提高煤炭企業(yè)政工工作時(shí)效性的對(duì)策

劉瑾

摘要：煤礦企業(yè)政工工作的質(zhì)量水平直接影響到企業(yè)生產(chǎn)效益水平，但是現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工工作的時(shí)效性卻存在著很多的問題，進(jìn)而制約了整體政工工作水平的提高?；诖?，本文重點(diǎn)結(jié)合現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)實(shí)情況，進(jìn)一步分析政工工作時(shí)效性方面存在的問題，并探討針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，進(jìn)而有效地提高煤炭企業(yè)政工工作的時(shí)效性水平。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；時(shí)效性；問題；對(duì)策

政工工作在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用，但是煤炭企業(yè)政工工作的開展受到很多客觀因素的綜合影響，進(jìn)而導(dǎo)致政工工作開展過程中出現(xiàn)一些現(xiàn)實(shí)問題，嚴(yán)重制約政工工作時(shí)效性水平的提升。因此管理人員必須充分結(jié)合煤炭企業(yè)政工工作開展的現(xiàn)實(shí)情況，積極探討影響政工工作的因素，以便于制定科學(xué)的應(yīng)對(duì)方案，確保煤炭企業(yè)政工工作的時(shí)效性水平。

一、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工人員的培養(yǎng)力度

煤炭企業(yè)政工人員是確保政工工作順利推進(jìn)的決定性力量，并且也直接決定著煤炭企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量水平，因此確保煤炭企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)水平具有顯著意義。煤炭企業(yè)的政工工作具有一定的特殊性，這就需要煤炭企業(yè)必須根據(jù)自身實(shí)際情況來(lái)組織開展相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，并且還應(yīng)該充分了解政工人員各方面的素質(zhì)水平，進(jìn)而有利于煤炭企業(yè)針對(duì)政工人員設(shè)置差異化的培訓(xùn)內(nèi)容，從而提高煤炭企業(yè)整體政工人員的綜合素質(zhì)水平。

煤炭企業(yè)在實(shí)際開展培訓(xùn)教育活動(dòng)時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面：第一，把握政策方針大方向，煤炭企業(yè)在開展政工人員培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)應(yīng)該結(jié)合黨和國(guó)家的相關(guān)政策方針，這樣能夠極大地提高培訓(xùn)課堂的質(zhì)量水平，進(jìn)一步提高政工人員的思想素質(zhì)；第二，政工人員的培訓(xùn)教育必須結(jié)合煤炭企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，并且將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)文化之中，加強(qiáng)對(duì)其宣傳，讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀深入到每位政工人員的內(nèi)心；第三，加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)考核，并且將政工人員的培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果納入到績(jī)效考核之中，但是考核指標(biāo)應(yīng)該全面公正，并且重點(diǎn)結(jié)合政工人員日常培訓(xùn)課堂的表現(xiàn)，這樣有助于激發(fā)政工人員積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)技能，從而實(shí)現(xiàn)政工人員的自我提升[1]。

二、實(shí)時(shí)掌握政工人員的思想動(dòng)態(tài)

政工人員的思想意識(shí)水平將會(huì)直接影響到煤炭企業(yè)政工工作的時(shí)效性水平，一旦政工人員的思想消沉、工作態(tài)度渙散，就會(huì)導(dǎo)致煤炭企業(yè)政工工作開展效率和質(zhì)量水平降低，進(jìn)而影響政工工作的時(shí)效性水平。因此煤炭企業(yè)應(yīng)該高度重視對(duì)政工人員思想動(dòng)態(tài)的掌握，這樣有助于煤炭企業(yè)在發(fā)現(xiàn)政工人員思想消沉的時(shí)候及時(shí)采取措施，進(jìn)而降低對(duì)政工工作的負(fù)面影響。同時(shí)煤炭企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過程中應(yīng)該充分考慮政工人員的實(shí)際需求，定期組織員工交流會(huì)議，管理層人員應(yīng)該積極主動(dòng)的了解政工人員的想法，堅(jiān)持人文關(guān)懷，在工作和生活中多給予政工人員幫助，讓政工人員和煤炭企業(yè)緊密的結(jié)合在一起，這樣就能夠激發(fā)政工人員更加積極主動(dòng)的落實(shí)各項(xiàng)政工工作，確保煤炭企業(yè)政工工作的效率水平。此外煤炭企業(yè)還應(yīng)該微博、論壇等方式向廣大員工表達(dá)意見和建議，激發(fā)政工人員的工作熱情，保證政工工作的時(shí)效性[2]。

