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    國企后勤部門市場化方向研究

    2017-08-14 17:18:43徐蘭杰
    消費導刊 2016年9期
    關(guān)鍵詞:后勤管理

    徐蘭杰

    摘要:改革開放以來,我國經(jīng)濟水平不斷提升,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也不斷調(diào)整。目前,國有企業(yè)的主導地位正逐步下降,其競爭壓力不斷增大,生存環(huán)境不容樂觀。為了進一步盤活各種國有資產(chǎn),提高各種資源的利用率,國有企業(yè)必須加快改革步伐。對于國有企業(yè)來說,后勤部門關(guān)系到物資供應,與企業(yè)員工的日常生活關(guān)系密切。在本文中,筆者從國企后勤管理存在的問題入手,深入分析這些問題產(chǎn)生的原因,并提出國企后勤管理應走市場化道路的策略,為提升國企后勤管理水平提供有價值的參考資料。

    關(guān)鍵詞:國企后勤部門 市場化方向 后勤管理

    一、引言

    當前我國正處于深化改革的階段,國企恰恰是進行改革的重點領(lǐng)域。在相當長的時間里,國企都在我國經(jīng)濟中占主導地位,是黨和國家重點扶持的對象。這導致很多國企缺乏競爭意識,在經(jīng)濟發(fā)展中活力不足,部分國企非但沒有為國家創(chuàng)收,還成為國家的包袱。針對這種情況,我國必須加快國企改革的步伐。國企體制改革的重點在于去行政化,逐步融合到市場競爭中。國企應將各種資源置于市場中,借助市場的作用來實現(xiàn)資源的科學配置,從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益。對于國有企業(yè)來說,后勤服務是確保企業(yè)穩(wěn)定運作的重要保障。隨著國企改革工作的逐步深入,很多國企的市場化程度都有所提高,后勤部門的不足之處也暴露出來,人員數(shù)量過多、資產(chǎn)利用率低下都成為嚴重的問題。由此可知,國企后勤部門必須積極走上市場化的道路,只有這樣其才能夠有效地促進企業(yè)的發(fā)展。

    二、國企后勤管理存在的問題及分析

    (一)后勤部門管理自身基礎(chǔ)不夠扎實

    從大部分的國企現(xiàn)狀來看,其多將后勤管理部門設(shè)定為資產(chǎn)管理的主要部門,其所需要管理的資產(chǎn)項目非常多,管理權(quán)限非常大。然而從實際情況來看,后期系統(tǒng)下的各個部門與工作人員卻很少溝通,聯(lián)系度不高。受計劃經(jīng)濟體制的影響,國企后勤部門形成了很多不量風氣,如過分重視指標與量產(chǎn)等。整個后勤系統(tǒng)部門眾多,人員冗雜,工作涉及到的內(nèi)容非常多,在資產(chǎn)管理的過程中未能夠靈活處理,過于死板,相關(guān)部門及工作人員的溝通難以到位,很多工作都成效不佳。針對后勤部門管轄內(nèi)容過多,工作太過復雜的特點,各項工作要想順利進行必須與財務部門、各資產(chǎn)使用部門進行有效的溝通,否則將難以推進實際工作。但是在現(xiàn)實中,多數(shù)人都把國企后勤系統(tǒng)認定為福利性與安置性的機構(gòu),導致后勤管理水平低下,企業(yè)各項物資無法實現(xiàn)集中管理。

    (二)機構(gòu)設(shè)置與員工結(jié)構(gòu)存在漏洞

    與普通企業(yè)相比,國企有著明顯的不同之處,最重要的一點就是行政編制。在以往,國企在進行人事管理的過程中,大部分的職工都是帶有編制的,能夠享受非常完善的福利待遇,企業(yè)的后勤部門也成為人員安置的重要部門。這導致后勤部門的人員過多,具有人員冗雜的問題,部門內(nèi)部員工的分工也不夠科學,員工結(jié)構(gòu)存在問題。后勤領(lǐng)域中的員工在技能與專業(yè)能力都不強,使得工作效率不高,影響了后勤管理水平。

