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    財(cái)務(wù)總監(jiān)從平凡走向優(yōu)秀

    2017-09-20 22:37:24隋楊巧
    進(jìn)出口經(jīng)理人 2017年7期
    關(guān)鍵詞:溝通能力財(cái)務(wù)總監(jiān)危機(jī)意識(shí)

    隋楊巧

    摘 要:作為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān),除了精通業(yè)務(wù),還要做到以下四點(diǎn):一是弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,做到上下同欲者勝。二是保持危機(jī)意識(shí),做到未雨綢繆者勝。三是善于溝通協(xié)調(diào),做到左右逢源者勝。四是堅(jiān)持終身學(xué)習(xí),做到集成大家者勝。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)總監(jiān);團(tuán)隊(duì)精神;危機(jī)意識(shí);溝通能力;終身學(xué)習(xí)

    作為財(cái)務(wù)總監(jiān),如何從平凡走向優(yōu)秀?除了精通業(yè)務(wù),更要有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神、危機(jī)意識(shí),卓越的溝通能力,以及終身學(xué)習(xí)的理念。

    一、上下同欲者勝,團(tuán)隊(duì)精神是永恒的主題

    大雁南飛,孤雁難成,必須形成一個(gè)完美團(tuán)隊(duì)才能完成南遷目標(biāo)。一個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)亦是如此,不同層次、經(jīng)歷、學(xué)歷、性格和缺點(diǎn)的人組合在一起,只有科學(xué)分工協(xié)作,凝聚強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感,才能最大限度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。作為財(cái)務(wù)總監(jiān),首要的,要堅(jiān)持人適其位。要親自掌握財(cái)務(wù)部門的人事話語權(quán),洞察團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的特長(zhǎng)和缺點(diǎn),揚(yáng)長(zhǎng)避短,才能盡展其所長(zhǎng)。一個(gè)出納崗位,大中專學(xué)歷的人就完全可以勝任,沒必要安排研究生來做,除非是為了重點(diǎn)培養(yǎng)。否則,換來的,只有不滿和牢騷。第二,要懂得尊重付出。個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)都是有所要求的。要尊重每個(gè)人的個(gè)性,重視每個(gè)人的想法,付出你的友誼,展現(xiàn)你的擔(dān)當(dāng),以心換心,這樣才能激發(fā)大家的認(rèn)同感,進(jìn)而形成集體意識(shí)和共同價(jià)值觀。要堅(jiān)持做到在業(yè)務(wù)上是導(dǎo)師,在生活中是朋友,在爭(zhēng)取利益是他們的代言人,在承擔(dān)責(zé)任時(shí)才是他們的領(lǐng)導(dǎo)。第三,要追求和而不同。過于強(qiáng)調(diào)整體和個(gè)性都是不妥的,容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員壓抑自己的想法和感受,或者只想走自己的路。要把握好包容的尺度,鼓勵(lì)不同聲音的表達(dá),適度加以引導(dǎo),形成團(tuán)體的更高層次智慧,真正使每個(gè)成員都敢想、敢說、敢干、敢創(chuàng)、敢擔(dān),完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)。

    二、未雨綢繆者勝,危機(jī)意識(shí)是應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)

    作為企業(yè)的核心決策成員之一,財(cái)務(wù)總監(jiān)的學(xué)識(shí)、理念、站位,都對(duì)企業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。因此,財(cái)務(wù)總監(jiān)必須是一個(gè)有強(qiáng)烈危機(jī)意識(shí)的人,一個(gè)有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。這份危機(jī)意識(shí),要體現(xiàn)在對(duì)數(shù)據(jù)的超前預(yù)判上。要始終保持對(duì)數(shù)據(jù)的高度敏感,善于從日常掌握的各種繁雜的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中預(yù)見到企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),尤其是可能導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)不善的因素和趨勢(shì),及時(shí)研判,提出有價(jià)值的意見建議,防禍患于未然,搶先機(jī)于未發(fā)。從這個(gè)角度講,財(cái)務(wù)總監(jiān)勝任與否關(guān)系到企業(yè)生死存亡亦不為過。這份危機(jī)意識(shí),還要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制的創(chuàng)新上。財(cái)務(wù)總監(jiān)是企業(yè)變革的主要推動(dòng)者,要善于從戰(zhàn)略的高度把握財(cái)務(wù)管理、公司治理、資本運(yùn)營(yíng)等方面的運(yùn)營(yíng)機(jī)制,從日常的運(yùn)作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況、新問題、新不足,提出新理念、新措施、新方案,讓運(yùn)營(yíng)機(jī)制更加契合企業(yè)發(fā)展的需要,務(wù)求使財(cái)務(wù)管理價(jià)值最大化、稅務(wù)成本和資金成本最小化、企業(yè)資金效益最大化。

