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    影響新生代農(nóng)民工培訓(xùn)因素分析

    2017-08-02 11:59:40馮亞楠史冉劉丹
    卷宗 2017年7期
    關(guān)鍵詞:新生代農(nóng)民工人力資本培訓(xùn)

    馮亞楠+史冉+劉丹

    摘 要:本文以人力資本投資理論為工具,以新生代農(nóng)民工接受培訓(xùn)狀況為實際,考察了影響新生代農(nóng)民工接受培訓(xùn)的一些因素。在此基礎(chǔ)上,可為后續(xù)的研究提供研究材料。

    關(guān)鍵詞:新生代農(nóng)民工;培訓(xùn);人力資本

    基金項目:本論文是河北省人力資源社會保障廳2016年《河北省新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升研究》課題成果,課題編號:JRS-2016-1042

    農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的方式主要可以分為學(xué)校等專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)和培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)聯(lián)合培訓(xùn)這三種方式。其中,學(xué)校等專業(yè)機構(gòu)的培訓(xùn)在系統(tǒng)性的理論學(xué)習(xí)方面的往往有更好的教學(xué)效果,但是,受制于設(shè)備陳舊、專業(yè)技術(shù)教師缺乏等硬軟件不足的約束,在個人專業(yè)技能提升方面的作用受限;企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)更能滿足企業(yè)自身需要,特別是針對企業(yè)特征性技術(shù)需求方而,但是其培訓(xùn)缺乏理論上的系統(tǒng)性,培訓(xùn)結(jié)果也難以在不同企業(yè)之間相互承認(rèn);校企合作等聯(lián)合培訓(xùn)方式則可以較好的兼顧上述兩種方式的比較優(yōu)勢,但是有效合作形成目前面臨一定的困難,特別是在以政府主導(dǎo)型和農(nóng)民工自主型的學(xué)校培訓(xùn)中,企業(yè)參與合作的積極性很低。盡管培訓(xùn)組織方式多樣化,但是,總的來說,新生代農(nóng)民工參與職業(yè)培訓(xùn)的行為是其個人自我選擇的結(jié)果或者是其個人和職業(yè)培訓(xùn)提供方共同優(yōu)化選擇的結(jié)果。所以我們需要探討哪些因素影響新生代農(nóng)民工選擇職業(yè)培訓(xùn),哪些因素決定提供方是否愿意提供培訓(xùn)以及哪些因素影響提供方?jīng)Q定給哪些工人提供培訓(xùn)。

    根據(jù)經(jīng)典的人力資本投資理論,將企業(yè)或者勞動力培訓(xùn)支出作為投資,假定投資者追求終身效用最大化,對于企業(yè)而言,包括企業(yè)培訓(xùn)師、資金等方面的投入、員工工作期間參與培訓(xùn)導(dǎo)致的生產(chǎn)損失等;對于勞動力而言,則包括資金支出、時間投入、為培訓(xùn)可能放棄的工資成本、閑暇的放棄、心理損失等。于企業(yè)而言,表現(xiàn)為勞動力生產(chǎn)效率的提高,企業(yè)競爭力的提升等;對于勞動者而言,表現(xiàn)為未來收入的提高,對工作滿意程度、對娛樂活動的欣賞水平的提高,職位、份的晉升等等。我們知道,在其他條件不變的前提下,成本貼現(xiàn)率的上升,或者培訓(xùn)投資收益的下降,將導(dǎo)致培訓(xùn)量的下降。由此我們可得知如下。

    首先,企業(yè)傾向于培訓(xùn)那些具備快速學(xué)習(xí)能力、且能夠從培訓(xùn)中提高效率的工人,因為高能力、具備良好教育背景的工人在知識、技能方面的接受能力強,其參與培訓(xùn)所需各類成本小,企業(yè)所需投入的培訓(xùn)時間、成本低或者培訓(xùn)投入的收益更大,即企業(yè)和勞動力兩者在培訓(xùn)成本投入方面相對而言更低,從而提供者更愿意提供,接受者更愿意接受。Snower、Burdett and Smith 的理論模型表明,在一個低教育水平工人比例高的企業(yè)中,企業(yè)在提供高技術(shù)、有培訓(xùn)需求的好工作方面的激勵不足,同時,由于缺乏好的工作,工人也缺乏激勵去獲取技術(shù)。這就導(dǎo)致低教育水平的勞動力陷入到低生產(chǎn)率、培訓(xùn)赤字、低技術(shù)工作和低收入的惡性循環(huán)中,從而導(dǎo)致勞動力市場的分割,高教育水平的勞動力更容易獲得高技術(shù)的工作,從而有更多的機會獲取企業(yè)提供的培訓(xùn),進而可以獲得更高技術(shù)要求的工作,即進入一個良性循環(huán)。

