2的協(xié)同效應(yīng)。關(guān)鍵詞:年級組;目標;執(zhí)行力;協(xié)調(diào)關(guān)系;年級共同體中圖分類號:"/>
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    加強管理提高學(xué)校年級組執(zhí)行力研究

    2017-08-02 08:22:24徐文標
    成才之路 2017年20期
    關(guān)鍵詞:年級組執(zhí)行力目標

    徐文標

    摘 要:年級組是學(xué)校管理的前線指揮部,年級管理團隊的執(zhí)行力直接影響年級工作的順利開展,關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展大計。年級管理者要樹立共同愿景、明確團隊目標,加強自身修養(yǎng)、提升影響力,完善制度建設(shè)、加強執(zhí)行力度,從而增強年級的團隊凝聚力,產(chǎn)生1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。

    關(guān)鍵詞:年級組;目標;執(zhí)行力;協(xié)調(diào)關(guān)系;年級共同體

    中圖分類號:G637 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2017)20-0052-02

    年級組是學(xué)校管理的前線指揮部,出色的年級管理團隊必須要和全年級教師制定共同的奮斗目標。年級管理者要有良好的個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,工作上要身先士卒,做好表率。在日常工作中要協(xié)調(diào)好各種關(guān)系,倡導(dǎo)互助理念,使得師生關(guān)系、師師關(guān)系和諧,努力構(gòu)建“年級共同體”。年級組管理效能的高低,直接反映年級組的綜合實力,也影響教師的專業(yè)成長,關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展大計。本文重點研究如何增強年級組的團隊凝聚力,從而產(chǎn)生1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。

    一、樹立共同愿景,明確團隊目標

    目標是把人們凝聚在一起的重要基礎(chǔ),只有團隊成員認同目標并達成共識,才能形成堅強的組織和團隊,并鼓舞大家團結(jié)奮斗,共同前進。對一個團隊而言,有科學(xué)、明確的目標是團隊形成凝聚力的先決條件。為此,每屆年級組進行組建之時,都必須依據(jù)學(xué)校的總體工作目標,確定本年級組的工作目標,如“讓學(xué)生學(xué)會幸福地學(xué)習(xí)和生活,讓教師體會到教育的幸?!钡取C课话嘀魅魏涂迫谓處熢诿繉W(xué)期初都要根據(jù)年級組的目標,結(jié)合各自工作的具體情況,制定學(xué)期班級建設(shè)和個人的奮斗目標。目標的制定不能流于形式,要求簡潔明了可操作。不能讓教師把制定目標作為一種負擔(dān)或者差事,簡單應(yīng)付了事。如果每位教師都能將共同目標內(nèi)化,并且因地制宜、因人制宜地擬定個人明確的目標,大家心往一處想,勁往一處使,團隊的凝聚力和執(zhí)行力就會大大增強。

    二、加強自身修養(yǎng),提升管理者的影響力

    古人說:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從?!蹦昙壍墓芾碚咭龅健叭∥嵘怼保瑢ψ约旱墓ぷ鹘?jīng)常進行反思,以嚴格的標準要求自己,才能令人信服。如果年級管理者遲到早退,對工作推諉搪塞,對學(xué)生冷漠疏遠,那么整個年級的工作氛圍將會懶散拖沓,教師們就不會有很強的責(zé)任心,高效地開展工作也就無從談起。因此,年級管理者一定時刻提醒自己要嚴于律己,加強自身修養(yǎng)。要求教師做到的,自己必須先做到,甚至還要比普通教師做得更多、做得更好。例如,學(xué)校要求班主任老師和早讀課老師在早讀前到班級,年級管理者就必須在早讀之前到學(xué)校,對年級進行巡視。晚值班時,年級管理者必須要等到晚自習(xí)結(jié)束后,看到整個年級所有教室的燈全部熄滅,學(xué)生全部離開后再離開學(xué)校。年級管理人員一定要成為班主任老師的堅強支柱,互相信任,互相支持,形成合力。因為班主任老師每天都要面對這些孩子,學(xué)生們對班主任老師的管理方法了如指掌,所以有時班主任老師教育引導(dǎo)的效果會打折扣,嚴重時還會影響師生感情。這時候,就需要班主任老師和年級管理者演雙簧,一個扮演紅臉,一個扮演白臉,最后的結(jié)果是老師和學(xué)生都滿意。再比如,開展年級的評優(yōu)活動時,年級管理者一定要全面聽取大家的意見和建議,所有數(shù)據(jù)和過程都應(yīng)公開透明,公平公正。如果年級管理者在日常管理工作中始終嚴格要求自己,那么,當(dāng)他提出工作上的要求時,教師們就會毫無怨言、積極主動地投入到年級各項工作中。

