以價值觀建設(shè)推進(jìn)國企思想政治工作創(chuàng)新

羅愛民

[摘要]國企思想政治工作的創(chuàng)新提升面臨諸多挑戰(zhàn)，以核心價值觀建設(shè)推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新提升，可更大程度提升國企思想政治工作與企業(yè)戰(zhàn)略及價值的關(guān)聯(lián)度，進(jìn)一步提升思想政治工作的效能和效率，在核心價值觀建設(shè)這個平臺上，思想政治工作可以展現(xiàn)更大的作為，釋放更多的能量。

[關(guān)鍵詞]國企；思想政治工作；創(chuàng)新

[DOI]1013939/jcnkizgsc201723188

1前言

打造世界一流國企是對國企所有工作的戰(zhàn)略指引。站在國企戰(zhàn)略發(fā)展的高度，以一流的國際化視野，繼承和發(fā)揮既有的思想優(yōu)勢、政治優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，最大限度地提升國企綜合價值，是國企戰(zhàn)略發(fā)展對思想政治工作的新要求。思想政治工作必須與時俱進(jìn)，走在國企發(fā)展的最前沿，將思想政治工作做精、做活、做強(qiáng)，成為國企發(fā)展的思想引領(lǐng)者，打造責(zé)任型、核心型和價值型思想政治工作，使國企獨(dú)特的優(yōu)勢在全球競爭中得以體現(xiàn)。

2當(dāng)前國企思想政治工作創(chuàng)新提升面臨的挑戰(zhàn)

從社會主義核心價值觀到企業(yè)核心價值觀，反映了當(dāng)今時代的價值主流。國企思想政治工作要實現(xiàn)創(chuàng)新提升和優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，核心價值觀建設(shè)是一個不可忽視的推進(jìn)因素，也是一個重要的契機(jī)。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作無論是從觀念上還是操作結(jié)合上，都面臨著諸多挑戰(zhàn)，需要認(rèn)真梳理，從核心價值觀建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系中找到最佳的契合點(diǎn)，從而實現(xiàn)兩者的深度融合。

第一，價值取向日益多元的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，企業(yè)干部員工的價值取向、生活方式、思想觀念日益多元多樣，人們的價值觀念和思想活動面臨著前所未有的沖擊。各種思潮紛至沓來，傳統(tǒng)文化與西方思想的交融與交鋒，使不少人迷失價值方向。在此大背景下，國企思想政治工作承擔(dān)著雙重使命，既要保持本色，確保本身優(yōu)勢不僅不能丟而且還要發(fā)揚(yáng)光大，又要提升企業(yè)價值，成為推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的思想引領(lǐng)者。

第二，深化改革觀念沖突的挑戰(zhàn)。國企的每一次改革都會遇到各種觀念的沖突，都是一場觀念的變革和價值觀的重塑。面對國企深化改革、創(chuàng)新發(fā)展等形勢任務(wù)，重要的是把企業(yè)核心價值觀建設(shè)與觀念引導(dǎo)工作深度融合起來，更好地引導(dǎo)干部員工轉(zhuǎn)變觀念，切實凝聚起支持企業(yè)改革發(fā)展的正能量。也只有如此，才能更好地引導(dǎo)干部員工轉(zhuǎn)變觀念，使大家理解改革、支持改革、投身改革。

第三，拓寬傳統(tǒng)道德教育的挑戰(zhàn)。企業(yè)核心價值觀建設(shè)要求員工按照行為準(zhǔn)則踐行核心價值觀，從而在公司內(nèi)部形成一種行為氛圍。對員工的思想道德教育主要是培育和形成良好的道德風(fēng)尚和道德輿論氛圍。從這個意義上講，企業(yè)核心價值觀建設(shè)實際上是對傳統(tǒng)思想道德教育的延伸和具體化。對員工的思想道德教育，要更加突出行為準(zhǔn)則的執(zhí)行、道德先進(jìn)人物（比如道德標(biāo)兵、道德模范）的選樹以及行為考評，這樣就更能形成全員誠信守諾、遵規(guī)守紀(jì)，高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的良好氛圍，營造良好的政治和企業(yè)管理生態(tài)，讓黨中央放心、讓人民滿意。

3以價值觀建設(shè)推進(jìn)國企思想政治工作創(chuàng)新提升的具體策略

以核心價值觀建設(shè)推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新提升：一方面要將核心價值觀建設(shè)作為國企思想政治工作的重要任務(wù)；另一方面思想政治工作要更加突出責(zé)任意識、核心意識和價值意識。通過核心價值觀建設(shè)，國企思想政治工作要使干部員工牢記國有企業(yè)的光榮歷史傳統(tǒng)及其優(yōu)秀價值理念，增強(qiáng)職業(yè)精神、責(zé)任意識、規(guī)范意識和價值意識，在工作崗位上形成體現(xiàn)國有企業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)和工作價值的行為習(xí)慣。只有這樣，企業(yè)與員工才能形成價值共識，形成真正的命運(yùn)共同體，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，持續(xù)提升企業(yè)綜合價值。

