• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    軍工科研院所計(jì)劃管理體系建設(shè)研究

    2017-10-17 05:01李洋王華友曹寶紅
    財(cái)經(jīng)界 2017年10期
    關(guān)鍵詞:體系建設(shè)計(jì)劃管理

    李洋 王華友 曹寶紅

    摘要:本文介紹了通過(guò)建立基于戰(zhàn)略的規(guī)劃管理體系,建立職能歸口、分級(jí)實(shí)施的三級(jí)計(jì)劃體系,建立基于項(xiàng)目群的科研項(xiàng)目計(jì)劃管理體系,建立面向經(jīng)營(yíng)的資源計(jì)劃管理體系,建立基于信息化的商務(wù)管理體系等軍工科研院所計(jì)劃管理體系建設(shè)的主要做法和已取得的管理成效。本文對(duì)軍工科研院所計(jì)劃管理體系的建設(shè)具有參考意義。

    關(guān)鍵詞:計(jì)劃 管理 體系建設(shè)

    管理是在一定環(huán)境、組織中的管理者,通過(guò)實(shí)施計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等職能,有效地利用各種資源,以達(dá)到組織目標(biāo)的過(guò)程。對(duì)于軍工科研院所,計(jì)劃管理是開(kāi)展綜合管理的基礎(chǔ),主要體現(xiàn)在:計(jì)劃作為管理職能的首位,是全面預(yù)算的依據(jù)與基礎(chǔ),是鏈接戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的橋梁;計(jì)劃是開(kāi)展科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作的指令,是內(nèi)部資源配置的主要依據(jù);計(jì)劃是對(duì)各項(xiàng)目、各部門(mén)進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的主要依據(jù)。有無(wú)計(jì)劃管理體系,或計(jì)劃管理體系是否科學(xué),直接影響軍工科研院所戰(zhàn)略的有效實(shí)施以及具體業(yè)務(wù)的運(yùn)行質(zhì)量。

    一、軍工科研院所的業(yè)務(wù)特點(diǎn)

    首先,多業(yè)務(wù)、多項(xiàng)目交叉并行。從國(guó)家戰(zhàn)略和行業(yè)前景來(lái)看,軍工科研院所科研生態(tài)轉(zhuǎn)化為多項(xiàng)目高度并行的趨勢(shì)將長(zhǎng)期存在,同時(shí)向多業(yè)務(wù)方向不斷發(fā)展。從目前的運(yùn)營(yíng)情況來(lái)看,多業(yè)務(wù)、多項(xiàng)目并行研發(fā)的資源需求與資源相對(duì)有限之間的矛盾日益凸顯:一方面,軍方等客戶(hù)對(duì)技術(shù)、進(jìn)度和質(zhì)量的要求越來(lái)越高,項(xiàng)目的資源需求越來(lái)越大;另一方面,上級(jí)機(jī)關(guān)不斷提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)要求,使軍工科研院所承受的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)壓力也越來(lái)越大。

    其次,業(yè)務(wù)系統(tǒng)各自為政,協(xié)同效應(yīng)無(wú)法顯現(xiàn)。從組織管理的角度來(lái)看,隨著業(yè)務(wù)不斷運(yùn)行,大多數(shù)軍工科研院所內(nèi)部系統(tǒng)的職能不斷自我強(qiáng)化,逐漸形成了部門(mén)之間的信息和管理壁壘:原有業(yè)務(wù)流程變長(zhǎng)、變得復(fù)雜;缺乏頂層、統(tǒng)一的體系架構(gòu),各項(xiàng)業(yè)務(wù)按各自獨(dú)立的體系運(yùn)行,部門(mén)之間的流程互不兼容;在科研生產(chǎn)中的協(xié)同效應(yīng)無(wú)法顯現(xiàn)。

