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    管理會(huì)計(jì)在G集團(tuán)的應(yīng)用研究

    2017-10-13 22:32:41安惠新
    中國經(jīng)貿(mào) 2017年17期
    關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì)信息化

    安惠新

    【摘 要】管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的重要分支,在國民經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展中具有重要作用。宏觀來講,管理會(huì)計(jì)的全面提升可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展;微觀而言,管理會(huì)計(jì)通過財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)的有機(jī)融合,可以在成本核算、預(yù)測(cè)決策、分析控制和業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)方面發(fā)揮重要管理作用。我國管理會(huì)計(jì)起步較晚,目前與我國經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)理論體系尚在建立與完善階段,管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐在“摸著石頭過河”中也取得了一些應(yīng)用成效,但與西方發(fā)達(dá)國家相比還有較大差距。在中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大環(huán)境下,G集團(tuán)作為混合所有制改革先驅(qū)者,通過整合、兼并、收購重組行業(yè)內(nèi)不同經(jīng)濟(jì)形式的經(jīng)濟(jì)組織迅速“做大”,實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營,并成功實(shí)現(xiàn)IPO上市,如何進(jìn)一步發(fā)揮規(guī)模效應(yīng),優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理方式,提高集團(tuán)化經(jīng)營效率和效益,增強(qiáng)自身核心競(jìng)爭力,自然離不開管理會(huì)計(jì)所提供的各種有用方案和手段支撐。本文在梳理G集團(tuán)經(jīng)營管理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上提出管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的必要性,在闡述了管理會(huì)計(jì)在G集團(tuán)的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在問題后,進(jìn)一步分析影響G集團(tuán)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的因素,從而提出改善G集團(tuán)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的對(duì)策,以期管理會(huì)計(jì)在G集團(tuán)經(jīng)營管理中發(fā)揮應(yīng)有作用。

    【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì);集團(tuán)管理;信息化

    管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的重要分支,在國民經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展中具有重要作用。宏觀而言,管理會(huì)計(jì)的全面提升可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展;微觀層面,管理會(huì)計(jì)通過財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)的有機(jī)融合,可以在成本核算、預(yù)測(cè)決策、分析控制和業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)方面發(fā)揮重要管理作用。

    我國管理會(huì)計(jì)起步較晚,目前與我國經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)理論體系尚在建立與完善階段,管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐與應(yīng)用在“摸著石頭過河”中也取得了一些成績,但與西方發(fā)達(dá)國家相比還相距甚遠(yuǎn)。2008年金融危機(jī)以來,世界經(jīng)濟(jì)深度調(diào)整,中國經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)?;旌纤兄聘母餅榻?jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)“做大做強(qiáng)”、適應(yīng)日趨激烈的國內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭開辟了一條嶄新的路徑。

    G集團(tuán)作為混合所有制改革先驅(qū)者,通過整合上級(jí)控股集團(tuán)所轄科研機(jī)構(gòu)、收購重組全國私營企業(yè)以及A股IPO迅速“做大”,形成以集團(tuán)總部為核心的十大事業(yè)部、以“華北、華東、華南、西北”四大區(qū)域?yàn)榉秶?0余獨(dú)立法人成員單位,初步實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營。新的組織形式給集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營管理帶來了新的挑戰(zhàn),混合所有制國有控股上市公司“做強(qiáng)”需求倒逼經(jīng)營管理創(chuàng)新與變革,在規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)向管理要效益的需求對(duì)會(huì)計(jì)工作,特別是管理會(huì)計(jì)工作提出了更高的新要求。

    一、G集團(tuán)經(jīng)營管理的特點(diǎn)及管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的必要性

    1. G集團(tuán)經(jīng)營管理的特點(diǎn)

    (1)經(jīng)營管理目標(biāo)多元化

    G集團(tuán)作為混合所有制國有控股上市公司,在經(jīng)營管理上既要完成國資委國有資本保值增值要求,還要符合證監(jiān)會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理各層面合法合規(guī)的監(jiān)管目標(biāo);既要保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),還要滿足投資者的階段性利益訴求;既要履行國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,還得在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中贏得一席之地。

