如何開展企業(yè)工會工作

王雅梅

摘要：企業(yè)工會是我黨領導下的群眾組織，是我黨開展群眾工作的重要力量，同時企業(yè)工會也是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。我國企業(yè)工會在我黨領導下已開展多年工作，取得了顯著的成績，為維護職工利益做出了巨大的貢獻?，F(xiàn)今國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢發(fā)生了很大的變化，這對我國企業(yè)工會工作也造成了很多新的情況、新的困難，也提出了新的要求。針對這些新的情況、困難和要求，作為企業(yè)工會工作如何做到有所作為，從而找準企業(yè)工會工作與企業(yè)需求最佳結合點、找準企業(yè)工會工作與員工需求的最佳切入點就顯得非常重要。

關鍵詞：企業(yè)工會；職工利益；企業(yè)利益

現(xiàn)今，我國社會經(jīng)濟結構發(fā)生了非常深刻的變化，企業(yè)經(jīng)營模式和經(jīng)營理念也在不斷的改進。各種利益群體也愈發(fā)的多元化。企業(yè)工會面對這么多的新情況、新問題，企業(yè)工會工作自然也增加了非常多的新難度。企業(yè)工會面對如此復雜的新經(jīng)濟環(huán)境，怎樣去適應愈發(fā)多元的企業(yè)新環(huán)境，將企業(yè)工會的維護職工利益職責與有力推動企業(yè)的發(fā)展相結合將是需要著力重點關注和解決的問題。企業(yè)工會或許可以在以下幾個方面來提高工作質(zhì)量：試著關心企業(yè)職工生活品質(zhì)提高的同時也提高企業(yè)職工對企業(yè)需要面對的經(jīng)濟新形勢的認知，對新環(huán)境下的企業(yè)危機有深刻認識，對企業(yè)經(jīng)營理念有更深的認同感；試著把企業(yè)工會開展的活動更多的同提高職工的職業(yè)技能相結合，實效寓教于樂的功能；試著開展更多提高職工的自身素質(zhì)的競賽類活動，加強職工綜合競爭力；試著激勵企業(yè)職工關心企業(yè)發(fā)展、造就企業(yè)職工與企業(yè)同呼吸共命的集體榮譽感等等。企業(yè)工會面對新情況、新問題和新困難，要做到有所作為，就應該找準企業(yè)工會工作與企業(yè)需求、職工需求的最佳切入點、從而能充分發(fā)揮企業(yè)工會的自身優(yōu)勢，在新經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)揮出積極作用。

一、發(fā)揮企業(yè)工會自身優(yōu)勢，催進企業(yè)職工工作素質(zhì)，保證企業(yè)經(jīng)營活力

在企業(yè)里，企業(yè)工會擁有天然的優(yōu)勢，企業(yè)工會可以依靠自身的地位積極地協(xié)助企業(yè)各部門開展工作，發(fā)揮出企業(yè)工會可以密切聯(lián)系職工的優(yōu)勢，做好公司管理層和職工之間的橋梁工作，使企業(yè)領導層和職工之間更團結一致，政通令達。企業(yè)工會要做好這方面的工作，需要工會里面的工作人員能夠耐心細致深入到職工之中去，及時了解企業(yè)職工的思想動態(tài)、掌握企業(yè)職工的現(xiàn)實需求和工作狀況，確保企業(yè)職工具有積極的思想狀態(tài)，使企業(yè)團隊始終充滿戰(zhàn)斗力。

作為企業(yè)工會組織也要加強自身建設，同時也要健全維護職工權益、協(xié)調(diào)勞動關系等機制。企業(yè)工會工作人員也要懂得理論、懂得實際，把理論與實際相結合去開展工作。企業(yè)工會時刻與企業(yè)和各部門的培訓部門緊密合作，對員工進行思想指導。

企業(yè)工會組織也要有大局意識，工作也要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的經(jīng)營管理理念和管理制度來開展。做好企業(yè)與職工之間的橋梁，幫助職工來理解和執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營決策，執(zhí)行企業(yè)工作安排。

