黨建工作如何與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合對(duì)策研究

劉亞蓓

摘要：黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)的有力保障，企業(yè)文化則是黨建工作的重要載體，把企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的切入點(diǎn)，發(fā)揮政治導(dǎo)向作用，引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)四個(gè)文明的同步發(fā)展，是國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展黨建工作的一個(gè)有效途徑。

關(guān)鍵詞：黨建；企業(yè)文化；融合；對(duì)策

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，國(guó)有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展離不開黨建和企業(yè)文化建設(shè)。卓有成效的黨建工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定、科學(xué)發(fā)展的有力保障，先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉。把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合，實(shí)現(xiàn)兩者共融共進(jìn)，將有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

一、黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作內(nèi)容各有側(cè)重、交叉互補(bǔ)。企業(yè)黨建工作要保證黨組織的思想充分普及到企業(yè)決策、管理、經(jīng)營(yíng)、監(jiān)督等各項(xiàng)工作中，通過思想政治工作、群眾工作、黨員教育工作等，全方位提高職工綜合素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)重在培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)目標(biāo)、準(zhǔn)則的認(rèn)同感，增強(qiáng)他們對(duì)本職工作的自豪感、對(duì)企業(yè)的歸屬感，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)為黨建工作提供多種活動(dòng)形式和載體，黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)提供價(jià)值引領(lǐng)和精神支撐，保證企業(yè)文化建設(shè)的方向正確。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有利于提高基層黨員的戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工活力，增強(qiáng)職工的歸屬感和黨組織的凝聚力。把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合，應(yīng)充分發(fā)揮兩者所長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)兩者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

二、當(dāng)前黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作“兩張皮”。即企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行邏輯與黨建工作政治邏輯的差異性易使黨建工作難以在效益優(yōu)先的框架下發(fā)揮作用，黨建目標(biāo)脫離企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，難以將黨的政治優(yōu)勢(shì)直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二是黨建工作的實(shí)際效果很難體現(xiàn)為直接的經(jīng)濟(jì)利益。實(shí)際操作中，缺少科學(xué)的制度化考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，無(wú)法將企業(yè)利益和員工利益相結(jié)合，致使員工參與黨建工作的積極性和工作熱情不高。

三是思想政治工作沿用傳統(tǒng)的宣教方式。這種具有濃烈意識(shí)形態(tài)色彩的強(qiáng)制性理論灌輸、企業(yè)行政化后遺癥的持續(xù)存在，容易引發(fā)干部員工的排斥、摒棄，在黨建活動(dòng)中顯得不積極，不主動(dòng)。

三、黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合的意義

一是黨建和企業(yè)文化建設(shè)為加強(qiáng)企業(yè)管理提供了強(qiáng)有力的思想保障。企業(yè)在發(fā)展、壯大過程中，不斷建立和完善規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)工序和服務(wù)的控制，加強(qiáng)對(duì)員工行為的規(guī)范和約束。但是，最科學(xué)、最完善的制度，也只能管到人的行為，永遠(yuǎn)不能管到人的內(nèi)心深處。企業(yè)文化建設(shè)正好能彌補(bǔ)制度管理的不足，它以人為中心，以確立企業(yè)價(jià)值觀為核心內(nèi)容，構(gòu)筑本企業(yè)獨(dú)特、先進(jìn)的文化態(tài)勢(shì)，凝聚全員的斗志和智慧，形成獨(dú)特的企業(yè)精神。

二是黨建和企業(yè)文化建設(shè)都是提高員工素質(zhì)、樹立企業(yè)形象的重要手段。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，建設(shè)企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)員工做一個(gè)品德高尚的人，一個(gè)對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)有價(jià)值的人，讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)價(jià)值是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的基礎(chǔ)。在企業(yè)中抓好黨建，關(guān)鍵是抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，即要求全體黨員帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的基本方針、基本政策，掌握適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和本職崗位需要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，以高度的使命感和責(zé)任感嚴(yán)格要求自己，在企業(yè)中充分發(fā)揮骨干、橋梁和帶頭作用。

四、實(shí)現(xiàn)黨建工作如何與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合的對(duì)策

一是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)大的思想保證。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要堅(jiān)持把黨組織的主導(dǎo)作用與全體職工的主體作用緊密結(jié)合起來(lái)，明確黨對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)黨組（黨委）總攬全局、統(tǒng)籌各方的作用，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、科學(xué)發(fā)展。堅(jiān)持黨的群眾路線，引導(dǎo)廣大職工群眾參與企業(yè)文化建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)。

二是找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的切入點(diǎn)。探索黨建工作和群眾工作新模式，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用及黨政工團(tuán)合力，把黨員和職工群眾凝聚在黨組織周圍；結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際組織各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全員、全過程、全方位的文化滲透，把企業(yè)文化植入職工內(nèi)心，轉(zhuǎn)化為職工的價(jià)值追求和自覺行動(dòng)，使企業(yè)文化成為凝聚力量、推動(dòng)改革的重要?jiǎng)恿Α?/p>

三是堅(jiān)持以人為本，全心全意為企業(yè)謀發(fā)展。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廣大職工的人文關(guān)懷，保障職工群眾合法權(quán)益，積極幫助職工群眾解決實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工獲益、回報(bào)社會(huì)的和諧一致。把握新形勢(shì)下職工群眾的思想脈搏、精神需求和心理期待，廣泛聽取黨員干部和群眾的意見建議，集思廣益、群策群力，創(chuàng)新開展黨建和企業(yè)文化建設(shè)全員共建工作，使廣大職工在主動(dòng)參與中了解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，認(rèn)同企業(yè)核心理念，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。

基層黨建工作與企業(yè)文化的相互融合，需要從組織優(yōu)勢(shì)出發(fā)，面向全體員工，并在優(yōu)化企業(yè)資源基礎(chǔ)上，保持企業(yè)文化精神與員工價(jià)值觀的一致性?；鶎狱h建工作與企業(yè)文化的融合還需要考慮到企業(yè)精神的培育，這就需要不斷創(chuàng)新黨建工作方式，最大化地發(fā)揮黨組織的指導(dǎo)作用，以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理，創(chuàng)建和諧發(fā)展氛圍。只有這樣才能確?；鶎狱h建與企業(yè)文化相互融合，相互促進(jìn)與發(fā)展，從而保證企業(yè)健康、長(zhǎng)期地發(fā)展。