    第三,強(qiáng)計(jì)劃、弱市場(chǎng)的外部業(yè)務(wù)管理難度大。軍工科研院所的大多數(shù)項(xiàng)目仍以軍機(jī)型號(hào)為主,而固有的科研管理模式,實(shí)際上帶有強(qiáng)烈的行政色彩,其特點(diǎn)是強(qiáng)計(jì)劃、弱市場(chǎng),主要體現(xiàn)在供求價(jià)格按照計(jì)劃定價(jià)制、供求雙方并不完全按照市場(chǎng)化的游戲規(guī)則運(yùn)行??蛻?hù)經(jīng)常在項(xiàng)目進(jìn)行的過(guò)程中增加額外的要求,而這些要求是行政性的或者計(jì)劃性的,沒(méi)有相應(yīng)的成本管理和資金支持,需要科研院所自己承擔(dān)。

    在此情況下,唯有從管理入手,通過(guò)體系創(chuàng)新,才能進(jìn)一步釋放出管理效能,提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

    二、軍工科研院所計(jì)劃管理體系建設(shè)的主要做法

    航空工業(yè)第一飛機(jī)設(shè)計(jì)研究院(即:中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司西安飛機(jī)設(shè)計(jì)研究所)作為軍工科研院所,通過(guò)開(kāi)展計(jì)劃管理體系建設(shè)實(shí)踐,總結(jié)出了一套面向戰(zhàn)略的軍工科研院所計(jì)劃管理體系建設(shè)的思路與方法:通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略及其承接體系進(jìn)行重新思考與架構(gòu),做好制度的頂層設(shè)計(jì),由上至下、分層管理,通過(guò)內(nèi)部管理的制度化改革實(shí)現(xiàn)從戰(zhàn)略到執(zhí)行的完整管理鏈條。即從戰(zhàn)略出發(fā),建立基于戰(zhàn)略的規(guī)劃管理體系;在此基礎(chǔ)上,建立職能歸口、分級(jí)實(shí)施的三級(jí)計(jì)劃體系;尤其是針對(duì)核心業(yè)務(wù)建立基于項(xiàng)目群的科研項(xiàng)目計(jì)劃管理體系;進(jìn)一步地,通過(guò)建立面向經(jīng)營(yíng)的資源計(jì)劃管理體系為各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供資源保障;最終,通過(guò)信息化平臺(tái)的搭建,建立基于信息化的商務(wù)管理體系,實(shí)現(xiàn)管理的升級(jí)與跨越。

    (一)建立基于戰(zhàn)略的規(guī)劃管理體系

    戰(zhàn)略,是一個(gè)單位發(fā)展的根本目標(biāo)和方向,也是牽引其發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。規(guī)劃,是為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略而制定的中長(zhǎng)期目標(biāo)及一整套頂層行動(dòng)規(guī)劃。戰(zhàn)略的執(zhí)行需要將戰(zhàn)略方案從時(shí)間和空間進(jìn)行分解:從時(shí)間維度將戰(zhàn)略分解為幾個(gè)實(shí)施階段,每個(gè)階段有分段目標(biāo),有相應(yīng)的實(shí)施路徑、重點(diǎn)計(jì)劃和保障措施;從空間維度,通過(guò)科學(xué)的層級(jí)將戰(zhàn)略分解到各個(gè)業(yè)務(wù)單元;這一分解的過(guò)程就是規(guī)劃。

