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    高職高專特殊學生轉(zhuǎn)化工作經(jīng)驗探析

    2017-10-18 22:48劉韻
    關(guān)鍵詞:高職高專經(jīng)驗

    劉韻

    摘 要: 本文對高職高專特殊學生轉(zhuǎn)化工作實踐經(jīng)驗進行梳理和總結(jié),從科學化頂層設(shè)計、專業(yè)化隊伍建設(shè)、立體化機制、全程化過程、實踐化環(huán)節(jié)五個主要方面闡述了加強特殊學生轉(zhuǎn)化工作的經(jīng)驗。

    關(guān)鍵詞: 高職高專;特殊學生轉(zhuǎn)化;經(jīng)驗

    中圖分類號: G717 文獻標識碼: A 文章編號: 2095-8153(2017)04-0021-04

    在新的歷史條件下,高校思想政治教育工作面臨許多新形勢、新任務(wù)。高等教育已經(jīng)由規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)向質(zhì)量發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展。高職高專特殊學生工作也隨之呈現(xiàn)出內(nèi)容和特征上的新變化,這就要求高職高專必須結(jié)合時代特點,聯(lián)系工作實際,利用新方法,將特殊學生思想政治教育工作落到實處??偨Y(jié)特殊學生轉(zhuǎn)化工作實踐經(jīng)驗,探索有效途徑,對于把握特殊學生工作的新規(guī)律、引導大學生健康發(fā)展、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的意義。

    一、強化科學化頂層設(shè)計

    1. 工作經(jīng)驗理論化

    近年來,高職高專在特殊學生轉(zhuǎn)化方面積累了大量豐富的案例,不少學校都做了專門的案例匯編。這為從事特殊學生轉(zhuǎn)化工作的教育工作者提供了寶貴的經(jīng)驗和借鑒。但也要看到,這些案例多停留在實踐操作層面,多為個案解決過程描述、片面經(jīng)驗總結(jié),還比較缺乏理論性、系統(tǒng)性的深入研究,如果只是簡單積累案例,停留在實踐操作層面,沒有上升到規(guī)律和理論層面,將不能使特殊學生轉(zhuǎn)化工作從經(jīng)驗化達到科學化。經(jīng)驗理論化可以將特殊學生轉(zhuǎn)化工作實踐案例進一步總結(jié)和提煉,形成新的系統(tǒng)性的科學理論,幫助轉(zhuǎn)化者制定出新制度、新程序的工作流程,提高轉(zhuǎn)化工作質(zhì)量和水平。經(jīng)驗理論化首先要分類和歸納特殊學生轉(zhuǎn)化工作,正反兩方面案例和經(jīng)驗,形成經(jīng)驗性理論;其次要總結(jié)和提煉,形成建構(gòu)性理論;再次要抽象和概括,形成原理性理論。轉(zhuǎn)化者要注意以書面形式積累案例,定期進行歸納和匯總,高??梢远嗯e辦交流研討會,設(shè)置專項科研項目、工作項目,組織和鼓勵轉(zhuǎn)化者在實踐經(jīng)驗中總結(jié)規(guī)律,開展工作研究和科學研究,使理論成果更好地指導工作實踐,使特殊學生轉(zhuǎn)化工作達到專業(yè)化。

