如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)思想政治工作水平

黎禎

摘要：政工隊(duì)伍是企業(yè)內(nèi)部思想傳遞的核心，只有進(jìn)行了全面的政工隊(duì)伍建設(shè)，從根本上確保企業(yè)發(fā)展的社會(huì)主義方向，才能使得企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。本文就如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)思想政治工作水平進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍；思想政治工作；建設(shè)

我國(guó)的企業(yè)現(xiàn)在不僅要面對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，還要面對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的沖擊，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)全球化的步法已經(jīng)越來越迅速，我國(guó)改革開放的深度也逐漸拓展，我國(guó)的企業(yè)需要和國(guó)際企業(yè)進(jìn)行交流和競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)面臨著生存和發(fā)展的巨大壓力。這種情況下，企業(yè)進(jìn)行思想政治工作是極其必要的，企業(yè)內(nèi)的職工個(gè)人的生存也面臨著壓力，他們需要一定的工資水平，需要得到精神上的撫慰；因此，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)思想政治工作水平，能夠給企業(yè)職工以合理的引導(dǎo)和人性化的關(guān)懷，讓他們堅(jiān)持正確的價(jià)值觀念，在自己的崗位上發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值和物質(zhì)財(cái)富，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更多的智力支持和力量支持，使企業(yè)的發(fā)展步入一個(gè)良性循環(huán)的狀態(tài)。

一、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍中存在的主要問題

（一）對(duì)政工重要性認(rèn)識(shí)不足，政工崗位缺乏相應(yīng)吸引力

企業(yè)內(nèi)部需要有一直中堅(jiān)的政工領(lǐng)導(dǎo)班子，由于對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，目前的政工隊(duì)伍質(zhì)量下降。同時(shí)，我國(guó)具有一大批在高校內(nèi)部培養(yǎng)出來的可以充分發(fā)揮自身專業(yè)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，帶領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展的專業(yè)型人才，此外，這些專業(yè)型人才還具備足夠的政治覺悟，適合成為未來政工隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）企業(yè)對(duì)政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意識(shí)”

企業(yè)內(nèi)部政工人員匱乏創(chuàng)新精神，制約企業(yè)的發(fā)展。引發(fā)因素主要為以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)忽略了對(duì)政工人員的定期培訓(xùn)，沒有提供相應(yīng)的深造機(jī)會(huì)，阻礙了隊(duì)伍的進(jìn)步；二是固有的學(xué)習(xí)模式陳舊，基本上是定期的表面工程，沒有實(shí)質(zhì)性效果；三是政工人員沒有進(jìn)行自我素質(zhì)提升的意識(shí)，不能很好的利用現(xiàn)代化的辦公設(shè)備四是政工人員缺乏必要的責(zé)任感和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，不能對(duì)企業(yè)的內(nèi)部員工進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確方向的思想教育。

（三）素質(zhì)下降，作用逐步弱化

一些黨務(wù)干部缺乏復(fù)合型的知識(shí)和能力，雖然通過在職學(xué)習(xí)有所提高，但由于部分黨務(wù)干部忙于日常事務(wù)，疏于學(xué)習(xí)，黨務(wù)、政務(wù)不能很好有機(jī)結(jié)合，知識(shí)面偏窄、管理能力偏低沒有得到根本解決。思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，既不想新思路，也拿不出新辦法，一味請(qǐng)示指導(dǎo)，工作局限于服從上級(jí)的狀態(tài)，無創(chuàng)新意識(shí)，不注意對(duì)黨建工作做前瞻性思考，處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，適應(yīng)不了黨建工作的新變化。

（四）工作守舊，大局觀念欠缺

有些政工干部缺乏和處理公共關(guān)系的能力，橋梁紐帶作用發(fā)揮不好，難以形成“大政工”的氛圍。還有一些傳統(tǒng)的思想政治工作者，盡管個(gè)人思想素質(zhì)不錯(cuò)，也肯吃苦耐勞，但就是缺乏與有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)能力，缺乏處理公共事務(wù)關(guān)系的能力，只顧自己埋頭苦干，不能形成全員大合唱，在黨政工團(tuán)齊抓共管中總是不合拍。導(dǎo)致工作效果不佳，或者與安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)工作形成“兩張皮”，有時(shí)甚至產(chǎn)生沖突。

二、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提升企業(yè)思想政治工作水平的對(duì)策

（一）創(chuàng)新思維方式，完善自我

個(gè)人思維方式的創(chuàng)新，是自我不斷完善的過程，繼而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的新局面。首先要知道創(chuàng)新思維是實(shí)現(xiàn)自己工作上的創(chuàng)新的條件。新時(shí)期下的政工干部要敢于摒棄傳統(tǒng)落后的思維方式，接受新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，不斷武裝自己的新思維，完善知識(shí)理論。在工作上要整體全面統(tǒng)一的思考，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的觀點(diǎn)來統(tǒng)領(lǐng)實(shí)踐，同時(shí)注意總結(jié)。新形勢(shì)下，大力創(chuàng)新，從思想到具體工作。其次，要明確創(chuàng)新思維方式是培養(yǎng)社會(huì)新型人才的基礎(chǔ)。政工干部只有不斷的提高自身的素質(zhì)，同時(shí)對(duì)自身有正確的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)，才能找到與別人的差距，才能理性分析事物，不斷自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路線、黨的原則性問題，要堅(jiān)定自己的立場(chǎng)。踏踏實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事，謙虛不自滿，不斷的與時(shí)俱進(jìn)，嚴(yán)格要求自己，方能打開自己工作的新局面。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀政工干部隊(duì)伍

德才兼?zhèn)涫沁x拔干部的重要原則，德是選拔和衡量一個(gè)干部的首要條件，選拔和聘用干部時(shí)注重從履行崗位職責(zé)，完成急難險(xiǎn)任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)，對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部的"德"，使選出來的政工干部組織放心，群眾滿意，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利；才是指業(yè)務(wù)水平、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等。德是第一位的，但德不能代替才，沒有業(yè)務(wù)水平和工作能力，同樣不能更好的為人民服務(wù)，德和才兩者必須兼?zhèn)?，不可偏廢。選拔任用政工干部時(shí)打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，想干事、會(huì)干事、能干事的優(yōu)秀年輕干部。所選拔的政工干部知識(shí)面要寬，能學(xué)有所長(zhǎng)。品行要好，素質(zhì)高且能擔(dān)當(dāng)重任。

（三）提升政工人員的各方能力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

第一，必須不斷學(xué)習(xí)，深入了解科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展的理論和經(jīng)驗(yàn)，保持思想先進(jìn)性，為以后的思想政治工作打下深厚的理論基礎(chǔ)；第二，在工作中要多加思考，只有不斷的思考才能創(chuàng)造工作效益，思考是政工工作中相當(dāng)重要的、價(jià)值型勞動(dòng)，思想政治工作只有通過思考才能有創(chuàng)新，才會(huì)有一定的說服力；第三，政工人員要有一定的言語能力和交際技巧，只有擅于匯報(bào)工作，對(duì)群眾有一定的溝通能力，并且能夠處理好各方面的關(guān)系，組織協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作的開展，才能有效地提高工作效率及質(zhì)量。

三、結(jié)束語

政工隊(duì)伍是企業(yè)內(nèi)部思想傳遞的核心，只有進(jìn)行了全面的政工隊(duì)伍建設(shè)，從根本上確保企業(yè)發(fā)展的社會(huì)主義方向，才能使得企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的工作，才能保證思想政治工作的落實(shí)，才能進(jìn)一步保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的完成。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳新利.論新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性[J].學(xué)理論，2010.