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    電力人力資源管理績效評價策略研究

    2017-07-29 20:52閆舒賽
    魅力中國 2017年12期
    關鍵詞:績效評價人力資源管理

    閆舒賽

    摘要:隨著社會的不斷進步,經濟的快速發(fā)展,我國人們的物質生活水平不斷提高,電力行業(yè)的發(fā)展也迎來了巨大的機遇。在社會主義市場競爭越來越激烈的今天,電力企業(yè)要想在電力市場中占有一席之地,就必須加強人力資源管理。績效評價作為人力資源管理的關鍵所在,電力企業(yè)要想有效的進行人力資源管理,就必須積極完善相應的績效評價政策,進而確保電力企業(yè)的快速發(fā)展。

    關鍵字:電力人力資源管理;績效評價;策略;研究

    隨著人們用電需求的日益增加,電力企業(yè)人力資源管理績效評價工作也得到越來越多的重視。電力企業(yè)要真正將人才作為企業(yè)競爭的核心,有效的進行人力資源管理,對人才進行科學合理的績效評價。本文就從人力資源管理績效評價的內涵出發(fā)進行分析,指出了人力資源管理績效評價的重要性,進而分析了電力企業(yè)人力資源管理績效評價現(xiàn)狀,并且有針對性的提出了優(yōu)化策略。

    一、電力企業(yè)人力資源管理績效評價的重要性分析

    電力企業(yè)進行有效的人力資源管理有利于提高員工的熱情和忠誠度,對于電力企業(yè)長期發(fā)展有著十分重要的現(xiàn)實意義。電力企業(yè)人力資源管理績效評價有助于加強企業(yè)管理者與員工之間的交流與溝通,有助于實現(xiàn)企業(yè)經營戰(zhàn)略目標。目前,我國電力企業(yè)人力資源管理績效評價方法在不斷的進行革新,涌現(xiàn)出了許多全新的思路和方法,同時也給電力企業(yè)人力資源管理帶來了新的內容。

    二、電力企業(yè)人力資源管理績效評價過程中存在的問題分析

    (一)電力企業(yè)人力資源管理制度不健全,管理理念比較陳舊

    電力企業(yè)人力資源管理的重要前提就是需要健全的人力資源管理制度,但是,目前,我國許多電力企業(yè)人力資源管理還是采用傳統(tǒng)的管理方法,管理理念比較陳舊,從而導致員工的工作熱情不夠高漲,沒有企業(yè)自豪感,制約了電力企業(yè)的快速發(fā)展。

    (二)電力企業(yè)人力資源管理中崗位分配不合理

    目前,我國許多電力企業(yè)并沒有真正將崗位分配重視起來,對于工作分析不到位,從而使得員工對于自己的工作崗位不明確,績效評價執(zhí)行起來隨意性和靈活性比較高,從而造成績效評價缺乏科學性和權威性,電力企業(yè)人力資源管理績效評價的質量也就無法得到保障。

    (三)電力企業(yè)人力資源管理績效評價標準不科學

    績效評價標準是電力企業(yè)進行人力資源管理績效評價權威性的根本保證,必須具有科學性和合理性。但是,就我國電力企業(yè)人力資源管理績效評價標準現(xiàn)狀來看,績效評價標準比較單一和片面,沒有與員工的實際工作緊密聯(lián)系在一起,失去了原有得效力。

    三、電力企業(yè)人力資源管理績效評價優(yōu)化策略分析

    (一)創(chuàng)新人力資源管理方式,規(guī)范管理制度

    要想真正實現(xiàn)電力企業(yè)人力資源管理績效評價優(yōu)化,就必須不斷創(chuàng)新人力資源管理方式,嚴格規(guī)范員工招聘流程,根據(jù)電力企業(yè)實際需要,制定出切實可行的管理制度。電力企業(yè)管理者要解放員工思想,尊重每一個員工,盡量滿足員工需求,真正提高員工工作熱情,讓每一個員工都能夠把電力企業(yè)當做自己的家,從而認真對待,為電力企業(yè)貢獻出自己的一份力量。

    (二)加強和完善人力資源績效評價制度

    電力企業(yè)要想真正優(yōu)化人力資源管理績效評價就必須建立起科學合理的評價制度。在建立評價制度的過程中,一定要加強與員工之間的交流與溝通,充分聽取員工的意見,切實做到公平公正。對于一些表現(xiàn)不好的員工,企業(yè)要給予相應的懲罰,對于一些表現(xiàn)好的員工,應該給予相應的獎勵,真正做到賞罰分明,給電力企業(yè)營造出一種良好的工作氛圍。

    (三)建立一支專業(yè)化的人才隊伍

    高素質的專業(yè)化人才隊伍是電力企業(yè)能夠快速發(fā)展的核心,為此,電力企業(yè)人力資源管理過程中,一定要不斷調整員工結構,定期對相關工作人員進行嚴格的培訓,使得他們都擁有深厚的專業(yè)知識,培養(yǎng)他們能夠以主人翁的態(tài)度對待每一項工作,從而真正構建一支高素質、高水平的專業(yè)化人才隊伍。

    (四)建立起有效的人力資源績效評價指標

    由于我國許多電力企業(yè)崗位設置不合理,電力企業(yè)管理者一定要充分重視崗位分析,對員工的崗位進行細化分析,讓每一個員工都能明確自己的崗位職責,從而認真對待自己的每一項工作,使得電力企業(yè)人力資源管理績效評價更加具有針對性。電力企業(yè)要建立起科學合理的績效考核制度,對于員工的素質能力進行合理的評價,從而讓每一個員工都能對自己的工作能力有一個合理化的認識,加強與其他員工之間的交流與溝通,做到取長補短,實現(xiàn)共同提高。

    四、結束語

    綜上所述,本文通過從電力人力資源管理績效評價的重要性出發(fā)進行分析,然后指出了目前電力企業(yè)人力資源管理績效評價過程中存在的問題,最后有針對性的提出了優(yōu)化策略,希望能夠真正幫助電力企業(yè)做好人力資源管理,培養(yǎng)出一批又一批高素質的電力人才,從而推動電力企業(yè)的快速發(fā)展,為電力企業(yè)帶來更多的經濟效益。

    參考文獻

    [1]周曉梅;對電力人力資源管理績效評價的研究【J】;中外企業(yè)家;2012 年第08期 :126-126頁:共1頁

    [1]張金莉;電力人力資源管理績效評價體系構建及改善研究【J】;中小企業(yè)管理與科技旬刊;2012 年第06期 :81-82頁:共2頁

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