韓峰??
摘要:在企業(yè)的發(fā)展過程中,為提升員工的綜合素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,必須要做好員工的思想政治工作。然而,部分企業(yè)因缺少思想政治工作專業(yè)人員、思想政治理念落后、缺乏有效的創(chuàng)新管理模式等原因,導(dǎo)致思想政治工作無法取得良好的效果。本文針對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析,并提出了有效的對(duì)策,旨在提高企業(yè)思想政治工作的成效,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:企業(yè);思想政治工作;問題;對(duì)策
近年來,我國各類企業(yè)發(fā)展迅猛、成績喜人,對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。企業(yè)的發(fā)展離不開從業(yè)工作人員良好的素養(yǎng),因此,為不斷夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ),提高員工的綜合能力,企業(yè)必須重視自身的思想政治工作水平,以使員工在工作過程中能夠做到人盡其責(zé),顯著提高員工的工作質(zhì)量和工作效率,也有助于進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式,促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。此外,強(qiáng)化思想政治工作,還能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,形成良好的企業(yè)文化,讓員工能感受到企業(yè)的人文關(guān)懷,進(jìn)而在創(chuàng)新文化的引導(dǎo)下,使員工獲得歸屬感和認(rèn)同感,與企業(yè)達(dá)成長久的合作關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。
一、 當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題
(一) 忽視思想政治工作
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,部分企業(yè)的經(jīng)營模式隨之轉(zhuǎn)變,經(jīng)營的重點(diǎn)逐步偏向于經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)收,對(duì)企業(yè)思想政治工作日漸忽視。這種變化對(duì)員工原本健康向上的心態(tài)產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響,具體表現(xiàn)為員工缺乏工作積極性,工作中經(jīng)常產(chǎn)生懈怠、消極的情緒,工作質(zhì)量和效率降低,這對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了阻礙作用。企業(yè)對(duì)思想政治工作重視程度不夠,沒有將其納入企業(yè)重點(diǎn)管理范疇,亦或是在進(jìn)行思想政治工作的過程中沒有充分結(jié)合自身實(shí)際情況,在內(nèi)容上與企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)脫節(jié),導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作落后。同時(shí),還有部分企業(yè)的管理模式過于經(jīng)濟(jì)化、傳統(tǒng)化,缺乏相關(guān)管理機(jī)制,比如說員工績效制度、思想獎(jiǎng)懲制度、政績考核制度等,影響了企業(yè)思想政治工作的效果[1]。此外,當(dāng)前企業(yè)中的各個(gè)部門對(duì)思想政治工作缺乏統(tǒng)一深刻的認(rèn)識(shí),認(rèn)為思想政治工作只是政工部門的事,與其他部門無關(guān),導(dǎo)致企業(yè)中的各個(gè)部門自說自話,難以協(xié)調(diào),癥結(jié)不通。
(二) 思想政治觀念落后
企業(yè)在管理過程中不斷創(chuàng)新經(jīng)營模式,思想政治工作也應(yīng)隨之革新,只有與時(shí)俱進(jìn)才能滿足企業(yè)的發(fā)展需求[2]。然而當(dāng)前我國部分企業(yè)的思想政治觀念還比較落后,管理模式和內(nèi)容都與企業(yè)的發(fā)展脫節(jié),思想政治工作缺少企業(yè)文化創(chuàng)新力和全新發(fā)展理念,影響了企業(yè)的活力。
(三)政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提高
政工干部應(yīng)該具備良好的思想政治水平和管理技能。在實(shí)際的工作中,要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況,最大程度的發(fā)揮出思想政治工作的實(shí)效性。但目前企業(yè)政工干部水平參差不齊,缺乏年輕化、專業(yè)化的人才,隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重。甚至有部分政工干部自身的思想政治理論都不扎實(shí),在政治思想管理工作中更無法有效的調(diào)動(dòng)員工積極性,弱化了員工的凝聚力,使得企業(yè)思想政治工作取得不良效果。
二、 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的對(duì)策
(一)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作理念
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境呈現(xiàn)出開放化、多元化的發(fā)展態(tài)勢。在這一時(shí)期,企業(yè)的產(chǎn)能產(chǎn)值快速發(fā)展,其思想政治工作理念也應(yīng)結(jié)合發(fā)展動(dòng)態(tài)和市場形勢,與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作共同發(fā)展。企業(yè)管理模式的創(chuàng)新,要以市場和企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ),創(chuàng)新發(fā)展舉措,讓思想政治工作發(fā)揮出良好的指導(dǎo)作用,從而最大化的提升企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。企業(yè)發(fā)展的過程中的內(nèi)在力量就是思想政治工作,因此要將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等相結(jié)合,形成統(tǒng)一化管理,進(jìn)而提高企業(yè)管理的水平[3]。企業(yè)應(yīng)該在內(nèi)部設(shè)立相應(yīng)的管理部門,配置專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、素質(zhì)高的管理人員,形成高水平的思想政治工作體系,同時(shí),要促進(jìn)各部門協(xié)調(diào)發(fā)展,提升思想認(rèn)識(shí),創(chuàng)新發(fā)展理念。
(二)采用以人為本的管理理念
首先,為增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性,需全面提升政工干部的綜合素質(zhì)。企業(yè)需增加對(duì)政工干部的培養(yǎng)投入,不斷提升其思想政治水平、管理能力、分析能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力,建立科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制,根據(jù)市場和企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)制定培訓(xùn)內(nèi)容,從而全面提升政工干部的綜合素養(yǎng),創(chuàng)新管理理念,提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性[4]。此外,還需要提高思想政治工作的參與度,增強(qiáng)普通員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí),提高企業(yè)的凝聚力。構(gòu)建科學(xué)的思想政治管理機(jī)制,制定激勵(lì)制度、政治思想考核制度等,同時(shí)還要加強(qiáng)員工培訓(xùn),努力提升員工的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng),提高員工的工作積極性,并在思想政治工作的指導(dǎo)下學(xué)會(huì)奉獻(xiàn)、學(xué)會(huì)合作,促使員工互相尊重,協(xié)調(diào)配合,使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。
(三) 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
通過思想政治工作的開展,能夠加快企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)通常是以企業(yè)理念和企業(yè)思想作為文化的基礎(chǔ),使優(yōu)秀的企業(yè)文化、理念和思想感染著員工,為員工提供民主、和諧的工作環(huán)境,全面提高員工的工作積極性[5]。企業(yè)在為員工營造良好的工作氛圍時(shí),可以通過設(shè)置走廊文化、部門文化、墻壁文化等方式,全面提升員工融入感,暢通溝通渠道,構(gòu)建和諧的工作環(huán)境,進(jìn)而使員工能夠支持企業(yè)思想政治工作,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
結(jié)束語:
思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在力量源泉,企業(yè)應(yīng)重視思想政治工作,綜合分析當(dāng)前存在的問題,科學(xué)施策,營造出全員參與思想政治工作的良好氛圍,提高員工的思想政治水平,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
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(作者單位:青島商業(yè)建設(shè)監(jiān)理有限公司,山東 青島 266000)endprint