對促進(jìn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的思考

吳洪濤

【摘要】國有企業(yè)在社會主義新形勢下，急需改革經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，而只有促進(jìn)精神文明建設(shè)，才能有效解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)節(jié)的各種問題，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文就從促進(jìn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的作用入手，思考提出若干路徑，旨在推動國有企業(yè)提高精神文明建設(shè)水平。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；精神文明建設(shè)；作用；路徑

促進(jìn)精神文明建設(shè)對國有企業(yè)推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長有利，對國有企業(yè)全面發(fā)展的實現(xiàn)有重要意義。而自黨的十八大以來，建設(shè)社會主義事業(yè)的一項重要內(nèi)容就是精神文明建設(shè)，促進(jìn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)勢在必行。

一、促進(jìn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的作用

國有企業(yè)的主要任務(wù)之一是追求經(jīng)濟(jì)效益，同時擔(dān)負(fù)著建設(shè)社會主義精神文明的重要任務(wù)，所以國有企業(yè)不僅要提高經(jīng)濟(jì)效益，還要促進(jìn)精神文明建設(shè)，這對國有企業(yè)的改革、穩(wěn)定與發(fā)展有重要作用。國有企業(yè)是建設(shè)社會主義精神文明的重要陣地，是基本的運營內(nèi)容，是代表形象的核心，能使人產(chǎn)生精神信賴，有助于國有企業(yè)提升正面形象，發(fā)揮對企業(yè)運營及發(fā)展的推動作用?，F(xiàn)階段，各個企業(yè)之間的合作依賴口碑、信譽，國有企業(yè)只有更加重視自身的信譽程度及優(yōu)質(zhì)的正面形象，才能被人們所信賴，才能更有效、更快速地提升信譽度。而促進(jìn)精神文明建設(shè)代表著國有企業(yè)的整體素養(yǎng)，能使人眼前一亮，有效增強國有企業(yè)的感染力，支撐國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。所以促進(jìn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)是至關(guān)重要的。

二、促進(jìn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的路徑

（一）促進(jìn)思想道德建設(shè)，發(fā)揮基層文化陣地作用。國有企業(yè)務(wù)必要堅持在建設(shè)精神文明的全過程中貫穿思想道德建設(shè)，始終將思想道德建設(shè)視作一件大事情來抓，通過板報、櫥窗、局域網(wǎng)等形式深入開展政策宣傳活動，并結(jié)合學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力教育職工形成職業(yè)道德、社會公德、個人品德、家庭美德等。同時，結(jié)合企業(yè)改陋習(xí)、講文明、樹新風(fēng)等活動，倡導(dǎo)新的思想、觀念與風(fēng)尚，加大宣傳社會主義榮辱觀的力度，促使廣大職工能正確樹立人生觀、世界觀以及價值觀。另外，國有企業(yè)要基于創(chuàng)新理念構(gòu)建具有鮮明特色的企業(yè)文化，營造優(yōu)良文化環(huán)境，持續(xù)為企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新提供精神動力與思想保證。也就是國有企業(yè)務(wù)必要堅持發(fā)揮出基層的文化陣地作用，致力于豐富基層職工群眾的精神文化生活，通過增加投入的方式不斷擴大企業(yè)文化宣傳陣地，為開展思想道德教育工作、促進(jìn)精神文明建設(shè)、培訓(xùn)專門人才等提供條件，從而陶冶職工情操，積極倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明的工作與生活方式。

（二）改進(jìn)企業(yè)方式方法，發(fā)揮精神文明建設(shè)作用。社會在飛速發(fā)展和進(jìn)步，國有企業(yè)的改革步伐也越來越快，這勢必使精神文明建設(shè)面臨越來越高的要求，過去陳舊的、單一的精神文明建設(shè)方法不再滿足實際需要。因此，國有企業(yè)的精神文明建設(shè)工作務(wù)必要在改進(jìn)中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷完善和優(yōu)化，以便進(jìn)一步發(fā)揮精神文明建設(shè)對國有企業(yè)發(fā)展、對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用：一是豐富建設(shè)精神文明的活動載體，重視評先樹優(yōu)，運用先進(jìn)典型帶動職工；結(jié)合職工的愛好與興趣創(chuàng)新開展他們喜聞樂見的活動，包括歌唱比賽、書畫比賽等文體活動，真正做到寓教于樂，引領(lǐng)職工團(tuán)結(jié)進(jìn)?。灰劳薪h節(jié)、國慶節(jié)等主題活動，強化對國有企業(yè)職工的愛國主義教育、集體主義教育，吸引愛好不同、層次不同的職工全體參與精神文明建設(shè)，不斷拓展國有企業(yè)的層次、內(nèi)涵。二是國有企業(yè)要立足行業(yè)及自身的發(fā)展歷程、長遠(yuǎn)規(guī)劃，宣揚企業(yè)積極向上的價值觀，引領(lǐng)全體職工正確而深刻地認(rèn)識國有企業(yè)的發(fā)展前景，提高職工對企業(yè)的歸屬感及今后發(fā)展的信心。三是最大限度發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，在網(wǎng)絡(luò)上開辟促進(jìn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的新陣地，通過網(wǎng)站建設(shè)、互動交流等方式打破空間、時間對國有企業(yè)精神文明建設(shè)的制約，最大限度發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)育人的針對性、互動性以及實效性，增強國有企業(yè)精神文明建設(shè)的滲透力。

（三）建立長效管理機制，優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè)。要想有效促進(jìn)精神文明建設(shè)，國有企業(yè)就應(yīng)在完善精神文明建設(shè)的長效管理機制方面狠下功夫，不斷優(yōu)化精神文明建設(shè)，國有企業(yè)能否切實改進(jìn)、優(yōu)化精神文明建設(shè)工作，關(guān)鍵就在于新的領(lǐng)導(dǎo)機制、管理機制的建立。所以國有企業(yè)要進(jìn)一步落實責(zé)任制，明確黨委是主要領(lǐng)導(dǎo)、是開展精神文明建設(shè)的第一責(zé)任人，同時將建設(shè)精神文明的情況和黨員干部的政績考核關(guān)聯(lián)在一起，制定管理考核辦法、創(chuàng)建規(guī)劃辦法等制度，致力于把精神文明建設(shè)變得程序化、制度化、規(guī)范化，方便操作、考核。同時，國有企業(yè)要建立健全精神文明建設(shè)的齊抓共管機制，采取有效的手段調(diào)動各方力量，形成由黨委主抓、由黨政齊抓共管、由各部門各盡其責(zé)、由文明辦指揮協(xié)調(diào)、由職工群眾主動參與的建設(shè)精神文明的新格局；嚴(yán)格遵循以人為本、圍繞中心、因地制宜、廣泛參與這四項基本的精神文明建設(shè)工作原則，結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展的實際情況和總體目標(biāo)，保證精神文明建設(shè)與建設(shè)和諧社會的融合，促進(jìn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高和優(yōu)化。

三、結(jié)語

促進(jìn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展及社會責(zé)任的實現(xiàn)意義重大，不管在精神文明建設(shè)中遇到什么困難，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、各級黨員干部均要堅持把建設(shè)精神文明擺在突出位置，狠抓貫徹與落實，竭盡所能促進(jìn)精神文明建設(shè)，為國有企業(yè)適應(yīng)新形勢的發(fā)展、實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展等提供可靠的保障。

【參考文獻(xiàn)】

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