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    江西省高職院校師資供給的實(shí)證研究

    2017-08-10 20:27:32張偉紅黃國清
    職業(yè)教育研究 2017年8期
    關(guān)鍵詞:高等職業(yè)院校江西省供給

    張偉紅+黃國清

    摘要:圍繞高等職業(yè)教育師資供給的主要內(nèi)容,選取生師比、年齡、學(xué)歷、職稱等幾項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo),采用統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù),從教師數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)三個(gè)維度對(duì)2011—2015年江西省獨(dú)立設(shè)置的高等職業(yè)院校師資發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn),江西省高職院校師資存在數(shù)量不足且呈現(xiàn)地區(qū)差異、結(jié)構(gòu)明顯不合理、素質(zhì)有待提升等問題,并從加強(qiáng)人才引進(jìn)、優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、重視“雙師”培養(yǎng)、推進(jìn)校企合作等方面提出改善師資供給現(xiàn)狀的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:江西??;高等職業(yè)院校;師資結(jié)構(gòu);供給

    中圖分類號(hào):G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-5727(2017)08-0023-06

    高等職業(yè)學(xué)校教育包括獨(dú)立設(shè)置的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、普通高校設(shè)置的職業(yè)技術(shù)學(xué)院、部分成人高校和部分高等??茖W(xué)校教育。本文重點(diǎn)研究江西省獨(dú)立設(shè)置的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院和高等專科學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱高職院校)師資供給現(xiàn)狀問題。由于統(tǒng)計(jì)年鑒僅有高等教育的整體數(shù)據(jù),并未區(qū)分普通本科和高職院校,故本研究依據(jù)教育部發(fā)布的《全國普通高等學(xué)校名單》將2011—2015年江西省高職院校名單篩選出來,再利用《江西省教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》《江西統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國教育統(tǒng)計(jì)年鑒》對(duì)近幾年江西省五十多所高職院校師資數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。此外,從江西省統(tǒng)計(jì)局、江西省教育廳等網(wǎng)站上獲取資料,也使江西省高職院校師資數(shù)據(jù)更加豐富。

    筆者圍繞江西省高等職業(yè)教育師資供給的主要內(nèi)容,從教師數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)三個(gè)維度,選取生師比、年齡、學(xué)歷、職稱等幾項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo),對(duì)2011—2015年高職院校專任教師發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行實(shí)證研究。

    一、江西省高職院校師資數(shù)量供給現(xiàn)狀

    (一)高等職業(yè)教育基本概況

    “十二五”期間,江西省的高等職業(yè)教育事業(yè)有了一定的發(fā)展。至2015學(xué)年,我省54所獨(dú)立設(shè)置的高職院校擁有在校生31.63萬人、招生數(shù)12.97萬人、畢業(yè)生6.91萬人,教職工人數(shù)是2.48萬人,其中專任教師1.85萬人,專任教師占全體教職工總數(shù)的74.5%。從橫向來看,2015學(xué)年初普通本科院校42所,招生數(shù)12.63萬人,畢業(yè)生11.50萬人,在校生是50.68萬人,教職工5.38萬人,其中專任教師3.87萬人。我省獨(dú)立設(shè)置的高等職業(yè)院校占高等教育很大比重,但其教職工和專任教師數(shù)量卻遠(yuǎn)低于普通本科院校。從縱向來看,2011年我省50所獨(dú)立設(shè)置的高職院校在校生26.34萬人,教職工2.40萬人,專任教師1.71萬人。2011—2015年,四年間高職在校生數(shù)增加了52 962人,增幅達(dá)20.1%;教職工增加838人,增幅為3.5%;專任教師增加1 370人,增幅8.0%;教職工增幅以及專任教師增幅要低于在校生增幅(見表1)。

    (二)高職教師數(shù)量與素質(zhì)的地區(qū)差異情況

    江西省設(shè)11個(gè)地市,劃分為贛北(含南昌、九江、景德鎮(zhèn))、贛西(含新余、宜春、萍鄉(xiāng))、贛中南(含贛州、吉安、撫州)以及贛東北(含上饒和鷹潭)四個(gè)地區(qū)。2015年江西省各地級(jí)市高等職業(yè)教育基本情況見表2。

