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    扎實推進國企黨建工作創(chuàng)新思路

    2017-10-14 17:15:59陽志奇
    企業(yè)文化 2017年14期
    關(guān)鍵詞:工作創(chuàng)新國企黨建工作

    陽志奇

    摘要:十八大以來,黨中央在深化國企改革的同時,更加注重黨建工作創(chuàng)新機制建設(shè),堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從嚴治黨,發(fā)揮黨組織在國企的領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用。當前國有企業(yè)改革進入攻堅期,如何圍繞習(xí)近平總書記提出的國企黨建決策部署來協(xié)同國企做大做強做優(yōu),扎實推進國企黨建工作。本文將著重探析工作機制創(chuàng)新及發(fā)展思路。

    關(guān)鍵詞:國企;黨建工作;工作創(chuàng)新

    國有企業(yè)是建設(shè)中國特色社會主義的重要基礎(chǔ),也是推進黨執(zhí)政工作有序落實的基本力量。黨的十八大進一步強調(diào)了國有企業(yè)的改革方向,明確了改革的重點和任務(wù)?!吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》的出臺,從黨建與企業(yè)治理視角來發(fā)揮黨建工作的政治核心作用。習(xí)近平在國企改革與黨建工作系列講話中,多次重申發(fā)揮企業(yè)黨組領(lǐng)導(dǎo)核心、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模仿作用,毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位,以競爭、發(fā)展、創(chuàng)新來做大做強國有企業(yè)。

    一、當前國有企業(yè)黨建工作中存在的突出問題

    推薦你國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展,是新時期國有企業(yè)黨建工作的重點任務(wù)。當前,立足國有企業(yè)治理現(xiàn)狀,全面梳理存在的突出問題,主要表現(xiàn)在三方面:一是領(lǐng)導(dǎo)核心的虛化問題。從國有企業(yè)黨建工作開展來看,一方面要加強國有企業(yè)黨的建設(shè),另一方面要完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),如何處理”兩個關(guān)系“,如何明確黨組織在國有企業(yè)治理中的地位和職責(zé)?事實上,國有企業(yè)黨組織在自身職責(zé)、分工上存在主體認識不清問題,弱化了黨組織在國有企業(yè)治理中的話語權(quán),也導(dǎo)致黨建工作邊緣化、虛化。比如一些國有企業(yè),僅僅將黨建工作內(nèi)嵌于企業(yè)治理框架,而過度關(guān)注經(jīng)濟利益,輕視黨的領(lǐng)導(dǎo),甚至將國企經(jīng)營與黨建工作分而治之,只要經(jīng)營業(yè)績好,就能“一俊遮百丑”。二是對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、紀委監(jiān)督責(zé)任的忽視問題。十八屆中紀委三次全會進一步明確了“兩個責(zé)任”問題,而一些國有企業(yè),因缺失政治規(guī)矩意識、紀律觀念,對黨建工作建設(shè)不重視,對相關(guān)責(zé)任主體落實不到位,導(dǎo)致黨委管黨不嚴,紀檢機構(gòu)缺失問題。比如一些國有企業(yè)在查處腐敗問題上表現(xiàn)不堅決,違規(guī)違紀問題處置不當。還有些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),擅自專斷問題突出,特別是對于“三重一大”問題,未經(jīng)集體民主決策,匆忙上馬而導(dǎo)致虧損;還有些國企領(lǐng)導(dǎo)缺乏自律意識,對配偶、子女及其他親屬經(jīng)商行為與國企利益進行交易,導(dǎo)致家族式腐敗。還有一些散單位,“蒼蠅式”腐敗問題突出,干部任免不規(guī)范、選入用人不嚴格、日常監(jiān)督不落實等歪風(fēng)橫行。三是對國企黨建工作方法缺乏創(chuàng)新。黨建工作是國有企業(yè)工作的核心,也是發(fā)揮國企基層黨組織機制創(chuàng)新的重要力量。黨章對基層黨組織提出了明確規(guī)定,要團結(jié)和組織黨內(nèi)外干部、群眾完成本單位的各項工作任務(wù),而黨建工作,就是要圍繞服務(wù)大局這個問題,協(xié)同各方人力、物力、財力的關(guān)系。然而,一些國企基層黨組織,缺乏對現(xiàn)代企業(yè)制度相關(guān)知識的學(xué)習(xí),缺失自身領(lǐng)導(dǎo)職能定位,未能從創(chuàng)新黨建工作方法上來順應(yīng)新環(huán)境、新時期發(fā)展需求,使得國企基層黨組織渙散,工作意愿不高,甚至一些基層黨組織缺乏調(diào)動普通黨員積極性的主體意識。

    二、深化國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的對策和建議

    依照《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)若干意見》要求,圍繞當前國有企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)虛化、“兩個責(zé)任”缺失、黨建工作方法陳舊等問題,國有企業(yè)更應(yīng)該認識到自身在構(gòu)建中國特色社會主義建設(shè)中的中堅地位,推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工作的有序?qū)嵤?016年10月習(xí)近平在全國國有企業(yè)黨建工作會議上再次重申“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),也是國有企業(yè)的‘根和‘魂”。因此,在新的形勢下,從國有企業(yè)黨建工作緊迫性、必要性和重要性上,擺正國有企業(yè)黨建工作地位,明確國有企業(yè)黨建工作方向,為推進國有企業(yè)黨建工作新局面奠定基礎(chǔ)。