    2. 工作流程規(guī)范化

    工作規(guī)范又稱崗位規(guī)范或任職資格,是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格和條件。工作規(guī)范說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經(jīng)驗、知識、技能、體能和個性特征等方面的最低要求。規(guī)范化就是要消除個人或某群體行為的任意性、隨意性,以符合一定的標準,達到符合規(guī)定的義務(wù)上的行為模式[1]。特殊學生轉(zhuǎn)化工作規(guī)范化就是要消除工作中的隨意性和盲目性,以最低要求、標準來體現(xiàn)轉(zhuǎn)化工作的規(guī)律性,指導轉(zhuǎn)化者事半功倍完成工作目標。同時,工作規(guī)范化有利于協(xié)助新的專業(yè)人員更好地理解轉(zhuǎn)化工作,也有利于協(xié)助已有經(jīng)驗的專業(yè)人員不斷完善原有的理論體系,促使特殊學生轉(zhuǎn)化工作及轉(zhuǎn)化工作者實現(xiàn)專業(yè)化。特殊學生轉(zhuǎn)化工作的規(guī)范化首先要梳理工作流程,提高工作效率。針對轉(zhuǎn)化工作各環(huán)節(jié)的具體工作事項,梳理具體工作環(huán)節(jié)、編制流程圖,明確對接部門、對接人員等信息。轉(zhuǎn)化者還可以利用流程圖有效跟蹤工作進度、評估工作效果。此外,還需要明確關(guān)鍵流程控制點,進一步確保轉(zhuǎn)化工作職責的有效進行;其次要明確工作標準,保證轉(zhuǎn)化質(zhì)量。將模糊的工作標準要求細化或具體化,使轉(zhuǎn)化者清楚了解轉(zhuǎn)化工作標準和階段任務(wù)。同時,將工作標準分為合格和優(yōu)秀標準,引導轉(zhuǎn)化者工作行為、鼓勵其主動提升工作技能。最后,總結(jié)工作經(jīng)驗點,將個人經(jīng)驗變?yōu)槔碚摻?jīng)驗,針對特殊學生在容易產(chǎn)生問題和失誤的關(guān)鍵節(jié)點上,將有經(jīng)驗的轉(zhuǎn)化工作者的個人經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為理論經(jīng)驗,加強對新轉(zhuǎn)化工作者的引導和培訓,確保轉(zhuǎn)化工作的質(zhì)量和效率。

    二、培育專業(yè)化轉(zhuǎn)化隊伍

    1. 打造專兼職結(jié)合的隊伍

    高職高專特殊學生產(chǎn)生的問題主要來源于思想問題和心理問題,要實現(xiàn)對特殊學生的轉(zhuǎn)化,必然要解決這兩類問題。專職輔導員作為學生一線管理人員,在實現(xiàn)特殊學生轉(zhuǎn)化方面有著重要作用和獨特優(yōu)勢:一是輔導員直接教育、管理、服務(wù)學生,熟悉并了解特殊學生的思想、心理問題、行為規(guī)律、性格特點等基本情況。二是輔導員可以將思想政治教育與心理健康教育有機結(jié)合,有效解決特殊學生的思想、心理問題。三是輔導員可以通過思想教育、日常管理、組織活動等方式促進特殊學生轉(zhuǎn)化。從管理層面看,輔導員隊伍是實現(xiàn)特殊學生轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié);從教育層面看,輔導員的專業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)程度決定了特殊學生轉(zhuǎn)化的效果;從效果層面看,培養(yǎng)一支專業(yè)化、高素質(zhì)的專職輔導員隊伍是高職高專實現(xiàn)特殊學生轉(zhuǎn)化的重要保障。特殊學生轉(zhuǎn)化工作的復(fù)雜性和艱巨性客觀上要求輔導員具備較高的綜合素質(zhì)和較強的轉(zhuǎn)化能力。其責任心、耐心、人格、品行是前提,疏通引導的能力、覺察判斷能力、表達能力、協(xié)調(diào)組織能力、說服教育能力、心理咨詢等專業(yè)能力是基礎(chǔ)。近年來,不少高校將案例分析作為輔導員職業(yè)技能比賽的重要內(nèi)容,這種模擬演練促進了輔導員轉(zhuǎn)化能力的提高。一些高校通過輔導員培訓、專題講座、經(jīng)驗交流等方式提高輔導員專業(yè)能力,效果顯著。另外,高校也要重視心理咨詢師隊伍建設(shè),及時發(fā)現(xiàn)、干預(yù)心理危機。

