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    巴納德管理思想對學(xué)校教育管理的啟示

    2017-10-15 22:13:47袁麗
    報刊薈萃(下) 2017年1期
    關(guān)鍵詞:組織管理教育管理權(quán)威

    摘 要:巴納德開創(chuàng)了組織管理理論研究,揭示了管理過程的基本原理。他的理論研究對學(xué)校教育管理同樣具有參考意義。一切為學(xué)校發(fā)展做出過貢獻(xiàn)的人都是管理的對象,學(xué)校教育管理也可運(yùn)用社會學(xué)的方法,系統(tǒng)地研究學(xué)校教育管理;管理者的作用體現(xiàn)在指引上,教師需要的是說服而不是命令;學(xué)校教育管理應(yīng)體現(xiàn)責(zé)任優(yōu)先;非正式組織是學(xué)校里不可或缺的部分,非正式組織使學(xué)校變得更有效率;以人為本,教師的貢獻(xiàn)考量更為貼切。

    關(guān)鍵詞:組織管理;權(quán)威;教育管理;教師

    切斯特·巴納德,20世紀(jì)美國著名的管理學(xué)家,被譽(yù)為“現(xiàn)代管理理論之父”,組織管理學(xué)派奠基人之一,開創(chuàng)了組織管理理論研究,揭示了管理過程的基本原理。他的理論研究對學(xué)校教育管理同樣具有參考意義。

    一、組織成員和學(xué)校教育管理研究方法

    巴納德認(rèn)為,組織的構(gòu)成部分,包括所有對組織作出貢獻(xiàn)的人,對于個人來說,就是為組織作出犧牲的人。需要強(qiáng)調(diào)的是,組織包括外部成員。由于外部成員的存在,需要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部平衡和外部平衡,才能實(shí)現(xiàn)組織的協(xié)調(diào)和平衡。從這個角度來看,學(xué)校管理的研究領(lǐng)域得到了很大的擴(kuò)充,從學(xué)校內(nèi)部的研究視角轉(zhuǎn)移到了社會領(lǐng)域,一切為學(xué)校發(fā)展做出過貢獻(xiàn)的人都是管理的對象。

    巴納德創(chuàng)造性地運(yùn)用社會學(xué)的方法研究正式組織,創(chuàng)立了社會系統(tǒng)學(xué)派,學(xué)校教育管理也可運(yùn)用社會學(xué)的方法,系統(tǒng)地研究學(xué)校教育管理。

    二、學(xué)校管理的權(quán)威來自指引

    巴納德認(rèn)為權(quán)威來自于下屬的接受和認(rèn)可,即眾所周知的權(quán)威接受論。管理者處于組織內(nèi)部信息流的中心地位獲得的權(quán)威是職位權(quán)威,基于個人具有的突出能力獲得的權(quán)威是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。前者跟個人的能力無關(guān),后者取決于個人的能力。當(dāng)兩種權(quán)威結(jié)合之后,對命令的服從效力大大增強(qiáng)。巴納德對權(quán)威的分類有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。學(xué)校里知識豐富、專業(yè)技術(shù)人員居多,教師的自主選擇能力較強(qiáng),管理者的作用體現(xiàn)在指引上。教師需要的是說服而不是命令。這樣,管理就更加民主。

    三、從權(quán)責(zé)對等到責(zé)任優(yōu)先

    權(quán)責(zé)一致、權(quán)責(zé)對等,權(quán)力和責(zé)任平衡,是古典管理學(xué)所一貫強(qiáng)調(diào)的,這樣有助于消除管理活動中的特權(quán)。但考慮到學(xué)校教育管理的現(xiàn)實(shí)情況,這顯然不夠。學(xué)校教育管理管理實(shí)踐中,組織目標(biāo)往往不是靠權(quán)力,而是靠責(zé)任來實(shí)現(xiàn)的。沒有權(quán)力的責(zé)任,超出權(quán)力范圍的責(zé)任,無權(quán)力的責(zé)任,比比皆是。超越了權(quán)力的責(zé)任,恰恰是組織的生命力所在。學(xué)校教育管理可以接受巴納德“責(zé)任優(yōu)先”的觀點(diǎn)。從學(xué)校的外部性考察,學(xué)校對于外部利益相關(guān)者來講,并不具備支配性權(quán)力,只有責(zé)任的影響力。所以巴納德把權(quán)責(zé)對等發(fā)展成責(zé)任優(yōu)先的觀點(diǎn),對學(xué)校管理有較大的實(shí)際意義。

