• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    股利政策、自由現(xiàn)金流與企業(yè)過度投資

    2017-08-25 15:12:45于博王雪青
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2017年18期
    關(guān)鍵詞:過度投資股利政策

    于博 王雪青

    摘 要:自由現(xiàn)金流是在企業(yè)經(jīng)理人的控制之下的,在實(shí)際管理中,可能會(huì)出現(xiàn)因?yàn)榻?jīng)理人追求個(gè)人利益將企業(yè)的自由現(xiàn)金流投入到為自己帶來私利卻會(huì)給公司造成損害的不當(dāng)行為,引發(fā)企業(yè)的過度投資。通過對中國上市公司的實(shí)證研究,分析現(xiàn)金股利過度投資的相關(guān)因素和問題原因,并提出相應(yīng)的對策。

    關(guān)鍵詞:過度投資;股利政策;自由現(xiàn)金流

    中圖分類號:F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2017)18-0064-03

    一、研究背景

    隨著我國的資本市場飛速發(fā)展,上市公司的股利分配持續(xù)成為社會(huì)關(guān)注和學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)問題,尤其是不分配和低分派現(xiàn)象更是成為焦點(diǎn)話題。為了進(jìn)一步有效保證中小型投資企業(yè)者的基礎(chǔ)利益,我國已經(jīng)頒布《中國證監(jiān)會(huì)股票發(fā)行審核委員會(huì)關(guān)于上市公司新股發(fā)行審核工作的指導(dǎo)意見》和《上市公司新股發(fā)行管理辦法》,促使再融資與現(xiàn)金分紅相互掛鉤,對長期注重投資者的匯報(bào)公司予以充分支持,并要求不分派股利的公司在工作報(bào)告中說明原因并要求公司董事對此發(fā)表意見。先進(jìn)股利對于在我國經(jīng)濟(jì)條件下,緩解上市公司的過度投資問題的效果還需要進(jìn)一步研究和探討。

    目前國內(nèi)針對上市公司的股利分配相關(guān)政策,及有關(guān)于緩解過度投資問題的效果的研究還比較少,只有少數(shù)學(xué)者針對其中的某一個(gè)點(diǎn)有所論述和分析,而且在業(yè)界相關(guān)的研究和討論還尚未達(dá)成共識。由此,本文在其他學(xué)者多研究理論基礎(chǔ)上,充分證實(shí)檢驗(yàn)過度投資的緩解效果。

    二、樣本、變量與研究假設(shè)

    本文通過分析我國2011—2014年股份上市公司的數(shù)據(jù),研究國內(nèi)上市公司的股利分配政策。本文相關(guān)數(shù)據(jù)均來自我國CSMAR數(shù)據(jù)庫及證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站等,并對相關(guān)數(shù)據(jù)的缺失部分進(jìn)行補(bǔ)充和豐富,有效保證了數(shù)據(jù)分析結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性,并對金融類公司、ST、PT等公司控制權(quán)發(fā)生變更的公司進(jìn)行淘汰、剔除處理后,共得到有效樣本447個(gè)。

    筆者將企業(yè)的投資和支出劃分為適度和過度兩部分,并在研究和分析的過程中有效區(qū)分了兩種支出和投資,分析上市公司股利分配的重點(diǎn)。本文通過分析上市公司的主要成分,并建立綜合函數(shù),在分析過程中分析證實(shí)企業(yè)的成長機(jī)會(huì)。我們利用凈利潤彌補(bǔ)虧損、通過提取法確定公司定公積金以及法定公益金后公司能夠進(jìn)行分配的利潤,以及攤銷、折舊等,將發(fā)放給股東的現(xiàn)金、當(dāng)期增加的運(yùn)營基金、股利以及發(fā)放運(yùn)營資金后剩余的現(xiàn)金流量扣除后,才能對自由現(xiàn)金的流量進(jìn)行計(jì)算。這種方法能夠真實(shí)客觀地反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況以及經(jīng)理人可以自由支配的內(nèi)部資金,能夠更好地表達(dá)自由現(xiàn)金流這一概念。