    2. 培養(yǎng)得力的學生干部隊伍

    遇到問題時,大學生更愿意向同學傾訴,因此,許多特殊學生問題最先是由學生干部發(fā)現(xiàn)并向輔導員匯報的。在轉(zhuǎn)化特殊學生的過程中,學生干部能積極主動地發(fā)揮上傳下達、信息反饋、朋輩輔導的作用,成為輔導員的得力助手,因此,培養(yǎng)一支素質(zhì)高、能力強的學生干部隊伍是實現(xiàn)特殊學生轉(zhuǎn)化工作的基礎(chǔ)。高校應(yīng)鼓勵院系為學生干部隊伍提供特殊學生轉(zhuǎn)化專項協(xié)助工作培訓,普及特殊學生的類型特點、表現(xiàn)方式、問題識別、應(yīng)急處理等專業(yè)常識,提升學生干部層面的轉(zhuǎn)化技能水平,為輔導員實現(xiàn)特殊學生轉(zhuǎn)化提供有力支持和組織保障。要培養(yǎng)一支得力的學生干部隊伍,首先要重視學生干部的選拔。要將熱心班級工作、有敬業(yè)奉獻精神與有服務(wù)意識、心理素質(zhì)良好、善于與人溝通、團隊合作能力優(yōu)秀的學生吸收進來,培養(yǎng)其善于發(fā)現(xiàn)問題、及時反饋信息、迅速執(zhí)行工作的能力。其次,為提高學生干部積極性,高校也可以將學生干部參與特殊學生轉(zhuǎn)化工作情況納入學生干部考核、評優(yōu)評先中,還可以舉辦學生干部交流會,鼓勵學生干部主動參與到特殊學生轉(zhuǎn)化工作中來。再次,高校還應(yīng)通過學生干部發(fā)揮學生組織的自我教育作用。鼓勵校、院(系)、班、宿舍等各級學生組織從不同層面開辟特殊學生幫扶工作項目,開展豐富多彩、形勢多樣的課外活動,為特殊學生的健康成長提供充實、積極向上的環(huán)境氛圍,在增強整體學生自我教育的同時促進特殊學生的思想、心理轉(zhuǎn)化。

    三、構(gòu)建立體化轉(zhuǎn)化機制

    1. 建立精細化轉(zhuǎn)化體系

    特殊學生的問題和成因的復(fù)雜性決定了高職高專特殊學生轉(zhuǎn)化工作的獨特性。目前,我國高校學生工作管理體系的垂直化、行政化適用于對大多數(shù)學生的強制和約束。特殊學生的轉(zhuǎn)化過多依賴于一線輔導員和院系管理人員,由于基層教育、管理任務(wù)繁重,針對特殊學生的預(yù)防性教育管理還是盲區(qū),特殊學生轉(zhuǎn)化工作多呈現(xiàn)突發(fā)性、應(yīng)急性特點,費時費力是各高校院系輔導員的共同感受。要解決這個問題,建立適應(yīng)特殊學生特點的精細化工作體系是客觀要求。高校首先要高度重視特殊學生轉(zhuǎn)化工作,提供人、財、物支持,并提供組織和制度保障。其次,要樹立教育、引導為主的轉(zhuǎn)化理念,在此基礎(chǔ)上開辟校一級的專門機構(gòu),成立工作專班,組織院系、班級、宿舍、特殊學生個人的四級工作體系。通過調(diào)查建檔,信息反饋,發(fā)現(xiàn)特殊學生的問題和隱患,在思想、心理、人際交流、學習等方面進行全方位的教育幫扶,通過組織保障和政策支持,調(diào)動全體教師包括班主任、輔導員、行政、后勤管理等人員實現(xiàn)全員育人。通過專門渠道例如網(wǎng)絡(luò)、信件等途徑聯(lián)合政府、家庭、社區(qū),爭取多方支持,形成轉(zhuǎn)化合力。通過校園文化活動,社會實踐為特殊學生提供成長的鍛煉平臺。

