探析如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用

唐長(zhǎng)國(guó)

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模也隨之不斷增加，在經(jīng)濟(jì)新形式下，思想政治素質(zhì)工作在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)越來(lái)越重要的作用，企業(yè)的思想政治工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，具有不可替代的作用，因此，加強(qiáng)企業(yè)政工人員人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要內(nèi)容。本文對(duì)在經(jīng)濟(jì)新形式下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用展開(kāi)進(jìn)一步的討論和研究。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工人員 作用

中圖分類號(hào)：C96 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

企業(yè)政工人員在企業(yè)思想政治工作中起著良好的引導(dǎo)作用，企業(yè)政工人員的存在，有效地緩解了企業(yè)內(nèi)部的糾紛和矛盾，有利于解決員工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用有利于塑造良好的企業(yè)形象，使得企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)領(lǐng)先地位，因此，尋求發(fā)揮企業(yè)政工人員作用的有效途徑是企業(yè)發(fā)展的重要課題。

1企業(yè)思想政治工作和加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

（1）企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展有利于引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的工作態(tài)度，有利于幫助企業(yè)形成優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)精神，促進(jìn)員工思想的統(tǒng)一性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)各部門(mén)協(xié)調(diào)合作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（2）企業(yè)政工人員有助于企業(yè)深入貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)思想，提高企業(yè)員工的思想政治水平，加強(qiáng)企業(yè)政工人員人才隊(duì)伍建設(shè)有利于幫助企業(yè)建立健全企業(yè)制度，同時(shí)，企業(yè)政工人員在推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展方面扮演著重要角色，企業(yè)政工人員是幫助企業(yè)管理層和基層員工密切聯(lián)系的橋梁和紐帶，是企業(yè)獲得更大發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Φ膭?dòng)力源泉。

2企業(yè)政工人員的工作現(xiàn)狀

（1）企業(yè)思想政治工作意識(shí)較為薄弱。首先，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和發(fā)展，企業(yè)更加注重的是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中保住自身的優(yōu)勢(shì)和特征，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益最大化，這種趨利思想使得企業(yè)更加側(cè)重于增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入，忽視了思想政治工作的重要作用，給企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)帶來(lái)了極大的阻礙。其次，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)管理層與員工缺乏溝通，個(gè)人獨(dú)斷現(xiàn)象較為普遍，團(tuán)隊(duì)凝聚力較低，同時(shí)，企業(yè)管理層整體思想素質(zhì)較低，造成企業(yè)文化與我國(guó)堅(jiān)持的社會(huì)主義文化具有一定的偏差，在企業(yè)決策方面容易存在僥幸心理，造成信任危機(jī)。企業(yè)管理層思想政治工作意識(shí)的薄弱，制約了企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)，給企業(yè)健康發(fā)展、創(chuàng)新思想政治教育帶來(lái)了不利影響。

（2）企業(yè)政工人員較為缺乏。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)實(shí)行的是按勞分配原則，而企業(yè)管理層對(duì)思想政治工作并不重視，導(dǎo)致企業(yè)政工人員在企業(yè)的認(rèn)可程度并不高，薪酬普遍低于同級(jí)技術(shù)人員，導(dǎo)致企業(yè)政工人員工作積極性不高，對(duì)待思想政治學(xué)習(xí)教育只是敷衍了事，優(yōu)秀的政工人員則不滿足于企業(yè)待遇，造成企業(yè)優(yōu)秀政工人才流失。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的思想政治工作的要求越來(lái)越高，對(duì)企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)要求也隨之提高，但當(dāng)前企業(yè)對(duì)于政工人員的待遇難以滿足高層次的優(yōu)秀政工人才的需求，導(dǎo)致企業(yè)缺乏政工人才，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

3對(duì)發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用的建議

（1）轉(zhuǎn)變企業(yè)管理層對(duì)思想政治工作不正確的觀念。企業(yè)需要提高對(duì)思想政治工作的重視程度，深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，提高思想政治工作質(zhì)量和水平，提升政工人員在企業(yè)中的地位，充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用，使得員工的工作積極性得到充分的調(diào)動(dòng)，營(yíng)造出團(tuán)結(jié)協(xié)作、互利共贏的企業(yè)氛圍，同時(shí)，企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)，改變思想政治工作觀念，創(chuàng)新工作思維，結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)制定合適的思想政治工作路線，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

（2）提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)可以聯(lián)合社會(huì)主義學(xué)院、黨校等對(duì)政工人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高政工人員的思想政治素質(zhì)，保持政治敏感性。其次，企業(yè)政工人員要積極主動(dòng)加強(qiáng)自身各方面知識(shí)體系，拓寬知識(shí)深度和寬度，在這個(gè)知識(shí)不斷更新的信息化時(shí)代，企業(yè)政工人員要保持海綿狀態(tài)，不斷的汲取知識(shí)，接收新觀念，要不斷的認(rèn)識(shí)自我、反思自我、完善自我，增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，始終保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度，同時(shí)，企業(yè)政工人員要有意識(shí)的培養(yǎng)自身創(chuàng)造性，結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù)，提高自身工作效率。再次，企業(yè)政工人員要對(duì)所在企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)精神有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，利用企業(yè)文化提高思想政治工作的工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

（3）充分發(fā)揮政工人員的引導(dǎo)作用。企業(yè)政工人員要深入基層，了解員工的生活、工作和思想情況，幫助員工找到合適的定位，創(chuàng)造工作價(jià)值，同時(shí)，企業(yè)政工人員要積極宣傳優(yōu)秀的企業(yè)文化，使得員工更加深入的了解企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和實(shí)際情況，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和向心力，從而為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)積極影響。

4結(jié)束語(yǔ)

總而言之，思想政治工作是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，企業(yè)要提高對(duì)思想政治工作的重視程度，加強(qiáng)政工人才建設(shè)，提高政工人員的綜合素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)，同時(shí)，政工人員要積極自覺(jué)完善自身知識(shí)體系，結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)創(chuàng)新工作思路，為企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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