對加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

任彬

摘 要：在我國現(xiàn)代企業(yè)中，加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)是各大企業(yè)培養(yǎng)合格的員工最為關(guān)鍵的任務(wù)和工程。加強(qiáng)思想政治建設(shè)，可以保證企業(yè)可以健康順利的發(fā)展。但是現(xiàn)階段我國企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的過程中仍然存在一些問題，本文就這些問題來進(jìn)行分析和研究，為以后企業(yè)的發(fā)展提供一定的發(fā)展依據(jù)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；政工干部隊(duì)伍建設(shè)；思考

一、對于認(rèn)識并且加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義

（一）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)工作和學(xué)習(xí)的需求

在我國社會(huì)主義建設(shè)發(fā)展的今天，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的雙重推動(dòng)下，我國各大企業(yè)的基本生存方式都發(fā)生了巨大的變化，主要包括：企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、意義、環(huán)境以及各種任務(wù)等等。在新的形勢下，積極做好思想政治工作可以為企業(yè)更好的塑造新時(shí)代員工，可以為企業(yè)培養(yǎng)出更加合格的政工干部隊(duì)伍。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是各項(xiàng)工作基本落實(shí)的基礎(chǔ)

在我國，加強(qiáng)企業(yè)中的政工干部隊(duì)伍的整體化建設(shè)，可以使得黨中央的思想工作任務(wù)得到更好的推廣。在日常中，加強(qiáng)思想政治建設(shè)可以使得人員的積極性以及凝聚力得到提升，并且加強(qiáng)員工的創(chuàng)造性。加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的思想建設(shè)可以為企業(yè)培養(yǎng)出一批有思想、有能力的實(shí)干型員工。

二、明確企業(yè)政工干部隊(duì)伍中人員應(yīng)具備的素質(zhì)

在現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍中，人員應(yīng)該具備的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)是全面的并且是多方面的。其素質(zhì)的內(nèi)容不僅僅包括知識、才能方面，還包括思想層次的。在不同的工作中表現(xiàn)出不同的文明素質(zhì)，在我國各大企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，我們每個(gè)成員都應(yīng)該具備一定的素質(zhì)，下面我們就重點(diǎn)就企業(yè)政工干部人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)進(jìn)行研究和討論。

（一）具備較好的思想品德和政治覺悟

在企業(yè)政工干部人員工作過程中，一定要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，堅(jiān)持走黨選定的路線。在個(gè)人的精神上、思想上、行為上以及眾多的方面，我們都需要和黨的路線方針保持一致，只有這樣才可以在以后的發(fā)展過程中占據(jù)一定的優(yōu)勢。樹立牢固的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀在生活中是非常有必要的，這樣就可以在前進(jìn)的道路上堅(jiān)定走黨的路線。

（二）具備淵博的知識

對于企業(yè)政工干部來說，具有非常廣博豐富的知識是非常重要的一件事，而且在日常生活中，思想政治工作是一門非?？简?yàn)知識的一門學(xué)科，在學(xué)習(xí)中需要眾多的知識加以輔助。在學(xué)習(xí)中，不僅僅需要我們有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，還需要我們有非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只有這樣才會(huì)使得我們在生產(chǎn)以及經(jīng)營過程中可以得心應(yīng)手。

（三）具備較強(qiáng)的組織能力

在日常的工作中，組織員工活動(dòng)是必須要做的。如何能夠?qū)⑦@件事做好，就是我們應(yīng)當(dāng)考慮的一件事。在組織能力方面，我們需要多種能力的配合才能夠?qū)⑦@一件事情做好，做完美，例如說：協(xié)調(diào)能力、獲得信息的能力、當(dāng)機(jī)立斷的能力等等，只有將這些能力應(yīng)用到一起，才能夠?qū)⑹虑樽龊?，做的完美?/p>

（四）具有敏銳的洞察能力

在工作和學(xué)習(xí)的過程中，洞察能力是不可或缺的。在進(jìn)行思想政治工作之前，我們需要先了解工作對象的一些基本情況，例如說：工作狀況、身體狀況、思想狀況以及個(gè)性特點(diǎn)等等，這些都是將工作做好的關(guān)鍵。在將這些工作做好之后，我們才有機(jī)會(huì)將具體的工作做好。

（五）具有良好的表達(dá)能力

在工作過程中，需要我們進(jìn)行交流，交流是日常生活中的一大項(xiàng)工作。好的表達(dá)能力不僅僅體現(xiàn)語言中，還可以體現(xiàn)在文字的表達(dá)過程中。文章的通順，內(nèi)容的生動(dòng)活潑，文章的聲情并茂，都可以表達(dá)出良好的表達(dá)能力。