    三、完善制度建設(shè),加強執(zhí)行力度

    美國政治哲學(xué)家羅爾斯在其著作《正義論》中舉過一個“分粥”的例子。他把社會財富比作一鍋粥,一群人來分粥,由此提出了五種分粥的辦法。方法一,指定一個人分粥,很快就發(fā)現(xiàn),這個人為自己分的粥最多。方法二,大家輪流主持一天分粥,但是每周下來,他們只有自己分粥的那一天是多的。方法三,推選出一個大家信得過的人來分粥,開始這個人還能公平分粥,但沒多久,他開始為自己和對其溜須拍馬的人多分。方法四,選舉一個分粥委員會和一個監(jiān)督委員會,公平基本上做到了,可是由于監(jiān)督委員會經(jīng)常提出種種質(zhì)疑,分粥委員會又據(jù)理力爭,等到粥分完早就涼透了。方法五,讓分粥者最后領(lǐng)粥,即要等所有人把粥領(lǐng)走了,自己才能取剩下的那份,結(jié)果每碗粥都分得很均勻——道理很明顯,只有分得平均合理,自己才不至于吃虧。這個“分粥故事”說明了制定科學(xué)合理的制度的重要性。建立一整套科學(xué)的制度,使管理工作和人的行為制度規(guī)范化、程序化,是年級工作協(xié)調(diào)、有序、高效運行的重要保證。年級工作中,也要制定“教學(xué)常規(guī)檢查制度”“班級常規(guī)管理檢查制度”和“班主任工作制度”等一系列制度。首先,要組織大家認真學(xué)習(xí)各項制度,使制度入腦入心。其次,要進一步細化個人崗位職責(zé),有效提高每個人的責(zé)任意識。第三,加大考核力度,嚴明考核紀律,使所有工作都有據(jù)可依。第四,結(jié)合當(dāng)前實際工作,靈活應(yīng)用,對不適應(yīng)當(dāng)前工作需要的制度,應(yīng)及時修改、完善,真正實現(xiàn)管理嚴謹規(guī)范,執(zhí)行有力。年級管理團隊要以身作則,帶頭學(xué)習(xí)并模范遵守規(guī)則。如自身確有違反制度的情況,應(yīng)主動按照規(guī)則給予處罰,并坦誠地向廣大師生道歉,讓大家明白制度神圣不可侵犯,從而產(chǎn)生對制度和規(guī)則的敬畏之心,最終把執(zhí)行制度變成自覺行為。

    四、協(xié)調(diào)各種關(guān)系,創(chuàng)設(shè)和諧氛圍

    (1)協(xié)調(diào)與學(xué)校職能處室的關(guān)系。年級組與學(xué)校各職能處室都是學(xué)校的管理執(zhí)行部門,在具體工作中,由于存在權(quán)責(zé)不清的現(xiàn)象,造成有些事情兩條線都在管,而有的事卻都管不到。這就需要年級組與這些部門進行及時溝通,明確責(zé)任和分工,共同把學(xué)校的工作做好。

