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    我國中小企業(yè)人力資源大量流失的原因與應對措施

    2017-06-26 15:31:38趙日旗
    經(jīng)營者 2017年5期
    關鍵詞:應對措施中小企業(yè)

    趙日旗

    摘 要 企業(yè)人力資源流失問題,嚴重影響著企業(yè)的正常經(jīng)營和發(fā)展,這個問題在中小企業(yè)管理中尤為突出。我國中小企業(yè)人力資源的流失,將給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來嚴重的不良影響,對中小企業(yè)人力資源流失問題進行探討是很有必要的。本文通過對我國中小企業(yè)人力資源流失問題所帶來的影響進行研究,總結(jié)出其發(fā)生的原因,并提出了應對措施。

    關鍵詞 中小企業(yè) 人力資源流失 原因 應對措施

    經(jīng)濟發(fā)展得益于國家對經(jīng)濟政策的科學調(diào)節(jié),更離不開市場主體的努力發(fā)展。中小企業(yè)是我國市場主體中不可缺少的重要部分,其數(shù)量要遠遠大于大型企業(yè),因此,中小企業(yè)是否能夠合理發(fā)展,直接關系到我國經(jīng)濟的穩(wěn)定。中小企業(yè)難以留住人才,是困擾企業(yè)管理者的嚴峻問題,科學合理地解決人力資源大量流失的問題,是中小企業(yè)得以長久持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。

    一、我國中小企業(yè)人力資源流失造成的影響

    中小企業(yè)在市場競爭中處于明顯的劣勢地位,加之企業(yè)內(nèi)部人資管理制度不健全等問題,可能造成人力資源流失。中小企業(yè)在經(jīng)營中,難以留住高級人才,給企業(yè)的發(fā)展帶來很大的隱患,嚴重制約著中小企業(yè)市場競爭力的提升,使企業(yè)在發(fā)展中處于惡性循環(huán)的危機之中。我國中小企業(yè)人力資源流失所造成的不良影響,主要有以下幾個方面:

    (一)產(chǎn)生更高的企業(yè)經(jīng)營成本

    在人力資源大量流失問題發(fā)生時,企業(yè)的運營成本就會明顯的增加,其中包含:新員工的招聘、培訓,老員工離職的損失以及新員工的發(fā)生錯誤損失等。企業(yè)在失去老員工時必將造成生產(chǎn)和經(jīng)營效率的減緩,尤其是高端人才的流失,可能造成企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的停步。同時聘用新員工,既要在前期招聘和培訓中投入一定資金,又要承擔新員工工作效率較低、失誤率高的損失,從而導致運營成本的增加。

    (二)造成商業(yè)機密的泄露

    我國中小企業(yè)會有一定的私有技術以及商業(yè)機密,這些是企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的基礎。企業(yè)人力資源大量流失,其中包含技術操作人員、銷售及管理等各崗位人員,在員工離職之后,員工也將企業(yè)的商業(yè)機密或私有技術帶走。

    (三)導致員工工作積極性降低

    部分人員的離職,可能影響到多數(shù)員工的工作積極性,中小企業(yè)人力資源的大量流失,影響企業(yè)員工的士氣,造成生產(chǎn)及經(jīng)營效率的減緩,間接影響企業(yè)的正常發(fā)展。

    二、我國中小企業(yè)人力資源大量流失的原因

    (一)企業(yè)缺乏凝聚力

    我國企業(yè)發(fā)展,受到歷史條件的制約,對契約格外重視,但是卻忽視了情感的交流和溝通,企業(yè)與員工之間缺乏溝通,造成二者不存在認同與信賴。員工與企業(yè)過分重視勞動合同,而忽略了更為重要的無形的合同,企業(yè)凝聚力。企業(yè)凝聚力越大,員工對企業(yè)的信賴和認同感就越強烈,員工的責任感和工作積極性就越高。企業(yè)在經(jīng)營中忽視了對員工的心理慰藉,造成企業(yè)缺乏凝聚力。往往在企業(yè)出現(xiàn)危機時,員工各奔東西,這種情況下,就算企業(yè)能夠平穩(wěn)經(jīng)營,員工的工作積極性也不會高,工作效率低下問題,造成企業(yè)發(fā)展緩慢,嚴重影響企業(yè)的市場競爭力。

    (二)企業(yè)人力資源管理制度存在問題

    第一,缺乏人性化管理。人性化管理是當今企業(yè)發(fā)展的基本條件,員工不再是企業(yè)盈利的機器,員工更需要的不是上層領導的管理,而是溝通?,F(xiàn)如今,我國很多中小企業(yè)都在強調(diào)人性化管理,在招聘和培訓中也一直在強調(diào)著,但是實際管理中仍沒有將人性化管理作為重點,也有的企業(yè)雖然在不斷推行,但是由于執(zhí)行力度不夠或方法不科學,造成效果不佳的現(xiàn)象。