    (三)后勤部門管理成本較高

    在相當長的一段時間里,國企后勤部門都只是作為資產(chǎn)的管理角色。因此在實際工作中,其僅僅側(cè)重于固定資產(chǎn)的管理,只將非常少的一部分資產(chǎn)用于投資,而大部分的資產(chǎn)都是固定資產(chǎn)、福利資產(chǎn)與公益資產(chǎn)。固定資產(chǎn)的折舊非常高,資產(chǎn)損耗的情況非常嚴重,給企業(yè)的發(fā)展增加了很多阻力。對于現(xiàn)代國有企業(yè)來說,其除了加強固定資產(chǎn)的管理之外,還應該重視固定資產(chǎn)的再次投資,實現(xiàn)資產(chǎn)的投資創(chuàng)收,從而增強企業(yè)的經(jīng)濟效益。而固定資產(chǎn)的創(chuàng)收則應當成為后期管理中最重要的工作內(nèi)容。

    三、國企后勤管理市場化方向的分析

    (一)有利于國企體制改革

    國企后勤管理走市場化的發(fā)展道路有助于后勤部門承擔起經(jīng)營管理的職能。國企后勤管理的主體將由政府及行政機關(guān)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)自身。受計劃經(jīng)濟體制的營銷,我國國企后勤部門多從屬與行政管轄下,相關(guān)人員數(shù)量眾多,工作水平有效,已經(jīng)嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。在國企改革的過程中,去行政化是最重要的工作內(nèi)容之一,后勤部門的市場化則是國企去行政化的重要方面之一。后勤部門的市場化有助于企業(yè)快速融合到市場中,提升企業(yè)的市場競爭能力。在這一過程中,政府也能夠加快轉(zhuǎn)型,更突出監(jiān)管職能。后勤管理企業(yè)可以開展多種經(jīng)營活動,提供有償?shù)姆?,從而獲取經(jīng)濟利益,減輕有關(guān)部門的財政負擔,有利促進企業(yè)的發(fā)展。

    (二)提高國企資產(chǎn)運作的效率

    對于國企后勤部門來說,資源利用率不高、創(chuàng)收能力低下是其最重要的問題。國企后勤部門走向市場化能夠?qū)⒁酝粗糜谑袌鲋械母鞣N資源合理配置,借助市場的作用實現(xiàn)經(jīng)濟效益。從當前現(xiàn)狀來看,國有企業(yè)后勤部門固定資產(chǎn)閑置的狀況非常多,不僅給企業(yè)帶來了資源浪費,還使得企業(yè)承擔高昂的維護與管理成本,加重了企業(yè)的經(jīng)濟負擔。后期部門的市場化可以實現(xiàn)固定資產(chǎn)的盤活,使得固定資產(chǎn)能夠產(chǎn)出效益,降低了企業(yè)的維護與管理成本,從而提升了企業(yè)的整體收益。

    (三)推動產(chǎn)業(yè)整合與升級

    在我國市場經(jīng)濟建設(shè)中,國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整工作非常重要。后勤管理部門走向市場化能夠?qū)筮M行科學的結(jié)構(gòu)分割,使得國企的結(jié)構(gòu)更具科學化,更能夠適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。在后期管理走向市場化之后,企業(yè)間的重組、兼并等經(jīng)濟活動將更加頻繁,企業(yè)的綜合實力將進一步提升。從宏觀角度來看,這樣有助于實現(xiàn)企業(yè)集群,構(gòu)建極具社會影響力的企業(yè)品牌,使得企業(yè)產(chǎn)生規(guī)?;?,從而提高企業(yè)的競爭能力。

    四、結(jié)束語

    當前,國有企業(yè)的各項改革工作正不斷深化,后勤部門的市場化成為國企改革的重要方面之一,這將是國企戰(zhàn)略發(fā)展的重要目標,關(guān)系到企業(yè)能否在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢。針對此,相關(guān)部門應結(jié)合企業(yè)的具體情況進行全面分析,制定出切實有效的后期部門市場化方案。后勤業(yè)務將從主體業(yè)務體系中分離開來,相關(guān)資產(chǎn)將置于市場中,借助市場的作用產(chǎn)生經(jīng)濟效益,從而實現(xiàn)后勤部門的創(chuàng)收,有利地促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

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