二、充分調(diào)動企業(yè)工會能量，做好企業(yè)與職工之間橋梁作用，為企業(yè)提高經(jīng)營效率發(fā)揮作用

提高企業(yè)經(jīng)營效率，作為企業(yè)工會組織也應主動配合工作，發(fā)揮企業(yè)工會應有的作用。這里需要做的工作一是服務好企業(yè)經(jīng)營活動。企業(yè)在組織生產(chǎn)和經(jīng)營的過程中面臨很多制肘因素，需要一定的服務來支撐。企業(yè)工會有必要參與進來，依靠自身優(yōu)勢提供好企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營服務工作。二是企業(yè)工會應當充分參與到企業(yè)生產(chǎn)過程中去，及時找到影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點并反饋來自職工中的合理化建議，做好與管理層的溝通工作。

三、企業(yè)工會做好困難職工及家屬的幫扶工作，穩(wěn)定企業(yè)人心

做好企業(yè)工會的本職工作，建立、健全困難職工及家屬幫扶工作，深化工作細節(jié)，這項工作是企業(yè)工會協(xié)助我黨和政府解決困難職工家屬生活問題的重要舉措和載體，是企業(yè)工會為我黨和政府分憂，為困難職工及家屬實質(zhì)性的服務和支持，同時也展示企業(yè)工會良好形象的重要窗口。企業(yè)工會要對困難職工及家屬的幫扶工作實現(xiàn)經(jīng)?；⒅贫然?，完善幫扶工作，深化幫扶工作，做到及時幫扶、幫扶準確、因地制宜、長期堅持。

企業(yè)工會困難職工及家屬幫扶工作要強化組織領導、明確分工、職責明確、機構健全、人員配備合理、制度透明、協(xié)調(diào)有力，從而可以扎實的推進困難職工及家屬的幫扶任務。

企業(yè)工會最好建立困難職工檔案來及時的管理來幫扶，檔案中要記錄困難職工的總數(shù)量和每個職工的基本情況，并且為困難職工劃分幫扶等級，有針對性的幫扶。企業(yè)工會要為困難職工及家屬提供工作、生活、醫(yī)療、住房、子女上學等方方面面的實際困難。通過針對困難職工及家屬的各種各樣的幫扶工作，為他們送去黨的關懷和溫暖，并為無工作家屬提供指導再就業(yè)的幫扶工作。

企業(yè)工會幫扶工作要特別重視職工的職業(yè)培訓、家屬的就業(yè)指導。企業(yè)工會最好能與就業(yè)服務機構或用人單位取得長期合作，實現(xiàn)定向培訓是非常好的出路。為響應國家萬眾創(chuàng)業(yè)的號召，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，與創(chuàng)業(yè)項目推薦相結合也是為黨和政府分憂的比較好的選擇。還有就是可以把培訓就業(yè)技能與提供就業(yè)渠道的機構信息相結合起來，從而使培訓人員可以更高效的就業(yè)。

企業(yè)工會工作人員要想方設法的幫助困難職工及家屬，深入到困難職工的家庭中去，把我黨和政府的關懷送到每個困難職工及家屬的心里。這也要求企業(yè)工會工作人員幫扶工作中時刻保持良好的精神面貌，扎實去工作，做好職責范圍內(nèi)的各項工作。

企業(yè)工會組織要加強黨的政策學習，提高各自的工作能力，打造一個可以高效運作的工會，從而維護好企業(yè)職工的權益。

總而言之，我國經(jīng)濟環(huán)境不斷的產(chǎn)生著變化，我們的企業(yè)工會組織應該適應變化趨勢，積極應對當前的形勢，把握好方向，總有積極主動的心態(tài)，使企業(yè)工會工作助力企業(yè)發(fā)展和保障職工權益，促進職工、企業(yè)的共同發(fā)展，開創(chuàng)企業(yè)工會工作的新局面。

參考文獻：

[1]鄧玉蘭.論工會民主管理的幾點思考[J].湘潮，2011，8（2）：14—15.

[2]馬遠志.關于基層單位工會政務公開的探討[J].管理觀察，2010，13（3）：156—157.endprint