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    淺談新時期高校輔導員的學生管理工作思路

    2016-11-15 20:56:52石蕊
    科技資訊 2016年18期
    關鍵詞:工作思路高校輔導員學生管理

    石蕊

    摘 要:輔導員是高校學生管理中最核心的領導者、協(xié)調者,是學生與學校之間的信息交流員,也是學生學習生活的指導者,因此可以說輔導員的管理工作,直接關系著學校的人才輸出,對于學生的身心成長具有重要作用,該文將從當下的高校輔導員學生管理現(xiàn)狀出發(fā),對新時期高校輔導員的學生管理工作思路提出以下建議,希望能夠幫助更多的輔導員解決實際問題,提高學生管理的質量。

    關鍵詞:高校輔導員 學生管理 工作思路

    中圖分類號:G420 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2016)06(c)-0114-02

    目前在校大學生以九零后為主,可以說是極具時代特色的一批學生,由于學生的家庭文化背景不同,因此學生的認識形態(tài)與素質水平也參差不齊,這就為學生管理工作增加了難度,因此在未來的高校建設中,學校急需培養(yǎng)一支具有專業(yè)素養(yǎng)且工作扎實的學生管理隊伍,輔導員作為學生管理工作的直接接觸者,加強輔導員的素質與學生管理水平是高校建設的重中之重。

    1 高校輔導員學生管理現(xiàn)狀

    近些年隨著國家對高校建設的不斷重視,可以說高校學生的管理工作已經取得了一定的成就,但是還存在一些問題,影響了學生管理工作的有序開展。首先是高校輔導員的職業(yè)壓力非常大,通常情況下一個輔導員要負責一個系的學生管理工作,而一個系少說也要有兩百到三百名學生,因此輔導員的工作非常繁重,每天都要忙于學生中的大事小情,因此很少有精力去做學生的思想政治教育,也很難做到與學生之間的逐一交流,對學生的心理訴求探聽較少,同時輔導員自身的業(yè)務學習與進修培訓也很難跟上,并且由于輔導員的晉升渠道緩慢,因此大部分輔導員也只能選擇安于現(xiàn)狀[1]。其次是由于觀念滯后所形成的管理不當。很多輔導員都把嚴師出高徒當作是學生管理工作的準則,這種落后的管理觀念,就致使導員在管理學生過程中只是一味地管理,卻忽視了學生的主體地位,因此學生的很多心理訴求都得不到滿足,同時由于問題處理中的一些缺失,很容易在學生心中產生不公正、不客觀的思想偏差,這對于學生的心理成長會產生一定的打擊,因此激化了師生之間的矛盾,影響到輔導員和學生之間的關系,嚴重地影響了學生管理工作的正常運行。最后是工作對象復雜化,輔導員工作遭遇挑戰(zhàn)。當今時代的學生自我意識很強,且學習態(tài)度不夠積極,有的熱衷于戀愛和社會關系,有的沉迷于網絡不能自拔,可以說問題學生和學生問題越來越多,這就為高校的學生管理工作增添了很多麻煩。綜上不難發(fā)現(xiàn),當下在高校大學生管理工作中,還存在很多問題,因此輔導員只有明確學生管理的工作思路,才能為高校的管理建設開辟出一條新路。

    2 新時期高校輔導員的學生管理工作思路

    2.1 開展日常管理,規(guī)范學生生活

    從學生剛入學開始就是要為學生建立自我規(guī)范的態(tài)度,通過召開師生動員大會,組織學生學習《學生手冊》,嚴格檢驗學習成果,讓學生對學校內部的規(guī)章制度有所了解,教導學生要對自己的行為負責,嚴于利己,自覺遵守學校規(guī)范。同時在軍訓期間,為學生養(yǎng)成整理內務的習慣,通過規(guī)范學生日常生活,引導學生建立文明、衛(wèi)生宿舍,定期對宿舍衛(wèi)生進行檢查,將寢室評優(yōu)與學生的組織發(fā)展掛鉤,讓學生在團結合作的情況下展開競爭,不但體現(xiàn)出學生管理的人性化,也可以讓學生在一個干凈衛(wèi)生的環(huán)境下學習成長[2]。此外,為加強學生的自律性與民主性,教師應該引導學生自行管理,通過學生會建設,減輕教師的工作壓力,可以將學生會細化為幾個部門的工作體系,例如學習部、生活部、文藝部、體育部等,通過教師選拔與學生推薦,選取一些工作認真、學習優(yōu)秀且有特長的學生,作為學生會主席、部長、組員等,共同協(xié)助輔導員的學生管理工作,不但可以體現(xiàn)出高校教學的民主化,也可以讓學生自覺規(guī)范生活。

