探討加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的措施

趙文杰

摘 要：在我國工業(yè)化進(jìn)程逐步推進(jìn)的過程中，煤礦的開采量也在逐年增加，煤礦作為我國經(jīng)濟(jì)社會和人們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾茉粗?，其在推動我國?jīng)濟(jì)增長，提高人們生活水平方面發(fā)揮著重要的作用。因此，確保煤礦企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)尤為重要，而政工工作在煤礦企業(yè)的發(fā)展道路中起著關(guān)鍵的作用，所以，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作管理是很有必要的。

關(guān)鍵詞：政工工作；煤礦；措施

煤礦企業(yè)是我國的經(jīng)濟(jì)支柱企業(yè)，煤礦企業(yè)能否穩(wěn)定地發(fā)展對我國社會經(jīng)濟(jì)的影響較大。對煤礦企業(yè)發(fā)展起到引導(dǎo)作用的政工工作在開展過程中遇到了諸多阻礙，面對政工工作缺乏高素質(zhì)員工、管理機(jī)制等的不健全，政工工作管理者切實需要采取相應(yīng)的措施，以改善煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，下文就煤礦企業(yè)政工工作管理中出現(xiàn)的問題及改進(jìn)措施進(jìn)行了詳細(xì)分析。

一、目前煤礦企業(yè)政工工作面臨的困境

（一）煤礦企業(yè)缺乏高素質(zhì)政工人才。現(xiàn)階段，煤企基層工作對學(xué)歷、素質(zhì)水平的要求并不高，導(dǎo)致我國大部分煤礦企業(yè)缺乏先進(jìn)的黨組織團(tuán)隊，其年齡結(jié)構(gòu)、文化素質(zhì)與學(xué)歷水平都表現(xiàn)出一定程度的不合理，相應(yīng)部門及工作人員設(shè)置與其他企業(yè)部門與工作人員表現(xiàn)出明顯的差距，煤礦企業(yè)員工整體年齡偏大、學(xué)歷水平偏低，其文化素質(zhì)不高等因素嚴(yán)重制約了煤礦企業(yè)黨務(wù)工作的發(fā)展。一方面，煤礦企業(yè)黨務(wù)工作人員具有高學(xué)歷、專業(yè)知識、獲得中高級職稱的工作人員十分缺乏；另一方面，高素質(zhì)人才的缺乏導(dǎo)致黨務(wù)工作管理手段無法充分發(fā)揮其作用，煤企培訓(xùn)力度發(fā)揮力度嚴(yán)重不足，沒有與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系，導(dǎo)致企業(yè)黨務(wù)工作成效甚微。

（二）員工對政工工作的認(rèn)識片面。對于我國的傳統(tǒng)煤礦企業(yè)的發(fā)展來說，往往是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益看的最為重要，如何有效的發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增加企業(yè)收入，成為了煤礦企業(yè)建設(shè)發(fā)展的核心思想。在這樣的過程中片面的忽視了政工工作的重要性，這也就導(dǎo)致了企業(yè)員工從根本認(rèn)知上無法加大對政工工作的了解和認(rèn)識程度，這樣的情況就導(dǎo)致政工工作無法提高員工的工作激情。對于煤礦企業(yè)來說，政工工作的建設(shè)和完善是長期的積累和發(fā)展，如果煤礦企業(yè)員工無法對政工工作進(jìn)行根本上的認(rèn)識，很難有效提高煤礦企業(yè)的基層發(fā)展速度，從而影響煤礦企業(yè)的長期發(fā)展。

（三）煤企的考核辦法與分配辦法不夠科學(xué)

煤企缺乏科學(xué)的考核辦法與分配辦法，就極容易導(dǎo)致員工出現(xiàn)思想上的問題。近些年來，煤礦企業(yè)越來越重視企業(yè)發(fā)展與思想政治工作，但是忽略了以人為本的基本原則，沒有從職工利益出發(fā)，所以在加大績效考核力度的時候過于強(qiáng)調(diào)企業(yè)的效益導(dǎo)向。一定程度上，煤礦企業(yè)的激勵和約束機(jī)制對職工和企業(yè)發(fā)展起著很大的作用，但是不合理的工作計劃、考核辦法與經(jīng)營指標(biāo)，讓黨務(wù)思想政工工作與煤礦企業(yè)人力資源、科技程度的現(xiàn)狀產(chǎn)生了嚴(yán)重的脫節(jié)行為。再者，煤礦企業(yè)某些不科學(xué)的考核辦法導(dǎo)致黨務(wù)工作開展缺乏合理性，如果煤礦企業(yè)不及時完善，將會嚴(yán)重影響其員工工作的積極性。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的措施