    根據(jù)上述相關(guān)內(nèi)容的分析研究,并對本文分析重點(diǎn)提出假設(shè):中國上市公司通過發(fā)放現(xiàn)金股利的過度投資行為并未產(chǎn)生顯著緩解效果。

    三、實(shí)證研究結(jié)果

    (一)我國上市公司過度投資程度計(jì)量結(jié)果

    本文通過對樣本增長率、主要業(yè)務(wù)收入增長、凈利潤增長率、市凈率以及托賓Q值進(jìn)行研究,通過對上市公司的主成分進(jìn)行分析,并建立成長機(jī)會(huì)得分函數(shù)(見下頁表1)。針對上述五項(xiàng)內(nèi)容提取主成分構(gòu)造企業(yè)成長機(jī)會(huì)綜合函數(shù)。

    通過提取分析因子載荷矩陣中的主成分,并提取因子的方差百分比數(shù)值,得到以下成長機(jī)會(huì)綜合函數(shù):

    Vgo=0.335F1+0.3027F2+0.1858F3+0.112F4

    對樣本公司的投資支出進(jìn)一步分析可以得到投資需求函數(shù)如下:

    I*=0.104+0.09Vgo

    I*為企業(yè)投資的正常需求與企業(yè)總資產(chǎn)的比值,Vgo為企業(yè)廠長機(jī)會(huì)的綜合值。依據(jù)I、V函數(shù)可以計(jì)算企業(yè)過度投資、最佳投資的水平程度。

    (二)自由現(xiàn)金流與過度投資

    我們可以建立如下函數(shù)模型來檢驗(yàn)上市公司的過度投資程度與自由現(xiàn)金流之間的相關(guān)性。

    Iiε=β0+β1CFi+β2×Di×CFi+εi

    其中,Iiε表示企業(yè)過度和初期生產(chǎn)資產(chǎn)之間的比值;CFi表示公司現(xiàn)金流量與企業(yè)初期資產(chǎn)之間比值;Di為虛擬變量,如果CFi>0,則Di=1,否則Di=0。

    本文筆者通過對上市公司的過度投資進(jìn)行回歸分析,并分析公司引入交叉項(xiàng)前后資產(chǎn),得出表2中的相關(guān)數(shù)據(jù),通過分析表2中的數(shù)據(jù),能夠發(fā)現(xiàn)數(shù)字回歸系數(shù)、虛擬變量引入后的自由現(xiàn)金已經(jīng)發(fā)生明顯變化,因此得出結(jié)論:發(fā)生過度投資行為的公司通常都是自由現(xiàn)金流為正的公司,企業(yè)自由現(xiàn)金流量水平和過度投資程度水平呈正相關(guān)。因此,通過分析可以看出我國上市公司“自由現(xiàn)金流”代理成本過度投資現(xiàn)象確實(shí)非常嚴(yán)重。

    (三)股利政策對過度投資的約束功效的實(shí)證檢驗(yàn)

    為了對我國上市公司發(fā)放現(xiàn)金股利做法對企業(yè)濫用自由現(xiàn)金流現(xiàn)象產(chǎn)生的過度投資等行為是否起到約束作用進(jìn)行檢驗(yàn),并對我國上市公司投資行為與現(xiàn)金股利之間的關(guān)系進(jìn)行考察,建立如下模型:

    Iiε= β0+β1CFi+β2×CDi×CFi+εi

    其中,CDi為公司先進(jìn)股利支付率,就是現(xiàn)金股利與收益之比。

    通過對樣本公司現(xiàn)金股利發(fā)放情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),之后得到表3。