三、分析研究現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍在建設(shè)中遇到的問題

（一）現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍的思想問題

隨著我國社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)在各方面的改革也在不斷加強(qiáng)，并且現(xiàn)代企業(yè)的各種制度以及行為規(guī)則也在不斷建立和完善。在這一過程中，各個(gè)企業(yè)的政工干部隊(duì)伍中的人員都對改革充滿了敵視態(tài)度，并且對改革之后的發(fā)展充滿了擔(dān)憂。在現(xiàn)代的各大企業(yè)中，隨著人員的精減以及個(gè)人的工作量不斷增加，員工的整體思想上都處于一個(gè)厭倦狀態(tài)，如何消除企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中遇到的人員消極問題，是建設(shè)的一大項(xiàng)工程。

（二）現(xiàn)代企業(yè)政工干部人員的知識更新?lián)Q代

在現(xiàn)階段的企業(yè)政工干部隊(duì)伍中，有眾多的政工人員的基本知識更新狀態(tài)都比較慢，而且相對來說人員的創(chuàng)新意識和能力相對來說不足，人員的綜合素質(zhì)都需要提升。在現(xiàn)代企業(yè)中，眾多人員的壓力意識和危機(jī)感都比較薄弱，不注重在日常生活中的創(chuàng)新以及學(xué)習(xí)的情況。因此，在以后的日常工作生活中，企業(yè)要重點(diǎn)培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍的創(chuàng)新意識以及現(xiàn)代知識的更新?lián)Q代。

四、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)改進(jìn)方式及途徑

在現(xiàn)代社會(huì)中，切實(shí)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工程是現(xiàn)階段我國眾多企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視以及抓住機(jī)遇去做的一件事。要想提高各企業(yè)員工的整體素質(zhì)，就需要領(lǐng)導(dǎo)帶一個(gè)好的頭，能夠?qū)嵏梢约奥鋵?shí)到實(shí)處，調(diào)動(dòng)政工干部員工的積極性，真正的將企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)得更加完美，保證思想以及工作的質(zhì)量及水平。

（一）加強(qiáng)黨對企業(yè)政工干部的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)

在企業(yè)日常管理和工作中，要將政工干部的建設(shè)提到日常工作中去。根據(jù)上級的任務(wù)來進(jìn)行思想政治建設(shè)。

（二）適時(shí)優(yōu)化政工干部隊(duì)伍的整體環(huán)境

在進(jìn)行宣傳和強(qiáng)調(diào)任務(wù)的關(guān)鍵性之后，就需要我們將這些思想政治建設(shè)具體的注意事項(xiàng)真正的提上日程，在日常中遵守這些規(guī)章制度。并且需要我們加大力度進(jìn)行企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體生活環(huán)境的優(yōu)化，只有將環(huán)境優(yōu)化之后才可以使得領(lǐng)導(dǎo)和員工能夠自覺的遵守這些規(guī)章制度，并且可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，在處理日常問題的時(shí)候可以做到盡職盡責(zé)。

（三）建設(shè)健全的政工干部隊(duì)伍的整體培養(yǎng)體系

培養(yǎng)機(jī)構(gòu)是企業(yè)建設(shè)中不可或缺的一項(xiàng)工程，將一個(gè)不合格的員工培養(yǎng)成一個(gè)合格的員工是非常巨大的工程。只有建立的健全的培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，我們才可以從長遠(yuǎn)的角度看問題。

五、結(jié)論

加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的政工干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)是現(xiàn)階段企業(yè)的重中之重，對于如何加強(qiáng)企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)我們在文章中提出了幾點(diǎn)建議。在提出建議之前我們對企業(yè)政工干部隊(duì)伍應(yīng)該具備的素質(zhì)以及出現(xiàn)的問題進(jìn)行了一系列的分析和研究，這一點(diǎn)對我國企業(yè)政工干部隊(duì)伍的未來建設(shè)提供了一定的依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李峰.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].東方企業(yè)文化，2013（14）：23-24.

[2]王熙芳.企業(yè)政工管理工作的缺陷與應(yīng)對的良策的研究[J].東方企業(yè)文化，2013（16）：62-63.

[3]朱隆濱.關(guān)于企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀探討[J].中華民居（下旬刊），2013（08）：98-99.

[4]劉玫.企業(yè)政工管理的意義及其創(chuàng)新策略分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（18）：19-20.

[5]李峰.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].東方企業(yè)文化，2013（14）：59-60.

[6]王熙芳.企業(yè)政工管理工作的缺陷與應(yīng)對的良策的研究[J].東方企業(yè)文化，2013（16）：12-14.endprint