    建立基于戰(zhàn)略的規(guī)劃管理體系,確定“總體規(guī)劃-業(yè)務(wù)規(guī)劃-支撐規(guī)劃”的內(nèi)容架構(gòu)。其中,總體規(guī)劃是全面指導(dǎo)規(guī)劃期內(nèi)各方面工作的綱領(lǐng);業(yè)務(wù)規(guī)劃分為型號(hào)項(xiàng)目、技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)品發(fā)展等,分別確立其在規(guī)劃期內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)、路徑、措施等;支撐規(guī)劃分為人力資源、能力體系(包括綜合管理、條件建設(shè)、信息化等)和文化建設(shè)等,主要確立各個(gè)業(yè)務(wù)規(guī)劃所需要的資源保障和支撐環(huán)境的發(fā)展規(guī)劃。為將規(guī)劃管理落到實(shí)處,建立四級(jí)規(guī)劃組織體系:職工代表大會(huì)-領(lǐng)導(dǎo)小組-領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室-規(guī)劃編制組。此外,另設(shè)專(zhuān)家咨詢(xún)組,負(fù)責(zé)規(guī)劃編制、實(shí)施和調(diào)整各階段的咨詢(xún)服務(wù)。同時(shí),還制定了完整的規(guī)劃管理制度,以年為周期進(jìn)行滾動(dòng)調(diào)整,以保證規(guī)劃的科學(xué)合理。規(guī)劃的有序“落位”,使得戰(zhàn)略有了可靠的“依托”。

    (二)建立職能歸口、分級(jí)實(shí)施的三級(jí)計(jì)劃體系

    規(guī)劃是中長(zhǎng)期的“計(jì)劃”,是戰(zhàn)略與計(jì)劃之間的橋梁,規(guī)劃的落實(shí)需要依托計(jì)劃。因此建立職能歸口、分級(jí)實(shí)施的三級(jí)計(jì)劃體系:第一級(jí)是綜合計(jì)劃,第二級(jí)是業(yè)務(wù)計(jì)劃,第三級(jí)是執(zhí)行計(jì)劃。

    綜合計(jì)劃是為了落實(shí)發(fā)展規(guī)劃、職代會(huì)精神及完成上級(jí)下達(dá)的指令性任務(wù),而制定的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等綜合性工作計(jì)劃,用以確立年度主要工作目標(biāo)和總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。業(yè)務(wù)計(jì)劃是為了落實(shí)綜合計(jì)劃而制定的分業(yè)務(wù)年度計(jì)劃,用以指引各業(yè)務(wù)主要節(jié)點(diǎn)目標(biāo)和年度目標(biāo),內(nèi)容主要包括:科研計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、投資計(jì)劃、人力資源計(jì)劃、物資采購(gòu)計(jì)劃、技措維保計(jì)劃等。執(zhí)行計(jì)劃是為了落實(shí)業(yè)務(wù)計(jì)劃而制定的實(shí)施性/操作性工作計(jì)劃,用以指導(dǎo)各業(yè)務(wù)日常工作。

    通過(guò)實(shí)行分級(jí)管理,建立決策部門(mén)、歸口管理部門(mén)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)、執(zhí)行部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理的完整體系,任務(wù)落實(shí)到相關(guān)責(zé)任單位,實(shí)現(xiàn)了全員參與。管理體系通過(guò)計(jì)劃制定、發(fā)布、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整、總結(jié)和考核,實(shí)現(xiàn)了管理的閉環(huán),確保體系科學(xué)高效、良好運(yùn)行。

    (三)建立基于項(xiàng)目群的科研項(xiàng)目計(jì)劃管理體系

    科研項(xiàng)目是軍工科研院所的核心業(yè)務(wù),科研項(xiàng)目計(jì)劃是綜合計(jì)劃中最核心的業(yè)務(wù)計(jì)劃,是組織實(shí)施科研項(xiàng)目高效、順利進(jìn)行的唯一依據(jù),是完成國(guó)家指令性任務(wù)的重要保證。針對(duì)科研項(xiàng)目,制定專(zhuān)門(mén)的科研計(jì)劃管理制度,通過(guò)建立基于項(xiàng)目群的科研項(xiàng)目計(jì)劃管理體系,實(shí)現(xiàn)矩陣式項(xiàng)目管理模式,促進(jìn)科研項(xiàng)目的科學(xué)管理。

