國企青年員工思想政治工作的思路與措施

劉歡

摘要：無論是從世界各國經(jīng)濟發(fā)展的歷史角度看，還是從理論上探究，國有企業(yè)在國家不同的社會經(jīng)濟發(fā)展階段都會有不同的作用，國有企業(yè)始終是國家國民經(jīng)濟重要支柱之一，是黨領(lǐng)導(dǎo)的國家政體的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。青年人富有活力與激情，有遠大抱負，宏偉夢想，向國有企業(yè)中源源不斷地注入青年力量對國有企業(yè)來說如同注入活力，對青年人本身來說，能使自身工作能力，社交能力等方面得到很好的鍛煉。因此，把握青年人的思想特點，開拓青年人的思維，將青年人的思想政治工作做好，調(diào)動青年人投身工作的積極性，激發(fā)青年人各方面的潛能對國有企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。本文通過探討青年人思想特點探討出適合國有企業(yè)青年員工政治思想的思路和措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年；思想政治工作；措施；思路

做好青年人思想政治工作是共青團的重要政治責任。青年人正值血氣方剛的年齡，充滿著活力與希望，學習能力強，接受新鮮事物快，且當代的青年具有豐富的知識儲備，各具特色的創(chuàng)新思想，他們是國有企業(yè)創(chuàng)新的中堅力量，是企業(yè)發(fā)展的希望。因此對國有企業(yè)青年員工進行思想政治教育對國有企業(yè)發(fā)展具有重要意義。然而由于現(xiàn)今社會文化多元性，青年員工的成長環(huán)境不同，他們的思想領(lǐng)悟程度也不盡相同，對他們進行思想政治工作的難度也與日俱增，因此需要探討出符合當代青年人思想特點的思想政治工作的道路和措施。

1.當代青年思想特點

1.1社交廣泛，流動性大

我國社會發(fā)展迅速，隨之而來的是原有封閉計劃經(jīng)濟體制的打破，在這種情況下，青年人的社會地位概念，地域概念逐漸模糊，取而代之的是他們對社交的向往，對擴展自我發(fā)展空間的追求。他們更渴望發(fā)展，渴望機遇，希望能夠通過公平競爭在理想的工作地方獲得一席之地。正是由于青年人的追求自我的意識強烈，他們的流動性往往比較大。因此，基于這種因素下這就讓當代青年在社交的過程中，有著更為廣泛的社交面。

1.2思想開放，勇于創(chuàng)新

當代的青年人多是家庭的獨生子女，他們大多數(shù)人成長中物質(zhì)資料富裕，文化生活豐富，接受的思想更多種多樣，因此他們的思想觀念于年長的員工相比更開放，更愿意接受新鮮事物，更愿意去創(chuàng)新而不是守舊。

1.3價值取向多樣化

當代青年員工大都接受過良好的教育，具備有豐富的專業(yè)知識，專業(yè)技能。他們知道如何發(fā)揮自身的價值，在兢兢業(yè)業(yè)的同時他們渴望得到企業(yè)反饋給他們的重視和理解。并且，當代青年員工有較強的好勝心，非?？释憩F(xiàn)自己，擁有自主權(quán)。

2、當代青年員工思想政治工作的思路

在現(xiàn)今的社會大背景下，青年員工思想政治工作要做到打破傳統(tǒng)束縛，取其精華，棄 其糟粕；要敢于創(chuàng)新工作方式，豐富工作的形式和內(nèi)容。

2.1將工作與業(yè)務(wù)相結(jié)合

對企業(yè)青年員工進行思想政治工作是為了引導(dǎo)青年，提高青年員工的緊迫感，增強他們的榮譽感和責任感，只有青年人具有很強的使命感，企業(yè)才能從根本上提高經(jīng)濟效益和各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。由于青年員工的業(yè)務(wù)不盡相同，所以將他們的業(yè)務(wù)與思想政治工作結(jié)合起來能更有效地對他們進行思想政治工作。這種結(jié)合能幫助他們從思想上挖掘出自身的各方面潛能，讓他們能準確定位自身，將自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，合理地將自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來。這樣不僅能使他們充分開發(fā)自己，還能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，從而實現(xiàn)雙贏。

2.2 堅持“以人為本”原則

青年員工的性格具有多元性，他們的性格和興趣豐富多變。因此在做青年思想政治工作時要注意工作方法絕不能千篇一律，絕不能限制在一種模式里。根據(jù)企業(yè)青年員工的性格，興趣等對員工進行分組，對不同組別的青年員工建立不同的思想政治工作模式，也就是說要本著“以人為本”的原則去設(shè)計適合不同類別青年員工的思想政治工作模式。

3、青年員工政治思想工作的措施

3.1充分發(fā)揮團組織的作用

團組織是青年員工與企業(yè)政黨間的橋梁，是青年員工的“家”，團組織是做好青年員工政治思想工作的組織保障。團組織應(yīng)針對青年員工的心理特點，因人而異地設(shè)計出寓教于樂的活動方式。團組織要注重培養(yǎng)青年員工的團體意識，幫助他們樹立起嚴格的愛崗敬業(yè)的意識，將員工思想政治工作細化。

3.2抓緊政治優(yōu)勢

我國的政治體制決定國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的中流砥柱的地位，國有企業(yè)的每個員工都應(yīng)有強烈的責任感和使命感，員工們的精神面貌彰顯著我國國民的精神面貌，他們與國家榮辱緊密相連。在青年員工政治思想工作中要緊緊抓住這一政治優(yōu)勢，引導(dǎo)青年員工樹立正確的價值觀，世界觀。讓他們時刻謹記自己代表著國有企業(yè)員工的形象，牢記自己的自豪感和榮譽感。

3.3充分尊重理解青年員工

無論是哪個年齡階段的員工都應(yīng)該受到充分的尊重和信任，青年員工心理往往更敏感，對他們尤其要注意尊重與理解。只有青年員工感受到自己被企業(yè)尊重，被信任，他們才會有企業(yè)安全感和歸屬感，他們才能對企業(yè)更忠誠，對自己的工作更敬業(yè)。如果他們犯了錯誤，應(yīng)循序漸誘地幫助他們糾正錯誤，如果強硬批評或誤解，可能會得到適得其反的效果，于企業(yè)于個人都沒有好處。

結(jié)束語：

“一個有遠見的民族，總是把關(guān)注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作推進歷史發(fā)展和社會進步的重要力量。”隨著青年員工在國有企業(yè)中的作用越來越大，對他們進行思想政治工作就顯得尤為重要。思想政治工作不僅要弘揚社會主義核心價值觀，還要教會青年員工如何把自身優(yōu)勢與企業(yè)優(yōu)勢相結(jié)合，將企業(yè)文化深入到自己的文化價值觀中，充分調(diào)動自己的積極性，創(chuàng)造性，主動性，使他們強有力地推進國有企業(yè)的發(fā)展。

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