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    略談如何有效提高大學生就業(yè)質(zhì)量

    2017-08-01 12:20:44趙超越
    青年時代 2017年19期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)質(zhì)量大學生就業(yè)提高

    趙超越

    摘 要:黨的十八大明確要求要推動實現(xiàn)質(zhì)量更高的就業(yè),把以大學畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作做好??梢娞岣弋厴I(yè)生就業(yè)質(zhì)量已經(jīng)是黨和國家、社會的關(guān)注焦點,接下來就談一談學校有效提高大學生就業(yè)質(zhì)量的幾點具體做法,促使學校更好地完成畢業(yè)生就業(yè)任務(wù)。

    關(guān)鍵詞:大學生就業(yè);就業(yè)質(zhì)量;提高

    大學生就業(yè)狀態(tài)不僅通過數(shù)量體現(xiàn),還應通過質(zhì)量體現(xiàn),因而單一的就業(yè)率無法全面反映大學生就業(yè)狀態(tài),應平行考察大學生就業(yè)的數(shù)量、質(zhì)量。所以提高大學生就業(yè)質(zhì)量是學校的當務(wù)之急,盡快實現(xiàn)大學生就業(yè)的質(zhì)和量的雙贏。

    一、結(jié)合市場需求,科學調(diào)整專業(yè)課程設(shè)置

    在市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的形勢下,國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)都發(fā)生巨大改變,市場對人才提出了更高的專業(yè)化要求,而用人單位在招聘人才時最注重考察大學生的專業(yè)和崗位的匹配程度,因為匹配程度越高,大學生適應工作的能力就越強,就越能在短時間為企業(yè)創(chuàng)造價值。只是很多企業(yè)都反應難以招到合適的人才,它們認為學校不合理的課程設(shè)置是大學生就業(yè)難、就業(yè)質(zhì)量低下的主要制約因素[1]。這充分反映出學校因課程體系、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及教學內(nèi)容等與調(diào)整人才培養(yǎng)目標不適應,且大學生無法在畢業(yè)工作之后短時間應用所學知識,導致大學生無法滿足市場需要,不僅增加大學生就業(yè)壓力,還造成大學生工作穩(wěn)定性差,就業(yè)質(zhì)量偏低。所以為提高大學生就業(yè)質(zhì)量,學校必須改變因師資設(shè)置專業(yè)、發(fā)展易上馬專業(yè)等傳統(tǒng)理念,充分了解市場需求,科學調(diào)整專業(yè)及其課程設(shè)置,縮短學校人才培養(yǎng)與用人單位用人機制之間的差距,讓學生從學校與課堂獲取更多工作所需知識、技能,為學生今后順利就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

    二、加強教育培訓,優(yōu)化大學生的就業(yè)指導

    學校提高大學生就業(yè)質(zhì)量是一項系統(tǒng)性的工程,這與學校的教育、引導、培養(yǎng)息息相關(guān)。學校在培養(yǎng)大學生知識能力的人力資本方面投入大量資源,但在培養(yǎng)大學生實踐能力方面的努力不夠,欠缺幫助大學生積累社會資本、開發(fā)心理資本。盡管部分學校已經(jīng)認識到人力資本、社會資本以及心理資本對于提高大學生就業(yè)質(zhì)量的作用,并采取措施,但措施相對零散,所以學校必須加強對大學生的教育培訓,幫助大學生共同提升這三類資本,優(yōu)化就業(yè)指導。

    一是人力資本,它與大學生就業(yè)質(zhì)量之間是顯著正向相關(guān),幫助大學生積累人力資本就是夯實其就業(yè)質(zhì)量得以提高的智慧基礎(chǔ)。所以學校的就業(yè)工作要從大學生走進校門就抓起,讓他們認識到人力資本積累的重要性,并專門開設(shè)課程,給予大學生職業(yè)指導[2]。二是社會資本,需要學校鼓勵全體大學生主動參加社會實踐活動,做到知行合一,充分掌握用人單位的用人需求,有機結(jié)合理論教學與社會實踐,重視培養(yǎng)和提高大學生的能力素養(yǎng)。學校重視構(gòu)建大學生社會資本積累系統(tǒng),奠定提高大學生就業(yè)質(zhì)量的信息基礎(chǔ),特別是就業(yè)指導部門要重視就業(yè)信息發(fā)布的及時性,注重發(fā)揮社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于促進大學生就業(yè)的作用與功能,充分發(fā)揮出校友會的作用,增進和潛在用人單位的聯(lián)系,進一步拓寬大學生就業(yè)信息獲取渠道,彌補大學生和社會接觸不足這一缺點。三是心理資本,因為國內(nèi)大學生就業(yè)形勢不容樂觀,就業(yè)競爭壓力越來越大,導致大學生的心理壓力也逐漸增大,需要學校密切注意大學生們的心理,增加心理資本投入,加強心理疏導,引導并幫助大學生形成積極的、健康的心理資本,在就業(yè)時始終保持樂觀、自信的心態(tài),從而增強大學生的耐挫力以及迎接挑戰(zhàn)的信心、勇氣,提升其就業(yè)自我效能感,提高就業(yè)質(zhì)量。

    三、跟蹤就業(yè)情況,提供就業(yè)現(xiàn)實參考依據(jù)

    大學生就業(yè)質(zhì)量的提高離不開現(xiàn)實參考依據(jù),而組成現(xiàn)實參考依據(jù)的一個重要部分就是大學生就業(yè)之后的情況,這就要求學校的就業(yè)工作要注意跟蹤大學生就業(yè)情況,提供更多有價值的現(xiàn)實參考依據(jù)。一是建立大學畢業(yè)生的檔案信息系統(tǒng),由就業(yè)工作部門負責在大學生畢業(yè)前把基本信息輸入系統(tǒng),定期了解大學生就業(yè)狀態(tài)、工作動態(tài),從而通過分析大量大學生就業(yè)工作狀況,及時發(fā)現(xiàn)并改進就業(yè)面臨的問題,提高大學生就業(yè)質(zhì)量。二是建立與用人單位的溝通渠道,由學校就業(yè)工作部門借助用人單位招聘契機,與之形成良好合作關(guān)系,通過信函、電話、郵件等方式定期、不定期加強溝通,了解大學生工作情況,不斷充實大學生檔案信息系統(tǒng)。三是打造大學生畢業(yè)交流創(chuàng)造平臺,利用同學聚會、校慶等機會創(chuàng)造大學畢業(yè)生的交流條件,從畢業(yè)生所反饋的信息中了解大學生就業(yè)質(zhì)量,從而助力學校就業(yè)工作部門進一步優(yōu)化就業(yè)工作,提高大學生的就業(yè)質(zhì)量。

    四、結(jié)語

    大學生就業(yè)質(zhì)量的提高涉及多方面因素,是復雜的系統(tǒng)工程,而作為學校特別是就業(yè)工作部門,必須采取行之有效的措施發(fā)揮對大學生就業(yè)的指導功能,增強大學生就業(yè)的能力與信心,同時結(jié)合內(nèi)外部實際情況探索更多有效的策略,進一步提高大學生就業(yè)質(zhì)量。

    參考文獻:

    [1]張一持.大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐對提高就業(yè)質(zhì)量的研究[J].現(xiàn)代國企研究,2016(08):124.

    [2]吳惠,張宏雷.開展高校創(chuàng)業(yè)教育 促進大學生高質(zhì)量就業(yè)[J].北京教育(德育),2015(06):12-14.

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