公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系的探究

劉楊洋

【摘 要】中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了較快的發(fā)展，與此同時(shí)公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題不斷產(chǎn)生，公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為當(dāng)今社會(huì)各界普遍關(guān)注的問(wèn)題。本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和規(guī)范性研究法對(duì)公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系進(jìn)行研究，既分析了公司治理對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響，又分析了履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理的影響，同時(shí)明確公司治理內(nèi)部與外部的責(zé)任分配，以及企業(yè)該履行的社會(huì)責(zé)任，最后提出相應(yīng)的解決法案與展望，為我國(guó)今后企業(yè)發(fā)展的道路上，對(duì)于公司治理與企業(yè)社會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題提供幫助。

【關(guān)鍵詞】公司治理；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者；共同治理

一、公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相互之間的影響

1.公司治理對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響

（1）公司治理結(jié)構(gòu)模式的發(fā)展對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的影響

在傳統(tǒng)的公司治理結(jié)構(gòu)中，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)基于公司所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的委托-代理而產(chǎn)生的，目的主要在于解決公司中所有權(quán)和控制權(quán)相互分離而產(chǎn)生的股東與經(jīng)理層間權(quán)責(zé)問(wèn)題，以保證經(jīng)營(yíng)者行為符合股東利益最大化，即強(qiáng)調(diào)股東至上的治理結(jié)構(gòu)模式。但傳統(tǒng)的公司治理模式存在種種的弊端，如忽視普通員工權(quán)益、污染環(huán)境與所在社區(qū)關(guān)系的緊張等問(wèn)題的出現(xiàn)，由于導(dǎo)致企業(yè)一味地在乎股東的利益而忽視了其他利益相關(guān)者的利益使企業(yè)在社會(huì)的信譽(yù)下降，從而會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)后的發(fā)展。因而公司治理結(jié)構(gòu)逐漸由股東權(quán)利至上的原則轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐卫淼慕Y(jié)構(gòu)模式。股東只是公司利益相關(guān)者之一，除他以外的雇員、消費(fèi)者、客戶(hù)和社會(huì)公眾等都與企業(yè)存在著某種利害關(guān)系，因此他們都應(yīng)該屬于利益相關(guān)者。在共同治理模式下，利益相關(guān)者的范圍擴(kuò)大，共同參與公司重大事項(xiàng)的決策并對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)督，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)建立在所有的利益相關(guān)者身上，從而使企業(yè)更好的履行社會(huì)責(zé)任。

（2）完善的公司治理結(jié)構(gòu)能強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行

在公司治理結(jié)構(gòu)中，董事會(huì)是最高的決策機(jī)關(guān)，董事會(huì)對(duì)企業(yè)重大活動(dòng)決策起著至關(guān)重要的作用，其中就包括了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行。董事會(huì)所包含的知識(shí)結(jié)構(gòu)和擁有的管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)今后的成長(zhǎng)非常重要，同時(shí)董事會(huì)成員戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有利于做出準(zhǔn)確并且合理有效的決議計(jì)劃。傳統(tǒng)公司治理結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)股東大會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層的線性管理結(jié)構(gòu)，由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生董事會(huì)，董事會(huì)任命經(jīng)理層，經(jīng)理層對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)責(zé)。這種治理結(jié)構(gòu)可以避免公司決策權(quán)由少數(shù)高層管理人員把控，導(dǎo)致權(quán)力濫用，使企業(yè)目標(biāo)符合大眾的期望，董事會(huì)范圍越大，表明不同利益相關(guān)方有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入董事會(huì)，從而達(dá)到“共同治理”的目的，從而可以促進(jìn)社會(huì)責(zé)任的履行。與此同時(shí)董事會(huì)的獨(dú)立董事能夠客觀，公正地處理股東、董事、經(jīng)理的關(guān)系，達(dá)到權(quán)力制衡的目的。當(dāng)企業(yè)或管理層違法或者損害股東利益時(shí)，獨(dú)立董事有責(zé)任提出警告，以維護(hù)各方的利益。從而使公司能更好的履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任與義務(wù)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任與需要有獨(dú)立董事的參與和監(jiān)督。同時(shí)企業(yè)中監(jiān)事會(huì)的設(shè)立也有利于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。有了監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督可以使股東長(zhǎng)期受益，與此同時(shí)對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理層進(jìn)行監(jiān)督對(duì)各項(xiàng)重大決策進(jìn)行充分考慮。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理的影響