    根據(jù)表3可知,企業(yè)股利支付率超過100%的有23家,企業(yè)每股派現(xiàn)大于收益,這種情況將會(huì)出現(xiàn)公司動(dòng)用上一年或者前幾年的利潤進(jìn)行派現(xiàn)。公司凈資產(chǎn)產(chǎn)生的收益率(ROE)與配股達(dá)標(biāo)線區(qū)間越接近,則公司股利的支付率水平越高。此現(xiàn)象說明,我國上市公司監(jiān)管層政策的驅(qū)動(dòng)制度與公司的現(xiàn)金股利政策以及公司再融資資格的獲得意圖之間具有密切關(guān)系。共有229家公司未發(fā)放現(xiàn)金股利制度,其中有52家出現(xiàn)過度投資現(xiàn)象,占22.71%;共有218家公司實(shí)行發(fā)放現(xiàn)金股利,其中有60家出現(xiàn)過度投資現(xiàn)象,占27.52%。由上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看來,上市公司的過度投資發(fā)生概率與是否發(fā)放股利之間的關(guān)系不大。

    四、原因及對策分析

    (一)主要原因

    1.股權(quán)結(jié)構(gòu)不夠合理,權(quán)益資本成本低。我國上市公司的產(chǎn)權(quán)和股權(quán)結(jié)構(gòu)中,權(quán)重整體和國有股份的含量占有較大優(yōu)勢,其中僅有6%法人股和未流通國家股,社會(huì)公眾股僅占4%,因此企業(yè)中的大股東始終持有控股權(quán)。

    2.二級市場青睞送紅股,反感派送現(xiàn)金。目前我國經(jīng)濟(jì)市場中股份制度仍處于初級發(fā)展階段,股價(jià)、紅利之間比值較低,同資本利無法相比,而企業(yè)的投資者卻想從股利的波動(dòng)之間得到收益。一些上市公司機(jī)構(gòu)或個(gè)人為了獲取利益,利用股利波動(dòng)產(chǎn)生的影響促使企業(yè)管理當(dāng)局對股利進(jìn)行分配,甚至?xí)霈F(xiàn)轉(zhuǎn)增股本或高比例送股的現(xiàn)象。

    3.法律法規(guī)對投資者應(yīng)得利益保護(hù)力度不夠。雖然我國已經(jīng)頒布了《公司法》和《證券法》等相關(guān)法律法規(guī),并開始對上市公司的利潤分配做出明文規(guī)定,但利益保護(hù)力度仍然較差。一方面,可操作規(guī)定性模糊,向投資者支付股利的法律規(guī)定排在最后,難以產(chǎn)生較大影響。另一方面,我國相關(guān)法律文獻(xiàn)中并沒有對利潤分配做合理預(yù)測,而且缺少穩(wěn)定公司股利政策,難以產(chǎn)生約束作用。

    (二)完善對策

    1.完善上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)。上市公司非理性股利政策形成制度的根本基礎(chǔ)就是法人股、非流通國家股等高度集中、占主導(dǎo)地位的股權(quán)結(jié)構(gòu)。因此,目前的工作重點(diǎn)就是要不斷對上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,徹底消除“一股獨(dú)大”的局面,解決國有股份減持問題,加快產(chǎn)權(quán)多元化進(jìn)程,使我國上市公司的股利政策能夠真正反映中小型企業(yè)投資者的利益。

    2.加強(qiáng)對股東的法律保護(hù)。培養(yǎng)中小型企業(yè)投資者的理性投資觀念,有效提高市場成熟度;制定相關(guān)的法律法規(guī),使股東投票更便利,只需較小比例的股份即可召集股東特別會(huì)議,允許小股東實(shí)行累積投票制,老股東具有優(yōu)先購買公司新發(fā)行股票的權(quán)利,而小股東可通過集體訴訟等對內(nèi)部不良現(xiàn)象進(jìn)行制約;同時(shí)還應(yīng)強(qiáng)調(diào)規(guī)定具備股利分配條件的上市公司務(wù)必實(shí)施分配。

