關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的探討

摘要：政工干部隊(duì)伍對(duì)企業(yè)發(fā)展影響重大，不但關(guān)系著其經(jīng)營以及改革的深入進(jìn)行，而且關(guān)系著其穩(wěn)定與和諧。本文首先闡述了加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性，然后分析了政工干部隊(duì)伍所需的素質(zhì)，指出政工干部隊(duì)伍建設(shè)過程中面臨的主要問題，進(jìn)而提出相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：政工干部；隊(duì)伍建設(shè)；思想政治工作；問題；對(duì)策

企業(yè)政工干部隊(duì)伍負(fù)責(zé)組織與實(shí)施員工的思想政治活動(dòng)。如果員工隊(duì)伍素質(zhì)較低，則很難提高思想政治工作質(zhì)量和效率，這就無法滿足企業(yè)需求。特別是現(xiàn)階段我國的改革事業(yè)進(jìn)入到深水區(qū)，企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作過程中面臨一系列的新問題，各種思想紛紛涌入我國，對(duì)于社會(huì)各界產(chǎn)生猛烈的沖擊，使得廣大人民群眾的思維方式與價(jià)值觀發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，給企業(yè)思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，鑒于此，今后需要切實(shí)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高他們的素質(zhì)。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性

首先，該項(xiàng)工作是進(jìn)一步提高思想政治工作質(zhì)量和效率的客觀要求。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的情況較為復(fù)雜，在這種形勢(shì)下，思想政治工作應(yīng)當(dāng)主動(dòng)求變，從而能夠更好地引導(dǎo)員工、武裝員工、塑造員工，因此，當(dāng)前亟需打造一支優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍。唯有進(jìn)一步提升隊(duì)伍素質(zhì)，才能不斷創(chuàng)新思政工作的方法與內(nèi)容，才能夠充分發(fā)揮各種新技術(shù)的作用，通過心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)理論，及時(shí)更新工作方式與載體。其次，該項(xiàng)工作是充分落實(shí)思政工作相關(guān)任務(wù)的需要。思政工作為落實(shí)黨的大政方針、完成黨的總?cè)蝿?wù)提供支持，企業(yè)能否落實(shí)各項(xiàng)相關(guān)任務(wù)，必須要切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建一支優(yōu)秀的隊(duì)伍。再次，該項(xiàng)工作有助于維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，能充分確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。最后，思政工作有助于企業(yè)改革的有序推進(jìn)，同時(shí)還涉及到員工思想教育工作，家人的工作等，因此，需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

二、企業(yè)政工干部所需具有的素質(zhì)

（一）必須具備良好的品德修養(yǎng)與政治覺悟

政工干部需要具備堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念，認(rèn)真落實(shí)黨的大政方針政策，必須始終與黨中央高度一致。既應(yīng)當(dāng)具備良好的價(jià)值觀念，政治立場(chǎng)和正確的方向，又必須具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和職業(yè)道德，認(rèn)真做好本職工作。除此之外，還應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)以律己，始終將廣大民眾的利益置于第一位，為他們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（二）必須具備淵博的知識(shí)

思政工作具有綜合性的特點(diǎn)，相關(guān)政工干部應(yīng)當(dāng)具有諸多領(lǐng)域的知識(shí)。一方面應(yīng)當(dāng)具有良好的理論功底，另一方面，還應(yīng)具備良好的實(shí)踐技能；而且應(yīng)了解其理論與業(yè)務(wù)常識(shí)，必須熟知市場(chǎng)、經(jīng)管、法學(xué)、教育、心理等相關(guān)知識(shí)，此外，還應(yīng)了解當(dāng)前先進(jìn)的信息技術(shù)等，總之，政工干部必須具有淵博的知識(shí)，才能做好本職工作。

（三）必須具備良好的觀察力

企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)熟悉教育對(duì)象的品德、性格、體質(zhì)、工作情況等，需盡快掌握企業(yè)中出現(xiàn)的思想問題，在此基礎(chǔ)上，制定行之有效的方法，做好預(yù)防工作，所以，良好的觀察力也是政工干部必須具備的。

