淺談煤炭企業(yè)政工人員如何做好當(dāng)前思想政治工作初探

程順

摘要：當(dāng)前煤炭企業(yè)面臨著更加嚴峻的市場競爭形勢，并且自身的經(jīng)營管理工作也在不斷轉(zhuǎn)型的過程中。在這樣一個關(guān)鍵的調(diào)整時期，煤炭企業(yè)內(nèi)部如何更好地對于思想政治工作進行落實，提升隊伍穩(wěn)定性，這已經(jīng)逐步成為了現(xiàn)階段煤炭企業(yè)所需要重點思考的一個課題。本文就對于煤炭企業(yè)政工人員如何更好地落實想政治工作的一些思路進行了分析和探究。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工人員；思想政治；工作思路

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中，其思想政治工作如何能夠得到科學(xué)有效地開展，這需要我們予以更多的關(guān)注和思考。近些年在新形勢下，我國煤炭企業(yè)的發(fā)展獲得了新的發(fā)展機遇，同時也逐步暴露原有經(jīng)營管理工作中的諸多不足。政工人員在展開思想政治工作的過程中，要對當(dāng)前的問題進行深刻分析，并且抓住切入點，這樣才能提升思想政治工作的開展成效，為煤炭企業(yè)的長效發(fā)展給予一個可靠的思想保障。

一、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)思想政治工作困境

現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)思想政治工作開展的過程中，其依然存在 一定的問題與困境，如何對于既存的各類問題進行解決，這需要我們進行深入的思考和探究。

第一，觀念方面的問題。煤炭企業(yè)在面臨新的發(fā)展形勢和競爭壓力下，企業(yè)管理者更加關(guān)注如何對改革工作進行落實，提升生產(chǎn)效率和效益，往往會對思想政治工作不夠重視，進而導(dǎo)致了支持力度不足，煤炭企業(yè)內(nèi)部缺乏一個良好的思想政治工作氛圍。

第二，制度方面的問題。對于當(dāng)前煤炭企業(yè)來說，當(dāng)前思想政治工作開展的過程中，形式化是一個非常重要的問題。整體制度還不夠完善，一些思想政治工作的落實并沒有真正地通過崗位責(zé)任來進行保障。部分企業(yè)內(nèi)部政工部門處于形同虛設(shè)的狀態(tài)，思想政治工作的開展分工不夠明確，工作銜接不通暢，整體思想政治工作的開展不盡如人意。

第三，工作方法沒有與時俱進地進行調(diào)整。當(dāng)前思想政治工作開展的過程中，整體針對性十分有限，并且管理和實際操作上依然沿用以往的方式，沒有與時俱進地進行更新和調(diào)整。在相關(guān)工作開展中，沒有針對員工的特點來進行落實，進而很難獲得有效地配合，一些思想政治工作不僅沒有真正的打動職工，反而造成了一定的抵觸心理。

二、工作思路

第一，提升重視程度。要想切實地將煤炭企業(yè)思想政治工作進行落實，我們就必須提升重視程度，將其工作作為煤炭企業(yè)日常工作中的重要組成部分。企業(yè)領(lǐng)到要給予充分支持，做好調(diào)研管控，對于思想政治工作的必要性進行認同。在日常工作中，要對廣大職工自身思想現(xiàn)狀進行掌握，并圍繞員工的實際需求，更好地推進相關(guān)工作的落實。只有從思想層面上給予足夠的關(guān)注和認同，這樣政工人員的工作開展才能得到更好地支持配合。

第二，讓思想政治工作的開展更加具備針對性。廣大職工自身思想意識是處于一個動態(tài)變化的過程當(dāng)中的，我們要定期展開調(diào)查工作，通過對于普通職工、班組長、職工代表、勞動模范等不同人員崗位進行全面調(diào)查，對于職工自身思想狀況進行更好地把握。圍繞職工在日常工作生活中，遇到的問題和困難，幫助他們進行全面解決。對于職工出現(xiàn)情緒上的起伏和變化，要抓住共性，結(jié)合個性進行全面梳理解決。

第三，加強宣傳教育，讓煤炭企業(yè)職工認同思想政治工作。在日常工作中，我們在進行調(diào)查分析的同時，也要將思想政治工作推進宣傳和深入。在教育宣傳的過程中，政工人員應(yīng)該讓廣大職工對于當(dāng)前國內(nèi)外的形勢進行了解，認識到當(dāng)前煤炭企業(yè)所面臨的競爭壓力，提升自身的競爭意識。在工作中，要讓不同崗位的員工明確自身的職責(zé)和工作任務(wù)，結(jié)合自身的目標，眾志成城，推動企業(yè)大目標的實現(xiàn)。在進行員工培訓(xùn)的過程中，應(yīng)當(dāng)加強對員工綜合工作能力素質(zhì)的培養(yǎng)，從日常的工作過程中，幫助員工提高自身的工作能力，并按照其工作水平給予一定的獎勵機制，提升員工自身學(xué)習(xí)的積極性。另外，在對員工展開教育宣傳與培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該更多地關(guān)注員工的心態(tài)及情緒。培訓(xùn)的過程中應(yīng)當(dāng)注意用語的交流，使員工能夠感受到重視感。

第四，樹典型，立榜樣，促學(xué)習(xí)。對于思想政治工作來說，一個優(yōu)秀的榜樣和典型是非常關(guān)鍵的，推進相關(guān)學(xué)習(xí)，可以引領(lǐng)企業(yè)風(fēng)尚，打造一個良好的氛圍，對員工自身的工作熱情進行激發(fā)。在日常工作中，要引入“典型引路”的思想，在基層職工中選擇榜樣，讓職工看到身邊真實存在并發(fā)生的真人真事，更好地對正能量進行傳遞。只有在這一關(guān)鍵時期，煤炭企業(yè)內(nèi)部職工形成合力，以強大的凝聚力來推動相關(guān)工作，這樣才能提升整體隊伍戰(zhàn)斗力，保持思想穩(wěn)定，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，對于煤礦企業(yè)來說，思想政治工作的開展關(guān)系到其企業(yè)自身生命力，同時也關(guān)系到企業(yè)本身能否保持在一個正確的發(fā)展路徑當(dāng)中。政工人員要結(jié)合當(dāng)前新的發(fā)展形勢，對于思想政治工作開展中的不足進行客觀分析，抓準工作的切入點，更好地發(fā)揮出思想政治工作的內(nèi)在價值。

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