    以2015年數(shù)據(jù)為例。贛北地區(qū)35所高職院校在校生數(shù)占全省總數(shù)的71.70%,教職工1.66萬人,約占全省教職工2/3;贛西地區(qū)9所高職院校在校生數(shù)占比11.43%,教職工占比12.79%;贛中南6所高職院校教職工數(shù)占比為15.23%,比在校生數(shù)占比11.37%高出3.86個(gè)百分點(diǎn);贛東北4所高職院校在校生數(shù)占比最少,僅為5.50%,教職工占比5.04%,與其接近。通過比較發(fā)現(xiàn),江西省高等職業(yè)教育發(fā)展地區(qū)差異十分明顯,贛北地區(qū)高職院校教職工數(shù)遠(yuǎn)高于其他三個(gè)地區(qū)。

    就專任教師情況而言。首先從數(shù)量上看,2015年我省高職院校專任教師共18 475人,其中贛北地區(qū)12 312人,贛西地區(qū)2 318人,贛東北地區(qū)985人,贛中南地區(qū)2 860人,贛西、贛東北、贛中南地區(qū)高職院校專任教師數(shù)量遠(yuǎn)低于贛北地區(qū)(見圖1)。再從各地區(qū)專任教師職稱上看,正高職稱贛北、贛西、贛東北以及贛中南占比分別為6.11%、8.07%、7.21%、4.79%,副高職稱四個(gè)地區(qū)占比依次為24.05%、20.23%、18.78%、19.20%,由贛北到贛中南所占比例在減少,贛西中級(jí)職稱占比32.83%低于其他三個(gè)地區(qū)(贛北37.25%、贛東北38.98%、贛中南38.64%);而贛西初級(jí)及未評(píng)定職稱的人員占比38.87%,為四個(gè)地區(qū)最高,其次為贛中南(37.38%),再次是贛東北(35.03%),占比最少的是贛北(32.59%)。總體來看,贛中南和贛東北地區(qū)獲高級(jí)職稱的專任教師比例低于贛北、贛西地區(qū),而獲得中級(jí)職稱、初級(jí)職稱及未評(píng)定職稱專任教師比重更大,不同區(qū)域高職教師職稱呈現(xiàn)不均衡狀態(tài)。

    (三)高職院校生師比

    生師比是分析教師數(shù)量的基本參數(shù),是衡量學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平的重要指標(biāo)。下頁表3結(jié)果表明,江西省高職院校生師比由2011年的16.84∶1增長(zhǎng)至2014年的18.15∶1,普通本科院校生師比由17.32∶1增至18.01∶1,高職院校生師比不僅從數(shù)量上超過普通本科院校,而且增幅也高于普通本科院校。另外,2014年江西省高職院校生師比從數(shù)量和增幅上均高于全國高職院校生師比。按照教育部辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn),大學(xué)的生師比18∶1為合格,超過該比例將給予黃牌警告并且限制招生。我省高職院校生師比呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),應(yīng)警惕生師比超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

    三、江西省高職院校師資結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

    師資結(jié)構(gòu),即師資力量的組成類型與比例關(guān)系,直接顯示教師隊(duì)伍的質(zhì)量、能力和學(xué)術(shù)水平的基本狀況。職業(yè)教育教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中既顯而易見又可具體量化的基本要素主要包括教師的年齡、學(xué)歷、職稱等[1]。

    (一)年齡結(jié)構(gòu)

    按五年一個(gè)年齡段對(duì)高職院校師資隊(duì)伍分層,通過層與層之間的斷層、凹陷、凸起、平滑等現(xiàn)象,可以看出老、中、青師資梯度結(jié)構(gòu)是否合理,衡量新舊教師更替的平穩(wěn)性[2]。2011年30歲及以下的青年教師占專任教師總數(shù)的31.25%,31~50歲的中年教師為58.82%,51歲以上的老年教師為9.93%;至2014年,30歲及以下的青年教師占專任教師總數(shù)的25.18%,31~50歲的中年教師為62.14%,51歲以上的老年教師為12.68%。(見圖2)

    圖3為不同年齡段教師占高職院校專任教師比例圖,反映了2011—2014年間我省高職院校專任教師的數(shù)量與教師的年齡成反比,即隨著年齡增大,教師數(shù)量占比減少。占專任教師總數(shù)比例最大的是30歲及以下年齡段的教師,約為25.2%~31.3%;其次,31~35歲的教師占18.6%~22.7%;36~40歲的教師占15.2%~15.5%;41~45歲、46~50歲、51~55歲、56~60歲和61歲以上的教師,比例分別為13.3%~14.3%、11.0%~14.2%、5.5%~7.4%、3.0%~3.7%和1.4~ 2.1%。

