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    萬頭豬場經(jīng)營管理案例剖析

    2017-09-01 16:05:20肖和良湖南省洞口縣畜牧水產(chǎn)局
    中國畜牧業(yè) 2017年16期
    關(guān)鍵詞:獎(jiǎng)罰洞口縣種豬場

    文│肖和良(湖南省洞口縣畜牧水產(chǎn)局)

    卿俊英(湖南省洞口縣石江鎮(zhèn)動物防疫站)

    劉紅軍(湖南洞口縣楊林鄉(xiāng)動物防疫站)

    李云(湖南恒農(nóng)集團(tuán))

    王雅婷(湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院)

    經(jīng)營管理

    萬頭豬場經(jīng)營管理案例剖析

    文│肖和良(湖南省洞口縣畜牧水產(chǎn)局)

    卿俊英(湖南省洞口縣石江鎮(zhèn)動物防疫站)

    劉紅軍(湖南洞口縣楊林鄉(xiāng)動物防疫站)

    李云(湖南恒農(nóng)集團(tuán))

    王雅婷(湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院)

    豬場按照生豬飼養(yǎng)階段和豬場設(shè)施,制定各工種勞動職責(zé)和相應(yīng)的勞動定員定酬;管理層加強(qiáng)豬場經(jīng)營管理,產(chǎn)生應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)效益,各工種勞動報(bào)酬隨著經(jīng)濟(jì)效益的增長而增長。本文通過對湖南省某種豬擴(kuò)繁場的場長、生產(chǎn)線線長、獸醫(yī)、配種員、飼養(yǎng)員等勞動定員定酬,年齡、文化結(jié)構(gòu),獎(jiǎng)罰制度與工作職責(zé),以及豬場運(yùn)行機(jī)制、經(jīng)營管理進(jìn)行剖析,提出萬頭豬場管理建議。

    一、基本情況

    湖南省某種豬擴(kuò)繁場(簡稱種豬場),為湖南省級生豬標(biāo)準(zhǔn)化示范場。該場有豬舍23棟15850平方米,生產(chǎn)人員宿舍600平方米,飼料間(倉庫)300平方米。2013年出欄2萬頭豬,其中銷售種豬6500頭,銷售收入3373萬元,支出2958萬元,純收入415萬元。2014年因生豬價(jià)格下降,4~5月最低點(diǎn)時(shí)10.6元/千克,出欄豬每頭平均虧損250元,豬場共虧損231.81萬元。2016年生豬價(jià)格創(chuàng)歷史新高,豬場出欄1.76萬頭豬,其中銷售種豬5500頭,銷售收入4838萬元,支出3981萬元,純收入857萬元,銷售收入、純收入分別較2013年高43.4%、106.5%。

    二、勞動定員定酬

    1.勞動定員。2016年種豬場勞動定員情況統(tǒng)計(jì)見表1。

    由表可見,全場職工48人,其中生產(chǎn)一線工人31人(含生產(chǎn)線長、配種員)占全場員工數(shù)量的64.6%,管理人員17人占全場員工數(shù)量的35.4%。

    表1 2016年種豬場勞動定員情況統(tǒng)計(jì)表

    2.勞動定酬。將2016年種豬場勞動定酬情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),得出表2。全場(月基本工資+獎(jiǎng)金)為2400~4800元,平均2750元。工資報(bào)酬2750元×48人×12個(gè)月=158.4萬元,占銷售收入4838萬元的3.3%,占年支出3981萬元的4.0%,占年利潤857萬元的18.5%。

    三、種豬場員工年齡、文化程度結(jié)構(gòu)

    對2016年種豬場員工年齡、文化程度進(jìn)行登記并統(tǒng)計(jì),得出表3。該場職工的年齡偏大,文化程度偏低。年齡結(jié)構(gòu)決定了文化程度結(jié)構(gòu),職工年齡偏大造成了文化程度偏低,一個(gè)原因是青年人都流向廣東、廣西、上海、福建等發(fā)達(dá)地區(qū)工廠、企業(yè),而種豬場工資不高,留不住人。

    對2008年建場以來員工情況進(jìn)行調(diào)查,共有224人在本場工作過,其中1年(含1年以內(nèi))的有77人,2年的有39人,3年的有29人,4年的有22人,5年的有19人,6年的有13人,7年的有11人,8年的有9人,9年的有5人。

    四、種豬場獎(jiǎng)罰制度

    種豬場獎(jiǎng)罰制度以配種生產(chǎn)線、分娩保育生產(chǎn)線、生長育肥生產(chǎn)線的員工配備、生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)、工作量來定獎(jiǎng)罰指標(biāo)。每月定300~1000元獎(jiǎng)金(見表2),每半年結(jié)算一次,達(dá)標(biāo)的按100%發(fā)放獎(jiǎng)金;不達(dá)標(biāo)的按達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的百分比發(fā)放獎(jiǎng)金。

