國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

宋元元

摘要：黨和國(guó)家一直以來(lái)高度重視思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中的建設(shè)，時(shí)代在進(jìn)步，思想政治工作的內(nèi)容和思路也需要再進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，這樣才能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，才能夠突破思想上的局限性和管理工作中的盲區(qū)，更好的推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。本文將具體探討國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑，希望能給相關(guān)人士提供一些參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)企職工；思想政治工作；創(chuàng)新；路徑

1前言

經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得國(guó)有企業(yè)成長(zhǎng)到一定的瓶頸階段，這時(shí)候我們需要對(duì)國(guó)有企業(yè)提出改革轉(zhuǎn)型，以推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部體制進(jìn)行優(yōu)化。自改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)企就成為了很多人一直夢(mèng)寐以求的鐵飯碗，無(wú)數(shù)的人削尖了腦袋的拼命想要往里進(jìn)，這是為了規(guī)范對(duì)員工的管理，形成自上而下的向心力，國(guó)企企業(yè)開(kāi)始重視員工的思想政治建設(shè)任務(wù)，以期促進(jìn)國(guó)有企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)。

2國(guó)企職工思想政治工作存在的問(wèn)題

2.1國(guó)企職工的思想覺(jué)悟不高

信息技術(shù)顛覆了人們的生活方式，它實(shí)現(xiàn)了信息的快速分享以及全覆蓋，人們可以通過(guò)上網(wǎng)快速的了解到自己需要的任何信息。國(guó)企職工也正受到互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的沖擊，它們開(kāi)始廣泛的對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生興趣，并通過(guò)手持移動(dòng)設(shè)備或者是PC機(jī)來(lái)了解瞬息萬(wàn)變的互聯(lián)網(wǎng)信息，這會(huì)對(duì)國(guó)企職工的思想造成影響，特別是年輕一代的國(guó)企員工，他們的文化程度較高，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展比較了解，它們會(huì)從互聯(lián)網(wǎng)獲取信息來(lái)與自己崗位進(jìn)行對(duì)比，轉(zhuǎn)而向待遇更好的企業(yè)中去，這就造成了國(guó)企優(yōu)秀員工的流失。這正是典型的互聯(lián)網(wǎng)思維，有的即怕失去國(guó)企穩(wěn)定的工作，又不愿意安于現(xiàn)狀想去外面的世界打拼，這就會(huì)導(dǎo)致員工的思想發(fā)生動(dòng)搖，影響到他們?nèi)粘９ぷ鞯姆e極性，這對(duì)于國(guó)企的發(fā)展來(lái)講存在嚴(yán)重的弊端。

2.2國(guó)企職工的思想政治工作不夠深

國(guó)企從性質(zhì)上來(lái)看，它屬于國(guó)家所有。近些年來(lái)國(guó)企正在不斷的推進(jìn)改革，在福利待遇上進(jìn)行了調(diào)整，它開(kāi)始重視市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的發(fā)展目標(biāo)，這就使得很多人在思想上開(kāi)始出現(xiàn)動(dòng)搖，一部分人開(kāi)始不重視集體的根本利益，金錢(qián)欲望強(qiáng)烈，嚴(yán)重的損害了個(gè)人和集體的價(jià)值觀。越來(lái)越多的人在同其他人的對(duì)比中存在了嚴(yán)重的不平等心理，在利益之心的趨勢(shì)下，他們積極的工作心態(tài)被打壓，完全無(wú)視國(guó)企紀(jì)律的存在，將其視為賺錢(qián)的場(chǎng)所，導(dǎo)致國(guó)企的創(chuàng)新力和發(fā)展力不足。