    第二,薪酬管理不科學。工作與取得相應的報酬是對等的,這也是員工的基本要求,薪酬管理體系不科學,必將造成員工的不滿,從而導致企業(yè)人力資源的流失。我國中小企業(yè)由于受到多方面條件制約,在成本控制上缺乏科學性,一味講求“少投入、多收益”,忽視了員工的利益。員工工作之后得不到相應的報酬,或者認為企業(yè)管理者分配不均,都會使員工產(chǎn)生抗拒心理,工作積極性不高,影響工作狀態(tài),致使企業(yè)的經(jīng)營出現(xiàn)隱患,危害企業(yè)的正常發(fā)展。

    第三,缺乏激勵制度。員工在得到相應的薪酬之后,還需要相應的動力,這個動力就是激勵需求,在企業(yè)管理中也能夠看出,員工需要適當?shù)募?,才能夠保持工作的積極性,但我國中小企業(yè)激勵制度的完善仍處于發(fā)展初期階段。員工在做出成績之后,得不到相應的精神鼓勵或者物質(zhì)獎勵,勢必會影響其下次的工作態(tài)度。

    (三)企業(yè)文化建設的缺失

    企業(yè)文化不是規(guī)章制度,對員工沒有明確的規(guī)范作用,但是在前人長久的經(jīng)驗來看,企業(yè)文化卻比規(guī)章制度更能起到好的規(guī)范作用。企業(yè)文化的缺失會造成企業(yè)思想的空洞,企業(yè)沒有核心的價值觀,員工各自為政,每個人都有自己的觀點和價值理念,很可能危害到企業(yè)的利益。忽視企業(yè)文化建設的重要性,是我國中小企業(yè)的通病,利益為導向的企業(yè)管理理念雖然能夠取得一定的短期效益,但從長遠角度看,很可能造成企業(yè)經(jīng)營的失敗,員工的叛離。

    三、人力資源流失的應對措施

    (一)加強人性化管理

    人才是中小企業(yè)發(fā)展的重要條件,企業(yè)想要得到更好的發(fā)展,離不開員工的共同努力。我國中小企業(yè)應建立“以人為本”的管理方式,在管理制度的制定和執(zhí)行中,充分體現(xiàn)人性化管理理念,提高企業(yè)員工的滿意度。在企業(yè)管理中心,重視員工的意見,讓員工能夠適度參與到企業(yè)的管理工作中,實施獎勵政策,對提出有建設性建議的員工做出物質(zhì)獎勵,提升員工滿意程度,從而提高員工的工作積極性,進而解決企業(yè)人力資源流失的問題。

    (二)建立企業(yè)反饋機制

    摒棄管理者下達命令員工執(zhí)行,員工無發(fā)言權(quán)的老舊管理觀念,積極聽取員工在工作中的建議。因為員工才是真正進行操作的一線人員,其對單項工作的理解可能更勝于管理者,因此,聽取員工對工作的建議和意見,能夠使管理者更好地做出決策。同時,賦予員工發(fā)言權(quán),能夠使員工感到企業(yè)對其的尊重。

    (三)完善薪酬和晉升制度

    保證薪酬機制的合理性,通過完善企業(yè)獎懲制度,激勵與約束員工工作,能夠激發(fā)員工的工作積極性。我國中小企業(yè)可以借鑒大型企業(yè)的薪酬制度,將優(yōu)秀員工與其他員工進行劃分,能者多勞,同時能者多得。并同時拓寬員工晉升空間,明確晉升條件,在人員任用與提拔上,保證公開透明,確保公平性,能夠使員工對自己的職位晉升充滿希望,提高其對企業(yè)的忠誠度,留住人才,降低無作為員工的相應待遇,提升企業(yè)運營效率,提高企業(yè)核心競爭力。

    (四)強化企業(yè)文化的建設

    真正的企業(yè)文化雖然不是有意制定的,但是其卻存在可管理性。我國中小企業(yè)的管理者應重視企業(yè)文化建設,通過企業(yè)文化引導員工與企業(yè)共同發(fā)展,以企業(yè)的發(fā)展?jié)M足員工個人的追求,員工在和諧的工作氛圍中,共同為企業(yè)的發(fā)展做出努力。

    四、結(jié)語

    市場環(huán)境不斷變化,中小企業(yè)在競爭力上難以匹敵大型企業(yè)。中小企業(yè)想要的達到發(fā)展目標,就必須做好人才的培養(yǎng),并留住人才。我國中小企業(yè)可以借鑒大型企業(yè)的人才管理模式,發(fā)展具有凝聚力的企業(yè)氛圍,合理規(guī)劃員工晉升政策,保證企業(yè)發(fā)展的充足動力。

    (作者單位為中國有色集團沈陽礦業(yè)投資有限公司)

    參考文獻

    [1] 萬合清.國有企業(yè)人才流失問題的分析與對策[J].東方企業(yè)文化,2015(10).

    [2] 德曉晴.企業(yè)人才流失狀況與分析[J].中外企業(yè)家,2015(28).

    [3] 袁安濤.企業(yè)人才流失對策[J].科技經(jīng)濟市場,2014(03).

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