    三、左右逢源者勝,善于溝通是卓越的美譽(yù)

    出色的溝通能力是一個(gè)優(yōu)秀財(cái)務(wù)總監(jiān)的必然要求。從企業(yè)內(nèi)部看,要從財(cái)務(wù)的角度與企業(yè)上下保持良好的溝通。財(cái)務(wù)總監(jiān)與總經(jīng)理思考問題的角度往往不同,二者的溝通一定要建立在企業(yè)戰(zhàn)略這個(gè)高度上。作為財(cái)務(wù)總監(jiān),對(duì)總經(jīng)理的意見一定要給予充分尊重,要用對(duì)方聽得懂的語言,在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),講出自己的建議,講明預(yù)期的結(jié)果。財(cái)務(wù)總監(jiān)還要與其他部門保持密切溝通,減少分歧,獲得支持。比如,預(yù)算管理。由于指標(biāo)設(shè)定關(guān)系其他部門的切身利益,而每個(gè)部門都會(huì)從自己出發(fā)考慮問題,因此財(cái)務(wù)總監(jiān)需要從更全面的角度看問題。只有經(jīng)過反復(fù)溝通協(xié)調(diào),讓企業(yè)所有人都理解了,才能達(dá)成一個(gè)相互妥協(xié)的目標(biāo)。放眼企業(yè)外部,財(cái)務(wù)總監(jiān)需要與政府經(jīng)管部門有效溝通,了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策動(dòng)態(tài),把握政策優(yōu)惠,針對(duì)不利政策及時(shí)做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備;與銀行、投資者有效溝通,達(dá)到融資成本的最低化;與稅務(wù)部門有效溝通,獲取稅收優(yōu)惠,等等。這些都對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的溝通能力提出了更高要求。與政府機(jī)關(guān)、銀行、債權(quán)(務(wù))人等保持良好且持久的友誼,這需要感情和物質(zhì)的雙重投入。這種溝通是未雨綢繆的,經(jīng)常性的,不能臨時(shí)抱佛腳。這其中因?qū)ο蟛煌?,溝通方法因人而異。需要注意的一點(diǎn)是,你的溝通代表著企業(yè)的形象,如何溝通必須謹(jǐn)慎。

    四、集成大家者勝,終身學(xué)習(xí)是執(zhí)著的追求

    各類知識(shí)之間往往是相互關(guān)聯(lián)、融通的,一通百通,講的就是這個(gè)道理。工作中遇到困難,就事論事去解決,有時(shí)難以奏效,甚至適得其反。倘若跳出原來的專業(yè)知識(shí)圈子,尋求另一種方式方法,問題可能迎刃而解。作為財(cái)務(wù)總監(jiān),應(yīng)該既有財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的深度,更有政治、法律方面知識(shí)的高度,還要有經(jīng)濟(jì)、管理、生活等方面知識(shí)的廣度,才能有效把握處理問題的角度和尺度。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上看,必須堅(jiān)持著眼資本經(jīng)營(yíng),將企業(yè)價(jià)值與財(cái)務(wù)管理融為一體。財(cái)務(wù)總監(jiān)要全程參與企業(yè)價(jià)值戰(zhàn)略的研究制定,善于利用財(cái)務(wù)分析技術(shù),結(jié)合對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售情況的深入了解,對(duì)市場(chǎng)、資源情況的準(zhǔn)確把握,做出專業(yè)判斷和客觀決策,以科學(xué)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。從企業(yè)的擴(kuò)張需求上看,現(xiàn)代企業(yè)大多通過兼并重組實(shí)現(xiàn)膨脹擴(kuò)張,而兼并重組過程充滿陷阱,僅僅依靠財(cái)務(wù)知識(shí)無法勝任,必須對(duì)相關(guān)政策法規(guī)了若指掌,還要對(duì)常見的陷阱手法觸類旁通。隨著專業(yè)知識(shí)更新周期越來越短,新領(lǐng)域新交易手段的層出不窮,資本流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)一體化的大勢(shì)所趨,終身學(xué)習(xí)理應(yīng)是一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的生存理念和必由之路。具有國(guó)際視野,具備會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)、金融學(xué)、市場(chǎng)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)關(guān)系學(xué)等多學(xué)科知識(shí)背景正在成為一個(gè)優(yōu)秀財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本要求。

    參考文獻(xiàn):

    [1]于林.基于公司治理結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)控制模式選擇[J].財(cái)務(wù)與金融,2010(02).

    [2]張春瑞,姜強(qiáng).財(cái)務(wù)總監(jiān)定位思考[J].財(cái)會(huì)通訊,2010(07).endprint

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