    (2)協(xié)調(diào)科任教師之間的關(guān)系。不可否認,同學(xué)科教不同班級的教師之間以及同班級的不同學(xué)科教師之間存在著事實上的競爭關(guān)系,這種競爭不能一概否認其積極作用,但是它的消極作用也是顯而易見的。這時就需要管理者采取措施積極干預(yù),進行適當(dāng)?shù)膱F隊培訓(xùn)和團結(jié)教育,組織合適的活動以培養(yǎng)團隊成員的協(xié)作精神,定期進行目標愿景的學(xué)習(xí)和行動規(guī)劃的反思,輔以相應(yīng)的勵志教育,凝聚人心。同時,還要加強制度約束,對違反團隊紀律的團隊成員給予批評。

    (3)協(xié)調(diào)學(xué)校與家長、社會之間的關(guān)系。家長將孩子送到學(xué)校來讀書,對學(xué)校的教育充滿了期待。然而,家長的期望與學(xué)校的教育理念、文化以及與班主任和科任教師的教育理念、風(fēng)格不盡相同。大多數(shù)家長能通過積極合理的方式,開展與老師的交流,許多分歧和矛盾得到了化解。但有時候由于溝通不暢,也出現(xiàn)家長與老師之間發(fā)生誤會,家長選擇向年級組投訴的情況。這時,年級組一方面要做好家長的安撫工作,并向家長耐心解釋產(chǎn)生分歧的原因,解除其中的誤會;另一方面,也要提醒相關(guān)教師,及時改進自己工作中的不足,并主動與家長溝通,積極面對,妥善解決分歧。

    五、倡導(dǎo)互助理念,彰顯人文關(guān)懷

    孔子說:“君子成人之美,不成人之惡?!薄俺扇酥馈笔莻鹘y(tǒng)美德,是做人的胸懷與境界。年級工作中,在鼓勵競爭的同時也要崇尚互助與關(guān)愛的美德,鼓勵大家積極主動地幫助別人,體現(xiàn)個人的修養(yǎng)和胸懷?!凹河⒍⑷?,己欲達而達人”“己所不欲,勿施于人”。例如,一個備課組里,某位教師因病請假無法上課,組內(nèi)其他教師主動幫他代課,年級則協(xié)助辦理請假和代課的相關(guān)手續(xù)。對晚自習(xí)值班老師的安排,盡可能對家住得遠、孩子小的老師給予照顧。同事之間愉快相處,工作起來就會舒心,關(guān)系會更加密切,能夠促使同事間彼此照應(yīng),取長補短,相互幫扶,共同前行。在年級管理中,崇尚團隊合作,主張構(gòu)建“年級共同體”。在共同體中,年級管理者、教師和學(xué)生都是學(xué)習(xí)和管理的主體。每個人既發(fā)揮自身能動性,也與他人開展充分合作。“年級共同體”既是學(xué)習(xí)共同體,也是管理共同體。只有大家共同努力與配合,年級的凝聚力、競爭力才能不斷提高。

    六、結(jié)束語

    綜上所述,年級組管理模式在現(xiàn)代學(xué)校管理中代替了以往以處室和教研組為主的管理模式,取得了較大的成效。年級管理團隊的執(zhí)行力直接影響年級工作的順利開展,關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展大計。年級管理者要樹立共同愿景、明確團隊目標,加強自身修養(yǎng)、提升影響力,完善制度建設(shè)、加強執(zhí)行力度,從而增強年級組的凝聚力。年級組管理如何發(fā)揮更大的效益,還需要年級管理者在實踐中進一步探索和完善。

    參考文獻:

    [1]連仕玉.淺談年級組管理的藝術(shù)[J].江西青年職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2016(04).

    [2]許書明,馬曉芳.中學(xué)建立年級組的優(yōu)勢淺析[J].教學(xué)與管理,1998(09).

    [3]周煥新.談年級組的構(gòu)建與管理[J].教育教學(xué)論壇,2013(41).

    [4]邵志豪.高中年級組全面質(zhì)量管理體系建設(shè)的實踐探索[J].現(xiàn)代中小學(xué)教育,2015(06).

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