    (2)經(jīng)營管理對(duì)象復(fù)雜性

    G集團(tuán)經(jīng)營管理對(duì)象既包括獨(dú)立核算的法人單位,又包括獨(dú)立核算的非法人事業(yè)部;既包括國有體制下制度健全但經(jīng)營欠佳的成員單位,又包括收購的私營體制業(yè)績優(yōu)良但管理乏力的成員單位;既包括成本中心(職能部門),也包括利潤中心(各業(yè)務(wù)單元事業(yè)部),還包括投資中心(企業(yè)投資與管理部)。

    (3)經(jīng)營管理傳遞層次性

    國資委及上級(jí)控股集團(tuán)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)決定著G集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定,G集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施有賴于對(duì)下級(jí)分子公司、事業(yè)部的層層分解,分子公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有賴于旗下業(yè)務(wù)單位的實(shí)施;G集團(tuán)總部財(cái)務(wù)、人事、審計(jì)、投資等職能部門發(fā)揮對(duì)各分子公司對(duì)應(yīng)部門總體指導(dǎo)與協(xié)調(diào)功能;G集團(tuán)經(jīng)營管理呈現(xiàn)鮮明的層次性。

    2.管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的必要性

    G集團(tuán)作為混合所有制改革先驅(qū)者和國有控股上市公司,不但肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)“做大”、“做強(qiáng)”的使命,而且負(fù)有規(guī)范經(jīng)營決策、資產(chǎn)保值增值、公平參與競(jìng)爭、提高企業(yè)效率、增強(qiáng)企業(yè)活力方面的責(zé)任。

    為保證G集團(tuán)上述使命與責(zé)任的落實(shí),離不開管理會(huì)計(jì)在成本核算、預(yù)測(cè)決策、分析控制和業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)方面所發(fā)揮的重要管理作用。同時(shí),由于G集團(tuán)經(jīng)營管理的多元化、復(fù)雜性和層次性特點(diǎn),建立科學(xué)高效的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用體系成為G集團(tuán)經(jīng)營管理工作的重點(diǎn)。

    二、管理會(huì)計(jì)在G集團(tuán)應(yīng)用現(xiàn)狀及存在問題

    盡管G集團(tuán)管理會(huì)計(jì)工作已成為G集團(tuán)混合所有制改革和IPO上市后的重要工作內(nèi)容,而且G集團(tuán)在管理會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中也取得了一些成效,但是其應(yīng)用并不理想,效果亦不明顯,具體表現(xiàn)在:

    1.管理會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)不深刻

    G集團(tuán)總部高層管理者能夠認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性,但由于受時(shí)間、精力、專業(yè)度等局限導(dǎo)致G集團(tuán)管理會(huì)計(jì)工作缺少系統(tǒng)思維、全局觀念和科學(xué)體系,使得G管理會(huì)計(jì)應(yīng)用范圍不廣、應(yīng)用程度不深、應(yīng)用效果有限。

    少數(shù)成員單位(包括事業(yè)部)經(jīng)管管理者能夠認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性,不但支持財(cái)務(wù)人員參加CMA的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),還要求會(huì)計(jì)人員參與本單位的經(jīng)營管理中來,而大部分成員單位(包括事業(yè)部)經(jīng)營管理者并沒有認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性,既不提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)支持,又不愿意讓會(huì)計(jì)人員更多參與經(jīng)營管理中去,簡單認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員把錢管好、把賬做對(duì)、能夠合理避稅就可以;各成員單位除少數(shù)會(huì)計(jì)人員具備管理會(huì)計(jì)意識(shí)和相應(yīng)的資格能力外,大部分會(huì)計(jì)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)也不到位,工作中缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)、積極思考的精神,將自己的工作局限于會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)處理以及報(bào)表編制等基礎(chǔ)日常工作,管理會(huì)計(jì)并沒有得到廣泛應(yīng)用。