    2.2 德政管理為主,關注學生身心健康

    德政教育是輔導員的重點工作內容,也是以往學生管理的重點,但在傳統(tǒng)的學生管理中,輔導員只是將一些德政理念傳輸給學生,用一種苦口婆心的方式教導學生樹立德政觀念,說實話,這種教育方式所取得的成果其實微乎其微,因此在新時期,只有輔導員轉變德政教育方法,才能讓學生主觀上對德政理念有所感悟,進而促進學生身心健康成長。以2015年的大閱兵為例,整個閱兵活動展現(xiàn)了我國高水準的軍事建設與人民軍隊的整體素質,因此輔導員就可以組織學生共同觀看,在觀看的過程中,學生就會被這種視覺感官所震撼,形成一種發(fā)自內心的民族自豪感,這種教育比起傳統(tǒng)的說教念白能夠留給學生更深的記憶。而對于學生心理健康方面的輔導,也可以用一種很輕松的形式,例如讓學生觀看一些有教育意義的電影如《美麗心靈》《當幸福來敲門》等,鼓勵學生在遭遇挫折時,不要氣餒,引導學生建立正確的人生觀與職業(yè)信心,為學生日后的工作生活提供幫助。

    2.3 公平公正,獎貸評優(yōu)

    獎學金、貸款和貧困補助,是學生管理中的一項重要工作,因此一定要秉著公平、公正、公開透明的原則開展工作,這樣才能真正幫助學生解決實際困難[3]。通常情況下,為了能夠及時幫助學生,學校的補助項目都是在入學后不久就開始展開的,以提交申請的方式經校領導核實批準發(fā)放補助,但是由于新生剛入學不久,因此輔導員對于學生的基本情況缺乏了解,一些學生由于自尊心,怕被其他同學看不起,因此不好意思填寫申請,還有一些同學是趨利心理,看別人寫,自己心理不平衡,也想爭取,因此有很多時候,學生的補助落實不到實處,為解決這種現(xiàn)象,輔導員就要發(fā)揮自身的作用,多方調查,了解學生的實際情況,對一些經濟困難的學生,鼓勵他們提交申請,教育他們只有順利的完成學業(yè),才能有機會回報社會,而對于一些夸大其詞的學生,輔導員要利用學校的政治方針,轉變學生心態(tài),讓他們自愿放棄名額,留給真正需要的人。同時也要鼓勵一些家庭條件優(yōu)越的學生多去關注困難學生,尊重他人,為高校增添校園溫暖。

    2.4 文化活動,多元化成長

    豐富校園文化生活是學生管理工作中的重要內容,通過校園文明建設,為學生開展多元化的校園生活,對于學生的身心成長具有重要作用,當下學生普遍都有自身的愛好特長,因此,輔導員就可以抓住這一點,鼓勵學生開展社團活動,例如娛樂性強的樂器社團、舞蹈社團,知識性強的科學社團、英語社團,體育性強的游泳社團、籃球社團,通過各種類型的社團活動,改變學生沉迷于網絡的習慣,讓學生在健康的愛好中多元化成長。同時學校也可以為學生開辦校園廣播,向學生傳輸一些優(yōu)美的散文和勵志故事,使整個校園充滿和諧氣氛,學生在這樣的環(huán)境中成長,輔導員的管理工作也會更加容易。

    3 結語

    綜上所述,不難發(fā)現(xiàn)當下高校輔導員的學生管理工作中,還存在一定問題,因此只有從實際問題出發(fā),形成自身的管理工作思路,才能實現(xiàn)管理工作的全面落實,因此可以說輔導員的工作任重而道遠。

    參考文獻

    [1] 張洪敏.淺析高校學生管理工作現(xiàn)狀及其改進措施[J].中國校外教育,2012(6):38.

    [2] 常明濤.創(chuàng)新學生管理工作模式實踐[J].新西部旬刊,2012(Z1):146,163.

    [3] 杜俊玉.高校學生聽證制度的現(xiàn)狀及提升途徑探析[J].廈門城市職業(yè)學院學報,2016(2):81-86.

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