    3.強(qiáng)化對上市公司的監(jiān)管,提高監(jiān)管水平。國家必須要對上市公司的教育進(jìn)行強(qiáng)化,協(xié)調(diào)政策和雙方利益之間的關(guān)系,樹立正確的經(jīng)營目標(biāo),并引導(dǎo)上市公司規(guī)范配股方式,限制不分配股利的現(xiàn)象,增加對投資者的保護(hù)措施。對股利分配的信息披露的程度進(jìn)行規(guī)范,對于不分配的上市公司需要其出示不分配的理由;對于申請配股公司應(yīng)要求其公布配股方案,同時(shí)必須詳細(xì)公布配股資金以前年度的使用情況報(bào)告和投入項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告,增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息透明度,有效減少募集資金投向的盲目性。

    參考文獻(xiàn):

    [1] La Porta R.,F(xiàn) Lopez-de-Silanes,A Shleifer,and R.Vishny.Investor protection and corporate governance.The Journal of Finance,2000.

    [2] Richardson,Scott Anthony.Corporate governance and the over-invest-ment of surplus cash,2003.

    [3] Johnson S.,R La Porta,F(xiàn).Lopez-de-Silanes,and A.Shleifer.Tunneling.The American Economist,2000.

    [4] Jesen.Agency Costs of Free Cash Flow.Corporate Finance and Takeovers.The American Economist,1986.

    [5] 謝軍.股利政策、第一大股東和公司成長性:自由現(xiàn)金流理論還是掏空理論[J].會(huì)計(jì)研究,2006,(4).

    [6] 唐清泉,羅黨論.現(xiàn)金股利與控股股東的利益輸送行為研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].財(cái)貿(mào)研究,2006,(1).

    [7] 徐國祥,蘇月中.中國股市現(xiàn)金股利悖論研究[J].財(cái)經(jīng)研究,2005,(6).

    [責(zé)任編輯 陳丹丹]