    其次,企業(yè)的規(guī)模也會影響企業(yè)提供培訓(xùn)機會的選擇。由于培訓(xùn)存在固定成本,這導(dǎo)致小企業(yè)員工培訓(xùn)的平均成本要高于大企業(yè),即培訓(xùn)存在規(guī)模經(jīng)濟。同時,由于小企業(yè)各職位工人數(shù)量少,員工之間替代性弱,工作時間培訓(xùn)導(dǎo)致的生產(chǎn)損失相對于大企業(yè)而言,可能會更大。此外,大型企業(yè)內(nèi)部科層體系嚴(yán)密,能夠提供較為寬泛的內(nèi)部職業(yè)晉升階梯,為工人提供了參與培訓(xùn)的激勵。最后,大型企業(yè)可能會面臨更多的規(guī)制和更為完善的工會組織,通過提供更多的培訓(xùn)來滿足規(guī)制的需要和工會的要求。

    第三,只有培訓(xùn)收益的貼現(xiàn)值超過成本時,企業(yè)才會投資于培訓(xùn),而在其他條件不變的情況下,培訓(xùn)后的收益期越長,總收益的貼現(xiàn)值越高,投資培訓(xùn)的投入越大。因此,企業(yè)投資預(yù)期收益的回報期直接影響企業(yè)的投資決策。根據(jù)這一理論推定,勞動力的跳槽、離職行為對于企業(yè)提供培訓(xùn)的激勵影響很大。如果勞動力頻繁跳槽或者離職可能性較高,這會減少企業(yè)培訓(xùn)投資的回報期,因而企業(yè)不愿意對其認(rèn)為跳槽或離職可能性較大的員工提供培訓(xùn)機會。同樣,我們可以推斷個人培訓(xùn)投資決策也與其預(yù)期收益回收期密切相關(guān)。這種可能性與勞動力的一些個人特征密切相關(guān),比如性別、孩子的個數(shù)、年齡等。年齡偏大的勞動力,為企業(yè)服務(wù)年限有限,勞動力自己的培訓(xùn)投入回報期也偏短,無論是企業(yè)提供還是自身投入的意愿都可能不足;孩子個數(shù)較多的女性勞動力,為了照顧孩子放棄工作的可能性較大;女性勞動力可能因為結(jié)婚、生育等放棄工作或者換工作;對于跳槽頻繁的勞動力,雇主可能也會認(rèn)定其以后跳槽的可能性較大,提供培訓(xùn)的意愿不足。此外,勞動合同可能也會影響投資決策,在沒有簽訂相對規(guī)范的勞動合同前提下,勞動力失業(yè)風(fēng)險和流動性均較大,勞動力在與企業(yè)相關(guān)的特定知識、技能上的投資回收期難以保障,同樣,雇主也認(rèn)為其投資回報期的不確定性很大,從而雙方的投入意愿均不足。

    第四,行業(yè)性質(zhì)也會影響員工的培訓(xùn)需求和雇主的培訓(xùn)供給。在技術(shù)進步較快或者要求較高的行業(yè)或者從事相關(guān)的工種,培訓(xùn)的收益率會更高,員工的培訓(xùn)需求和雇主的培訓(xùn)供給也更大。

    最后,農(nóng)民工務(wù)工地點也會影響員工和雇主的培訓(xùn)決策。一方面,大城市行業(yè)多元化程度高,高技術(shù)行業(yè)比重高,這一類行業(yè)員工的培訓(xùn)效益更容易被其他農(nóng)民工所發(fā)現(xiàn),示范效應(yīng)會推動農(nóng)民工的培訓(xùn)需求,推動培訓(xùn)需求曲線外移;另一方面,大城市地區(qū)培訓(xùn)資源相對豐富,企業(yè)獲得培訓(xùn)資源,比如高水平師資等的成本相對較小,這也推動培訓(xùn)供給曲線外移。供給、需求曲線外移使得在較低的培訓(xùn)價格上產(chǎn)生了更高的培訓(xùn)投資。但是,不同于小城鎮(zhèn)熟人社會,大城市地區(qū)的勞動力流動性更高,這將抑制其培訓(xùn)的積極性。

    根據(jù)上述估計結(jié)果,我們聯(lián)系實際可以看到:在新生代農(nóng)民工群體中,受教育程度和家庭平均收入相對較高、就業(yè)長期穩(wěn)定、有較為規(guī)范的就業(yè)合同、就業(yè)地在城市地區(qū)、從事管理、技工、自主創(chuàng)業(yè)等職業(yè)、企業(yè)規(guī)模相對較大的農(nóng)民工更容易獲得職業(yè)培訓(xùn),而工作更換頻率較高、有孩子的女性以及在建筑、餐飲、住宿等行業(yè)的從業(yè)人員獲得職業(yè)培訓(xùn)的概率較低。

    參考文獻

    [1]貝克爾著,梁小民譯.人力資本[M].北京:北京大學(xué)出版社,1987.

    [2]蔡志剛.新生代農(nóng)民工市民化問題初探[J].理論探索,2010(2):91-93

    [3]顧馨梅.基于城鄉(xiāng)一體化視角看農(nóng)村職業(yè)教育的發(fā)展[J].河北農(nóng)業(yè)科學(xué),2012(10):11

    作者簡介

    馮亞楠(1982-),女,河北石家莊人,研究生,石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院,講師。研究方向:工商管理、電子商務(wù)。

    史冉(1979-),女,河北石家莊人,研究生,石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院,講師。研究方向:數(shù)學(xué)教育。

    劉丹(1981-),男,河北石家莊人,研究生,石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院,助教。研究方向:電子商務(wù)、市場營銷。

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