第一页| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲综合色惰| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产免费又黄又爽又色| 亚洲av欧美aⅴ国产| av在线播放精品| 亚洲av成人精品一区久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| av天堂中文字幕网| 两个人的视频大全免费| 精品少妇久久久久久888优播| 国产一级毛片在线| 边亲边吃奶的免费视频| 97在线视频观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品一区二区三卡| 男女边摸边吃奶| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产久久久一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 天美传媒精品一区二区| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美bdsm另类| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜视频国产福利| 国产精品福利在线免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 久热这里只有精品99| 一区二区av电影网| 18禁在线播放成人免费| 99热6这里只有精品| 亚洲精品一二三| 中国国产av一级| 久久av网站| 久久久国产一区二区| 中文字幕亚洲精品专区| 久久人妻熟女aⅴ| 五月天丁香电影| 国产成人freesex在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99热这里只有精品一区| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久久a久久爽久久v久久| 黄片wwwwww| 99热这里只有精品一区| av免费在线看不卡| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99热网站在线观看| tube8黄色片| 亚洲av成人精品一二三区| 直男gayav资源| 中国三级夫妇交换| 亚洲av在线观看美女高潮| 最近最新中文字幕免费大全7| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜福利在线在线| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲一区二区三区欧美精品| 美女视频免费永久观看网站| 只有这里有精品99| 成年av动漫网址| 久久久久久伊人网av| 久久久久久久久久久丰满| 十分钟在线观看高清视频www | 国产免费福利视频在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲av国产av综合av卡| 免费看日本二区| 在线观看一区二区三区| 国产 一区 欧美 日韩| 国产成人精品婷婷| 欧美日本视频| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品.久久久| 性色avwww在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品不卡视频一区二区| 久久6这里有精品| 老司机影院毛片| 美女福利国产在线 | 亚洲国产av新网站| 一级av片app| 在线观看一区二区三区| 一个人免费看片子| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 色视频在线一区二区三区| 久久久久久人妻| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 少妇熟女欧美另类| 九草在线视频观看| 夫妻午夜视频| 久久这里有精品视频免费| 在线观看三级黄色| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 美女国产视频在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产毛片在线视频| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 丝袜脚勾引网站| 日本av免费视频播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 一区二区av电影网| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品人妻久久久影院| 成人综合一区亚洲| xxx大片免费视频| 99热这里只有是精品50| 国产成人精品婷婷| 国产综合精华液| 国产探花极品一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 精品熟女少妇av免费看| 国产亚洲一区二区精品| 精品国产三级普通话版| 精品亚洲成国产av| 我要看日韩黄色一级片| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产视频首页在线观看| 亚洲av二区三区四区| 久久午夜福利片| 中文天堂在线官网| 99久国产av精品国产电影| 久久久午夜欧美精品| 免费黄网站久久成人精品| 最新中文字幕久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 国产综合精华液| 久久久久久久久久成人| 欧美少妇被猛烈插入视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av播播在线观看一区| 一区二区三区乱码不卡18| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产综合精华液| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 男女下面进入的视频免费午夜| 18禁动态无遮挡网站| av在线蜜桃| 国产人妻一区二区三区在| 一个人看的www免费观看视频| 美女福利国产在线 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 91久久精品国产一区二区成人| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一级黄片播放器| 在线看a的网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 这个男人来自地球电影免费观看 | 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美三级亚洲精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 五月天丁香电影| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产成人精品一,二区| 亚洲国产欧美人成| 五月开心婷婷网| 一区二区三区四区激情视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 赤兔流量卡办理| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品一区二区性色av| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品色激情综合| 午夜免费男女啪啪视频观看| 能在线免费看毛片的网站| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品久久久久久久久免| 2018国产大陆天天弄谢| av专区在线播放| 大片免费播放器 马上看| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品免费大片| 欧美日本视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产 一区精品| 高清在线视频一区二区三区| 欧美性感艳星| 亚洲成人av在线免费| 国产人妻一区二区三区在| 日本wwww免费看| 一级爰片在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美三级亚洲精品| 18禁动态无遮挡网站| 最新中文字幕久久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产成人a∨麻豆精品| 高清黄色对白视频在线免费看 | 久久99热6这里只有精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产男女内射视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 日本一二三区视频观看| 日韩中字成人| 午夜免费男女啪啪视频观看| av国产精品久久久久影院| 国产黄片美女视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲av成人精品一二三区| 国产高清三级在线| 黄色怎么调成土黄色| 成人毛片a级毛片在线播放| 91精品国产九色| 一级毛片 在线播放| 精品一区二区三卡| 大片免费播放器 马上看| 久久99蜜桃精品久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产视频首页在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 午夜免费鲁丝| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 国产成人精品婷婷| .国产精品久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 七月丁香在线播放| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩 亚洲 欧美在线| 黄片wwwwww| 熟女av电影| 男人爽女人下面视频在线观看| av在线观看视频网站免费| 亚洲av成人精品一区久久| 男男h啪啪无遮挡| 制服丝袜香蕉在线|