在小兒外科護(hù)理中談人性化服務(wù)運(yùn)用

羅紅

【摘要】目的：對小兒外科護(hù)理中進(jìn)行人性化服務(wù)運(yùn)用的效果進(jìn)行分析研究，為小兒外科護(hù)理工作提供參考。方法：本次的研究對象為2016年1月1日實施人性化服務(wù)前的50例外科兒童患者，為對照組，以及實施人性化服務(wù)費(fèi)后的50例科兒童患者，為研究組，對兩組患者的護(hù)理工作情況以及護(hù)理滿意度進(jìn)行對比研究。結(jié)果：研究組患者的護(hù)理投訴、護(hù)理糾紛以及護(hù)理差錯的發(fā)生率明顯對于對照組患者。且研究組患者以及家屬的護(hù)理滿意度明顯高于對照組患者。P<0.05認(rèn)為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論：在小兒外科護(hù)理工作中，運(yùn)用人性化服務(wù)，可以有效的減少護(hù)理糾紛、護(hù)理差錯事件的大聲，提高患者的護(hù)理滿意度，具有較高的臨床研究價值。

【關(guān)鍵詞】小兒外科；人性化服務(wù)；護(hù)理滿意度；護(hù)理投訴

【中圖分類號】R473 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B 【文章編號】2095-6851（2017）07--02

小兒外科在醫(yī)院中是較為特殊的一個科室，由于患者均是年齡較小的兒童，因此在進(jìn)行護(hù)理時，會出現(xiàn)許多的意外情況，病情的影響會使患者的情緒激動，容易出現(xiàn)哭鬧現(xiàn)象，這對患兒的治療有著極大的影響，而隨著醫(yī)學(xué)護(hù)理的不斷發(fā)展，人性化護(hù)理服務(wù)逐漸被應(yīng)用在兒童外科的護(hù)理工作中，效果明顯[1]。正是基于這種情況，本文主要是對小兒外科護(hù)理中進(jìn)行人性化服務(wù)運(yùn)用的效果進(jìn)行分析研究，為小兒外科護(hù)理工作提供參考。研究報告如下。

1.資料及方法

1.1 一般資料

2016年1月1日實施人性化服務(wù)前的50例外科兒童患者，為對照組，以及實施人性化服務(wù)費(fèi)后的50例科兒童患者，為研究組。研究組50例患者的年齡在1～9歲之間，平均年齡（5.2±0.61）歲，男性患者30例，女性患者20例，體重5.15～19.41kg。對照組50例患者的年齡在2～10歲之間，平均年齡（4.27±0.51）歲，男性患者35例，女性患者15例，體重6.2～17.23kg。兩組患者在年齡。性別等一般資料上無顯著性的差異，p>0.05具有可比性。且所有的患者監(jiān)護(hù)人均簽署研究同意書，自愿入組參與研究。

1.2 實驗方法

對照組患者采取行規(guī)護(hù)理模式：1）對患者的房間進(jìn)行清潔，定期進(jìn)行消毒，注意通風(fēng)，根據(jù)患者的病情調(diào)整溫度。2）定期對患者進(jìn)行生命體征的檢測，密切關(guān)注患者的檢測結(jié)果，出現(xiàn)問題及時與醫(yī)師進(jìn)行溝通[2]，3）遵照醫(yī)囑對患者用藥。

