試析企業(yè)財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)與行為約束

周桂惜

摘 要：本篇文章首先對加強財務(wù)職業(yè)道德建設(shè)的重要作用進(jìn)行闡述，從職業(yè)道德意識比較薄弱、沒有注重職業(yè)道德培訓(xùn)的重要性、缺少完善的職業(yè)監(jiān)管機制、職業(yè)環(huán)境缺少合理性四個方面入手，對當(dāng)前財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的主要問題進(jìn)行解析，并以此為依據(jù)，提出企業(yè)財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)與行為約束優(yōu)化措施。希望通過本文的闡述，可以給相關(guān)領(lǐng)域提供些許的參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 財務(wù)人員 職業(yè)道德 行為約束

一、加強財務(wù)職業(yè)道德建設(shè)的重要作用

（一）提升財務(wù)人員職業(yè)道德水平

身為財務(wù)工作人員，需要秉持會計準(zhǔn)則的所有要求，無論是否有明確規(guī)定，還是一些軟要求，都應(yīng)該自覺去遵守，并且還要提升自身職業(yè)道德素養(yǎng)，做好相關(guān)知識和技能學(xué)習(xí)工作，對自身實時鞭策和督促，將工作中存在的不足和漏洞進(jìn)行反思，樹立良好的道德品行。要想成為一個高能力、高素養(yǎng)的財務(wù)工作人員，還要從工作中找出自身不足，并加以反思，從而對自身職業(yè)操守和品行起到提升的效果。

（二）培養(yǎng)財務(wù)人員的綜合素養(yǎng)

一個具備綜合素養(yǎng)的財務(wù)工作人員，不但要掌握充足的專業(yè)知識，同時還要具備較強的職業(yè)素養(yǎng)和道德，對國家新頒布的有關(guān)法律機制做出合理評估，并且加強自身素養(yǎng)的培訓(xùn)，這樣才可以在社會競爭中立于不敗之地。除此之外，財務(wù)工作人員還要掌握一定現(xiàn)代化技術(shù)，提升財務(wù)工作的時效性。針對高素養(yǎng)的財務(wù)工作人員來說，秉持實事求是、一絲不茍的工作態(tài)度，從而提升自身工作整體效率和水平。

二、當(dāng)前財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的主要問題

（一）職業(yè)道德意識比較薄弱

首先，部分財務(wù)工作人員不具備職業(yè)精神，在開展平常財務(wù)工作的過程中，沒有根據(jù)相關(guān)規(guī)范需求來落實；針對有關(guān)會計準(zhǔn)則等法律機制，學(xué)習(xí)積極性普遍偏低，無法第一時間對業(yè)務(wù)知識進(jìn)行吸收和創(chuàng)新，不能迎合會計準(zhǔn)則對財務(wù)工作人員職業(yè)道德需求。其次法律意識比較薄弱，在受到領(lǐng)導(dǎo)人員授意以及各種效益驅(qū)使的情況下，財務(wù)工作人員利用職務(wù)上的便利，私自對財務(wù)報表數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，給財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和精準(zhǔn)性帶來影響。最后，借助職務(wù)上的方便，財務(wù)工作人員和其他職工串通一氣，私自占用資金，給企業(yè)的合法權(quán)益帶來侵害。

（二）沒有注重職業(yè)道德培訓(xùn)的重要性

第一，在國家財務(wù)學(xué)歷教學(xué)工作中，大部分職業(yè)院校即便開創(chuàng)了財務(wù)職業(yè)道德教學(xué)課程，但是不管針對教學(xué)而言，還是對于考核來說，都存在一定的形式化，一味的注重財務(wù)核算工作，沒有給予職業(yè)道德培養(yǎng)高度注重。第二，《會計法》中明確指出，財務(wù)工作人員需要定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)工作，但是結(jié)合真實情況來說，因為培訓(xùn)部門、政府部門以及財務(wù)工作人員沒有給予高度重視，導(dǎo)致職業(yè)道德配需過于形式化，無法將職業(yè)道德培訓(xùn)自身作用進(jìn)行高效發(fā)揮。

（三）缺少完善的職業(yè)監(jiān)管機制

首先，當(dāng)前我國雖然構(gòu)建了《會計法》，但是在財務(wù)工作人員違法操作處罰方面，力度明顯偏低，使得財務(wù)工作人員存在僥幸心理，不能對財務(wù)工作人員起到警示效果。其次，對于對財務(wù)工作人員工作行為進(jìn)行監(jiān)管的部門來說，主要包含了財政部門、工商部門、審計部門以及稅務(wù)部門等，因為監(jiān)管流程、工作重心存在一定差異，從而引發(fā)重復(fù)監(jiān)管現(xiàn)象出現(xiàn)。最后，在社會中扮演監(jiān)管中介的會計師事務(wù)所來說，因為審計費用主要源于被監(jiān)管部門，因此在審計力度方面，將會遭到客觀因素的影響。