    即使是在重視管理會(huì)計(jì)工作的成員單位,由于經(jīng)營管理者與會(huì)計(jì)人員所處層次不夠,缺少戰(zhàn)略眼光與全局觀念,管理會(huì)計(jì)也僅僅在本單位管理中發(fā)揮了一定的作用,但管理會(huì)計(jì)工作缺少共性,難以普及到集團(tuán)范圍。比如有的成員單位管理會(huì)計(jì)通過對(duì)一手業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)深入挖掘分析,對(duì)本單位業(yè)務(wù)種類及業(yè)務(wù)量趨勢(shì)變動(dòng)、客戶變化情況、業(yè)務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、開票情況了然于心,從而為經(jīng)營管理提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)分析,并在應(yīng)收款管理、產(chǎn)品與服務(wù)定價(jià)發(fā)揮了決策支持作用;有的管理會(huì)計(jì)項(xiàng)目預(yù)算管理和合同管理中發(fā)揮了一定作用;但管理會(huì)計(jì)的大部分職能并未充分發(fā)揮出來,特別是在成本管理、分析與控制、預(yù)算管理等方面存在很大提升空間。

    2.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位

    G集團(tuán)現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)由集團(tuán)總部財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、各成員單位財(cái)務(wù)資產(chǎn)部兩層級(jí)組成。集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部由資金組、核算組、管理組構(gòu)成,資金組負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各成員單位資金管理工作,核算組負(fù)責(zé)集團(tuán)總部下設(shè)各事業(yè)部的會(huì)計(jì)核算及報(bào)表等日常工作,管理組側(cè)重于報(bào)表分析、匯總及對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)成員考核管理工作。成員單位財(cái)務(wù)部在集團(tuán)財(cái)務(wù)部與本單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開展本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

    從G集團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況來看,無論是總部還是成員單位,都未設(shè)置管理會(huì)計(jì)崗位,現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員工作更多地停留在會(huì)計(jì)核算、數(shù)據(jù)歸集、簡單分析、財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果的反映職能,并沒有實(shí)現(xiàn)經(jīng)營數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的有效融合,難以提供全面、真實(shí)的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析來幫助經(jīng)營管理當(dāng)局改善經(jīng)營管理中存在的問題,更談不根據(jù)各成員單位(包括事業(yè)部)的經(jīng)營特點(diǎn)、規(guī)模大小及管理現(xiàn)狀建立系統(tǒng)、有效、適合的管理會(huì)計(jì)模式。

    3.管理信息系統(tǒng)不健全

    G集團(tuán)現(xiàn)有信息管理系統(tǒng)建設(shè)缺乏總體規(guī)劃系統(tǒng)布局,管理信息系統(tǒng)功能不全,應(yīng)用范圍有限,應(yīng)用效果欠佳。除集團(tuán)整個(gè)集團(tuán)范圍內(nèi)(包括總部及各成員單位)全面運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)外,經(jīng)營管理信息系統(tǒng)只在集團(tuán)總部少數(shù)事業(yè)部得到應(yīng)用。除此之外,現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)在預(yù)算管理、成本管理、分析與控制、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)等重要管理環(huán)節(jié)沒有任何支持系統(tǒng)。

    現(xiàn)有經(jīng)營管理信息系統(tǒng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)各自獨(dú)立,無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)只能通過收款、開具發(fā)票環(huán)節(jié)手工記錄、反映經(jīng)營信息系統(tǒng)中已收款或已開票數(shù)據(jù),而對(duì)經(jīng)營信息系統(tǒng)中其他經(jīng)營無法納入管理;經(jīng)營管理信息系統(tǒng)雖然考慮到了訂單接收、收款、開票、業(yè)務(wù)完成的全過程,但依然存在業(yè)務(wù)已完成但遲遲未收款、或者財(cái)務(wù)系統(tǒng)已完成收款數(shù)據(jù)錄入但經(jīng)營管理信息系統(tǒng)卻無法對(duì)應(yīng)的情況。由于兩大管理系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)脫節(jié),造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不完整、款項(xiàng)長期收不回或者到款長期無法確認(rèn)的現(xiàn)象,大量一手經(jīng)營數(shù)據(jù)游離于系統(tǒng)之外,給經(jīng)營管理分析決策帶來了難度。