    (一)立足黨建工作體制,健全國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)治理機制

    黨建工作是基礎(chǔ),國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)虛化問題,其根源在于黨建工作與國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的融合不足問題上。隨著國有企業(yè)改革的深入,在完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)上,一些國有企業(yè)忽視了黨組織的法定地位,未能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用,導(dǎo)致黨建工作被動。因此,一要強調(diào)黨組織的領(lǐng)導(dǎo),要樹立國企黨建工作核心領(lǐng)導(dǎo)地位,將黨建政績工作落實到位。抓好黨建工作是主要職責(zé),而不抓黨建工作就是失職,強調(diào)黨建工作責(zé)任意識,切實推進國有企業(yè)黨建工作責(zé)任制度的有序開展。二要協(xié)同黨建工作機制建設(shè),特別是針對國有企業(yè)黨的建設(shè)需要,將黨基層組織與工作機制建立協(xié)同,從人員配置、黨的工作開展與各部門的協(xié)同對接上,完善制度,促進“雙向進入、交叉任職”工作的實施,真正發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)重大問題決策中的積極作用。另外,加強黨建工作制度建設(shè),將黨組織日常管理與國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相融合;做好黨建工作考核評價體系,立足企業(yè)黨建工作實際,明確黨建工作重心、具體任務(wù),考核方式和方法,真正從責(zé)任傳導(dǎo)壓力,從壓力推動責(zé)任落實。

    (二)從嚴治黨,落實黨風(fēng)廉政責(zé)任和紀檢監(jiān)督責(zé)任

    國有企業(yè)在黨建工作機制創(chuàng)新上,要明確從嚴治黨理念,沒有例外,更沒有特殊,要依托《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》要求,堅決將黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀檢監(jiān)督工作納入到黨建工作日程中,樹立黨建領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”意識,從推進國有企業(yè)改革、決策的科學(xué)發(fā)展,發(fā)揮其導(dǎo)引與監(jiān)督職責(zé)。一要進一步完善廉政建設(shè)體制,針對當前國企紀檢監(jiān)察雙重領(lǐng)導(dǎo)體制現(xiàn)狀,從強化上下級紀檢工作監(jiān)督上,增強紀檢的獨立性、權(quán)威性;完善紀檢工作專職化建設(shè),以國資委派遣紀檢組方式,統(tǒng)合“派”與“駐”的優(yōu)勢,強化對國企黨建工作的有力監(jiān)督;二要深化“三重一大”制度建設(shè),特別是從反腐倡廉工作中,健全黨建議事機制,明確“三重一大”工作決策機制和流程,引入群眾參與、監(jiān)督機制,完善專家咨詢體系,正確處理好國有企業(yè)重大決策問題,特別是對國企經(jīng)營管理決策工作,由黨委研究、再由董事會、經(jīng)理班子集體決策,確保各項重大問題的有序展開。三要對人力資源進行規(guī)范,特別是用人機制創(chuàng)新,將黨管干部、董事會工作機制建立融合,以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)用人選人需要,把好用人關(guān)。對于人才崗位完善監(jiān)督體系,特別是對于用人、選人問題責(zé)任給予監(jiān)督檢查與責(zé)任追究。

    (三)明確黨建工作地位,創(chuàng)新黨建工作方法

    黨的建設(shè)離不開黨員工作,而黨員是黨組織的主體,也是落實國企黨建工作的基本力量。在明確黨建工作地位上,一方面要突出國企黨建工作的核心作用,另一方面要創(chuàng)新黨建工作方法,調(diào)動廣大黨員的工作積極性。一是加強對黨組織成員理論工作學(xué)習(xí),圍繞黨務(wù)來提升黨員的思想、文化素質(zhì),提高黨建意識,學(xué)習(xí)黨的精神、方針、政策,悟透從嚴治黨的工作使命,并落實到黨建工作實踐中。比如通過展開黨務(wù)工作理論培訓(xùn),來提升黨組成員的理論與素質(zhì)水平。二是注重對黨建活動的創(chuàng)新,特別是結(jié)合國企點多線長的黨組織特點,以多種黨建活動來增強國企基層黨組織的活力,探尋不同的活動方式,增強黨建工作的有效性。比如依照“一條主線”落實“學(xué)習(xí)、查擺、分析、整改、總結(jié)”教育實踐活動,重點解決形式主義、官僚主義問題;落實好“三個環(huán)節(jié)”教育學(xué)習(xí)制度,從“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”中來規(guī)范思想教育工作,從“問題分析、開展批評”中來解決具體問題,從“整改落實、建章立制”上細化整改方案,促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

    三、結(jié)語

    理論指導(dǎo)實踐,體制引導(dǎo)機制創(chuàng)新。通過對國有企業(yè)黨建工作問題的分析,從強化黨建工作地位,破解黨建工作難題上,明確黨建工作任務(wù),深入領(lǐng)會習(xí)近平總書記所提出“有利于兩個‘核心作用”的黨建精神,從嚴治黨,積極創(chuàng)新國企黨建工作機制,結(jié)合國企自身實際來完善黨建工作方法,促進黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)工作落到實處。

    參考文獻:

    [1]宋長江,籍輝.淺談國有企業(yè)黨建工作的改進和創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理,2016(04):163.

    [2]陳曉暉.融入中心、量化指標、助力考核取實效——淺談國有企業(yè)黨組織如何開展黨建考核工作[J].現(xiàn)代國企研究,2016(14):277-278.

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