    從高職院校專任教師年齡結(jié)構(gòu)分析可知,30歲以下的教師約占30%,45歲以下的教師占到76%以上,45歲以上的中老年教師占比最少,呈現(xiàn)年輕化。高職院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型、技能型人才,該特征要求教師具有一定的操作技能和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),而年輕教師技能有限,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也不甚豐富。一方面,我省高職師資這種年齡結(jié)構(gòu)不利于教師的管理及晉升;另一方面,年齡段過于集中的狀況已經(jīng)形成某一年齡段的教師斷層的局面,也不利于教師隊(duì)伍的整體發(fā)展。

    (二)學(xué)歷(學(xué)位)結(jié)構(gòu)

    學(xué)歷與學(xué)位結(jié)構(gòu)是指各種不同的學(xué)歷、學(xué)位的教師數(shù)量的構(gòu)成狀況,是衡量教師能力的指標(biāo)之一。2014年江西省獨(dú)立設(shè)置的高職院校專任教師中博士研究生占0.58%、碩士研究生占20.56%、本科學(xué)歷者占76.21%、??萍耙韵聦W(xué)歷者占2.65%,較2011年博士研究生、碩士研究生、本科學(xué)歷、??萍耙韵聦W(xué)歷占比,前兩者分別提高0.03和3.24個(gè)百分點(diǎn),后兩者分別降低2.52和0.75個(gè)百分點(diǎn)(見圖4),可知近幾年江西省獨(dú)立設(shè)置的高職院校專任教師的學(xué)歷得到一定的提升。但應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到,如果高職院校教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)得不到有效優(yōu)化,就不可能解決教學(xué)和科研發(fā)展能力差等問題。

    另外,從高職院校教師獲取學(xué)位情況來看,獲得碩士學(xué)位的人數(shù)由2011年5 270人增至2014年的6 193人;獲博士學(xué)位的人數(shù)由2011年的78人增至2014年的94人(詳見表4)。2011年,高職院校專任教師中博士學(xué)位者占0.46%,碩士學(xué)位者比30.81%。2014年,上述比例分別達(dá)到0.57%和37.60%,滿足教育部《普通高等學(xué)校基本辦學(xué)條件指標(biāo)(試行)》中規(guī)定的15%以上比例,即高等職業(yè)院校專任教師具有研究生學(xué)位比例須達(dá)到的要求[3]。綜上所述,近幾年我省高職院校專任教師的學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯著改善。

    (三)職稱結(jié)構(gòu)

    2011年我省高職院校專任教師評(píng)為正高職稱的人數(shù)占5.85%,24.86%專任教師具有副高職稱,而中級(jí)及以下職稱者占比最大(69.29%)。至2015年,上述比例分別為6.15%、22.82%、71.03%。一方面,我省高職院校專任教師職稱滿足教育部《普通高等學(xué)?;巨k學(xué)條件指標(biāo)(試行)》規(guī)定的高級(jí)職稱教師大于20%的要求;另一方面,專任教師中級(jí)及以下職稱者所占比例為71.03%,占比過重(見圖5)。首先,進(jìn)入高職院校的大量青年教師還處于中級(jí)或未評(píng)定職稱這一層次,導(dǎo)致該比例過高;其次,很多高職院校是由中專升格而來,教師職稱晉升渠道尚未打通,妨礙了職稱結(jié)構(gòu)改善,如實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師晉升專業(yè)技術(shù)職稱很是不易。

    四、江西省高職院校師資素質(zhì)現(xiàn)狀

    (一)“雙師型”教師

    “雙師型”教師通常是指專業(yè)教師既具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知識(shí),又具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力?!半p師型”教師是職業(yè)教育教師隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn),是提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,也是反映專業(yè)教師素質(zhì)的重要指標(biāo)[4]。2011—2014年間,從江西省高等職業(yè)院?!半p師型”教師占專業(yè)課教師(包括專業(yè)課和實(shí)習(xí)指導(dǎo)課教師)比例來看,由50.86%提高到53.42%,三年間提高了2.56個(gè)百分點(diǎn)(見表5),說明在國家高度重視下“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成效。另外,我國高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估指標(biāo)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)高職院校的“雙師型”教師比例提出了明確要求,其中“雙師型”教師占專任教師達(dá)到 50%為合格,70%為優(yōu)秀[5]。我省高職院?!半p師型”教師占專任教師比例從2011年的37.55%提高到2014年的41.26%,提高了3.71個(gè)百分點(diǎn),雖然比例有所提高,但未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)兼職教師