（四）必須具備良好的表達(dá)才能

政工干部在文字表達(dá)方面，要能夠整理和書寫較好的材料?？陬^表達(dá)方面，應(yīng)能夠利用生動(dòng)、條理的言辭來作報(bào)告、宣傳講演等，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的感召力。還必須具有善于利用語言、政策的藝術(shù)，來激發(fā)員工的積極性。另外，還必須具備良好的組織才能。

三、現(xiàn)階段企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)過程中面臨的主要問題

（一）后繼乏人問題日益加劇

政工干部應(yīng)當(dāng)具備良好的綜合素質(zhì)。但是，具體的工作當(dāng)中，企業(yè)面臨的問題較多，選拔政工干部的難度日益提高，滿足相關(guān)要求的職工不想干這方面的工作，而趨向于選擇技術(shù)、經(jīng)管等方面的崗位。這是由于該項(xiàng)工作十分復(fù)雜、艱苦，不容易出成績(jī)，同時(shí)，在薪酬、升職、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等各個(gè)方面又相對(duì)較差，回報(bào)較少，尤其是許多企業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)一味地強(qiáng)調(diào)經(jīng)營，而不注重政工工作，這對(duì)政工人員的工作熱情產(chǎn)生負(fù)面作用，使得這項(xiàng)工作的吸引力日益減小，后繼乏人問題日益突出。

（二）企業(yè)政工干部思想不穩(wěn)定

隨著改革的深化，政工人員對(duì)自己今后的成長(zhǎng)感覺渺茫，沒有多大前途，在縮編減員的形勢(shì)下，政工干部的任務(wù)非常繁重，很多人員都在超負(fù)荷工作，使得該部門的人員暴露出一定的厭倦情緒。同時(shí)，長(zhǎng)時(shí)間任職于黨務(wù)政工部門，自己的技術(shù)與專業(yè)慢慢被放下，喪失了自己的技術(shù)特長(zhǎng)，對(duì)發(fā)展前途較為擔(dān)心。

（三）政工人員的知識(shí)更新比較緩慢

現(xiàn)階段，企業(yè)從事政工工作的員工的知識(shí)更新比較緩慢，缺乏足夠的創(chuàng)新能力，同時(shí)具有相對(duì)較低的綜合素質(zhì)。部分人員的危機(jī)意識(shí)缺乏，忽視學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，往往停留在過去的理念和模式中，不想積極鉆研新問題，不想積極尋求新辦法，工作理念以及方式方法與社會(huì)發(fā)展需要不相符。

四、企業(yè)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照企業(yè)思政工作相關(guān)制度行事，將隊(duì)伍建設(shè)納入重要議事日程，按照企業(yè)具體情況以及上級(jí)精神，構(gòu)建專門的機(jī)構(gòu)來開展該項(xiàng)工作，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)配備足夠的人員，適當(dāng)提高他們的薪酬，以留住人才，構(gòu)建起一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

（二）進(jìn)一步改善政工干部隊(duì)伍的成才環(huán)境

切實(shí)加強(qiáng)輿論宣傳工作，對(duì)思政工作作出公眾地評(píng)價(jià)，肯定相關(guān)職工在崗位上的貢獻(xiàn)，使他們能夠真正感受到來自企業(yè)的尊重。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要充分關(guān)注這部分人的成長(zhǎng)，盡可能地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，支持他們的工作，還應(yīng)當(dāng)積極為他們處理好一些生活上的問題，實(shí)現(xiàn)以感情留人的目的。在安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)、升職、加薪等方面，要使用與技術(shù)、行政干部一樣的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)待他們，以進(jìn)一步提高該項(xiàng)工作的吸引力，使隊(duì)伍具有較強(qiáng)的活力。

