檔案保護技術(shù)工作面臨的問題與對策

任媛

摘要：隨著時代的發(fā)展，每時每刻都會產(chǎn)生大量的信息數(shù)據(jù)，也促進了我國檔案工作的快速發(fā)展，在不斷地發(fā)展進程中，檔案工作取得了良好的成績，檔案保護技術(shù)工作，也面臨著更加嚴(yán)峻的考驗。筆者立足檔案相關(guān)工作，重點分析當(dāng)前我國檔案保護技術(shù)工作中檔案修復(fù)存在的問題，并探究具體的解決措施，以期能夠為我國檔案相關(guān)工作提供幫助。

關(guān)鍵詞：信息數(shù)據(jù)；檔案工作；檔案系統(tǒng)；保護技術(shù)

中圖分類號：G273 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）015-0-01

前言

檔案是對國家、社會發(fā)展過程中，重要內(nèi)容的記錄，檔案的重要性不言而喻，在經(jīng)濟發(fā)展的作用下，我國的檔案工作取得一定進展，但是在檔案保護技術(shù)工作中，仍然存在一些問題，影響和制約著現(xiàn)階段檔案工作的順利、高效進行，因此，檔案事業(yè)中，最為關(guān)鍵的是要解決檔案保護技術(shù)的問題，鑒于此，本文圍繞這一題目，針對具體的問題提出具體的解決方法，希望能有效切實的提高我國檔案保護技術(shù)水平，提高檔案保存工作的質(zhì)量。

一、檔案修復(fù)存在的問題

1.專業(yè)人才不足

重點檔案的搶救工作，以及檔案數(shù)字化工作，都需要依靠專業(yè)的人才，但是，當(dāng)前我國檔案工作人員正處于青黃不接的階段，經(jīng)驗豐富的專業(yè)修復(fù)人員大量退休，有一部分即將退休，而新的檔案修復(fù)人員，其實踐能力不足，沒有經(jīng)過長期系統(tǒng)的培訓(xùn)，無法完成大型的檔案修復(fù)工作，導(dǎo)致重大的檔案修復(fù)項目難以進行，但是，我國的檔案修復(fù)工作卻是在處于全面發(fā)展時期。

2.質(zhì)量問題

修復(fù)質(zhì)量是修復(fù)工作的價值體現(xiàn)，對檔案實體的安危有著重要的影響，若是無法保證修復(fù)質(zhì)量，在修復(fù)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題，則會導(dǎo)致檔案遭到破壞，造成嚴(yán)重的損失。因此，保證修復(fù)質(zhì)量，是修復(fù)人員的首要任務(wù)。但是，長期以來，受到修復(fù)人員因素，以及修復(fù)技術(shù)因素，還有其他因素的影響，我國的檔案修復(fù)質(zhì)量的控制，以及對修復(fù)工作的質(zhì)量評價，均是根據(jù)修復(fù)人員的工作經(jīng)驗進行判斷，帶有強烈的主觀性，控制與評價的科學(xué)性、合理性較差。尤其是部分人員兼任修復(fù)人員與裁判員，因此，修復(fù)質(zhì)量控制與評價，僅能依靠其自身的職業(yè)素養(yǎng)。檔案修復(fù)的質(zhì)量如何，管理部門和管理人員無從判定，只有修復(fù)人員清楚，進而無法對其進行監(jiān)督與管理。

3.古舊字畫修復(fù)問題

隨著時代發(fā)展，以及檔案保護技術(shù)工作的不斷發(fā)展與深入，大量古舊字畫的修復(fù)工作成為檔案修復(fù)人員的重要工作內(nèi)容。但是，由于字畫時間古老，不可避免的發(fā)生老化問題，以及朝代更替，四季變換等環(huán)境變化，還有保管方法等因素影響，古舊的字畫存在折斷、脫膠、酸化、霉變等等問題，甚至有些字畫已經(jīng)變成碎片。破損嚴(yán)重的字畫修復(fù)，對于修復(fù)人員來講，是一種極大的挑戰(zhàn)，但是，普通的修復(fù)人員，無法承擔(dān)如此高要求的工作，只有跟高水平的專家能夠完成。目前，我國能夠勝任此類工作的專家主要集中在山西師范大學(xué)，于是遇到此類工作，檔案館便將其移交給山西師范大學(xué)。但是，此種做法也存在一定問題，對修復(fù)單位和專家人員而言，時間、精力有限，但是工作無限，無法承擔(dān)所有的修復(fù)工作，另一方面，對于檔案館而言，此種做法影響工作效率，無法提高自身的工作能力，并非長久之計。