    項(xiàng)目群,是指在技術(shù)和管理需求上類(lèi)似的項(xiàng)目群體。實(shí)施項(xiàng)目群管理,有利于充分發(fā)揮組織效率。在項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)方面,建立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度,實(shí)施“項(xiàng)目群領(lǐng)導(dǎo)-項(xiàng)目經(jīng)理-分包項(xiàng)目經(jīng)理-設(shè)計(jì)師”的縱向組織管理體系;同時(shí),各項(xiàng)目辦公室、各管理部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)為橫向的組織管理體系。從組織結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)矩陣式管理模式,充分發(fā)揮項(xiàng)目?jī)?nèi)部各專(zhuān)業(yè)橫向溝通順暢的優(yōu)點(diǎn),提高項(xiàng)目間資源、成果的共享率。這一體系的建立,保證了多品種多項(xiàng)目的科研管理,保障了多項(xiàng)目并行交叉管理的實(shí)現(xiàn)。

    (四)建立面向經(jīng)營(yíng)的資源計(jì)劃管理體系

    資源是實(shí)施各級(jí)業(yè)務(wù)計(jì)劃、達(dá)成綜合計(jì)劃目標(biāo)的物質(zhì)/條件保障。合理的資源計(jì)劃,應(yīng)該以面向經(jīng)營(yíng)、支撐業(yè)務(wù)為主要依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。“面向經(jīng)營(yíng)”,指資源安排確保實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);“支撐業(yè)務(wù)”,指資源安排確保實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。軍工科研院所的經(jīng)營(yíng)特征決定了這兩個(gè)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)資源的需求在很多時(shí)候會(huì)形成沖突,而資源計(jì)劃管理的要點(diǎn)就在于調(diào)和矛盾,均衡需求,在“經(jīng)營(yíng)”和“業(yè)務(wù)”之間做出平衡,從而在滿(mǎn)足客戶(hù)需求的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)效益的最大化。

    廣義的資源,包括科研院所可支配的一切可用于科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的條件,所有的資源保障最終都通過(guò)全面預(yù)算來(lái)作出預(yù)先安排。這樣,資源計(jì)劃的內(nèi)容就已經(jīng)明確:資源計(jì)劃就是要結(jié)合年度綜合計(jì)劃,合理規(guī)劃資源配置,通過(guò)全面預(yù)算推動(dòng)科研經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)科研經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

    在建立面向經(jīng)營(yíng)的資源計(jì)劃管理體系的同時(shí),應(yīng)建立結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容全面、管理職責(zé)清晰的全面預(yù)算管理體系。經(jīng)營(yíng)預(yù)算確立以項(xiàng)目預(yù)算為核心、以執(zhí)行預(yù)算為紐帶、以經(jīng)營(yíng)指標(biāo)預(yù)算為目標(biāo)和約束的全面預(yù)算管理模式。預(yù)算管理與綜合計(jì)劃管理充分互動(dòng),確保業(yè)務(wù)計(jì)劃有對(duì)應(yīng)預(yù)算、預(yù)算對(duì)應(yīng)相應(yīng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的良性匹配,有利保障了科研經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。

    (五)建立基于信息化的商務(wù)管理體系

    信息化平臺(tái)的搭建,是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃體系結(jié)構(gòu)的最后一環(huán)。通過(guò)建立體系,打通了各流程環(huán)節(jié),打破了原有的職能壁壘,形成了統(tǒng)一的管理架構(gòu)與運(yùn)作機(jī)制。在微觀層面形成了大量的、對(duì)管理有用的底層信息。將這些信息歸集、分析與處理,借助商業(yè)智能(Business Intelligence,BI),將原來(lái)深埋在業(yè)務(wù)流程中的運(yùn)營(yíng)信息顯現(xiàn)出來(lái)進(jìn)行決策支持,這就需要建立基于信息化的商務(wù)管理體系。