    猜你喜歡
    過度投資股利政策
    上市公司股利政策分析
    上市公司非投資效率的分析及對策研究
    法律環(huán)境、債權(quán)治理與過度投資
    從現(xiàn)實(shí)的角度探討MM理論的適用性
    我國上市公司股利政策影響因素及問題分析
    我國上市公司現(xiàn)金股利發(fā)放問題及對策
    政府補(bǔ)助與上市公司投資效率研究
    探究股利政策的影響因素及其選擇
    資金分配理論與企業(yè)實(shí)際應(yīng)用的有效結(jié)合
    高管薪酬、企業(yè)避稅與過度投資的關(guān)系研究
    商(2016年8期)2016-04-08 15:30:48
    国产老妇伦熟女老妇高清| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 午夜激情福利司机影院| 两个人视频免费观看高清| 97超视频在线观看视频| 亚洲怡红院男人天堂| 在线免费观看的www视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩欧美精品v在线| 波野结衣二区三区在线| 人人妻人人看人人澡| 秋霞伦理黄片| 天堂网av新在线| 欧美高清性xxxxhd video| 91精品伊人久久大香线蕉| 偷拍熟女少妇极品色| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产亚洲精品久久久com| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产亚洲91精品色在线| 色吧在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| ponron亚洲| 国产av码专区亚洲av| 亚洲色图av天堂| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲精品一二三| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美成人午夜免费资源| 欧美日韩亚洲高清精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 性插视频无遮挡在线免费观看| 有码 亚洲区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 免费av毛片视频| eeuss影院久久| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美三级亚洲精品| 看十八女毛片水多多多| 久久久久国产网址| 赤兔流量卡办理| 久久久a久久爽久久v久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久99热6这里只有精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品一区蜜桃| 嘟嘟电影网在线观看| 国产乱来视频区| 最近2019中文字幕mv第一页| 2021少妇久久久久久久久久久| 好男人视频免费观看在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲精品视频女| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲不卡免费看| 午夜福利在线观看吧| 青青草视频在线视频观看| 少妇的逼好多水| 97超视频在线观看视频| 国产成人精品婷婷| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 视频中文字幕在线观看| 在现免费观看毛片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 免费观看的影片在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av免费在线观看| 日日撸夜夜添| 免费电影在线观看免费观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品久久久久久电影网| 亚洲av男天堂| 亚洲综合色惰| 亚洲av.av天堂| 国产亚洲91精品色在线| 色哟哟·www| 九色成人免费人妻av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成人特级av手机在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩av免费高清视频| 床上黄色一级片| 久久久精品94久久精品| 丝袜美腿在线中文| 最后的刺客免费高清国语| 国产片特级美女逼逼视频| 成年人午夜在线观看视频 | av国产久精品久网站免费入址| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 婷婷六月久久综合丁香| 2021天堂中文幕一二区在线观| 22中文网久久字幕| 最近中文字幕2019免费版| 熟女电影av网| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 成人毛片60女人毛片免费| 99视频精品全部免费 在线| 国产一区二区三区综合在线观看 | 99热这里只有是精品50| av卡一久久| 在线观看一区二区三区| 国产高清三级在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 日日撸夜夜添| 在线观看一区二区三区| 91av网一区二区| 2022亚洲国产成人精品| 国产极品天堂在线| 日韩精品青青久久久久久| 大陆偷拍与自拍| 99热这里只有精品一区| 极品教师在线视频| 超碰97精品在线观看| 人妻系列 视频| 亚洲成人久久爱视频| 男插女下体视频免费在线播放| 在线观看免费高清a一片| 国产av国产精品国产| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美zozozo另类| 91在线精品国自产拍蜜月| 综合色丁香网| 成人漫画全彩无遮挡| 精品久久久久久久久av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 在线免费观看的www视频| 国产精品一及| 日日撸夜夜添| 日本wwww免费看| 精品国产三级普通话版| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲国产欧美人成| 一级毛片电影观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| av在线天堂中文字幕| 婷婷色av中文字幕| 能在线免费看毛片的网站| 男女视频在线观看网站免费| 丰满少妇做爰视频| 国产在视频线精品| 午夜福利在线观看吧| 日韩av在线大香蕉| 青青草视频在线视频观看| 免费观看无遮挡的男女| 一区二区三区四区激情视频| 欧美zozozo另类| 国产精品久久视频播放| 春色校园在线视频观看| 好男人在线观看高清免费视频| 免费在线观看成人毛片| 欧美成人精品欧美一级黄| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 日韩不卡一区二区三区视频在线| 看非洲黑人一级黄片| 精品一区二区免费观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 深夜a级毛片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 精品久久久久久久久亚洲| 日韩精品有码人妻一区| 日韩三级伦理在线观看| 777米奇影视久久| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产伦在线观看视频一区| 人人妻人人看人人澡| 尾随美女入室| 18+在线观看网站| av在线亚洲专区| 成人亚洲欧美一区二区av| 九九在线视频观看精品| 九九在线视频观看精品| 真实男女啪啪啪动态图| 国产乱人偷精品视频| 国产一区有黄有色的免费视频 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜精品在线福利| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲国产色片| 国产精品一区www在线观看| 青春草国产在线视频| 久热久热在线精品观看| 日韩欧美国产在线观看| 午夜免费观看性视频| www.av在线官网国产| 国产熟女欧美一区二区| 