    1.配種生產(chǎn)線獎(jiǎng)罰制度。配種生產(chǎn)線的獎(jiǎng)罰指標(biāo)為:年產(chǎn)2胎以上的占比20%,配種分娩率達(dá)到85%占比40%;產(chǎn)活健仔數(shù)初產(chǎn)超過8.5頭、經(jīng)產(chǎn)超過10.0頭,占比40%。

    飼養(yǎng)員定額:每人飼養(yǎng)150頭母豬(含后備母豬)。

    2.分娩保育生產(chǎn)線獎(jiǎng)罰制度。分娩車間獎(jiǎng)罰指標(biāo):產(chǎn)房哺乳仔豬成活率達(dá)到95%占比50%;28日齡斷奶、35日齡轉(zhuǎn)出時(shí)平均窩重為57~67千克占比50%。

    飼養(yǎng)員定額:每人飼養(yǎng)100頭分娩母豬。

    保育車間獎(jiǎng)罰指標(biāo):保育仔豬成活率達(dá)到97%占比50%。70日齡仔豬平均體重達(dá)到25千克占比25%;肉料比達(dá)到1︰1.7占比25%。

    飼養(yǎng)員定額:每人飼養(yǎng)420頭保育豬。

    3.生長育肥生產(chǎn)線獎(jiǎng)罰制度。獎(jiǎng)罰指標(biāo):育肥成活率達(dá)到98%占比40%;170日齡體重達(dá)到110千克占比40%;料肉比夏季達(dá)到2.8︰1(4~9月)、冬季達(dá)到3.2︰1(10月~次年3月),占比20%。

    飼養(yǎng)員定額:每人飼養(yǎng)380頭育肥豬。

    4.獸醫(yī)、防疫員獎(jiǎng)罰制度。獎(jiǎng)罰指標(biāo):防疫密度100%占比20%,育成豬達(dá)到每頭繁殖母豬年提供出欄育肥豬18.2頭占比30%,每頭育肥豬藥費(fèi)1 3元以內(nèi)占比30%,每頭繁殖母豬藥費(fèi)25元以內(nèi)占比20%。

    5.場長、副場長獎(jiǎng)罰制度。獎(jiǎng)罰指標(biāo):育成豬達(dá)到每頭繁殖母豬年提供出欄育肥豬18.2頭占比30%,全程育肥豬料重比3.0︰1以內(nèi)占比30%,每頭育肥豬藥費(fèi)13元以內(nèi)占比10%,每頭繁殖母豬藥費(fèi)25元以內(nèi)占比10%,全場無安全事故占比10%,經(jīng)營管理運(yùn)轉(zhuǎn)正常占比10%。

    五、對種豬場經(jīng)營管理剖析

    1.制定了規(guī)章制度和操作規(guī)程。豬場制定了員工守則、獎(jiǎng)罰條例、請假考勤制度、員工崗位責(zé)任制度、生產(chǎn)例會制度、生產(chǎn)指標(biāo)效益管理制度、衛(wèi)生防疫制度、員工培訓(xùn)制度等,并按生豬生產(chǎn)特點(diǎn)制訂了生產(chǎn)工藝流程和各類管理操作規(guī)程。

    2.經(jīng)營管理運(yùn)轉(zhuǎn)正常。種豬場克服了2008年、2009年的南方雪災(zāi)和2013年6月~2015年4月的生豬市場疲軟困難,沒有發(fā)生大的疫情,除2014年虧損232萬元外,其他年份都盈利,保持了總體盈利水平。

    表2 2016年種豬場勞動定酬情況統(tǒng)計(jì)表元

    表3 2016年種豬場員工年齡、文化程度結(jié)構(gòu)情況統(tǒng)計(jì)表 人

    3.勞動定員定酬合理。勞動定員,亦稱企業(yè)定員或人員編制。企業(yè)勞動定員是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行,按一定素質(zhì)要求,對企業(yè)各類人員預(yù)先規(guī)定的限額。

    種豬場按照生豬飼養(yǎng)階段和豬場設(shè)施,制定配種生產(chǎn)線、分娩保育生產(chǎn)線、生長育肥生產(chǎn)線3條生產(chǎn)線,生產(chǎn)一線員工配備31人,管理人員配備17人;并制定獎(jiǎng)罰指標(biāo)、各工種勞動職責(zé)、相應(yīng)的勞動量、工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金,調(diào)動了員工的工作積極性。