    建立規(guī)劃體系、計(jì)劃體系、科研項(xiàng)目管理體系的同時(shí),在信息化平臺(tái)上建立決策支持(含計(jì)劃管理)、項(xiàng)目管理、全面預(yù)算、采購(gòu)管理、資產(chǎn)管理等模塊?;谶@些模塊,運(yùn)用BI技術(shù)手段,打通從戰(zhàn)略到業(yè)務(wù)的體系,將不同層次的運(yùn)營(yíng)信息呈現(xiàn)給不同的管理者。計(jì)劃的反饋監(jiān)控和指標(biāo)考核在BI系統(tǒng)中將客觀呈現(xiàn),實(shí)現(xiàn)隨時(shí)查詢(xún)動(dòng)態(tài)報(bào)表、隨時(shí)線(xiàn)上分析處理、可視化的運(yùn)營(yíng)信息儀表板、協(xié)助預(yù)測(cè)規(guī)劃等功能,大幅增進(jìn)決策效率、改善決策品質(zhì)。這樣既降低了整體的運(yùn)營(yíng)成本,又能使內(nèi)部信息源統(tǒng)一,從而使處于不同崗位的人員高效協(xié)同。

    三、軍工科研院所計(jì)劃管理體系建設(shè)的成效與意義

    軍工科研院所計(jì)劃管理體系的建立,實(shí)現(xiàn)了“客戶(hù)需求-戰(zhàn)略-規(guī)劃-計(jì)劃-資源支持-商務(wù)體系”的完整體系;實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略規(guī)劃與綜合計(jì)劃的統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)了綜合計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃與執(zhí)行計(jì)劃的統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)了資源配置與業(yè)務(wù)計(jì)劃的統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)了內(nèi)控體系與客戶(hù)需求的統(tǒng)一;實(shí)現(xiàn)了軍工科研院所從戰(zhàn)略思維變革到體系變革,再到運(yùn)營(yíng)變革的跨越;為更加有效地實(shí)施戰(zhàn)略,優(yōu)化資源配置,順利組織、開(kāi)展和完成科研、型號(hào)、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,持續(xù)提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和效益發(fā)揮出更加有力的作用。本文介紹的相關(guān)做法對(duì)軍工科研院所計(jì)劃管理體系的建設(shè)具有參考意義。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張新國(guó).新科學(xué)管理:面向復(fù)雜性的現(xiàn)代管理理論與方法[M].機(jī)械工業(yè)出版社,2013年5月第2版