    兼職教師是指受聘兼職于高職院校承擔(dān)某一專業(yè)課或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)、實(shí)踐能力強(qiáng)或水平高的校外專家[6]。從企業(yè)或社會(huì)上其他行業(yè)的專家、高級(jí)技術(shù)人員和“能工巧匠”中聘請(qǐng)來的兼職教師是高職師資隊(duì)伍的有益補(bǔ)充,對(duì)提升師資隊(duì)伍素質(zhì)起著至關(guān)重要的作用。2014年的數(shù)據(jù)顯示,江西省獨(dú)立設(shè)置的高職院校兼職教師共5 002人,占專兼職教師總數(shù)的23.3%。2011、2012、2013年兼職教師數(shù)量分別是4 767人、4 681人、4 860人,占教師總數(shù)22%左右。而近幾年高職院校兼職教師增長(zhǎng)率不是很高。(見表6)

    長(zhǎng)期以來,聘任兼職教師是改善師資結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的有效途徑,也是高職院校師資隊(duì)伍區(qū)別于普通高校的特色所在。高職院校應(yīng)結(jié)合實(shí)際,加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍建設(shè)工作,培養(yǎng)一批素質(zhì)精良、經(jīng)驗(yàn)豐富、得到社會(huì)普遍認(rèn)同的兼職教師[7]。另外,《職業(yè)學(xué)校兼職教師管理辦法》提出兼職教師占教師總數(shù)(包括專兼職)的比例一般不超過30%。我省高職院校兼職教師未超過此比例,兼職教師比例有待進(jìn)一步提高。

    五、研究結(jié)論

    基于以上數(shù)據(jù)分析可以判斷,近幾年我省高職教育的師資隊(duì)伍建設(shè)在數(shù)量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面得到發(fā)展,但也存在一定的問題。

    其一,師資數(shù)量不足。橫向上,我省高職院校教職工和專任教師數(shù)量低于普通本科院校;縱向上,2011—2015年高職院校專任教師數(shù)量的增速8.0%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于學(xué)生規(guī)模的增幅20.1%。從生師比來看,2014年我省高職院校生師比超過普通本科院校,近幾年江西省高職院校生師比從數(shù)量和增幅上均高于全國高職院校生師比。另外,江西省贛西、贛東北、贛中南等地區(qū)的高職院校專任教師數(shù)量及高職稱人數(shù)遠(yuǎn)低于贛北地區(qū),四個(gè)地區(qū)高職院校師資呈現(xiàn)不均衡狀態(tài)。

    其二,師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯不合理。合理的教師年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該體現(xiàn)為中年教師占主體,青年教師與老年教師占相對(duì)少數(shù)的“梭形”結(jié)構(gòu)。江西省高職院校目前較為普遍的現(xiàn)象為青年教師占據(jù)師資整體的半壁江山,中年教師的比重遠(yuǎn)不及青年教師,年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)不合理的狀態(tài)。教師學(xué)歷總體上雖得到一定提升,但還是以本科學(xué)歷為主,并存在低學(xué)歷(??萍耙韵拢┑慕處?。高職院校教師職稱結(jié)構(gòu)方面,由于專任教師中級(jí)及以下職稱者所占比例過重,高級(jí)職稱教師相對(duì)偏少。

    其三,教師素質(zhì)有待提升?!半p師型”教師兼具理論與實(shí)踐,擁有豐富的生產(chǎn)一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),掌握行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。兼職教師作為整體師資結(jié)構(gòu)的重要組成部分,緩解了教師數(shù)量不足的尷尬局面。我省“雙師型”教師比例未達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn),而兼職教師比例也有待提高。

    六、對(duì)策建議

    (一)加強(qiáng)人才引進(jìn),實(shí)施地區(qū)間資源整合

    高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)中最基本的就是教師數(shù)量問題。拓寬教師來源渠道,除了到普通高等學(xué)校引進(jìn)高學(xué)歷(學(xué)位)畢業(yè)生外,還可加大企業(yè)來源人才的引進(jìn)力度,吸引企業(yè)中有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人才來學(xué)校擔(dān)任教師。尤其要加強(qiáng)高層次人才和專業(yè)帶頭人的引進(jìn),對(duì)高層次人才引進(jìn)和專業(yè)帶頭人的培養(yǎng)要給予政策傾斜和配套資金。返聘身心素質(zhì)好的退休教師也不失為一種緩解教師數(shù)量問題的有效辦法,既發(fā)揮他們余熱又充分利用資源。另外,江西省四個(gè)地區(qū)高職院校在師資數(shù)量、職稱結(jié)構(gòu)等方面存在差距,可在全省高職院校之間實(shí)施資源整合,優(yōu)化配置教師資源,更好地發(fā)揮師資隊(duì)伍的整體作用。