（1）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)公司內(nèi)部治理的影響

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)公司治理產(chǎn)生重大的影響。普遍認(rèn)為公司的目標(biāo)是股東利益最大化，即股東權(quán)利至上的原則。但如果上市公司以長(zhǎng)期股東利益為出發(fā)點(diǎn)，那么企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任便可以直接改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，從而有利于公司的長(zhǎng)期發(fā)展，并最終為股東帶來(lái)長(zhǎng)期利益，與此同時(shí)又對(duì)履行對(duì)其他利益相關(guān)者的責(zé)任實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。董事會(huì)作為企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)，執(zhí)行者股東大會(huì)的各項(xiàng)權(quán)力，并對(duì)公司重大事項(xiàng)具有決策權(quán)。在現(xiàn)代企業(yè)制度而言，董事會(huì)對(duì)公司制度的較好發(fā)揮提供保障，從而有助于企業(yè)綜合協(xié)調(diào)利益相關(guān)者，提高公司治理水平，最終達(dá)到提高公司業(yè)績(jī)的效果，使其他利益可以獲得更多的利益，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)影響董事會(huì)的所做的決策是否合理，使決策得以充分考慮。履行對(duì)債權(quán)人的責(zé)任，監(jiān)事會(huì)不僅是公司治理結(jié)構(gòu)中的重要因素，也是內(nèi)部控制環(huán)境中的重要部門(mén)，監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)執(zhí)行自上而下的監(jiān)督工作，并向股東大會(huì)報(bào)告，履行社會(huì)責(zé)任會(huì)有助于監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)和管理層的行為產(chǎn)生影響，使債權(quán)人的利益有了保障。

（2）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)公司外部治理的影響

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)公司外信息的披露提供保障。投資者和社會(huì)公眾對(duì)上市公司信息的獲取，主要是通過(guò)大眾媒體閱讀各類(lèi)臨時(shí)公告和定期報(bào)告。投資者和社會(huì)公眾在獲取這些信息后，可以作為投資抉擇的主要依據(jù)。真實(shí)、全面、及時(shí)、充分地進(jìn)行信息披露至關(guān)重要，對(duì)那些持投資理念的投資者提供真正有幫助。對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露，也向社會(huì)傳遞了相關(guān)信息。這種信息披露將有利于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在資本市場(chǎng)是上獲得更多投資者的青睞，在人才市場(chǎng)上獲得更多吸引力，從而能為企業(yè)贏得寬松良性的環(huán)境，使企業(yè)能夠得到公眾的信賴(lài)，從而吸引更多的投資者向企業(yè)進(jìn)行投資，使企業(yè)的資金鏈逐漸壯大為企業(yè)今后的發(fā)展和獲得更多的利益帶來(lái)幫助。履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅影響到企業(yè)今后的發(fā)展與此同時(shí)也是企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)，對(duì)于每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是不可推卸的。

二、對(duì)我國(guó)改善現(xiàn)階段公司治理以履行社會(huì)責(zé)任的思考

1.我國(guó)現(xiàn)階段公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行存在的問(wèn)題

侵犯消費(fèi)者權(quán)益的事經(jīng)常發(fā)生。有些企業(yè)為了得到更高的利潤(rùn)，只顧眼前利益，用質(zhì)次價(jià)廉的原材料，偷工減料來(lái)降低成本，從而欺騙消費(fèi)者。更有甚者竟然置消費(fèi)者的生命健康于不顧，以假亂真，以次充好，近些年出現(xiàn)的廣西南丹特大透水事故、富士康跳樓事件、太子樂(lè)奶粉事件、毒膠囊事件、染色饅頭事件等就是典型的例子。全國(guó)工商和市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)共受理消費(fèi)者投訴129.11萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)11.1%。

企業(yè)員工的合法利益無(wú)法得到有效保障，這種情況在中小企業(yè)中存在較多。有些企業(yè)為了最大程度的降低其生產(chǎn)成本不惜讓工人超時(shí)工作或者在極其惡劣地環(huán)境下工作，更有一些企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間拖欠工人工資，這些都大大侵犯了員工的合法權(quán)益。近年來(lái)被媒體披露的“黑磚窯事件”和“討薪難問(wèn)題”都是侵犯企業(yè)員工合法權(quán)益的典型事件。如我國(guó)企業(yè)職工工資水平較低，我國(guó)企業(yè)職工收入雖然逐年上升，但始終慢于GDP的增長(zhǎng)，目前仍然處于較低水平。國(guó)際勞工組織公布的數(shù)據(jù)顯示，2010—2016年，中國(guó)的人均產(chǎn)值增長(zhǎng)了64%，但工資總額占GDP的比重卻從12%降至11%，延續(xù)了1980年以來(lái)不斷下降的趨勢(shì)。這不僅大大低于發(fā)達(dá)國(guó)家的水平，甚至低于許多發(fā)展中國(guó)家的水平。根據(jù)本次調(diào)研的問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)，83.2%的企業(yè)職工月工資額在個(gè)稅起征點(diǎn)1600元以下。endprint