“三期”女員工對陣HR

李琰

忽如一夜春風(fēng)來，隨著國家二孩政策落地，月嫂火了，HR急了。孕期、產(chǎn)期、哺乳期，國家對“三期”女工的特殊勞動保護(hù)做了明文規(guī)定，但HR們也的確被各種不好拿捏的個別人、具體事“虐”得不輕。甚至有HR朋友笑稱：“三期”女員工侍候不好直接“撂倒”HR！果真如此嗎？面對一大撥兒的二孩媽媽加入“三期”女員工行列，這方面的案例還真是一抓一大把。

——她違反計劃生育政策你怎么辦？

如果你在某寶上搜過“孕婦婚紗”就會知道，未婚先孕早已不是明星的專利，但傳統(tǒng)如衛(wèi)道士的HR梅并不打算對此“惡俗”一把。當(dāng)那枚小青瓜樣的未婚女子挺著孕肚來辦理產(chǎn)假手續(xù)時，梅舉出了計劃生育政策的擋箭牌。此前的孕檢假沒怎么影響工作，休了也就休了，但在梅眼里，什么未婚先孕、超生啦，這種違反國策的人怎么可以有資格享受法定產(chǎn)假呢，應(yīng)該明智地離職才對。沒想到的是，人家小青瓜根本沒和她理論，一言不合就昂首挺胸把公司送上了審判席，而且這場官司還是以公司敗訴收場的。依照法律規(guī)定，“女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假”，這里面的女員工既沒說是特指的哪些女員工，也沒說與違反國策有何關(guān)系，只要懷孕、生育是事實(shí)，用人單位的批準(zhǔn)就是無條件的。當(dāng)然，在國策面前，對違反者也并不是一路綠燈的。違反計劃生育政策的女員工雖然能享受這些假期待遇，但是卻不能享受生育津貼和醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇。這也算是人性關(guān)懷燭照下，違反國策的代價吧。梅的教訓(xùn)到這兒還不算完，我國各省的計劃生育條例，對女員工違反計劃生育法規(guī)的處理規(guī)定并不一致，這也導(dǎo)致相關(guān)法律糾紛在不同省市審理機(jī)關(guān)的裁定不盡相同，這就要靠HR們多讀點(diǎn)書去解決了。

——她產(chǎn)檢、保胎，請假事由一籮筐你怎么辦？

十月懷胎，造人工程，當(dāng)然要系統(tǒng)，于是乎產(chǎn)檢、保胎，“三期”女員工請假事由一籮筐。這里真正讓HR扎心的不僅是崗位人員替補(bǔ)捉襟見肘，還有工資支付也是個問題。有的公司明文規(guī)定，產(chǎn)檢假、保胎假、生育假、哺乳假，甚至流產(chǎn)假，哪種假怎么請、工資怎么發(fā)都一清二楚，還有的是白紙黑字印在《員工手冊》里，再“精明”一點(diǎn)的HR還會要求女員工在相關(guān)的告知書上簽字，可謂天衣無縫，有的還勞資雙方相安無事好多年。但這樣做真的萬無一失了嗎？民間有“一孕傻三年”之說，但身為優(yōu)秀銷售的惠子就是個例外，雖然，前面的流程她都順從地一路簽了字，但總覺得哪里不對勁，于是上網(wǎng)一搜，問題來了，這是違法的呀。公司覺得我先禮后兵，有公司規(guī)章和員工自愿為憑證，你還能把公司怎么著？于是，雙方交鋒于當(dāng)?shù)刂俨梦?，結(jié)果公司規(guī)章的小胳膊不足以對抗法律的威嚴(yán)，惠子提出的“補(bǔ)齊原薪水標(biāo)準(zhǔn)”的要求得到了支持。從這個官司來看，HR們還真是要長點(diǎn)心了，“三期”女工弱者不弱，這也是社會公平正義的一種。

——給她降薪、解除勞動合同你做得到嗎？

有人戲稱“三期”女員工是神一樣的存在——工作需要時不一定能找到她，發(fā)工資，包括通信費(fèi)、交通費(fèi)、防暑降溫費(fèi)這些補(bǔ)貼落下她你試試？戲言里面有實(shí)情，有的HR們就想試試見招拆招了。法制中國走到今天，試著單方解除“三期”女員工勞動合同的法盲公司已經(jīng)很少見了。就算是解除勞動合同后，女員工發(fā)現(xiàn)彼時已有孕在身找上門來的，大多數(shù)正規(guī)的公司也都是知趣的，即便不情愿但也只好收了再說。但有的公司卻在降薪上做起了文章，認(rèn)為直接降薪侵犯《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，于是曲徑通幽，采取由高崗位調(diào)至低崗位的辦法變向降薪。殊不知，未經(jīng)企業(yè)與“三期”女員工協(xié)商一致的調(diào)崗也需于勞動合同變更的一種，要受制于《勞動合同法》的規(guī)定，即便是HR中的老司機(jī)，恐怕也很難證明企業(yè)單方調(diào)崗的合理性，最后很容易做實(shí)了惡意降低“三期”女員工薪酬的事實(shí)，為企業(yè)帶來訴訟風(fēng)險。真正有經(jīng)驗(yàn)的HR，即便是在“三期”女員工以減輕工作強(qiáng)度為由，提出調(diào)往低崗位時，也會以書面形式確認(rèn)雙方的真實(shí)意見后再履行調(diào)崗降薪手續(xù)。

關(guān)于“三期”女員工，HR們遇到的問題可謂花樣百出，正所謂“千古無同局”，要不被這些問題撂倒，HR們恐怕真的是唯有再學(xué)習(xí)了。不過，這博弈雙方都要三思而后行。對HR而言，只要想想“三期”女員工們孕育的是“未來”，給予一些關(guān)照時也就不會有怨言了，實(shí)在不行，就想想沒出生時的自己，你希望別人怎么對待你的媽媽，你就怎么對待別人的媽媽，這么想時，用人單位也好，HR也好，才會更心平氣和地學(xué)好用好相關(guān)法律;對“三期”女員工而言，法律層面的保護(hù)不止上述提到的這些，但如果只從自己的需要出發(fā)，在能夠兼顧公司工作時也不愿為公司著想的話，恐怕“三期”一過，后面的日子就不太好過了，太過矯情，往往會濫用了人家的保護(hù)，這一點(diǎn)在家庭、在社會也都適應(yīng)吧。如果女員工都被指“你咋不上天呢”，本來就偏少的就業(yè)機(jī)會，就會像商場里的女衛(wèi)生間一樣稀缺、排隊，那恐怕不是職業(yè)女性們希望看到的吧。希望雙方彼此安好，兩情相悅吧。

責(zé)編/齊向宇endprint