    [2]周三多,陳傳明,魯明泓.管理學(xué):原理與方法[M].復(fù)旦大學(xué)出版社,2013年3月第5版

    [3]暴麗艷,林冬輝.管理學(xué)原理[M].清華大學(xué)出版社,2014年9月第3版

    猜你喜歡
    體系建設(shè)計(jì)劃管理
    暑假計(jì)劃
    學(xué)做假期計(jì)劃
    學(xué)做假期計(jì)劃
    Learn to Make a Holiday Plan學(xué)做假期計(jì)劃
    提升防災(zāi)減災(zāi)能力的河北方案
    唐山高新區(qū)科技服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)踐與探索
    警犬使用法制化體系建設(shè)初探
    采用C—NCAP 2006年版管理規(guī)則
    營(yíng)銷(xiāo)管理
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    国产高潮美女av| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美性感艳星| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品精品国产色婷婷| 高清欧美精品videossex| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲成色77777| 久久热精品热| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品久久久久久av不卡| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 91狼人影院| av.在线天堂| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久ye,这里只有精品| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 大陆偷拍与自拍| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲国产精品专区欧美| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲不卡免费看| 久久久欧美国产精品| 久久人妻熟女aⅴ| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产亚洲最大av| 国产成人a∨麻豆精品| 国产中年淑女户外野战色| 在线观看一区二区三区激情| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 最近中文字幕2019免费版| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美性感艳星| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 全区人妻精品视频| 我的女老师完整版在线观看| 好男人视频免费观看在线| 久久精品久久久久久久性| 久久婷婷青草| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 欧美精品亚洲一区二区| 成人午夜精彩视频在线观看| 男女边摸边吃奶| 五月玫瑰六月丁香| 老司机影院成人| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲va在线va天堂va国产| 午夜精品国产一区二区电影| 成人免费观看视频高清| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲内射少妇av| 97热精品久久久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 不卡视频在线观看欧美| 在线观看av片永久免费下载| 精华霜和精华液先用哪个| 国产男女内射视频| 国产美女午夜福利| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品偷伦视频观看了| 精品一区在线观看国产| 妹子高潮喷水视频| 伦精品一区二区三区| 男人舔奶头视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 人妻少妇偷人精品九色| 久热这里只有精品99| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一级毛片 在线播放| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲av不卡在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲美女视频黄频| 国产成人a∨麻豆精品| 中文字幕亚洲精品专区| h日本视频在线播放| 观看av在线不卡| 欧美一区二区亚洲| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品自拍成人| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品久久久久久久久免| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品成人在线| 一区二区三区四区激情视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲在久久综合| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 99热6这里只有精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精品,欧美精品| 精品一区在线观看国产| 美女视频免费永久观看网站| 黄色一级大片看看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 美女福利国产在线 | 在线观看免费日韩欧美大片 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日韩欧美精品免费久久| 精品一区二区三卡| 在线观看av片永久免费下载| 观看美女的网站| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲欧美日韩东京热| 久久国产乱子免费精品| 国产高清有码在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 人妻一区二区av| 国产精品国产三级专区第一集| 九色成人免费人妻av| 国内精品宾馆在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久99精品国语久久久| 国产av国产精品国产| 国产精品蜜桃在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 777米奇影视久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 免费少妇av软件| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲av福利一区| 老司机影院成人| 秋霞伦理黄片| 深夜a级毛片| 高清不卡的av网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 女性生殖器流出的白浆| 成人国产av品久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av综合色区一区| 免费大片黄手机在线观看| 美女主播在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产有黄有色有爽视频| 成人影院久久| 99热这里只有精品一区| 成人亚洲精品一区在线观看 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产在线男女| 亚洲精品日韩av片在线观看| videossex国产| 久久久a久久爽久久v久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品人妻久久久影院| a 毛片基地| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av国产免费在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久久久人妻| 免费av不卡在线播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲性久久影院| 精华霜和精华液先用哪个| 精品久久久久久久末码| 