二、解決問題的有效對策

1.培養(yǎng)專業(yè)的修復(fù)人才

解決檔案修復(fù)工作大量增加與檔案修復(fù)人才缺乏之間的矛盾，最為有效的方法就是注重專業(yè)修復(fù)人才的培養(yǎng)，首先，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，要充分認(rèn)識到檔案修復(fù)人員在檔案保護技術(shù)工作中的重要作用，要深入了解當(dāng)前檔案修復(fù)工作中，修復(fù)人才的缺乏情況，制定人才培養(yǎng)的方案，有效解決修復(fù)人才不足的問題；其次，就是將修復(fù)人才的培養(yǎng)工作落于實處，制定工作方案，并嚴(yán)格遵循培養(yǎng)方案展開人才培養(yǎng)工作。長期以來，檔案館的人才的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，都是通過以老帶新，以師帶徒的方式進行，但是，此種培養(yǎng)方法耗費時間較長，已經(jīng)無法滿足當(dāng)前檔案修復(fù)的要求。而應(yīng)該采用現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)方式，檔案館要主動為修復(fù)人員提供學(xué)習(xí)的機會，如定期培訓(xùn)，或者是將修復(fù)人員送到更加先進的單位交流學(xué)習(xí)，從而在短時間內(nèi)培養(yǎng)出優(yōu)秀的檔案修復(fù)人才。

2.從制度、修復(fù)人員方面保證修復(fù)質(zhì)量

伴隨國家級重大項目的進行，檔案修復(fù)質(zhì)量問題成為行業(yè)內(nèi)的熱點話題，也是各檔案管需要應(yīng)對和解決的問題，國家已經(jīng)出臺了相關(guān)的規(guī)范和制度，一定程度上，提高了修復(fù)質(zhì)量，但是，在各檔案館中，檔案修復(fù)質(zhì)量問題依舊沒有得到有效的解決。因此，各檔案館應(yīng)該在內(nèi)部制定一套檔案修復(fù)質(zhì)量控制與評價制度，具體而言，建立監(jiān)督管理制度，監(jiān)督部門人員由專業(yè)人員組成，但是，監(jiān)督裁判人員要與修復(fù)人員分離，即監(jiān)督裁判人員不承擔(dān)修復(fù)工作，同時，要將質(zhì)量評價的指標(biāo)具體化、細(xì)化，讓質(zhì)量評價工作由所依據(jù)，更為重要的是，要將修復(fù)工作質(zhì)量納入修復(fù)人員的績效考核，督促修復(fù)人員保證修復(fù)質(zhì)量。除此以外，質(zhì)量修復(fù)人員自身要轉(zhuǎn)變觀念，從依靠經(jīng)驗修復(fù)轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)修復(fù)，以此提高修復(fù)質(zhì)量。

3.組建專業(yè)的古舊字畫修復(fù)隊伍

從長遠(yuǎn)考慮，檔案館應(yīng)該組建一只專業(yè)的古舊字畫修復(fù)隊伍，培養(yǎng)自己的古舊字畫修復(fù)人才，通過長期的培訓(xùn)與之間，組建能夠滿足古舊字畫修復(fù)工作的隊伍，為重點檔案文獻保護技術(shù)工作提供人才力量，具體而言，可以聘請陜西師范大學(xué)的專家學(xué)者到館內(nèi)對古舊字畫修復(fù)人員進行培訓(xùn)，抑或是派遣修復(fù)人員到陜西示范大學(xué)進行深造學(xué)習(xí)，加大對古舊字畫修復(fù)人員的培訓(xùn)力度，并提高古舊字畫人員的薪資待遇，激烈古舊字畫修復(fù)人員能夠刻苦學(xué)習(xí)，早日成為能夠承擔(dān)嚴(yán)重?fù)p壞字畫修復(fù)工作的專家型人才，從而打造一支專業(yè)的古舊字畫修復(fù)隊伍。

三、結(jié)語

綜上所述，新時代背景下，檔案系統(tǒng)工作中，工作內(nèi)容也重點也有所調(diào)整，重點檔案的搶救，以及檔案館的建設(shè)，還有檔案的數(shù)字化建設(shè)工程都是當(dāng)前檔案工作的重要內(nèi)容，相關(guān)工作人員要端正工作態(tài)度，認(rèn)真做好修復(fù)工作。

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作者簡介：任 媛（1989-），女，漢族，山東人，大學(xué)本科，助理館員，主要從事檔案管理研究。