3國(guó)企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

3.1從國(guó)企思想政治工作體制進(jìn)行完善

國(guó)企構(gòu)成了我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的其他經(jīng)濟(jì)成分在不斷的涌現(xiàn)，國(guó)企的地位仍舊是無(wú)法被撼動(dòng)的。作為國(guó)企中的一員，員工的主要任務(wù)不僅是為了自己的生存而進(jìn)行工作，他們同時(shí)是在造福全社會(huì)，由此可見(jiàn)國(guó)企員工的思想政治仍舊存在極大上升空間，特別是針對(duì)年青一代的員工，他們更具有活力和創(chuàng)新力。由于當(dāng)前社會(huì)發(fā)展比較多元化，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)也需要從多方面來(lái)進(jìn)行考慮，落實(shí)好思想政治教育的基本任務(wù)，賦予管理者強(qiáng)大的工作心態(tài)。管理者要緊緊的圍繞著員工的生活這一塊來(lái)進(jìn)行出發(fā)，要了解到員工在生活中所遇到的困難以及他們目前迫切需要得到解決的困難，根據(jù)每個(gè)人的不同要制定相應(yīng)的幫扶制度。國(guó)企的思想政治工作必須要符合企業(yè)的實(shí)際情況，制定思想政治管理工作的細(xì)則，細(xì)則中應(yīng)當(dāng)包括管理的要求和范圍。

3.2國(guó)企思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)

國(guó)企職工的思想政治工作需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的精神。尤其是現(xiàn)在信息技術(shù)如此的發(fā)達(dá)，國(guó)企也緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流，不斷的吸取國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，充分的利用員工的心理來(lái)進(jìn)行思想政治教育的個(gè)性化打造，以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。國(guó)企要找準(zhǔn)自身在市場(chǎng)上的定位，結(jié)合自身的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和組織形態(tài)來(lái)落實(shí)好思想政治工作的有序展開(kāi)。職工的責(zé)任感培養(yǎng)是國(guó)企職工思想政治工作的主要目的，必須要包括在思想政治工作中。

3.3國(guó)企管理者做好榜樣

國(guó)企管理者作為企業(yè)發(fā)展的核心骨干，在很多時(shí)候就需要他們站出來(lái)起到良好的帶頭作用，讓員工們從上至下的形成堅(jiān)定的思想。管理者要善于應(yīng)用自身的權(quán)利來(lái)督促員工完成思想上的轉(zhuǎn)變，尤其是要解決好企業(yè)與員工之間的矛盾，這時(shí)快速實(shí)現(xiàn)思想政治教育的最根本前提。管理者要勇于肩負(fù)起個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)，要深入到員工身邊體恤民情，通過(guò)展開(kāi)與員工之間的面對(duì)面的對(duì)話，了解到他們?cè)谏钪械男枰约霸诠ぷ髦械乃枷胱兓?，要充分的發(fā)揮出企業(yè)的內(nèi)部文化，讓每一位員工能夠在國(guó)企這個(gè)大平臺(tái)找到自身的價(jià)值。

3.4國(guó)企思想政治工作當(dāng)以人為本

思想政治工作始終離不開(kāi)以人為本的思想在背后作為指導(dǎo)，因?yàn)樗姆?wù)主體是全體廣大的企業(yè)員工，用充分的意識(shí)到員工在其中所處的地位，要達(dá)成企業(yè)與員工之間的在思想戰(zhàn)線上的高度統(tǒng)一，全心全意的為員工服務(wù)。過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)證明了，只有堅(jiān)持從關(guān)懷員工的基礎(chǔ)上進(jìn)行出發(fā)，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)思想觀、價(jià)值觀的形成，這樣才能夠開(kāi)創(chuàng)出一條具有現(xiàn)代化社會(huì)主義特色的發(fā)展道路，并完成各方面的體系制度的確立。國(guó)企管理者要重視思想政治工作方式的創(chuàng)新，要善于吸納大量的優(yōu)秀人才來(lái)從事對(duì)職工思想教育的培訓(xùn)和管理，以此不斷的優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部文化結(jié)構(gòu)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展。

4結(jié)束語(yǔ)

在國(guó)企職工思想政治工作應(yīng)用心理學(xué)可以幫助提高思想政治工作的效率。職工所處的環(huán)境以及職位的大小不同，他們的思想價(jià)值觀也存在的明顯的差異，這時(shí)比較常見(jiàn)的一件事。如何將員工思想上的不足轉(zhuǎn)換為追求集體價(jià)值觀的思想，這需要從統(tǒng)一員工的思想來(lái)進(jìn)行入手，不斷的學(xué)習(xí)企業(yè)的內(nèi)部文化，推動(dòng)國(guó)企的不斷進(jìn)步。國(guó)企本身也要為企業(yè)職工提供發(fā)展平臺(tái)，贏得職工的支持。

參考文獻(xiàn)：

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