    三、影響管理會(huì)計(jì)在G集團(tuán)應(yīng)用的因素分析

    1.組織機(jī)構(gòu)職能定位因素分析

    組織機(jī)構(gòu)職能定位是管理會(huì)計(jì)有效進(jìn)行的前提條件。傳統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)未將財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)分家,單獨(dú)設(shè)置管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員,更多的是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)一設(shè)立財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部不論是出納還是會(huì)計(jì)只對(duì)與資金密切相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算與監(jiān)督,在此基礎(chǔ)上形成統(tǒng)一格式的各種報(bào)表以滿足外部報(bào)表使用者(投資人、債權(quán)人、政府監(jiān)管部門等)的需要,沒有明確的崗位設(shè)置或職能要求會(huì)計(jì)人員要去參與經(jīng)營管理、了解經(jīng)營環(huán)境和特點(diǎn)、通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與經(jīng)營數(shù)據(jù)的有機(jī)融合進(jìn)行綜合分析,提供經(jīng)營管理真正需要的數(shù)據(jù)。由此可見,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組織架構(gòu)設(shè)置導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理不到位、管理會(huì)計(jì)職能缺失,難以保證管理會(huì)計(jì)工作的組織與開展。

    2.管理人員認(rèn)識(shí)因素分析

    提高管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平,企業(yè)經(jīng)營管理者和會(huì)計(jì)工作人員意識(shí)是關(guān)鍵因素。如果經(jīng)營管理者認(rèn)識(shí)不到管理會(huì)計(jì)重要性意識(shí),就不會(huì)讓會(huì)計(jì)人員參與經(jīng)營管理,即使會(huì)計(jì)人員水平再高也難以了解經(jīng)營管理全過程,無法分析經(jīng)營管理中關(guān)鍵數(shù)據(jù),從而根據(jù)實(shí)際情況制定出相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)方案;如果會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)不到管理會(huì)計(jì)重要性,就不會(huì)樹立市場(chǎng)觀念和服務(wù)意識(shí),也不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)與思考,造成思維狹窄,眼界不開闊,即使經(jīng)營管理者即使重視管理會(huì)計(jì)工作,也難以將管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的作用發(fā)揮出來。

    3.管理信息系統(tǒng)因素分析

    隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨,計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)成為經(jīng)營管理過程中必不可少的工具,系統(tǒng)高效的管理信息系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)管理與計(jì)算機(jī)的結(jié)合,行為與數(shù)據(jù)的結(jié)合,從而降低信息處理的成本,提高信息處理的效率。而管理會(huì)計(jì)各項(xiàng)職能的發(fā)揮,正是建立在各類經(jīng)營管理數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的加工處理與分析基礎(chǔ)上。

    四、改善管理會(huì)計(jì)在G集團(tuán)應(yīng)用的對(duì)策

    1.調(diào)整組織架構(gòu)或崗位職能定位

    G集團(tuán)應(yīng)逐步設(shè)立或調(diào)整管理會(huì)計(jì)組織架構(gòu)或職能定位,從組織或職能上保證管理會(huì)計(jì)人員切實(shí)參與到企業(yè)經(jīng)營管理中來,全方位獲取財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息,從而對(duì)經(jīng)營管理做出全面客觀分析,并逐步實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)各項(xiàng)管理職能。