    四、非正式組織的作用

    巴納德十分重視非正式組織的價值,把正式組織與非正式組織融為一體。巴納德認(rèn)為,正式組織將創(chuàng)造出非正式組織,在非正式組織里,成員的互信能起到良好的作用。它使各種融通變成可能,很明顯,那些比較容易產(chǎn)生爭端的問題在非正式組織里較少產(chǎn)生摩擦。非正式組織里的信息傳遞以情感交流為基礎(chǔ),較易引起信息接收者的共鳴。學(xué)校教育管理中管理者確實(shí)喜歡聽取一些小道消息,在學(xué)校內(nèi)都有自己的私人信息網(wǎng)絡(luò),并且經(jīng)常采用這種私人信息網(wǎng)絡(luò)去發(fā)現(xiàn)問題。很多人厭惡“小報告”,違反了職業(yè)道德,但有意思的是,那些所謂的小道消息往往變成了事實(shí)。因此非正式組織是學(xué)校里不可或缺的部分,非正式組織使學(xué)校變得更有效率。

    五、從以組織為本到以人為本

    以人為本是政治、管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)。比如人性化管理、提高福利待遇,都是以人為本的體現(xiàn)。有研究認(rèn)為“人”是組織和管理最原本的起點(diǎn),人都是為組織而存在的。重視人,有助于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),人是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的“工具”。巴納德從人自身來研究組織和管理問題。但“人”成為基本及原初的起點(diǎn),組織為人實(shí)現(xiàn)本身的意愿而服務(wù),人因此不再變異為組織的“工具”?!皡f(xié)作系統(tǒng)”徹底將組織本位思想擯棄,成為組織理論中最經(jīng)典的定義,原因是顯然的。在學(xué)校教育管理中,無論怎樣強(qiáng)調(diào)以人為本都不為過,管理對象、培養(yǎng)對象均是“人”。一切教育活動都是為學(xué)生服務(wù)的,一切組織關(guān)系,包括管理者與教師的關(guān)系、師生關(guān)系、生生關(guān)系,都是人際關(guān)系的實(shí)際體現(xiàn)。

    在巴納德的組織平衡論中, “誘因”和“犧牲”這對范疇非常著名。國內(nèi)一些管理學(xué)學(xué)術(shù)著作,一般把誘因解釋為報酬,把犧牲解釋為貢獻(xiàn)。簡單地看,這樣的解釋好像沒有什么問題,但在深層次的價值準(zhǔn)則上,如此解釋會對巴納德造成誤解。原因在于“誘因”和“犧牲”是的著眼點(diǎn)在個體,而“報酬”和“貢獻(xiàn)”的著眼點(diǎn)在組織。如果不注意這種區(qū)別,把二者混在一起,研究組織時所定位的取向就會發(fā)生變化,以人為本就會變?yōu)橐越M織為本,這就變?yōu)楣芾砩系囊粋€倒退。將教師的“奉獻(xiàn)”與以人為本結(jié)合更為貼切,也更符合教師的職業(yè)價值實(shí)現(xiàn)和體現(xiàn),即體現(xiàn)得更為直接。

    六、結(jié)語

    巴納德用協(xié)作系統(tǒng)觀點(diǎn)研究組織,通過“誘因”和“犧牲”這對范疇在組織中把握組織和人之間的均衡。他的權(quán)威論來自接受的思想。他對正式組織的富有獨(dú)到見解的分析以及對非正式組織的引入和研究,對組織的發(fā)展很有參考意義。總之,巴納德對管理學(xué)體系的建設(shè)作出了卓越貢獻(xiàn),在管理學(xué)史上具有里程碑意義。將巴納德的管理思想應(yīng)用于學(xué)校教育管理中也有其實(shí)際意義,比如他對權(quán)威的強(qiáng)調(diào),管理者對教師的指引、班主任對學(xué)生的指引等,都是管理權(quán)威的實(shí)現(xiàn),只不過權(quán)威來自民主的渠道。對教師貢獻(xiàn)的考量,從以人為本出發(fā)更為貼切,如果僅僅從組織出發(fā),則有失偏頗,也許教師會“怨聲載道”。各種非正式組織在學(xué)校里比比皆是,效能明顯,除了人際溝通以外,還能分享解決教育難題的經(jīng)驗(yàn),提升教師素養(yǎng)和教師智慧。

    參考文獻(xiàn):

    [1]霍瑞超,李雪平.巴納德系統(tǒng)組織理論對高校班級建設(shè)的啟示.銅仁學(xué)院學(xué)報,2012年第1期

    [2](美)巴納德著,王永貴譯.經(jīng)理人員的職能.機(jī)械工業(yè)出版社.2013.5

    [3](美)巴納德著,曾琳、趙菁譯.組織與管理.中國人民大學(xué)出版社.2009.3

    [4]郭咸綱.西方管理思想史.世界圖書出版公司.2010.4

    作者簡介:

    袁麗(1981.11—),女,漢族,畢業(yè)于四川師范大學(xué),音樂學(xué)本科,中學(xué)二級教師,現(xiàn)任教于成都市龍泉驛區(qū)華川中學(xué)校,從事初中音樂教學(xué)和副班主任工作。

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