观看免费一级毛片| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩成人av中文字幕在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 天堂中文最新版在线下载| 高清av免费在线| 99热全是精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品99久久99久久久不卡 | 美女中出高潮动态图| 国产爱豆传媒在线观看| 免费大片18禁| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产亚洲5aaaaa淫片| 色哟哟·www| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久a久久爽久久v久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲不卡免费看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 三级国产精品片| 日本黄色日本黄色录像| 中国三级夫妇交换| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产欧美亚洲国产| 精品久久国产蜜桃| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产永久视频网站| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美精品一区二区大全| 欧美zozozo另类| 国产日韩欧美亚洲二区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 中国国产av一级| 国产91av在线免费观看| 国产乱人视频| 亚洲高清免费不卡视频| 国产午夜精品一二区理论片| 精品一区二区免费观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 成人免费观看视频高清| 久久人人爽人人爽人人片va| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成人二区视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久影院123| 内地一区二区视频在线| 国产乱人视频| 97热精品久久久久久| 久久这里有精品视频免费| av播播在线观看一区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 久久久久久久久大av| 最近2019中文字幕mv第一页| 五月开心婷婷网| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 99热全是精品| 永久网站在线| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲国产精品国产精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久韩国三级中文字幕| 久久婷婷青草| 久久99热这里只有精品18| 亚洲国产色片| 波野结衣二区三区在线| av一本久久久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 交换朋友夫妻互换小说| 一区二区三区免费毛片| 国产精品人妻久久久久久| 日韩伦理黄色片| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 成人无遮挡网站| 人妻 亚洲 视频| 日韩伦理黄色片| 在线免费十八禁| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一级a做视频免费观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产高潮美女av| 免费观看无遮挡的男女| 少妇的逼水好多| 国内揄拍国产精品人妻在线| 青春草国产在线视频| 波野结衣二区三区在线| 黄色怎么调成土黄色| 观看免费一级毛片| 久久久久精品久久久久真实原创| 日韩一区二区三区影片| 国产熟女欧美一区二区| av在线播放精品| 涩涩av久久男人的天堂| 色网站视频免费| 各种免费的搞黄视频| 99久国产av精品国产电影| 精品亚洲成国产av| 美女主播在线视频| 91精品国产国语对白视频| 国产乱人偷精品视频| 色网站视频免费| 国产成人精品婷婷| 性色av一级| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久女婷五月综合色啪小说| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国内精品宾馆在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品日韩在线中文字幕| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 91狼人影院| 亚洲美女视频黄频| 毛片女人毛片| 国产欧美日韩精品一区二区| 街头女战士在线观看网站| 搡老乐熟女国产| 免费在线观看成人毛片| 蜜桃在线观看..| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲欧美日韩东京热| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产久久久一区二区三区| 久久热精品热| 一本久久精品| 色综合色国产| 久久影院123| 国产成人a区在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 岛国毛片在线播放| 综合色丁香网| 人人妻人人看人人澡| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 成人二区视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久鲁丝午夜福利片| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品亚洲成a人片在线观看 | 成人综合一区亚洲| 美女国产视频在线观看| 中文字幕制服av| 久久热精品热| 日本欧美国产在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 搡老乐熟女国产| 国产免费又黄又爽又色| 中国三级夫妇交换| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文欧美无线码| 日日摸夜夜添夜夜爱| 另类亚洲欧美激情| 国产精品免费大片| 中文字幕久久专区| 99久久中文字幕三级久久日本| 如何舔出高潮| 久久久午夜欧美精品| 大香蕉97超碰在线| 插逼视频在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 伦理电影大哥的女人| 久久ye,这里只有精品| 国产免费又黄又爽又色| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 国产 一区精品| 亚洲人与动物交配视频| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲美女视频黄频| 国产爽快片一区二区三区| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品第二区| 两个人的视频大全免费| 免费观看的影片在线观看| 国产黄片美女视频| 久久6这里有精品| 欧美高清成人免费视频www| 哪个播放器可以免费观看大片| av女优亚洲男人天堂| 黄色配什么色好看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 免费人成在线观看视频色| 色吧在线观看| 精品亚洲成国产av| 亚洲综合色惰| 国产乱人偷精品视频| 欧美bdsm另类| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品一区二区三区视频在线| 色网站视频免费| 久久99热这里只频精品6学生| 青春草视频在线免费观看| 中国三级夫妇交换| 观看免费一级毛片| 亚洲国产精品专区欧美| 国产乱人偷精品视频| 最新中文字幕久久久久| 亚洲成人一二三区av| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品久久久久成人av| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 最近的中文字幕免费完整| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 婷婷色综合www| 久久久久久久久久久免费av| 久久97久久精品| 亚洲无线观看免费| 