国产av在哪里看| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲18禁久久av| 天美传媒精品一区二区| 免费观看的影片在线观看| 欧美3d第一页| 午夜精品国产一区二区电影 | 一二三四中文在线观看免费高清| 午夜福利视频精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 一夜夜www| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 少妇高潮的动态图| 99视频精品全部免费 在线| av在线观看视频网站免费| 99热网站在线观看| av在线天堂中文字幕| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 男女视频在线观看网站免费| 性色avwww在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久草成人影院| 黄色欧美视频在线观看| 欧美+日韩+精品| 国产免费福利视频在线观看| 国产极品天堂在线| 国产成人免费观看mmmm| 精品一区在线观看国产| 成人无遮挡网站| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产在视频线在精品| 伦精品一区二区三区| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久午夜欧美精品| 淫秽高清视频在线观看| 色播亚洲综合网| 在线免费十八禁| 美女高潮的动态| 免费观看精品视频网站| 九草在线视频观看| 欧美三级亚洲精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产成人福利小说| 精品久久久精品久久久| 最近的中文字幕免费完整| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产探花极品一区二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 成人国产麻豆网| 国产亚洲最大av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 五月天丁香电影| 亚洲人成网站在线播| 国产在线男女| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日日撸夜夜添| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲图色成人| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品视频女| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 两个人视频免费观看高清| 久久精品夜色国产| 可以在线观看毛片的网站| 日本熟妇午夜| 大话2 男鬼变身卡| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久精品94久久精品| 午夜精品在线福利| 又爽又黄a免费视频| 欧美潮喷喷水| 免费大片黄手机在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 在线观看一区二区三区| 国产综合精华液| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲在线自拍视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久99精品国语久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 韩国高清视频一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产老妇女一区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 免费看美女性在线毛片视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲怡红院男人天堂| 男女视频在线观看网站免费| 国产视频内射| 赤兔流量卡办理| 男女边摸边吃奶| 午夜激情久久久久久久| 国产亚洲精品久久久com| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 天天一区二区日本电影三级| 国产亚洲5aaaaa淫片| 精品久久国产蜜桃| 国内精品宾馆在线| videos熟女内射| 女人久久www免费人成看片| av国产免费在线观看| 亚洲av一区综合| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 高清日韩中文字幕在线| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲人成网站在线播| 内射极品少妇av片p| 婷婷色麻豆天堂久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 简卡轻食公司| 青春草视频在线免费观看| 国产高潮美女av| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲三级黄色毛片| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品蜜桃在线观看| 久久这里有精品视频免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 在线免费十八禁| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲精品视频女| 欧美精品国产亚洲| 成年人午夜在线观看视频 | 国产毛片a区久久久久| 黄片wwwwww| 嫩草影院入口| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 精品久久久久久久久亚洲| 一区二区三区四区激情视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产美女午夜福利| 真实男女啪啪啪动态图| 全区人妻精品视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 精品人妻熟女av久视频| 赤兔流量卡办理| 亚洲乱码一区二区免费版| 日本免费a在线| 国产单亲对白刺激| 久久鲁丝午夜福利片| 国产极品天堂在线| 午夜亚洲福利在线播放| 国产91av在线免费观看| 亚洲色图av天堂| 高清日韩中文字幕在线| 乱系列少妇在线播放| 中文资源天堂在线| 日韩人妻高清精品专区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美一级a爱片免费观看看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲国产最新在线播放| 久久久久久久久中文| 日日撸夜夜添| 久99久视频精品免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩精品青青久久久久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 91精品国产九色| av天堂中文字幕网| 草草在线视频免费看| 春色校园在线视频观看| 欧美潮喷喷水| 久久99蜜桃精品久久| 嫩草影院新地址| 又爽又黄a免费视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 激情 狠狠 欧美| 国产精品久久久久久久久免| 免费无遮挡裸体视频| 日韩大片免费观看网站| 麻豆乱淫一区二区| 伦精品一区二区三区| 婷婷六月久久综合丁香| 最近手机中文字幕大全| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久午夜欧美精品| 天天躁日日操中文字幕| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产乱人视频| 日韩强制内射视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 1000部很黄的大片| 国产精品女同一区二区软件| 晚上一个人看的免费电影| 免费无遮挡裸体视频| 