    2. 建立教育、管理、服務(wù)體系

    傳統(tǒng)的特殊學生轉(zhuǎn)化工作僅把學生視為管理對象,形成了以問題管理為重點的模式。學生的發(fā)展需求和主體意識被忽略,轉(zhuǎn)化者成了“保姆”、“消防員”[3]。忽視了學生的主觀能動性,未發(fā)揮學生自我教育、自我管理、自我服務(wù)作用,轉(zhuǎn)化工作成為自上而下、單方面的教育者行為,形成實際工作中“不出事、少出事”的工作狀態(tài)?,F(xiàn)階段高職高專以灌輸、說服為主的思想政治教育顯得單一、薄弱,防御、被動式的管理方式效果欠佳,脫離教育、管理之外的服務(wù)職能作用有限,不利于為特殊學生發(fā)展提供多樣性、個性化機會。因此,要實現(xiàn)特殊學生的轉(zhuǎn)化,首先要建立一個融教育、管理、服務(wù)為一體的工作模式,使以管理約束教育為主的單一模式向引導服務(wù)教育為主的模式轉(zhuǎn)變。在這種模式下,從教育維度方面,根據(jù)特殊學生的特點加強對特殊學生的輔助和提升教育,注重道德品行培育,思想認知糾正,心理隱患疏導;從管理維度方面,加強對特殊學生的輔導和約束,注重班級意識培養(yǎng),行為方式引導,健康心理建立;從服務(wù)維度方面,提高對特殊學生的個性化和精細化服務(wù)水平,注重心理關(guān)懷、學習、就業(yè)幫助,困難應(yīng)對分析等。建立多頭并進的教育、管理、服務(wù)轉(zhuǎn)化模式,充分發(fā)揮綜合教育的優(yōu)勢,針對特殊學生的薄弱環(huán)節(jié),查缺補漏,滿足特殊學生轉(zhuǎn)化多樣性的實際需求。

    四、實施全程化轉(zhuǎn)化過程

    1. 按階段劃分

    特殊學生有著長期形成的過程,這客觀上決定了其轉(zhuǎn)化過程不是短期的而是長期的,另外,特殊學生問題的復(fù)雜性和多樣性造成特殊學生轉(zhuǎn)化實踐過程有時進展緩慢,有時出現(xiàn)反復(fù)甚至倒退。特殊學生轉(zhuǎn)化過程的曲折性需要轉(zhuǎn)化者根據(jù)特殊學生的特點實施階段化的轉(zhuǎn)化過程,將轉(zhuǎn)化目標分解到各個階段,這是降低轉(zhuǎn)化難度,鞏固轉(zhuǎn)化效果的科學方法,也是促進特殊學生自我覺醒和循序漸進的過程。全程性轉(zhuǎn)化過程主要分為四個階段:一是發(fā)現(xiàn)階段。通過摸排、信息反饋,及時發(fā)現(xiàn)特殊學生問題,調(diào)查情況,分析原因,做好分類歸檔;二是介入階段。對特殊學生要及時介入,通過針對性、常態(tài)化的思想幫扶、心理輔導、服務(wù)支持等途徑幫助其解決最重要、最關(guān)鍵的問題和困難。三是應(yīng)急階段。針對特殊學生可能出現(xiàn)的心理危機和突發(fā)事件,做好預(yù)防、監(jiān)控和應(yīng)對。遇到緊急事件要準確判斷,快速處理,將危害和后果降到最低程度。四是鞏固階段。對特殊學生的轉(zhuǎn)化過程進行指導和督促,對轉(zhuǎn)化效果定期評估,并跟蹤回訪,確認問題得到解決。全程化轉(zhuǎn)化階段彼此聯(lián)系,相互統(tǒng)一,各個階段的效果決定著特殊學生轉(zhuǎn)化的效果,要避免目前轉(zhuǎn)化工作中普遍存在的“重應(yīng)急、輕鞏固”的誤區(qū),根據(jù)特殊學生的類型和特點,制定各階段的具體轉(zhuǎn)化工作目標,并做好書面記錄和反思總結(jié),提高轉(zhuǎn)化工作的實效性和專業(yè)性。