    (二)優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),健全用人機(jī)制

    針對(duì)目前不合理的師資結(jié)構(gòu),高職院校應(yīng)采取多方面的手段加以解決。第一,現(xiàn)階段高職院校教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)明顯的斷層現(xiàn)象,“老中青”的合理結(jié)構(gòu)難以形成,流失眾多經(jīng)驗(yàn)豐富、理論扎實(shí)的中老年教師,高職院校應(yīng)制定合理的保障制度,留住專家型教師。第二,通過建立專門的職業(yè)院校教師職稱評(píng)定制度來改善職稱結(jié)構(gòu)不合理的狀況,高職院校要轉(zhuǎn)變?cè)袉我坏囊钥蒲袨樵u(píng)定要求的做法,將專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能水平、教學(xué)實(shí)績(jī)等納入高職院校特有的評(píng)定要求中,打通高職教師的晉升通道。第三,解決學(xué)歷結(jié)構(gòu)問題,除了加強(qiáng)對(duì)碩士和博士學(xué)歷教師的培養(yǎng)外,各高職院校應(yīng)提供給教師提高學(xué)歷水平的相應(yīng)環(huán)境,鼓勵(lì)他們攻讀在職碩士和博士學(xué)位,并且落實(shí)相應(yīng)的學(xué)歷津貼[8]。高職院校應(yīng)建立師資培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制,引入激勵(lì)機(jī)制,優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)。

    (三)重視“雙師”培養(yǎng),提高教師素質(zhì)

    高等職業(yè)院校彰顯特色、提高整體辦學(xué)水平的重要工作就是建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良的“雙師型”專業(yè)教師隊(duì)伍。這需要依托江西科技師范學(xué)院、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)和南昌工程學(xué)院等高校和部分企業(yè),重點(diǎn)建設(shè)一批“雙師型”職教師資培訓(xùn)基地。積極探索應(yīng)用技術(shù)型本科及以上層次培養(yǎng)高職師資的路徑,加大職業(yè)院校教育碩士、專業(yè)博士等高層次教師培養(yǎng)力度,培養(yǎng)雙師素質(zhì)的專業(yè)人才,構(gòu)建高職師資層次貫通的培養(yǎng)通道[9]。另外,學(xué)習(xí)借鑒德國的做法,高職院校中不論是實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐課教師,還是理論課教師,都對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的專業(yè)資格培訓(xùn),同時(shí)還要必修教育學(xué)知識(shí),對(duì)其理論知識(shí)和實(shí)踐操作能力進(jìn)行嚴(yán)格考試,經(jīng)過層層把關(guān)最終培養(yǎng)“雙師型”教師。保證教師掛職鍛煉的人數(shù)和時(shí)長(zhǎng),每個(gè)專業(yè)每年選拔部分教師到企業(yè)一線去掛職鍛煉,以期達(dá)到教育部頒布的《職業(yè)學(xué)校教師企業(yè)實(shí)踐規(guī)定》有關(guān)職業(yè)院校教師每5年至少到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線掛職鍛煉 6個(gè)月的要求。

    (四)推進(jìn)校企合作,建設(shè)專兼結(jié)合的師資隊(duì)伍

    具體而言,以兼職教師與專業(yè)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)為切入點(diǎn),吸收專業(yè)技術(shù)人才,充實(shí)兼職教師隊(duì)伍;校企雙方可以根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)和不同的優(yōu)勢(shì)資源,按照“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互利共贏”的原則,通過創(chuàng)新校企合作體制機(jī)制,搭建專兼職教師互動(dòng)合作平臺(tái)[10];建立互動(dòng)合作機(jī)制,包括建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制、資源共享機(jī)制、聯(lián)合評(píng)價(jià)機(jī)制以及合作保障機(jī)制。努力做到專兼融合和教師能力素質(zhì)的異質(zhì)互補(bǔ),形成一支專職教師為主、兼職教師發(fā)揮重要作用的相對(duì)穩(wěn)定的教學(xué)隊(duì)伍,促進(jìn)職教師資隊(duì)伍的有效建設(shè)。

    參考文獻(xiàn):

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    (責(zé)任編輯:楊在良)

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