研究組患者在常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上，采取人性化護(hù)理服務(wù)：1）為保證護(hù)理人員對兒童患者的護(hù)理質(zhì)量，需要為護(hù)理人員創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境，在面對苦惱的患兒，以及情緒波動較大的家屬時，可以保持冷靜解決問題，定其對護(hù)理人員進(jìn)行召開民主生活會，傾聽護(hù)理人員的壓力傾訴，并幫助患者進(jìn)行紓解。2）根據(jù)患者的病情以及住院區(qū)域等，對患者進(jìn)行分區(qū)分級護(hù)理工作，制定責(zé)任制護(hù)理負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)護(hù)理人員對患者的責(zé)任心，提高護(hù)理人員的工作效率，并根據(jù)患者的實際情況進(jìn)行工作調(diào)整[3]。3）為了提高護(hù)理人員對患者的責(zé)任心以及護(hù)理水平，可以建立獎懲機(jī)制，對護(hù)理工作人員進(jìn)行鼓勵，根據(jù)護(hù)理人員在護(hù)理工作中的工作表現(xiàn)，以及患者、患者家屬的評價，對患者進(jìn)行獎勵和表揚(yáng)，對工作中出現(xiàn)的問題，在會議上提出，并進(jìn)行統(tǒng)計。4）對護(hù)理人員進(jìn)行定期的護(hù)理水平測試以及培訓(xùn)，尤其是護(hù)理的對象是兒童，意外事件的發(fā)生率較高，患者家屬的情緒波動較大，需要護(hù)理人員具有一定的專業(yè)水平以及應(yīng)急處理能力，避免子啊護(hù)理的過程中，出現(xiàn)問題時，無法在第一時間進(jìn)行處理，進(jìn)而導(dǎo)致患兒出現(xiàn)問題，并造成護(hù)理糾紛。

1.3 觀察指標(biāo)。對兩組患者在護(hù)理過程中的護(hù)理投訴事件、護(hù)理糾紛時間以及護(hù)理差錯事件進(jìn)行統(tǒng)計記錄，并使用護(hù)理滿意度調(diào)查表對患者以及患者家屬進(jìn)行護(hù)理滿意度調(diào)查，并將所有調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析。

1.4 數(shù)據(jù)處理。本次研究數(shù)據(jù)均采用SPSS17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)處理，兩組患者家屬的護(hù)理滿意度以及護(hù)理情況為計數(shù)資料，以率（%）表示，卡方檢驗比較。p<0.05認(rèn)為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2.結(jié)果

表1數(shù)據(jù)中顯示，研究組患者的護(hù)理投訴事件、護(hù)理糾紛時間以及護(hù)理差錯事件發(fā)生率明顯低于對照組患者。p<0.05認(rèn)為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

表2數(shù)據(jù)中顯示，研究組患者以及家屬的護(hù)理滿意度明顯高于對照組患者。p<0.05認(rèn)為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

3.結(jié)論

隨著近幾年我國人口不斷的上升，外科兒童患者的人數(shù)也在不斷的增加，患者的年齡較小，在進(jìn)行治療以及護(hù)理的過程中，無法配合醫(yī)師進(jìn)行治療，且患兒無法清晰表達(dá)自身的感受，家屬在進(jìn)行陪同時，會因情緒的波動加大，加上對護(hù)理要求較高，與護(hù)理人員以及醫(yī)師極容易發(fā)生沖突，這也就更使得兒童外科護(hù)理工作的工作要求逐漸增高，需要護(hù)理人員在具備專業(yè)的護(hù)理工作能力以及豐富的經(jīng)驗之外，更需要極強(qiáng)的心理抗打擊能力以及應(yīng)變處理能力[3]。

人性化護(hù)理服務(wù)，是近幾年出現(xiàn)的以人為本的護(hù)理模式，人性化護(hù)理服務(wù)在兒童外科護(hù)理工作中，不僅要求對患者進(jìn)行全方面的護(hù)理，在此基礎(chǔ)上，最大限度的調(diào)動護(hù)理人員的工作熱情以及工作積極性，提高護(hù)理人員的責(zé)任心，進(jìn)而提高對患者的護(hù)理質(zhì)量，減少護(hù)理糾紛事件的發(fā)生率[5]。

綜上所述，在小兒外科護(hù)理工作中，運(yùn)用人性化服務(wù)，不僅可以減少護(hù)理工作中護(hù)理投訴、護(hù)理糾紛以及護(hù)理差錯事件的發(fā)生率，且可以有效的加強(qiáng)患者的護(hù)理滿意度，進(jìn)而加強(qiáng)患者的治療效果以及對醫(yī)院的信任度，值得在今后小兒外科護(hù)理工作中進(jìn)行推廣和應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

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