日韩欧美三级三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩国内少妇激情av| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产激情偷乱视频一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品久久久精品久久久| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲自拍偷在线| 日韩av在线大香蕉| 十八禁国产超污无遮挡网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 青青草视频在线视频观看| 久久久久久久久久久丰满| 麻豆久久精品国产亚洲av| or卡值多少钱| 欧美 日韩 精品 国产| 全区人妻精品视频| 成人特级av手机在线观看| 久久99热6这里只有精品| 少妇高潮的动态图| 一级片'在线观看视频| 欧美3d第一页| 免费av不卡在线播放| 亚洲18禁久久av| 又爽又黄无遮挡网站| 久久久久久久久久久免费av| 五月玫瑰六月丁香| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产有黄有色有爽视频| 久久久久久国产a免费观看| 韩国高清视频一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 97在线视频观看| 久热久热在线精品观看| 成年女人看的毛片在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 成年av动漫网址| 男人舔奶头视频| 在线观看免费高清a一片| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲国产精品专区欧美| 成年免费大片在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 欧美性感艳星| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日本免费在线观看一区| 成人国产麻豆网| 日本一二三区视频观看| 色5月婷婷丁香| 日韩三级伦理在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 伊人久久国产一区二区| 1000部很黄的大片| 久久久国产一区二区| 超碰97精品在线观看| 日本黄大片高清| 久久97久久精品| 国产淫语在线视频| 看非洲黑人一级黄片| 能在线免费观看的黄片| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品三级大全| 午夜精品国产一区二区电影 | 99热这里只有是精品50| 国产精品99久久久久久久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 少妇人妻精品综合一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 中文天堂在线官网| 午夜福利在线观看吧| 国产伦理片在线播放av一区| 在线免费观看的www视频| 久热久热在线精品观看| 国产爱豆传媒在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 男女国产视频网站| 床上黄色一级片| 精品久久久久久成人av| 两个人的视频大全免费| 欧美zozozo另类| 日韩在线高清观看一区二区三区| av免费在线看不卡| 国产精品伦人一区二区| 高清午夜精品一区二区三区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品成人久久久久久| 久99久视频精品免费| 国产白丝娇喘喷水9色精品| av在线天堂中文字幕| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费观看的影片在线观看| 看黄色毛片网站| 精品人妻视频免费看| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲三级黄色毛片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产乱人偷精品视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品国产av蜜桃| 美女主播在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 美女主播在线视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产熟女欧美一区二区| 日本一二三区视频观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日日撸夜夜添| 大香蕉97超碰在线| 精品一区二区三卡| 久久久亚洲精品成人影院| 青春草亚洲视频在线观看| 国产乱来视频区| 国产精品人妻久久久久久| 日韩三级伦理在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 特大巨黑吊av在线直播| 男人舔奶头视频| 亚洲国产色片| 免费观看在线日韩| 精品久久久精品久久久| 九草在线视频观看| 综合色丁香网| 啦啦啦韩国在线观看视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品久久久久久久久免| 国产免费一级a男人的天堂| 大片免费播放器 马上看| www.av在线官网国产| 丰满人妻一区二区三区视频av| 在线 av 中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲自拍偷在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成人综合一区亚洲| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 青春草视频在线免费观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美97在线视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 禁无遮挡网站| 18+在线观看网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 最近手机中文字幕大全| 97超碰精品成人国产| www.色视频.com| 麻豆乱淫一区二区| 波野结衣二区三区在线| 国产视频首页在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 三级国产精品欧美在线观看| 日本欧美国产在线视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 五月天丁香电影| 国产乱人视频| 久久精品夜色国产| 日韩一本色道免费dvd| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av国产av综合av卡| 国产亚洲一区二区精品| 日本与韩国留学比较| 一级av片app| 国产一区二区三区av在线| 女人被狂操c到高潮| 91av网一区二区| 欧美 日韩 精品 国产| 久久国产乱子免费精品| 亚洲精品456在线播放app| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品蜜桃在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲人成网站在线播| 亚洲美女视频黄频| 国产乱人偷精品视频| 亚洲av.av天堂| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲av.av天堂| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩三级伦理在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产在线男女| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 免费观看无遮挡的男女| 免费观看在线日韩| 在线免费十八禁| av播播在线观看一区| 伊人久久国产一区二区| 有码 亚洲区| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品国产av成人精品| 一区二区三区高清视频在线| 久久人人爽人人片av| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 婷婷六月久久综合丁香| 丝袜喷水一区| 国产黄a三级三级三级人|