    2. 按時間節(jié)點劃分

    時間節(jié)點是一種過程管理的模式。主要指“在某個大環(huán)境的一個點或者一段,通過對現(xiàn)實目標的整個過程的設(shè)計、控制和調(diào)控等活動,使長期目標建立在眾多的短期目的實現(xiàn)上并以合適的結(jié)合方式對長期目標的實現(xiàn)起作用?!盵2]特殊學生轉(zhuǎn)化工作實際上也是一項長期工程。如果將這項長時間工程劃分成短的時間段,制定出各時間段的詳細目的、轉(zhuǎn)化方案,預(yù)期效果以及下一個時間節(jié)點的準入條件,就能有效地開展相應(yīng)的時間節(jié)點轉(zhuǎn)化教育,確保每個時間節(jié)點的轉(zhuǎn)化成效,高效完成特殊學生轉(zhuǎn)化工作的總體目標。時間節(jié)點可以根據(jù)轉(zhuǎn)化對象特點靈活劃分,從轉(zhuǎn)化對象群體看,以大一新生和畢業(yè)生為例,時間節(jié)點可劃分在大一新生入校后,畢業(yè)生離校前;從轉(zhuǎn)化問題看,每年九月是新生離開家庭,適應(yīng)高校的關(guān)鍵期,每年六、七月是畢業(yè)生離開學校,適應(yīng)社會的關(guān)鍵期,兩者的核心都是適應(yīng)問題;從轉(zhuǎn)化任務(wù)看,大一新生在進校后需要適應(yīng)學習方式、人際交往、生活習慣等挑戰(zhàn),畢業(yè)生在離校前需要適應(yīng)去向選擇、就業(yè)競爭、崗位競聘等挑戰(zhàn)。從常見問題看,大一新生在人際交往方面出現(xiàn)的矛盾沖突較多,畢業(yè)生在就業(yè)壓力方面出現(xiàn)的矛盾沖突較多。時間節(jié)點還可以根據(jù)轉(zhuǎn)化問題的出現(xiàn)節(jié)點來劃分,以心理問題為例,每年春季學期、考試前后、畢業(yè)前后是心理疾病的高發(fā)期;時間節(jié)點還可以根據(jù)特殊問題產(chǎn)生的環(huán)境來劃分,以宿舍人際沖突為例,課后休息時間一般為突發(fā)事件高發(fā)點。轉(zhuǎn)化者可以將不同性質(zhì)的時間節(jié)點劃分方式有機結(jié)合,增強轉(zhuǎn)化工作的針對性和實效性。

    五、重視實踐化轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)

    1. 解決思想、心理問題與解決實際問題結(jié)合

    特殊學生思想、心理問題的形成與其在學習、人際交往、生活等方面遇到的現(xiàn)實困難與矛盾沖突緊密聯(lián)系。轉(zhuǎn)化工作只有深入大學生的現(xiàn)實生活,聯(lián)系他們的生活實際,真正解決他們現(xiàn)實生活中的精神困境,其價值目標才能最終得到實現(xiàn)。特殊學生面臨的問題多是復(fù)雜、動態(tài)的,需注意區(qū)分主觀問題和客觀問題。實踐證明,僅靠針對主觀問題的說服教育效果薄弱,結(jié)合客觀問題,有針對性地解決主觀問題的實踐教育效果穩(wěn)固、較為徹底[4]。轉(zhuǎn)化者要結(jié)合特殊學生在學習、情感、人際交往、就業(yè)等方面遇到的困難和挫折,幫助其制定循序漸進的行動計劃,確定各階段目標,定期檢查指導特殊學生的執(zhí)行情況,通過實際困難的克服促進特殊學生思想、心理問題的有效解決。轉(zhuǎn)化者還應(yīng)爭取匯集校內(nèi)外一切資源和條件,爭取學校、家庭、班級多方面支持,為特殊學生爭取轉(zhuǎn)化機會。對一些愿意改正錯誤的違規(guī)違紀學生,可以實行違紀消除制度,使其消除顧慮,樹立信心;對一些缺乏自律、反復(fù)性強的學生,通過校規(guī)校紀、法規(guī)法紀規(guī)范其言行,鞏固轉(zhuǎn)化效果;特殊學生的轉(zhuǎn)化還可以結(jié)合社會實踐、課業(yè)指導、經(jīng)濟資助、勤工儉學、心理咨詢、就業(yè)規(guī)劃等學生主體教學、管理、服務(wù)工作進行,重點依托思想政治教育和心理健康教育活動,在特殊學生現(xiàn)實成長環(huán)境中幫助其解決實際問題,完成轉(zhuǎn)化。