    9年來,員工工資+獎(jiǎng)金共計(jì)882萬元,占總營業(yè)收入26841萬元的3.3%,占總支出24333萬元的3.6%,占總利潤2508萬元的35.2%,與洞口縣當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的生產(chǎn)水平和工資標(biāo)準(zhǔn)增長同步。

    六、對種豬場存在問題剖析

    1.主業(yè)管理不到位。該豬場為種豬場,主業(yè)為種豬生產(chǎn),但每年種豬銷售為5000~6500頭,商品豬銷售為12000~13500頭,種豬場不像種豬場,商品豬場不像商品豬場,不好管理。

    2.企業(yè)績效考核管理不到位。豬場雖然制訂了獎(jiǎng)罰制度,設(shè)立了獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)罰指標(biāo),達(dá)標(biāo)全部發(fā)放,不達(dá)標(biāo),發(fā)放30%~90%獎(jiǎng)金,但實(shí)際上只獎(jiǎng)不罰,績效考核與豬場效益不掛鉤。

    3.企業(yè)經(jīng)營管理不到位,效益不明顯。豬場生產(chǎn)是精細(xì)化管理工程,哪一個(gè)程序哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題,都會影響全局和經(jīng)濟(jì)效益,如配種環(huán)節(jié)不抓好,空懷少懷,產(chǎn)活仔個(gè)數(shù)少于10頭,造成母豬年生產(chǎn)力下降,從而影響全場生產(chǎn)指標(biāo)。

    4.選人用人育人措施不到位。表現(xiàn)為種豬場人來人去,連場長、生產(chǎn)線線長、獸醫(yī)等管理層都換了好幾屆,嚴(yán)重影響豬場的經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)效益。

    5.豬場設(shè)備投入不到位。建場前設(shè)計(jì)該豬場為商品豬場,2010年改為種豬場,陸續(xù)增加了鍍鋅鋼架攤位欄、鍍鋅鋼架高床產(chǎn)仔欄,為高床產(chǎn)仔欄配備有紫外線照射保暖燈的保暖箱,為保育舍配備高床欄、紫外線照射保暖燈或仔豬保暖電熱板,為懷孕舍配備夏季風(fēng)扇,為分娩舍配備空調(diào)機(jī),為育肥舍配備卷簾、風(fēng)扇等設(shè)備。邊養(yǎng)豬邊改造豬場,對養(yǎng)豬生產(chǎn)造成了影響。

    七、對種豬場管理工作的體會和建議

    1.要想方設(shè)法留住企業(yè)管理人員和技術(shù)人才。一是靠創(chuàng)造企業(yè)文化、良好的工作氛圍和發(fā)展前景,二是靠合理薪酬或高薪,三是制訂好人才培育計(jì)劃。

    2.改善生活條件。豬場生活及工作環(huán)境條件較差,又實(shí)行封閉管理,因此在娛樂設(shè)施上,要設(shè)有乒乓球室、臺球桌、籃球場等,提供羽毛球拍、撲克牌等,職工宿舍應(yīng)配有電視機(jī),豐富員工的業(yè)余生活,緩解因封閉管理給員工帶來的孤獨(dú)和寂寞。

    養(yǎng)豬生產(chǎn)全年勞動比較均衡,無季節(jié)性,沒有節(jié)假日、上下班、晝夜之分,工作比較辛勞,且工作環(huán)境臟、臭,而且豬只需要飼養(yǎng)管理者精心飼養(yǎng)。考慮以上因素,制定的計(jì)酬定額應(yīng)較高,在當(dāng)?shù)赝粚哟蝿趧恿δ晷狡骄街刑幱诟邫n水平,以達(dá)到員工安心工作、以場為家的效果。

    3.規(guī)章制度要廣泛聽取群眾的意見。規(guī)章制度的制定要科學(xué)合理、先進(jìn)實(shí)用,制定過程中要廣泛聽取群眾意見,制定后要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)使規(guī)章制度深入人心。執(zhí)行過程中要檢查督促,看是否真正落實(shí)。隨著時(shí)間的推移和情況的變化要進(jìn)行修訂和完善。制度不是上墻公布就一了了之,要人手一冊,經(jīng)常學(xué)習(xí)甚至考試,使制度深入到職工心里。

    4.培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度要落到實(shí)處。

    該種豬場每年對員工進(jìn)行養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn),但都是內(nèi)部培訓(xùn),9年來記錄在案的請場外專家上課培訓(xùn)只有1次,也沒有上崗培訓(xùn),更談不上派出員工到農(nóng)業(yè)院校、現(xiàn)代化豬場參觀學(xué)習(xí)。豬場應(yīng)做到“請進(jìn)來派出去”,知識更新、技術(shù)更新,把培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度落到實(shí)處。

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