（三）構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系

應(yīng)當(dāng)選擇諸多方法，將政工干部培訓(xùn)工作做好，不僅應(yīng)當(dāng)站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度進(jìn)行規(guī)劃，循序漸進(jìn)地為他們安排系統(tǒng)的正規(guī)的培訓(xùn)，還應(yīng)當(dāng)從當(dāng)前的角度進(jìn)行考慮，為他們安排在職學(xué)習(xí)與短期輪訓(xùn)，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果，做到遠(yuǎn)近結(jié)合，除此之外，應(yīng)當(dāng)廣開學(xué)路，引導(dǎo)他們進(jìn)行自學(xué)。應(yīng)當(dāng)加大對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)力度，還應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)內(nèi)容中安排上經(jīng)管、金融、以及本企業(yè)相關(guān)的技術(shù)技能等，進(jìn)一步拓寬政工人員的知識(shí)面，為政工人員做好自己的業(yè)務(wù)及今后可以在更高職位上發(fā)展打下基礎(chǔ)。如果有條件，還應(yīng)當(dāng)做好牽線搭橋工作，使政工干部多和生產(chǎn)行政干部溝通、互動(dòng)，使他們能夠合理流動(dòng)，令隊(duì)伍更加穩(wěn)定。企業(yè)政工人員應(yīng)當(dāng)不斷提升自己的壓力感與責(zé)任感，根據(jù)新形勢(shì)下的新要求，勇于擔(dān)當(dāng)，積極思考，積極實(shí)踐，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)反思，以自己優(yōu)異的表現(xiàn)獲得別人的尊重。應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行自學(xué)，不斷提高自身的知識(shí)、技能水平，盡快使自己轉(zhuǎn)變?yōu)楦咚刭|(zhì)的人才。endprint

（四）選拔高素質(zhì)人才充實(shí)到隊(duì)伍之中

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，是否具備充足的高素質(zhì)的政工干部，決定著企業(yè)思政工作的質(zhì)量與效率。各級(jí)黨組織必須將隊(duì)伍建設(shè)放在首位，第一，積極培養(yǎng)政工人才，大膽啟用那些優(yōu)秀的人才，第二，還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真按照相關(guān)流程進(jìn)行審查。應(yīng)當(dāng)選拔企業(yè)內(nèi)外部那些政治立場(chǎng)堅(jiān)定、綜合素質(zhì)強(qiáng)、年輕，且喜歡思政工作，具有創(chuàng)新精神、任勞任怨的干部，讓他們加入到隊(duì)伍中，讓他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)崗位任職。第三，還應(yīng)從基層的先進(jìn)分子中選出那些優(yōu)秀的職工進(jìn)行培養(yǎng)，將其中工作認(rèn)真踏實(shí)，原則性強(qiáng)，學(xué)習(xí)積極，人際關(guān)系好的人員充實(shí)到政工隊(duì)伍之中，以提高隊(duì)伍的活力。

（五）加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，注重理論業(yè)務(wù)研究

多為政工人員提供機(jī)會(huì)。安排他們進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，利用這種方法，能夠在第一時(shí)間之內(nèi)學(xué)習(xí)好的方法與典型，達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短，及時(shí)推廣，指導(dǎo)全面的目的。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)積極開展理論業(yè)務(wù)研究，利用這種方法，能夠?qū)λ颊ぷ鞯奶卣鬟M(jìn)行總結(jié)，研究如何做好該項(xiàng)工作，進(jìn)一步提升工作的時(shí)代感、實(shí)效性，使他們?cè)诓粩嗟慕涣骰?dòng)之中，不斷的研究之中增知識(shí)、長(zhǎng)才干。

五、結(jié)束語

綜上所述，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)意義重大，不但有助于企業(yè)的核心穩(wěn)定，而且有助于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。為加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握以下策略：加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)；進(jìn)一步改善政工干部隊(duì)伍的成才環(huán)境；構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系；選拔高素質(zhì)人才充實(shí)到隊(duì)伍之中；加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，注重理論業(yè)務(wù)研究。

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作者簡(jiǎn)介：張東亮（1981.7—）；男；漢；籍貫：河北安平；本科；畢業(yè)于河北建筑科技學(xué)院。研究方向：政工師。endprint