    2. 局部教育與整體教育結(jié)合

    特殊學生的差異性決定了轉(zhuǎn)化者要具體問題具體分析,實施精細化的局部教育。一是要查清產(chǎn)生錯誤思想觀點和行為的主要原因,對癥下藥;二是要掌握學生的性格特點,因人制宜進行轉(zhuǎn)化教育;三是要注意分寸,做到教育適度,不要過重,以免加劇矛盾,形成對立,也不能過輕,不觸及深層次的思想問題。局部教育的重點是一對一的分析、了解特殊學生思想、心理問題,發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)其優(yōu)點、長處和積極因素,限制并消除其缺點、短處和消極因素。實施局部教育需要投入大量的人力、物力和財力,對轉(zhuǎn)化對象提供持續(xù)、有效的支持。一是以情感人,打開思想轉(zhuǎn)化的通道。從內(nèi)心熱愛轉(zhuǎn)化對象,從學習、思想、生活多方面真誠關(guān)心幫助其成長,取得信任。二是以理服人,增強教育說服力。轉(zhuǎn)化者要把道理說透,以事論理,聯(lián)系實際,適應(yīng)學生特點。三是以行束人,鞏固轉(zhuǎn)化實效。特殊學生的轉(zhuǎn)化出現(xiàn)反復(fù)是常態(tài),需要通過相應(yīng)的行為約束加強鞏固。特殊學生的轉(zhuǎn)化不僅需要局部教育,還需要轉(zhuǎn)化者從一個問題看到一類問題,從現(xiàn)象看到本質(zhì),及時在宿舍、班級、年級范圍內(nèi)進行整體教育,使類似的問題隱患消除在萌芽狀態(tài),同時也為特殊學生的轉(zhuǎn)化提供良好的環(huán)境和氛圍。局部教育的實現(xiàn)不僅能幫助特殊學生克服困難,順利成長,而且能通過特殊學生的典型示范作用,促使大多數(shù)普通學生反省自身、查缺補漏、揚長避短,學會分析解決自身遇到的思想、心理問題。局部教育與整體教育相互促進,是促進特殊學生轉(zhuǎn)化的有效實踐環(huán)節(jié)[5]。局部教育的途徑主要是個別輔導、談心談話、跟蹤教育等;整體教育的途徑主要是團體輔導、集體活動、班團會講座等,轉(zhuǎn)化者可以根據(jù)工作需要靈活結(jié)合。

    高職高專在特殊學生轉(zhuǎn)化工作方面做了大量工作,取得了顯著成效,也積累了豐富經(jīng)驗。隨著大學生思想政治教育工作專業(yè)化、科學化的不斷發(fā)展,高職高專特殊學生轉(zhuǎn)化工作的經(jīng)驗總結(jié)將會越來越細化、具體和成熟,這將不斷促進特殊學生轉(zhuǎn)化實踐的理論化、科學化,使更多學生成為自我教育、自我管理的優(yōu)秀人才,為高校立德樹人,全面提高人才培養(yǎng)能力,實現(xiàn)育人目標作出貢獻。

    [參考文獻]

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