舔av片在线| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 色吧在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 秋霞在线观看毛片| 国产永久视频网站| 五月天丁香电影| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 色视频在线一区二区三区| 97在线人人人人妻| 国产精品国产三级专区第一集| 人妻少妇偷人精品九色| 超碰97精品在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| av专区在线播放| 亚洲内射少妇av| 男女无遮挡免费网站观看| 大码成人一级视频| 国产淫语在线视频| 久久久国产一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 日韩成人伦理影院| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜视频国产福利| 一级毛片电影观看| 国产精品人妻久久久久久| 伦理电影免费视频| 免费人成在线观看视频色| 一级片'在线观看视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲美女视频黄频| 亚洲欧洲日产国产| kizo精华| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 熟女电影av网| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 久久久久国产网址| 久久97久久精品| 国产在线免费精品| 在线观看免费高清a一片| 国产欧美亚洲国产| 99久久综合免费| 老司机影院毛片| 精品久久久久久久末码| 久久久久久久久久人人人人人人| 青青草视频在线视频观看| 久久久精品免费免费高清| 2018国产大陆天天弄谢| 国产爽快片一区二区三区| 在线看a的网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩中文字幕视频在线看片 | 免费看不卡的av| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 少妇熟女欧美另类| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片 | 国产永久视频网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 人体艺术视频欧美日本| kizo精华| 亚洲精品日韩av片在线观看| 下体分泌物呈黄色| 久久久久久久久久人人人人人人| 99九九线精品视频在线观看视频| av在线app专区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲国产精品999| 午夜激情久久久久久久| 国产淫语在线视频| 久久99蜜桃精品久久| 美女高潮的动态| 久久99蜜桃精品久久| 国产v大片淫在线免费观看| 最新中文字幕久久久久| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美高清性xxxxhd video| 久久久午夜欧美精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 超碰97精品在线观看| 最新中文字幕久久久久| 国产 一区 欧美 日韩| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 在线看a的网站| 在线免费十八禁| 2022亚洲国产成人精品| 久久久久性生活片| av国产免费在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品成人在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 水蜜桃什么品种好| 国产 一区精品| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成年av动漫网址| 亚洲综合色惰| 秋霞伦理黄片| 一级毛片电影观看| 国产精品99久久久久久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产有黄有色有爽视频| 精品一区二区三区视频在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 婷婷色综合www| 国产爱豆传媒在线观看| 婷婷色av中文字幕| 精品久久久久久电影网| 美女视频免费永久观看网站| 身体一侧抽搐| 成年免费大片在线观看| 最新中文字幕久久久久| 成人美女网站在线观看视频| av一本久久久久| 日本黄色日本黄色录像| videossex国产| 边亲边吃奶的免费视频| 乱系列少妇在线播放| 深夜a级毛片| 亚洲国产精品国产精品| 精品久久久久久久久av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久久久久久久人人人人人人| 性色avwww在线观看| 国产成人精品福利久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 如何舔出高潮| 成人国产av品久久久| 嘟嘟电影网在线观看| 精品久久久久久电影网| 日韩视频在线欧美| 97在线视频观看| 亚洲国产精品999| 日韩av免费高清视频| 少妇精品久久久久久久| 大片电影免费在线观看免费| 尾随美女入室| 一级二级三级毛片免费看| 少妇高潮的动态图| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩制服骚丝袜av| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久国产精品大桥未久av | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线观看国产h片| 国产黄片美女视频| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产成人一区二区在线| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 男人狂女人下面高潮的视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 人人妻人人看人人澡| 美女福利国产在线 | 激情 狠狠 欧美| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜福利影视在线免费观看| 国产爱豆传媒在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 美女国产视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品国产成人久久av| 久久鲁丝午夜福利片| 一级毛片我不卡| 国产黄色免费在线视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品免费大片| 日韩国内少妇激情av| 免费观看的影片在线观看| 国产黄频视频在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 日韩大片免费观看网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线观看国产h片| 大香蕉久久网| 亚洲精品日本国产第一区| 日本色播在线视频| 欧美97在线视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av天堂中文字幕网| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日本色播在线视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 色视频在线一区二区三区| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久99热6这里只有精品| 黄片无遮挡物在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 超碰av人人做人人爽久久| av福利片在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 五月伊人婷婷丁香| 老女人水多毛片| 超碰av人人做人人爽久久| 天堂中文最新版在线下载| 麻豆乱淫一区二区| 日日撸夜夜添| 国产精品国产av在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 久久久午夜欧美精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日本色播在线视频| 日韩电影二区| 亚洲色图综合在线观看|