三、加大對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用力度

現(xiàn)階段我國(guó)信息化技術(shù)水平得到了很大程度的提升，很多信息化技術(shù)已經(jīng)成功的應(yīng)用到了社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，并且取得了良好的效果。煤炭企業(yè)開展政工工作就可以加大對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用力度，進(jìn)而可以極大地提高政工工作的時(shí)效性水平，信息化技術(shù)的應(yīng)用不僅僅能夠極大的提高政工工作中信息傳遞的效率和質(zhì)量，而且還能夠最大限度整合共享信息資源，有助于制定科學(xué)的政工工作方案，提高政工工作部署的科學(xué)性和可行性。同時(shí)信息化技術(shù)的應(yīng)用也能夠?yàn)槊禾科髽I(yè)員工帶來(lái)豐富多彩的工作環(huán)境，有助于員工通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等媒介及時(shí)活動(dòng)政工工作的新政策，并且可以增加企業(yè)員工參與政工工作的途徑，進(jìn)而有利于充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造性，確保各項(xiàng)政工工作方案的科學(xué)性與時(shí)效性。此外煤炭企業(yè)還可以通過信息化突進(jìn)來(lái)宣傳相關(guān)的政工工作方案和理念，這樣有利于企業(yè)員工加深對(duì)各項(xiàng)政工工作的熟悉程度，這樣有助于后期政工工作得到廣大員工的支持，從而提升煤炭企業(yè)政工工作的時(shí)效性。

四、加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)工作

新時(shí)期煤炭企業(yè)為了獲得更加廣闊的發(fā)展空間，就必須高度認(rèn)識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的重要性，煤炭企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中應(yīng)該充分結(jié)合自身特點(diǎn)，熟練掌握企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視文化建設(shè)工作，這就需要煤炭企業(yè)加大組織文化活動(dòng)的頻率，進(jìn)而有助于讓全體員工在文化活動(dòng)中受到潛移默化的影響。煤炭企業(yè)文化建設(shè)工作的推進(jìn)也能夠?qū)φすぷ鳟a(chǎn)生較大的積極作用，文化建設(shè)的相關(guān)理念需要融入到煤炭企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的全過程，這樣就可以極大地提高全體員工的思想道德素質(zhì)水平，引導(dǎo)員工樹立科學(xué)健康的價(jià)值觀念，從而有助于極大地提高政工工作的時(shí)效性[3]。

五、結(jié)語(yǔ)

煤炭企業(yè)政工工作的時(shí)效性對(duì)提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有十分顯著的效果，但是政工工作在實(shí)際的推行過程中其時(shí)效性總會(huì)受到多方面因素的影響，因此煤炭企業(yè)應(yīng)該組織高素質(zhì)政工人員持續(xù)深入分析影響政工工作時(shí)效性的因素，以便于制定針對(duì)性的措施提高煤炭企業(yè)政工工作的效率水平，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)政工工作的預(yù)定目標(biāo)，進(jìn)而推動(dòng)煤炭企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王志峰.煤炭企業(yè)政工工作存在的問題與對(duì)策分析[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2016（05）：4-5.

[2]陳宏.煤炭企業(yè)政工工作存在的問題與對(duì)策分析[J].東方企業(yè)文化，2015（01）：236+239.

[3]薛莉.煤炭企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014（11）：10-11.