第一，建立企業(yè)價值理念體系，豐富思想政治工作內(nèi)容。國企思想政治工作要著眼于統(tǒng)一思想、駕馭多元，建立起適應(yīng)不同群體特征和需求的企業(yè)價值理念體系，通過核心價值觀建設(shè)，豐富思想政治工作內(nèi)容，放大核心價值觀，提升思想政治工作的影響力。對國有企業(yè)來說，如果員工隊伍行動上不能步調(diào)一致和有效協(xié)同，其產(chǎn)生的成本和付出的代價是顯而易見的。因此，加強(qiáng)核心價值觀建設(shè)，形成統(tǒng)一的主流價值導(dǎo)向，成為國企一項十分緊迫而繁重的戰(zhàn)略任務(wù)。

多年來，國有企業(yè)一直在堅持不懈地探索價值觀建設(shè)。比如，為了提煉價值觀，中國石化有關(guān)部門做了一個涵蓋各個層次、領(lǐng)域人員，總計7900多人參與的網(wǎng)上問卷調(diào)查，并多次聽取了公司內(nèi)外不同領(lǐng)域?qū)＜业慕ㄗh，經(jīng)過反復(fù)斟酌，最后根據(jù)大家的共識并結(jié)合公司未來發(fā)展，把“人本、責(zé)任、誠信、精細(xì)、創(chuàng)新、共贏”確定為公司的價值觀。這既是對中華民族傳統(tǒng)文化、中國石化優(yōu)良傳統(tǒng)的概括和提煉，也是對打造世界一流國企的文化保證和思想引領(lǐng)。

價值觀確定后，就意味著企業(yè)有了靈魂。核心價值觀建設(shè)是一個由粗到細(xì)、由簡單到豐富的過程，思想政治工作就要循著這條路線，將核心價值觀進(jìn)行層層分解，不斷放大，使其覆蓋更廣、滲透更深、影響更持久。這方面可以借鑒殼牌“核心價值觀→商業(yè)準(zhǔn)則→行為準(zhǔn)則”的做法，商業(yè)準(zhǔn)則對應(yīng)的就是不同領(lǐng)域的價值觀。因此，要把國有企業(yè)的核心價值觀放大，就要著眼于統(tǒng)一思想、駕馭多元，建立起適應(yīng)不同群體特征和需求的企業(yè)價值理念體系，這些價值理念是企業(yè)核心價值觀在不同職能部門、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)等方面的具體表現(xiàn)，包括質(zhì)量觀、經(jīng)營觀、管理觀、安全觀、服務(wù)觀、人才觀、產(chǎn)品觀、技術(shù)觀、項目觀、財務(wù)觀、審計觀、廉潔觀、法制觀、禮儀觀、環(huán)境觀等一系列企業(yè)價值觀。這些價值理念體現(xiàn)了核心價值觀建設(shè)共性與個性的結(jié)合?？偟囊笫歉鶕?jù)公司實際需要，結(jié)合基本的政治要求、崗位職責(zé)、道德規(guī)范，確立一個全體員工必須遵守的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)、道德底線和行為準(zhǔn)則。

第二，緊扣企業(yè)核心價值引領(lǐng)，拓展思想政治工作視野。當(dāng)前國企處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，國企思想政治工作要緊扣企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以核心價值觀為引領(lǐng)，著眼于轉(zhuǎn)變觀念、更新思維，拓展思想政治工作視野，在大力推進(jìn)核心價值觀建設(shè)中凝聚干部員工改革發(fā)展共識。國企正在推進(jìn)深化改革、創(chuàng)新發(fā)展、從嚴(yán)管理等各項工作，企業(yè)思想政治工作要積極推進(jìn)思想觀念引導(dǎo)工作，大力營造改革創(chuàng)新氛圍，統(tǒng)一思想行動，凝聚起全員支持改革、參與改革、促進(jìn)改革的思想共識和智慧力量，激發(fā)企業(yè)活力，提升隊伍素質(zhì)，改進(jìn)經(jīng)營管理，塑造品牌形象，提升企業(yè)綜合價值。endprint