三、企業(yè)財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)與行為約束優(yōu)化措施

（一）加強職業(yè)道德培訓(xùn)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層級應(yīng)該給財務(wù)工作人員營造一個良好的工作環(huán)境，并且將現(xiàn)有的財務(wù)管理機制進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，將財務(wù)工作人員的職權(quán)擔(dān)憂進(jìn)行消除，秉持實事求是的原則，落實財務(wù)工作。并且，還要提升財務(wù)工作人員職業(yè)道德意識，提升其自身專業(yè)素養(yǎng)。這樣不僅可以確保財務(wù)部門給企業(yè)提供精準(zhǔn)的財務(wù)數(shù)據(jù)，同時還能將《會計法》自身作用進(jìn)行高效發(fā)揮。企業(yè)資源管理部門在內(nèi)部需要構(gòu)建高效的財務(wù)工作人員考核以及激勵制度，將財務(wù)工作人員的工作積極性以及自主性進(jìn)行全面激發(fā)。在聘用財務(wù)工作人員的過程中，需要對財務(wù)工作人員的職業(yè)記錄以及道德素養(yǎng)進(jìn)行全面核查，選擇一些高能力、高素養(yǎng)的財務(wù)工作人員，從而提升財務(wù)團(tuán)隊的整體素養(yǎng)。

（二）提升法制監(jiān)管效力

身為財務(wù)工作人員，應(yīng)該具備較高的法律意識，在提升自身職業(yè)素養(yǎng)的同時，敢于直面各種違規(guī)操作。并且，企業(yè)財務(wù)管理部門還要加大對財務(wù)工作人員專業(yè)技能以及職業(yè)道德的培訓(xùn)力度，提升財務(wù)工作人員職業(yè)道德評估以及選擇能力，進(jìn)而自覺對自身工作行為進(jìn)行約制和規(guī)范。針對財務(wù)管理部門領(lǐng)導(dǎo)人員來說，除了要教導(dǎo)財務(wù)工作人員做好本職工作之外，還要忠實行使自身擔(dān)任的監(jiān)管職責(zé)，對財務(wù)職業(yè)道德起到維護(hù)的效果，嚴(yán)格按照《會計法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)要求，落實財務(wù)管理工作。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層級還要結(jié)合企業(yè)自身狀況，構(gòu)建完善的管理機制，加大違規(guī)行為的監(jiān)管，一旦發(fā)生違規(guī)行為，給予一定的處罰，堅決避免徇私舞弊現(xiàn)象出現(xiàn)，讓違規(guī)人員得到相應(yīng)的處罰，以示警戒。

（三）加大資金盤點力度

當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)會定期對企業(yè)資金數(shù)量進(jìn)行盤點。首先出納部門需要對企業(yè)當(dāng)前資產(chǎn)存儲數(shù)據(jù)進(jìn)行盤點，之后開展財務(wù)核算工作，和總賬資金數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，兩者數(shù)量保持一致，之后將其填寫到資金盤點報表中。這種盤點方式存在一定的滯后性，針對部分財務(wù)違規(guī)行為來說，無法第一時間發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而不能采用相應(yīng)的應(yīng)對措施。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該加大對資金內(nèi)部控制力度，及時找出資金管理中出現(xiàn)的問題，例如資金管理比較閑散、資金應(yīng)用效率偏低等，根據(jù)不同的問題，采取相應(yīng)的優(yōu)化措施，從而保障資金安全。

（四）優(yōu)化資金管理

企業(yè)財務(wù)管理部門在落實資產(chǎn)管理工作時，應(yīng)該對企業(yè)各項運營環(huán)節(jié)資金開展預(yù)算編制工作，并且對資金運營以及應(yīng)用狀況加以分析。嚴(yán)格落實財經(jīng)紀(jì)律，對資金支出情況加以監(jiān)管和約制，及時對企業(yè)債務(wù)進(jìn)行處理。并且，完善資金監(jiān)管制度，避免財務(wù)工作人員亂用、亂借資金現(xiàn)象出現(xiàn)，確保企業(yè)運用所需資金不會受到任何影響。此外，加大票據(jù)管理力度，對于白條或者不合理票據(jù)嚴(yán)格管理，堅決不給報銷，從而提升企業(yè)資金管理水平。

四、結(jié)束語

總而言之，這對當(dāng)前財務(wù)職業(yè)崗位來說，總是會存在徇私舞弊現(xiàn)象出現(xiàn)，這主要是由于人員理念發(fā)生改變，給貪污舞弊現(xiàn)象營造了條件，進(jìn)而給財務(wù)工作人員職業(yè)道德提出了嚴(yán)峻的考驗。我們需要從自身做起，提升自身職業(yè)素養(yǎng)，加強監(jiān)管力度，構(gòu)建完善的獎懲機制，提升獎懲執(zhí)行效力，對財務(wù)管理工作行為進(jìn)行約束，從而防止一切徇私舞弊現(xiàn)象出現(xiàn)，提升企業(yè)財務(wù)工作整體管理水平。

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