企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真成因及對(duì)策淺析

李敏

摘要：近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)作為國(guó)際商業(yè)通用語(yǔ)言和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的血液也正經(jīng)歷著翻天覆地的變化。會(huì)計(jì)信息作為反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果 ，評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行再生產(chǎn)和投資決策的重要依據(jù)，向來(lái)受到人們的極大重視。真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息有助于人們做出更好的決策，然而由于企業(yè)外部監(jiān)管不力，內(nèi)部管理不完善，會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不高等原因，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，如果對(duì)其聽(tīng)之任之，對(duì)企業(yè)與社會(huì)乃至整個(gè)國(guó)家都會(huì)帶來(lái)巨大的危害。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真；失誤性失真；利導(dǎo)性失真

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真內(nèi)涵及現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)信息失真內(nèi)涵及表現(xiàn)形式

會(huì)計(jì)信息失真主要指的是會(huì)計(jì)信息的輸入與輸出不一致而產(chǎn)生的信息虛假狀況，即財(cái)務(wù)報(bào)告反映的情況與原始憑證不符，違背客觀真實(shí)的原則，沒(méi)能正確的反映會(huì)計(jì)主體的真實(shí)性和經(jīng)營(yíng)成果。會(huì)計(jì)信息失真的主要類型有無(wú)中生有型，改頭換面型，真假雙簧型，賬外賬型，長(zhǎng)官意志型以及財(cái)會(huì)主動(dòng)型等多種形式。

會(huì)計(jì)信息失真按其表現(xiàn)形式可分為失誤性失真和利導(dǎo)（利益導(dǎo)向）性失真。失誤性失真指的是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算中存在的非故意的過(guò)失，比如傳統(tǒng)核算技術(shù)錯(cuò)誤如多記、少記、串帳、筆誤、借貸方向記反，再比如會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)不熟練。失誤性失真的最大特點(diǎn)就是無(wú)意，這與利導(dǎo)性失真有本質(zhì)的區(qū)別。利導(dǎo)性失真是指故意的、有目的的、有針對(duì)性的財(cái)務(wù)造假和欺詐行為。它是指控制會(huì)計(jì)信息的人員為了達(dá)到相應(yīng)的目的，不顧會(huì)計(jì)信息使用者的利益，違背真實(shí)性，故意篡改，偽造，變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證，漏報(bào)，瞞報(bào)有關(guān)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)而造成的報(bào)出信息與實(shí)際信息不符的現(xiàn)象。利導(dǎo)性失真的本質(zhì)是有意識(shí)的舞弊。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)狀

近年來(lái)，會(huì)計(jì)造假涉及范圍廣，金額大，危害程度深。財(cái)政部2016年公布的第三十五號(hào)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告顯示，中國(guó)儲(chǔ)備糧管理總公司新疆分公司收到中央儲(chǔ)備糧保管費(fèi)用補(bǔ)貼等各項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)貼少計(jì)營(yíng)業(yè)外收入1.18億元，臨儲(chǔ)糧跨省移庫(kù)費(fèi)用虧損7087萬(wàn)元長(zhǎng)期掛賬未結(jié)轉(zhuǎn)損益，存在賬外資金113萬(wàn)元；河北省糧食產(chǎn)業(yè)集團(tuán)虛構(gòu)糧食購(gòu)銷業(yè)務(wù)，多計(jì)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3.77億元、少繳相關(guān)稅費(fèi)1816萬(wàn)元；江西正邦科技股份有限公司合并會(huì)計(jì)報(bào)表少抵消內(nèi)部銷售收入2.78億元，以虛假發(fā)票虛列支出套取資金16萬(wàn)元；廈門(mén)金龍汽車集團(tuán)股份有限公司部分不符合免稅政策的政府補(bǔ)貼收入未繳納企業(yè)所得稅1623萬(wàn)元。由此可見(jiàn)，研究并提出相應(yīng)的解決措施是當(dāng)務(wù)之急。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真成因

（一）相關(guān)會(huì)計(jì)制度不完善，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不健全

當(dāng)前，我國(guó)在會(huì)計(jì)法律制度體系方面還處在構(gòu)建階段，和發(fā)達(dá)國(guó)家相比尚不完備。此外，我國(guó)對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)信息失真行為的懲罰力度不夠，主要表現(xiàn)為民事處罰和行政處罰，對(duì)一些會(huì)計(jì)信息失真案件主要采取警告，罰款等較輕的處罰，這也使得提供虛假信息的違法成本較低，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息造假的頻繁發(fā)生。另外，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展相對(duì)滯后，這也使得相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)造假行為不能受到相應(yīng)的制裁。

（二）企業(yè)基層會(huì)計(jì)人員和高層管理者的不當(dāng)行為造成會(huì)計(jì)信息失真

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍不斷壯大。這其中不乏一些低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，他們?cè)谌粘５臅?huì)計(jì)工作中，由于知識(shí)儲(chǔ)備不夠，對(duì)日常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不能進(jìn)行正常的會(huì)計(jì)處理和披露；工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，處理會(huì)計(jì)工作時(shí)不細(xì)心；喪失原則，唯上司意志是從，面對(duì)上司的威脅，將“不好看”的會(huì)計(jì)信息加以粉飾。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為了減輕稅負(fù)，又或是為了更輕松地上市，授意并指使會(huì)計(jì)人員編造虛假的財(cái)務(wù)信息，以吸引投資者，而會(huì)計(jì)是從屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的，會(huì)計(jì)迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力極有可能做出喪失原則甚至是違法的行為。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真解決途徑

（一）立法機(jī)構(gòu)完善相關(guān)法律制度，加大懲戒力度

隨著我國(guó)法制化進(jìn)程的不斷加快，相關(guān)的法律制度也正朝著更加健全的方向發(fā)展，但由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度較快，相關(guān)的法律法規(guī)不能很好地適應(yīng)其變化。為了從法律層面上遏制會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)展，相關(guān)立法機(jī)構(gòu)必須完善相關(guān)的法律制度，使我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)有章可循。此外，必須加大懲戒力度，提高會(huì)計(jì)信息造假企業(yè)的違法成本，把會(huì)計(jì)造假扼殺在搖籃里。

（二）企業(yè)健全內(nèi)部管理體制機(jī)制

企業(yè)應(yīng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，持續(xù)對(duì)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)的創(chuàng)新和改革，使董事會(huì)，管理層，股東，監(jiān)事會(huì)之間相互牽制。完善內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)企業(yè)內(nèi)部制度進(jìn)行合理有效的控制。實(shí)行委派制，使會(huì)計(jì)人員擺脫與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層之間的依附與從屬關(guān)系，增強(qiáng)會(huì)計(jì)的獨(dú)立性保證會(huì)計(jì)人員公正，真實(shí)地反映應(yīng)披露的信息，從源頭上提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（三）提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員必須不斷學(xué)習(xí)，更新自己的知識(shí)庫(kù)，努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，使自己成為熟悉政策，精通業(yè)務(wù)，遵紀(jì)守法，清正廉潔的專業(yè)人員。此外，企業(yè)應(yīng)把組織員工職業(yè)培訓(xùn)納入日程，宣講相應(yīng)法律法規(guī)和國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)造假案件的懲罰案例，不定期舉辦會(huì)計(jì)技能競(jìng)賽，提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素養(yǎng)。

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