（一）提高政工人員業(yè)務(wù)水平及綜合素養(yǎng)。首先，政工人員要努力提高業(yè)務(wù)水平。通常，煤礦企業(yè)的政工人員還兼任其他職務(wù)和崗位，還需要負(fù)責(zé)其他方面的工作內(nèi)容。政工人政工人員應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)展自己的專業(yè)知識，及時學(xué)習(xí)新的技術(shù)；其次，政工人員還要學(xué)習(xí)一定的法律法規(guī)。依法治國是我國的基本方針，作為黨和政府的基層工作人員，政工人員應(yīng)當(dāng)熟悉國家的相關(guān)法律，尤其是與煤礦開采相關(guān)的法律；最后，政工人員還可以學(xué)習(xí)一定的心理學(xué)知識。政工人員經(jīng)常要給其他工作人員提供心理上的咨詢和幫助，傾聽工作人員的困難和問題等。

（二）堅持正確的工作原則。要想有效開展政工工作就必須有合理的工作目標(biāo)和原則，在不斷實踐的過程中摸索到政工工作的工作重點和問題，尋找到合適的解決方案和發(fā)展方向，這樣才能有效提升我國煤礦企業(yè)政工工作的價值。只有在不斷實踐的過程中才能有效的實現(xiàn)煤礦企業(yè)政工工作的建設(shè)和進(jìn)步，所以煤礦企業(yè)在關(guān)于政工工作發(fā)展完善的工作內(nèi)容中必須有效的尋找的工作目標(biāo)，樹立起正確的工作思想，堅持正確的工作原則，才能從根本上改變政工工作的效率和階值。

（三）創(chuàng)新政工工作機(jī)制。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，宣傳思想工作要取得實效，就要立足企業(yè)發(fā)展大局，著眼人民群眾的現(xiàn)實需求，不斷創(chuàng)新政工工作形式。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制，積極發(fā)動各方面力量，共同建設(shè)和諧煤炭企業(yè)。同時，積極探索并形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局，改善思想政治工作者的待遇，提升思想政治工作者的地位，加強(qiáng)對思想政治工作者的培訓(xùn)，形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。

（四）政工部門與其他部門要協(xié)調(diào)配合。煤礦企業(yè)安全、高效的生產(chǎn)需要各部門的密切配合，煤礦生產(chǎn)是一項復(fù)雜的工作，各方關(guān)系協(xié)調(diào)不當(dāng)，對一體化管理模式的影響較大，也沒有全面完善的內(nèi)部監(jiān)督。做好政工機(jī)構(gòu)的建設(shè)和完善可以為煤礦的生產(chǎn)建立起可靠的保障體系。在工作過程中，各部門分工合作，實行自我監(jiān)督的同時還要監(jiān)督其他部門。新時期，傳統(tǒng)的政工制度已經(jīng)無法滿足政工工作當(dāng)前的需求，為此煤礦企業(yè)要盡快修訂相關(guān)的政工工作內(nèi)容，改變不適用的規(guī)章制度，制定新的制度，將政工部門與其他部門的責(zé)任劃分清楚，并在實踐過程中不斷改進(jìn)和完善。

三、結(jié)語

總而言之，煤礦企業(yè)政工工作在促進(jìn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面起著重要的作用，尤其在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作機(jī)制創(chuàng)新、考核辦法的完善等，能夠有效引導(dǎo)煤礦企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，幫助煤礦企業(yè)正確理解國家政策，對煤礦企業(yè)的文化建設(shè)有較大的推動作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊大鵬.提升煤炭企業(yè)政工工作實效性的對策探討[J].科技風(fēng)，2016，19：73.endprint