    鑒于G集團(tuán)經(jīng)營管理目標(biāo)的多元化、復(fù)雜性和多樣性特點(diǎn),以及經(jīng)管管理者和會(huì)計(jì)人員的意識(shí)不統(tǒng)一,專業(yè)素質(zhì)參差不齊等原因,直接設(shè)立單獨(dú)的管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、或者全面設(shè)立管理會(huì)計(jì)崗位,顯然難以落實(shí)下去或全面取得應(yīng)有成效。建議在G集團(tuán)總部管理會(huì)計(jì)意識(shí)深刻的事業(yè)部或者管理會(huì)計(jì)工作開展已有一定成效的成員單位,設(shè)立管理會(huì)計(jì)崗位、明確管理會(huì)計(jì)崗位職能,同時(shí)建立針對(duì)管理會(huì)計(jì)選拔與績效考核體系,鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新實(shí)踐,充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)試點(diǎn)。通過對(duì)試點(diǎn)單位經(jīng)營特點(diǎn)摸底、業(yè)務(wù)流程梳理、非財(cái)務(wù)信息與財(cái)務(wù)信息的有機(jī)融合,以點(diǎn)帶面逐步完善現(xiàn)有經(jīng)營管理信息系統(tǒng)與財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合,并總結(jié)思考設(shè)計(jì)出一系列管理會(huì)計(jì)工作思路、方法和體系,待條件成熟時(shí)逐步向集團(tuán)全體成員單位推廣。

    2.增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)意識(shí)

    (1)增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會(huì)計(jì)意識(shí)。

    通過組織各種形式的管理會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn),讓集團(tuán)總部及各成員單位經(jīng)營管理者認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性,同時(shí)將其對(duì)管理會(huì)計(jì)的了解和掌握情況作為績效考核的組成部分,從而增強(qiáng)各級(jí)經(jīng)營管理者的管理會(huì)計(jì)意識(shí)。另外,可以建立相應(yīng)的約束機(jī)制,比如在經(jīng)營管理的重大投資決策問題上實(shí)行一票否決制,實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用常態(tài)化。

    (2)提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)

    集團(tuán)經(jīng)營管理層應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)支出,定期組織管理會(huì)計(jì)最新政策與先進(jìn)案例的學(xué)習(xí);鼓勵(lì)集團(tuán)各成員單位符合條件的會(huì)計(jì)人員參加全國職稱考試,特別是積極協(xié)助對(duì)具備高級(jí)會(huì)計(jì)師條件的會(huì)計(jì)人員參加上級(jí)集團(tuán)的評(píng)審;組織在管理會(huì)計(jì)方面取得一定成效的成員單位在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行分享交流活動(dòng)。

    3.完善管理信息系統(tǒng)

    完善現(xiàn)有信息管理系統(tǒng),逐步實(shí)現(xiàn)全方位、各層級(jí)、縱橫交錯(cuò)數(shù)據(jù)共享的業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合的管理信息系統(tǒng)。不僅實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)與銷售環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)信息化,還要實(shí)現(xiàn)采購、生產(chǎn)、研發(fā)環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)的信息化;管理信息系統(tǒng)的使用范圍不僅局限于集團(tuán)下幾個(gè)事業(yè)部,還要推廣至其他各個(gè)事業(yè)部和全國各成員單位;管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)不僅僅反映現(xiàn)在,還應(yīng)加入預(yù)算數(shù)據(jù);管理信息系統(tǒng)不僅包含本集團(tuán)數(shù)據(jù),還應(yīng)將行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)納入進(jìn)來。

    五、結(jié)語

    管理會(huì)計(jì)在西方有著久遠(yuǎn)的歷史,我國無論管理會(huì)計(jì)無論是理論還是實(shí)踐方面都存在很大差距,大力發(fā)展管理會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。本文以G集團(tuán)為例,在梳理其經(jīng)營管理特點(diǎn)及管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的必要性基礎(chǔ)上,闡述了G集團(tuán)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在問題,并進(jìn)一步分析了管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的影響因素,從而提出G集團(tuán)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的對(duì)策及建議,以期充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在G集團(tuán)經(jīng)營管理中的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]任世明.管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀及其在企業(yè)管理中的提升措施.財(cái)務(wù)與管理[J],2015(03):17-18.

    [2]胡凌峰.管理會(huì)計(jì)在集團(tuán)企業(yè)中的實(shí)踐應(yīng)用與研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2011(07):152-153.

    [3]朱素瑤.淺談管理會(huì)計(jì)在實(shí)際應(yīng)用中的問題及對(duì)策[J].改革與開放,2016(24):128,17.

    [4]鄭燕如.我國企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)存在的問題及對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)問題研究,2016(12):67-69.

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