建設(shè)世界一流企業(yè)需要核心價值觀支撐，重點(diǎn)在于創(chuàng)新。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，迫切需要將發(fā)展動力從要素驅(qū)動轉(zhuǎn)到創(chuàng)新驅(qū)動上來。企業(yè)思想政治工作要按照創(chuàng)新驅(qū)動的要求，拓展國際化視野，創(chuàng)新思想觀念，把核心價值觀建設(shè)擺在突出位置，采取切實有效措施，凝聚干部員工改革發(fā)展共識，構(gòu)建精干高效、低碳環(huán)保、高度負(fù)責(zé)任的運(yùn)營模式，為建設(shè)世界一流國企提供堅實的思想價值支撐。

第三，推進(jìn)核心價值理念落地，轉(zhuǎn)化思想政治工作優(yōu)勢。國企思想政治工作要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，著眼于促進(jìn)價值理念轉(zhuǎn)化，把核心價值觀建設(shè)滲透融入企業(yè)制度體系中，落實到員工行為上，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展全過程，通過自身優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化來推進(jìn)價值理念落地，提升全員執(zhí)行力。

價值觀建設(shè)是一個有機(jī)的整體，是把國企廣大員工凝聚到一起的精神紐帶。企業(yè)思想政治工作要致力于價值理念轉(zhuǎn)化，將核心價值觀建設(shè)滲透融入企業(yè)制度體系中，使之嵌入制度，融于崗位，指導(dǎo)實踐，成為建設(shè)世界一流國有企業(yè)的精神引擎。要及時落實核心價值觀建設(shè)的各項任務(wù)，大力推進(jìn)核心價值理念落實到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，落實到每位員工的崗位職責(zé)中，以共同的行為準(zhǔn)則規(guī)范全體員工行為，確保核心價值理念轉(zhuǎn)化成為國企廣大干部員工的自覺行動。

第四，創(chuàng)新核心價值傳播方式，放大思想政治工作影響。核心價值觀建設(shè)與思想政治工作有異曲同工之處，就是都重視運(yùn)用各種活動載體和傳媒手段，放大思想和價值觀的影響力。相比之下，國企思想政治工作在這方面更有優(yōu)勢。國企思想政治工作要著眼于拓展、創(chuàng)新、設(shè)計核心價值觀傳播方式，大力營造核心價值觀建設(shè)的輿論氛圍，放大思想政治工作影響，提升核心價值觀的引導(dǎo)力。

國企有著深厚的文化傳統(tǒng)和豐富的媒體資源，如何運(yùn)用載體和媒體的力量，持續(xù)推動核心價值觀的傳播，持續(xù)引起干部員工的關(guān)注，就需要精心策劃設(shè)計傳播路徑，有針對性地開展核心價值觀建設(shè)，強(qiáng)化員工對核心價值觀的認(rèn)知認(rèn)同。一是要創(chuàng)新以企業(yè)故事為載體的核心價值觀傳播。要用不同的企業(yè)文化故事來詮釋國企的核心價值觀，在企業(yè)中征集企業(yè)文化故事，一定要從體現(xiàn)核心價值觀的角度精心提煉，使之成為國有企業(yè)價值觀建設(shè)的經(jīng)典故事。二是要創(chuàng)新以榜樣員工為主體的核心價值觀傳播。要通過員工行為考評，評選出踐行核心價值觀的榜樣員工，而榜樣員工的事跡就是一個生動的核心價值觀故事。三是要創(chuàng)新以教育培訓(xùn)為載體的核心價值觀傳播。向國企干部員工宣傳國有企業(yè)的歷史傳承和價值觀內(nèi)涵，將核心價值觀建設(shè)寓于各種文化儀式活動，包括新員工入職教育、員工文藝創(chuàng)作和各類文體活動、慶典和表彰會、企業(yè)重大事項發(fā)布、榜樣員工事跡報告會等，將核心價值觀教育作為各類培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，開展核心價值觀巡回宣講。四是要創(chuàng)新以現(xiàn)代傳媒為載體的核心價值觀傳播。要充分應(yīng)用傳統(tǒng)和各類新興媒體做好核心價值觀的深入宣傳，使國企價值觀成為全體員工踐行的指南。要策劃選題、創(chuàng)新內(nèi)容，推出一大批內(nèi)涵豐富、形式新穎、格調(diào)高雅的作品，傳播核心價值觀，傳遞企業(yè)的正能量。既要用好內(nèi)部電視、廣播、內(nèi)部報刊、櫥窗、宣傳展板、標(biāo)語橫幅等傳統(tǒng)宣傳媒體，更要廣泛利用網(wǎng)站、微博、微信和手機(jī)報等新媒體，通過圖片、文字、微視頻等傳播國企價值觀，增進(jìn)廣大員工、客戶和社會公眾對國企價值觀的認(rèn)知認(rèn)同。

參考文獻(xiàn)：

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